员工工资制度管理细则.doc

员工工资制度管理细则总 则第一条 本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目地，特制定本细则。第二条 本公司有关职薪、薪资计算、薪资发放，除另有规定外，悉依本细则规定办理。第三条 本公司从业员之职薪，概依其学识、经验、技能、潜力发展及其担任工作的难易、责任的轻重等综合衡量核给。第四条 本公司顾问及特约人员、特殊关系人员、临时人员，视实际另行约定或参考本细则核给。薪资的分类及给付第五条 薪资的分类，其结构如下： 基本工资本薪个人薪资 主管加薪 年功工资技术加薪 加班津贴薪资 津贴 假日加班津贴 春节加班津贴 其它津贴 全勤奖 奖金 年终奖 其它奖励 第六条 从业员薪资分项说明：1 本薪本薪乃基本工资及年资工资，其基本工资按月支付，系依“职薪等级表”或“初任职薪标准”所定给予。年功工资是按照职工的工龄及学历按月支付支付职工的生活费收入。职工工龄满足一年者才可领取年功工资。其依据“年功工资明细”所定给予。2 主管加薪凡担任主管人员依其职责轻重，按月支给所加薪水，其依据“主管加薪、职务加薪明细”所定给予。但在任免的当月，按日计算支付给其主管加薪。如有领取主管加薪，不可再领技术加薪。两者如有冲突时，按其高的薪金支付。3 技术加薪（特别加薪）凡担任技术部门或对职务上有特别表现之人员，可针对技术按月支付技术加薪。但如有领技术加薪，不可再领取主管加薪。两者如有冲突时，按其高的薪金支付。技术加薪的等级，根据不同职业，分为一级至四级，各级所对应的金额由“技术加薪明细”确定。技术加薪的升级，根据另行制定的技能考核大纲，每年的6月定期考核，次年1月1日起实行升级。新被录用者的技术加薪，根据其入公司的考试成绩，原则上给其90%的技术加薪。到6月份重新进行技能审核及人事审核后，决定其技术加薪等级。4 加班津贴凡本公司四等职（含）以下人员于规定工作时间外之延长上班，按时计发加班津贴。加班工作不满一小时的尾数，按下列原则处理。不满30分钟的尾数去掉，满30分钟则按1小时计算。加班津贴计算方式如下： 加班津贴=加班时间1.2基本工资/2085 假日加班津贴凡本公司四等职（含）以下人员节假日照常出勤而未补休者，按时计发给加班津贴。假日加班津贴费计算方式如下： 假日加班津贴=假日加班时间1.5/208基本工资6 春节加班津贴凡本公司四等职（含）以下人员春节照常出勤而未补休者，按时计发给加班津贴。春节加班津贴费计算方式如下： 春节加班津贴=春节加班时间2/208基本工资7 其它津贴凡其不属于本薪、奖金及前述各项津贴者均属其它津贴，其发放依据需要各部门经理会同人力资源管理部签报支给之。8 全勤奖金每月除公司规定之休假日外，均无请假、旷工、迟到记录者，可获得全勤奖100元。新进员工满月才有全勤奖，否则按比例扣除。服务未满月者，不予计算当月全勤奖。9 年终奖从业人员的年终奖金额应根据该职工当年度最后一个月的基本工资为基数及个人业绩给予。如该员工未满一年，则按比例计算（服务满半个月按一个月计，未满半个月按半个月计）。服务未满三个月者，不发给年终奖。从业人员的年终奖金发放日期定为每年的元月20日。遇节假日则提前一天。10 其它奖金包括奖励事实经核准发给个人之奖金、团体奖金或对公司有特别贡献，经总经理同意所发奖金。第七条 薪资计算日期及支薪日1 每月薪资计算日期间为上月的1号至上月的31（30）日，为本月之勤务及薪资计算期，并于该月15日支薪。2 遇发薪日为假日时，则提早前一日支付。若发薪日遇连续假日时，则于休假后第一天上班支付；但不可延至22日以后支付。3 若是下旬25日以后报到的新进人员，为了便为薪金作业，合并于下月份发给薪金。4 尾数记算：薪资计算时，有未满1元尾数产生时，以1元计算。5 员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。第八条 支薪方法1 薪资发入时，一律以现金支付薪金给员工。2 员工死亡时，或因事无法直接交付给员工时，可通知家属携带相关证件，委任代领之，或其由部门经理代领。第九条 紧急时之支薪1 本人或扶养之眷属因生产、生病或灾害时。2 本人或扶养之眷属结婚或葬礼时。