绩效工资考核细则428419007.doc

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螆螀膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莇节袇螈肇蒇螃袇腿芀虿袆芁蒅薅袅羁芈薁袄膃薄衿袄芆莇螅袃莈薂蚁袂肈莅薇袁膀薀蒃羀节莃螂罿羂蕿蚈羈膄莁蚄羈芇蚇薀羇荿蒀袈羆聿芃螄羅膁蒈蚀羄芃芁薆肃羃蒆蒂肂肅艿螁肂芇蒅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿聿膂莆袈肈芄薁螄膇莆莄蚀膆肆蕿薆螃膈莂蒁螂莁薈袀螁肀蒁螆螀膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莇节袇螈肇蒇螃袇腿芀虿袆芁蒅薅袅羁芈薁袄膃薄衿袄芆莇螅袃莈薂蚁袂肈莅薇袁膀薀蒃羀节莃螂罿羂蕿蚈羈膄莁蚄羈芇蚇薀羇荿蒀袈羆聿芃螄羅膁蒈蚀羄芃芁薆肃羃蒆蒂肂肅艿螁肂芇蒅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿聿膂莆袈肈芄薁螄膇莆莄蚀膆肆蕿薆螃膈莂蒁螂莁薈袀螁肀蒁螆螀膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莇节袇螈肇蒇螃袇腿芀虿袆芁蒅薅袅羁芈薁袄膃薄衿袄芆莇螅袃莈薂蚁袂肈莅薇袁膀薀蒃羀节莃螂罿羂蕿蚈羈膄莁蚄羈芇蚇薀羇荿蒀袈羆聿芃螄羅膁蒈蚀羄芃芁薆肃羃蒆蒂肂肅艿螁肂芇蒅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿聿膂莆袈肈芄薁螄膇莆莄蚀膆肆蕿薆螃膈莂蒁螂莁薈袀螁肀蒁螆螀膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莇节袇螈肇蒇螃袇腿芀虿袆芁蒅薅袅羁芈薁袄膃薄衿袄芆莇螅袃莈薂蚁袂肈莅薇袁膀薀蒃羀节莃螂罿羂蕿蚈羈膄莁蚄羈芇蚇薀羇荿蒀袈羆聿芃螄羅膁蒈蚀羄芃芁薆肃羃蒆蒂肂肅艿螁肂芇蒅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿聿膂莆袈肈芄薁螄膇莆莄蚀膆肆蕿薆螃膈莂蒁螂莁薈袀螁肀蒁螆螀膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莇节袇螈肇蒇螃袇腿芀虿袆芁蒅薅袅羁芈薁袄膃薄衿袄芆莇螅袃莈薂蚁袂肈莅薇袁膀薀蒃羀节莃螂罿羂蕿蚈羈膄莁蚄羈芇蚇薀羇荿蒀袈羆聿芃螄羅膁蒈蚀羄芃芁薆肃羃蒆蒂肂肅艿螁肂芇蒅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿聿膂莆袈肈芄薁螄膇莆莄蚀膆肆蕿薆螃膈莂蒁螂莁薈袀螁肀蒁螆螀膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莇节袇螈肇蒇螃袇腿芀虿袆芁蒅薅袅羁芈薁袄膃薄衿袄芆莇螅袃莈薂蚁袂肈莅薇袁膀薀蒃羀节莃螂罿羂蕿蚈羈膄莁蚄羈芇蚇薀羇荿蒀袈羆聿芃螄羅膁蒈蚀羄芃芁薆肃羃蒆蒂肂肅艿螁肂芇蒅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿聿膂莆袈肈芄薁螄膇莆莄蚀膆肆蕿薆螃膈莂蒁螂莁薈袀螁肀蒁螆螀膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莇节袇螈肇蒇螃袇腿芀虿袆芁蒅薅袅羁芈薁袄膃薄衿袄芆莇螅袃莈薂蚁袂肈莅薇袁膀薀蒃羀节莃螂罿羂蕿蚈羈膄莁蚄羈芇蚇薀羇荿蒀袈