




已阅读5页,还剩51页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
教师礼仪之,沟通礼仪,社会角色 生活角色 性格角色 规范形象,感性,理智,优柔,率直,和平型,听故事的人,活泼型,讲故事的人,完美型,分析故事的人,力量型,产生故事的人,案例分析: 为什么有这样的反差?,问题的提出:为什么要沟通?,往上沟通需要胆识 水平沟通需要肺腑 往下沟通需要心情,胆,心,肺,肺,1、理解学生 2、相互理解 3、沟通渠道 4、沟通技巧,相互理解,“理解学生,教在心灵” 理解教育,案例分析: 无声的抗拒,明确表达的重要性 如果思想会影响语言,那么语言也会扭曲思想。 我们所说的每一句话,都有可能成为我们与他 人之间的藩篱;也可能成为我们与别人之间沟通的桥梁。,传送者 接受者,信息,反馈,传送者与接受者的角色不断相互转换。 听,说,问,表达的技巧,一个信息 的表达,15%语言,55%态势语,30%声音,案例分析: 已所不欲、勿施于人 舍生处地为别人着想,阳光心态,一、摆正位置 服务于人、换位思考:强调人际交往中互动,坚持以交往对象为中心(教师的工作,必须坚持“以学生为本”),二、端正态度 接受他人:意在尊重、宽以待人、和而不同。 重视他人:善用学生的尊称等 赞美他人:适可而止,完美性(即师言理当力求“真、善、美”) 规范性(师言必须标准而规范) 技巧性(师言的具体表达方式应当有所讲究),师言的要求,礼貌用语 文明用语 课堂用语 书面用语 题写用语 电话用语 网络用语,师言的内容,初次见面说久仰,好久不见说久违 出门送客说慢走,与客道别说再来 看望比人称拜访,请人别送说留步 向人祝贺说恭喜,赞人见解说高见 请人受礼说笑纳,麻烦别人说打扰 打听姓名称贵姓,尊称老师说恩师,礼貌用语的使用,(tact) 察言观色 反应灵敏 双向沟通 用语少而精,1、3“T”法则,机智,时间,宽容,(timing) 兼顾时间具有一定的时间、对象与场合的限制,(tolerance) 待人宽容 将心比心 待人如己,英国哲学家培根曾今说过: 交谈时的含蓄和得体,往往要比口若悬河更可贵。,实事求是(要求其正确的客观的使用课堂用语) 使用得当(一定要谨记准确使用,如:提及“激光”时,不宜称”有如“菠萝“快餐”出租车“等在台湾被称为”凤梨“”便当“”计程车“,假如不注意使用,便会矛盾丛生,误会重重。),专业术语 敬人之语 课堂用语,课堂忌语,不尊重之语(笨、蠢、愚昧、残废) 不友好之语(你们懂什么啊) 不耐烦之语(那上面不是写着么) 不客气之语(问那么多干什么),1、正确无误,3、工整清晰,2、内容完整,4、简明扼要,签名的字体,清晰 完整 真实 美观 个性,签名的表现,请求 态度 顺序 位置 保存,内容,形式,格式,用具,品味高雅 思想健康 言之有物,格言式 名句式 诗词式 对偶式 公式式,横式 竖式,笔具 纸张,横式赠言,马建红先生研究生毕业志贺 上德若谷 德生于和 王越2009年6月26,竖式赠言,张云山同志 君子坦荡荡, 小人常戚戚。 朱洁二00九年三月十六日,口头用语,书面用语,案例分析: 1、以彼之道还至彼身 2、遇到不礼貌的大错者,稍加惩罚,拨打电话 接听电话,注意使用礼貌用语 注意语言简洁明了,拨打电话时口头用语,电话技巧=明确流程+注重细节,声音清楚 态度平和,通话初始时的规范 通话中途时的规范 通话告终时的规范,拨打电话,询问对方单位、姓名、职务,说明自己单位、姓名、职务,主动询问是否需要再说一遍,在通话记录上注明接听人及时间,提前想好谈话要点、列出提纲,接听电话,主动报出自己单位的名称、自己的姓名和职务,询问对方单位名称、姓名、职务,详细记录通话内容,复述通话内容,以便得到确认,整理记录提出拟办意见,呈送上司批阅或相关人员,接听电话的基本流程,做好电话记录 管好电话记录 善于利用传真,1、who 什么人 2、when 什么时间 3、where 什么地方 4、what 什么事情 5、why 什么处理方式 6、which 什么处理方式,一,二,基本规范 : 公私分明 控制时间 确保安全 具体要求: 收发邮件 查阅咨询,“网络用语”,即多在网络上流行的 非正式语言。多为谐音、错别字改成,也有象形字词,以及在论坛上引起流行的经典语录 。,例如: 给力、 雷、驴友、闪客、,规范使用网络用语,有效沟通、阳光心态,师言 礼貌文明用语、课堂用语、书面题写用语 电话网络用语,亚里士
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025福建三明林校招聘407人考前自测高频考点模拟试题及1套完整答案详解
- 2025昆明市甸沙乡卫生院招聘乡村医生(2人)模拟试卷及答案详解(名师系列)
- 2025辽宁抚顺高新热电有限责任公司招聘专业技术人员18人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(考点梳理)
- 2025年第一季度西部战区空军医院招聘医师、技师、护士、药师、心理咨询师、协调员等岗位人员29人(四川)考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套
- 2025湖南邵阳市新宁县政府发展研究中心、新宁县金融服务中心选调3人模拟试卷附答案详解(突破训练)
- 2025广西农村合作金融机构高校毕业生招聘473人模拟试卷完整答案详解
- 2025年福建省福州市长乐区行政服务中心管理委员会招聘2人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(夺冠系列)
- 2025年甘肃省庆阳市华池县事业单位选调工作人员模拟试卷及答案详解(历年真题)
- 2025年甘肃农业大学招聘博士专职辅导员16人模拟试卷及完整答案详解1套
- 2025年青岛市即墨区卫生健康局所属公立医院校园(60名)模拟试卷及答案详解(夺冠)
- GB/T 18391.1-2009信息技术元数据注册系统(MDR)第1部分:框架
- 做新时代马克思主义的信仰者与实践者课件
- 「东北大板」怎么红起来的
- midas分析设计原理
- 汉密尔顿抑郁量表汉密尔顿抑郁量表(HamiltonDepressionScale,HAMD)
- 特种设备风险分级管控清单(起重机)
- 保健食品安全知识培训
- 医师多点执业劳务协议书(参考格式)
- QC080000有害物质管理评审报告
- 10000中国普通人名大全
- 妊娠期糖尿病运动指导课件
评论
0/150
提交评论