3 本人离职时第十条 领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。第十一条 计薪期间中途任职、离职及解雇1 在计薪期间中途进入公司时之薪资，按日计算。2 离职及解雇时之薪资，依照已出勤之工作日乘以个人薪资再加上津贴，为该月之薪资基准。第十二条 日薪的计算在计算日薪之薪资时，即以个人薪资的1/30为日薪之给付标准。扣除、不支薪第十三条 薪资中的代扣部分1 职工宿舍的水电费。2 职工欠款。3 社会保险费用个人承担部分。4 职工所需交纳的个人所得税。5 其它公司认为有必要代扣的项目。第十四条 缺勤扣除各部门从业人员应依公司所规定勤务时间上下班，若有违反下规定者，须从工资中扣除其缺勤额。1 迟到、早退、私自外出：迟到、早退或在规定勤务时间私自外出在30分钟以内者，则视为缺勤一次，缺勤30分钟以上者，一律按缺勤二次计，缺勤一次扣除1小时个人薪资，并列入出勤考绩范围内。2 病例：员工因病假而缺勤，须提交医院证明（请假在一天以内则免），并按实际缺勤日数的总和，根据其个人薪资的日工资减半扣除。3 事假：员工因人事由不得不亲自处理，应于请假日前三天提前请假，并视情况按实际缺勤日数扣除其个人薪资的日工资金额。4 旷工：凡各职等人员无故上班，亦未请假，按日（时）停薪，并另行议处。5 忘打卡：凡各职等人员确实上班，但忘了打卡，超过次数或主管无法签证其是否准时上下班，均视为未打卡扣1/2之日薪。第十五条 因公务负伤或疾病的缺勤因工作的负伤或疾病而缺勤时，应于一周内提出医院证明，工资仍照常给付。但工资给付的原则是以一年为限。第十六条 特别休假下列特别休假时，工资仍照常给付：1 婚假、丧假；2 年度带薪休假；3 行使公民权利时；4 公司例会、教育召集日5 法定休假日；6 女性职员的产假；7 休假日加班后的补休。第十七条 其他休假执行轮班制工作的员工的休假，由各部门主管人员编排后，交由人力资源部建档管理。晋 升第十八条 晋升资格公司因业务发展需要或在编制上出现空缺职位时，由各部门经理人员提拔具有该项资格的人员，经人力资源评核该员工的考绩、职务执行能力、出勤率、贡献程度等评估要项之后，依“晋升资格评核表”进行办理。第十九条 主管职位代理与兼任1 空缺时，若暂未选出适任资格人员，可暂由低一职等适任资格人员代理，待代理人员的资格通过人事科评核后，始具有正式主管资格。2 主管职位出现空缺且无适任资格人员可代理其职务时，可由同职等或高一职等、高一职位的人员兼任。3 代理或兼任期间的职位加薪依代理职位的八折计算，其余津贴事项则比照代理职位办理。4 较低级之员工代理高级之职称进，仍按原等级基薪支给。但得支领代理职务之职务所加薪水。第二十条 晋升办法1 晋升办法原则上每年举办一次，并由力资源科统一评核。2 近两年内曾留职停薪（含产假）达两个月以上的从业人员，或进公司不满三个月者，原则上不在晋升评核范围之内。3 当年度公司在编制上已无空缺职位时，人力资源部可根据实际需要呈请总经理批核后，全部或局部停办当年度的晋升。4 从业人员在年度内曾受累记过一次之处分而未抵消者，翌年内不得晋升职位。第二十一条 晋升后的工资员工晋升后的工资调整须视其晋升的职位别，从晋升的下月起调整其工资，除应调整基本工资外，还要从下个月工资支给日起，就其调整职位后的工作日数，给付调整后的职位津贴。调 薪第二十二条 调薪资格公司视该年度营业目标达成率及生产目标达成率，并考虑社会消费水平的变化、员工的年度考绩、贡献程度等多项评核要素后，于每年12月31日实施定期调薪。第二十三条 调薪内容1 调薪包括定期调薪及核定调薪两大部分。2 定期调薪是对基准内工资中的基本工资部分进行调整，调整幅度则由人力资源部视实际需要，呈报总经理核定。3 核定调薪是针对表现优异且对公司有卓有贡献的员工进行的，其调整幅度则由各部门直属主管人员评核后，交由人力资源部及总经理核准。附 则第二十四条 “职薪等级表”之金额及各项加薪、津贴，视物价波动及公司财物状况作适当弹性调整。第二十五条 本办法经总经理核准后实施，休整时亦同。下面内容为赠送的工作总结范文，不需要的朋友下载后可以编辑删除！