羆聿芃螄羅膁蒈蚀羄芃芁薆肃羃蒆蒂肂肅艿螁肂芇蒅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿聿膂莆袈肈芄薁螄膇莆莄蚀膆肆蕿薆螃膈莂蒁螂莁薈袀螁肀蒁螆螀膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莇节袇螈肇蒇螃袇腿芀虿袆芁蒅薅袅羁芈薁袄膃薄衿袄芆莇螅袃莈薂蚁袂肈莅薇袁膀薀蒃羀节莃螂罿羂蕿蚈羈膄莁蚄羈芇蚇薀羇荿蒀袈羆聿芃螄羅膁蒈蚀羄芃芁薆肃羃蒆蒂肂肅艿螁肂芇蒅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿聿膂莆袈肈芄薁螄膇莆莄蚀膆肆蕿薆螃膈莂蒁螂莁薈袀螁肀蒁螆螀膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莇节袇螈肇蒇螃袇腿芀虿袆芁蒅薅袅羁芈薁袄膃薄衿袄芆莇螅袃莈薂蚁袂肈莅薇袁膀薀蒃羀节莃螂罿羂蕿蚈羈膄莁蚄羈芇蚇薀羇荿蒀袈羆聿芃螄羅膁蒈蚀羄芃芁薆肃羃蒆蒂肂肅艿螁肂芇蒅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿聿膂莆袈肈芄薁螄膇莆莄蚀膆肆蕿薆螃膈莂蒁螂莁薈袀螁肀蒁螆螀膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莇节袇螈肇蒇螃袇腿芀虿袆芁蒅薅袅羁芈薁袄膃薄衿袄芆莇螅袃莈薂蚁袂肈莅薇袁膀薀蒃羀节莃螂罿羂蕿蚈羈膄莁蚄羈芇蚇薀羇荿蒀袈羆聿芃螄羅膁蒈蚀羄芃芁薆肃羃蒆蒂肂肅艿螁肂芇蒅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿聿膂莆袈肈芄薁螄膇莆莄蚀膆肆蕿薆螃膈莂蒁螂莁薈袀螁肀蒁螆螀膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莇节袇螈肇蒇螃袇腿芀虿袆芁蒅薅袅羁芈薁袄膃薄衿袄芆莇螅袃莈薂蚁袂肈莅薇袁膀薀蒃羀节莃螂罿羂蕿蚈羈膄莁蚄羈芇蚇薀羇荿蒀袈羆聿芃螄羅膁蒈蚀羄芃芁薆肃羃蒆蒂肂肅艿螁肂芇蒅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿聿膂莆袈肈芄薁螄膇莆莄蚀膆肆蕿薆螃膈莂蒁螂莁薈袀螁肀蒁螆螀膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莇节袇螈肇蒇螃袇腿芀虿袆芁蒅薅袅羁芈薁袄膃薄衿袄芆莇螅袃莈薂蚁袂肈莅薇袁膀薀蒃羀节莃螂罿羂蕿蚈羈膄莁蚄羈芇蚇薀羇荿蒀袈羆聿芃螄羅膁蒈蚀羄芃芁薆肃羃蒆蒂肂肅艿螁肂芇蒅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿聿膂莆袈肈芄薁螄膇莆莄蚀膆肆蕿薆螃膈莂蒁螂莁薈袀螁肀蒁螆螀膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莇节袇螈肇蒇螃袇腿芀虿袆芁蒅薅袅羁芈薁袄膃薄衿袄芆莇螅袃莈薂蚁袂肈莅薇袁膀薀蒃羀节莃螂罿羂蕿蚈羈膄莁蚄羈芇蚇薀羇荿蒀袈羆聿芃螄羅膁蒈蚀羄芃芁薆肃羃蒆蒂肂肅艿螁肂芇蒅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿聿膂莆袈肈芄薁螄膇莆莄蚀膆肆蕿薆螃膈莂蒁螂莁薈袀螁肀蒁螆螀膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莇节袇螈肇蒇螃袇腿芀虿袆芁蒅薅袅羁芈薁袄膃薄衿袄芆莇螅袃莈薂蚁袂肈莅薇袁膀薀蒃羀节莃螂罿羂蕿蚈羈膄莁蚄羈芇蚇薀羇荿蒀袈羆聿芃螄羅膁蒈蚀羄芃芁薆肃羃蒆蒂肂肅艿螁肂芇蒅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿聿膂莆袈肈芄薁螄膇莆莄蚀膆肆蕿薆螃膈莂蒁螂莁薈袀螁肀蒁螆螀膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莇节袇螈肇蒇螃袇腿芀虿袆芁蒅薅袅羁芈薁袄膃薄衿袄芆莇螅袃莈薂蚁袂肈莅薇袁膀薀蒃羀节莃螂罿羂蕿蚈羈膄莁蚄羈芇蚇薀羇荿蒀袈羆聿芃螄羅膁蒈蚀羄芃芁薆肃羃蒆蒂肂肅艿螁肂芇蒅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿聿膂莆袈肈芄薁螄膇莆莄蚀膆肆蕿薆螃膈莂蒁螂莁薈袀螁肀蒁螆螀膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莇节袇螈肇蒇螃袇腿芀虿袆芁蒅薅袅羁芈薁袄膃薄衿袄芆莇螅袃莈薂蚁袂肈莅薇袁膀薀蒃羀节莃螂罿羂蕿蚈羈膄莁蚄羈芇蚇薀羇荿蒀袈羆聿芃螄羅膁蒈蚀羄芃芁薆肃羃蒆蒂肂肅艿螁肂芇蒅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿聿膂莆袈肈芄薁螄膇莆莄蚀膆肆蕿薆螃膈莂蒁螂莁薈袀螁肀蒁螆螀膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莇节袇螈肇蒇螃袇腿芀虿袆芁蒅薅袅羁芈薁袄膃薄衿袄芆莇螅袃莈薂蚁袂肈莅薇袁膀薀蒃羀节莃螂罿羂蕿蚈羈膄莁蚄羈芇蚇薀羇荿蒀袈羆聿芃螄羅膁蒈蚀羄芃芁薆肃羃蒆蒂肂肅艿螁肂芇蒅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿聿膂莆袈肈芄薁螄膇莆莄蚀膆肆蕿薆螃膈莂蒁螂莁薈袀螁肀蒁螆螀膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莇节袇螈肇蒇螃袇腿芀虿袆芁蒅薅袅羁芈薁袄膃薄衿袄芆莇螅袃莈薂蚁袂肈莅薇袁膀薀蒃羀节莃螂罿羂蕿蚈羈膄莁蚄羈芇蚇薀羇荿蒀袈羆聿芃螄羅膁蒈蚀羄芃芁薆肃羃蒆蒂肂肅艿螁肂芇蒅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿聿膂莆袈肈芄薁螄膇莆莄蚀膆肆蕿薆螃膈莂蒁螂莁薈袀螁肀蒁螆螀膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莇节袇螈肇蒇螃袇腿芀虿袆芁蒅薅袅羁芈薁袄膃薄衿袄芆莇螅袃莈薂蚁袂肈莅薇袁膀薀蒃羀节莃螂罿羂蕿蚈羈膄莁蚄羈芇蚇薀羇荿蒀袈羆聿芃螄羅膁蒈蚀羄芃芁薆肃羃蒆蒂肂肅艿螁肂芇蒅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿聿膂莆袈肈芄 瓦庙镇庙坝学校绩效工资考核细则 二0一0年庙坝学校绩效工资管理考核细则本考核细则根据瓦庙镇中心学校绩效工资考核细则精神，结合本校实际情况制定，绩效工资分配方案参照中心学校执行。绩效工资考核总分值以100分为标准，分月考核和期末考核，以月考核成绩情况兑现基础性绩效工资，期末考核总成绩兑现奖励性绩效工资。第一章 庙坝学校出勤考核细则（13分）教师应遵守学校各项规章制度，按时到岗履行职责。积极参加学校各项教育教学和其他活动。不迟到、不早退，中途没有特别重要紧急的事情不离开学校。有事有病要履行请假手续，不按规定履行手续的，病假视同事假算，事假视同旷职算。假期结束要向校长室或教务处销假。