工作总结怎么写：医院个人工作总结范文一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、科室领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：1、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为医院及部门工作做出了应有的贡献。2、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，认真学习马列主义、毛泽东思想、医学教，育网邓小平理论和“三个代表”的重要思想。坚持“以病人中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，踏踏实实做好医疗服务工作。向各位局领导以及全体教职工进行述职，请予批评指正。一、工作目标完成情况我校一年来，秉承“质量是生命，师德是灵魂，公平是民心，安全是保障”的教育理念，以全面提升教育教学质量为核心，以标准化学校建设为突破口，以“让教育接地气，创建新学校”为学校发展目标，团结一心，攻坚克难，大打翻身仗，学校办学条件和办学效益实现了“质”的飞越。在全体教职工的努力下，我们基本完成了XX年目标管理责任状中的德育管理、教学管理、两基、师训、标准化学校建设、特色学校建设、艺体卫、财务管理、捐资助学、组织工作、信访监督、工会及团队、行风建设、安全、政务等xx项工作任务。3、专业知识、工作能力和具体工作。能严格遵守医院的各项规章制度，刻苦严谨，视病人为上帝，始终把他们的利益放在第一位。能及时准确的完成病历、病程录的书写，对一些常见疾病能独立诊断、治疗。较好的完成了自己的本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下，虚心的向上级医生请教，自觉的做到感性认识和理性认识相结合，从而提高了自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。二、主要亮点1、确定和生成了“让教育接地气，创建新学校”的学校发展目标。让教育接“地气”，创建“新”学校，是指教育必须遵循规律，脚踏实地，摒弃功利思想，拆掉空中楼阁，不折腾。努力让学校教育贴着“地面”，接受地中之气。更多的关注学校教育与师生愿望、诉求、发展的最佳契合点，使教育根植于中华民族优秀文化的丰润土壤，根植于新中国教育的优秀经验，根植于中国的国情，根植于与时俱进的中国特色社会主义，使全体师生在学校教育中真正快乐成长、幸福成长、茁壮成长，创建一个全“新”的学校。2、在标准化学校建设工作中，全校上下戮力同心，攻坚克难，目前，已经顺利通过省级验收，并被评为市级先进，推荐省级先进。我们正在积极准备，迎接近期到来的省教育督导室的复检。在九月二十一日是的检查验收中，验收组的袁主任用感动、惊奇来形容他的心情，给予我校有内涵、有特色、有发展的高度评价，当场决定推荐我校为省级先进学校。3、德育工作我们重点抓住“诵弟子规 孝行天下”德育主题教育活动，开展“孝道”教育，传递“正能量”。“一周一行”已经成为我校的一个传统，一大特色。学生为父母长辈洗脚洗头、端茶倒水，做家务等，使孩子们从小就懂得感恩，并带动父母及全社会孝敬自己的父母长辈，促进社会风气的好转，学校收到家长反馈信息四百余件。我们编写了诵弟子规 做小孝星校本教材，已经投入使用。学校自编了“孝亲操”，得到市督导室领导的首肯。(述职报告)我们把感恩教育延伸到了校外，全校师生长期照顾无儿无女的抗美援朝老军人卢爷卢、卢奶奶，定期看望，送去生活用品，全体男教师为其捆玉米秸秆等，老人给学校送来了锦旗。主题读书活动成果显著，我校吴彥川同学被选为我县唯一一名优秀学生进京领奖。学校设立朵朵爱心基金，全体师生每年募捐一次，用于救助校内外的弱势群体。4、努力构建以培养学生自学能力为主的“构建自主学习的高效课堂”教改活动，一年来，举行了上下学期各两个月的教改展示课活动，天天展示，天天评课，使我们的教改取得了可喜欢的成果。曹红军的快乐课堂、王玉荣的自信课堂、周杰的高效课堂、宋永亮的激情课堂已经形成了鲜明教学风格。教学管理上，我们强化“规范”这一主旨，越是常规的工作，我们越是强制规范。学校实行查课制度，一年来，仅我参与的查课就进行了五次。4、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