具体细则如下：1、外出开会、为学校办事须凭上级有关通知文件或者由校长派遣，于出发前一天持公差派遣单按校长书面审批意见到教务处备案，并填写好课务安排表，做好工作交接，凡公差不扣分，不扣钱。2、因病需休息治疗的，应有医院的有效证明，向校长履行书面请假手续，校长批准后，请假人持请假手续到教务处备案，病假由教务处安排课务。急病、重病须由家人替代履行请假手续。病假一天扣年终出勤考核分0.2分，半天扣0.1分。病事假累计达到或超过15天的扣发当月奖励性绩效工资。3、确有他人无法替代的重要事务，可请事假。事假应提前一天向校长履行书面请假手续，填写请假表，批准后送教导处备案。每位教职工一天事假扣年终出勤考核分0.6分，只按天请不按节请，半天扣考核分0.3分。4、达到国家法定婚龄的青年教师可享受三天（晚婚增加10天）的婚假，节假日包含在内计算，超期视同事假。婚假也应事先履行请假手续。婚假期间课程由教务处安排人员顶课。学校按每节课5元投入绩效工资出勤奖池，按奖池总金额/总节数（元）付给顶课教师顶课费。婚假每天扣年终出勤考核分0.1分。根据规定婚假期间按正常工作量发放奖励性绩效工资。5、产假时长按上级有关规定执行，到期应正常上班，无特殊情况逾期不上班按事假计算。产假也应事先履行书面请假手续。根据规定产假期间按正常工作量发放奖励性绩效工资；男方可有10天看护假，看护期间顶课由教务处安排，顶一节按奖池总金额/总顶课节数5（元）付给顶课教师顶课费。6、直系亲属，配偶的直系亲属去世，可请丧假五天。7、进修学习须凭有关通知文件经校长审核同意并到教务处备案后方可离开，学历进修每天扣年终出勤考核分0.1分。公派学习由学校支付顶课费。8、换课，在需要安排考试或者活动可通过教务处及时汇报，不许因私事私自调整课次。查实一次扣当事人双方年终出勤考核分各0.2分。9、未经请假不到校上班为旷职，旷职一天扣70元，一月旷职累计达到3天，扣发当月奖励性绩效工资并按上级有关规定给予纪律处分或行政处罚。10、课堂出勤（自习辅导、上课）、集会出勤（校会、升旗、政治学习、集体办公、班主任会等）、例会出勤（校委会，教师会）、活动出勤（值日、各类庆典、团队活动、跟操、校外安全巡查）以规定时间为准，每迟到一次扣考核分0.1分；不到者为旷职，旷职一次扣20元、扣考核分0.5分；请假一次扣考核分0.2分；例会原则上不准请假，打招呼后10分钟仍不到者，按迟到计算，20分钟不到者视作请假。电话请假必须请人代行请假手续。11、各类假期满后，请假人应到教务处报到销假。12、若全勤者该学期加奖励积分2分，最高分满分10分。13、请假3天以内教师自行找人顶课（顶课单填清顶课人信息），学校付给顶课费。凡是请假学校安排的顶课人都必须履行好顶课职责，若经发现未认真顶课者或出现安全事故者，不付给顶课金并每节扣顶课人年终出勤考核分0.2分，还要追究顶课人责任。14、一学期病假累计超过半月、事假累计达5天者，不得评为优秀教师及其他荣誉称号，年度考核不能定为优秀等级。15、作息时间规定：早8点至中午10:30，中午11:30至下午2:50为上课时间，上课时间不在岗的根据情况记为迟到、请假、早退、旷工，2:50至3:30为安全巡逻、卫生检查时段，巡逻以该项负责人通知安排为准，不服从巡逻安排的一次扣1分，类似情况发生两次以上直接上报中心校和党委政府处理。每位教师都要根据值班安排表履行带班值班职责，保证信息24小时畅通，随叫随到。拒不履行值班职责的一次扣1分，类似情况发生两次以上直接上报中心校和党委政府处理。瓦庙镇庙坝学校教师师德考核细则（5分）（满分100分）（一）、依法执教 （30分）1、积极参加政治学习，做到不缺席，不迟到不早退，缺席一次扣2分，迟到或早退一次扣1分（如学校出勤扣分，政教不再重复扣分）。 2、能按要求按时完成师德计划、总结、学习心得、讲座及论文等相关师德材料，每缺一项扣3分。 3、认真记录政治学习笔记，做到内容完整，字迹工整。缺少内容扣5分，无学习笔记扣10分。 （二）、热爱学生 （30分）1、不体罚、变相体罚学生，不得讽刺、挖苦学生。否则，查实一次扣3分。 2、不得偏爱学生，歧视学生，更不得强行要求学生离校或将学生撵出教室，否则，查实一次扣5分。 （三），为人师表：（40分） 1、遵守社会公德，热心公益事业，积极参加各项公益活动和社会活动，未按规定参加的，缺一次扣2分。2、仪表端庄、穿着得体、整洁大方，装饰符合教师职业特点。教师形象良好，对学生起示范作用，否则扣5分。 3、举止文明，作风正派，在平时工作中，发扬批评与自我批评的优良作风，对同志、对领导有建议或意见应通过正确途径、渠道提出，做到心胸坦荡。对工作，服从分配，听从领导，否则扣3分。 4、对同志、对学生讲话态度谦和，语言文明，否则，发现一次扣3分。 5、讲究个人卫生和公共卫生，不随地吐痰、扔杂物，否则，发现一次扣2分。 6、不参与赌博活动，否则，查实一次扣5分。 7、工作时间不酗酒，因饮酒而造成不良社会影响或影响正常教育教学工作，查实一次扣4分。 8、不向学生或家长索要、收受礼品、礼金，否则发现一次扣10分。 瓦庙镇庙坝学校教师安全工作考核细则（5分）一级指标二级指标扣分得分安全意识1贯彻“安全第一”原则，安全责任意识强5安全意识淡薄，视情况扣分。2认真签订安全责任状，熟知相关条款5安全责任状条款不清楚扣5分3及时上报安全（事故）信息5不报或延迟上报安全信息一次扣5分教学安全4学科教学中及时提醒学生注意安全5教学中忽视安全措施每次扣2分管理不当造成伤害，一次扣5分5课间体育活动符合安全规定，安全使用体育器械5违反规定一次扣5分6上课时间不擅离岗位5上课擅离岗位造成安全事故一次扣5分7随时关注学生人数，及时掌握学生出勤情况5对缺课学生情况不闻不问一次扣5分管理安全8教育学生上下学注意安全，路队护送到位10迟到或早退一次扣1分，缺一次扣5分9不得允许学生自行乘车，5发现一次扣1分10严格执行放学时间，不大面积滞留学生5发现一次扣1分活动安全11按规定参加学生集体活动并确保活动安全5无故缺勤一次扣5分（出操无人管理一次扣1分，升旗仪式全员参与，组织学生活动班主任必须到位管理）12学生活动有组织、有计划、有安全措施5擅自组织活动或无安全措施一次扣5分安全教育13每周班会上必须讲安全并有记录7班主任手册有记载，缺记一次扣1分14每月组织一次安全专题班会教育，并认真记载6做好班级安全教育台帐（班会登记表），缺记一次扣1分15学生不带管制刀具等危险物品进校园5发现一次扣5分卫生安全16对学生进行卫生常识教育，做好疫情的排查、报告工作10工作不到位，发现一次扣5分设备安全17及时关闭门窗和各类电源，保管好各类校产校具7门窗不关一次扣0.5分，电源不关一次扣1分，造成校产校具损坏一次扣5分总评100附 则1、凡因教师未履行安全责任而引发安全责任事故的，安全考核为零。2、凡因教师体罚或变相体罚而引发重大安全责任事故的，安全考核为零。3、因瞒报、谎报或延迟上报事故信息而引发后果的，安全考核为零。4、课间因教师管理、教育不到位，造成学生安全事故的每次扣15分。5、凡家长投诉并查实涉及安全管理责任的，一次扣15分。6、学生纠纷等矛盾或其他安全事务不予处理，反而推给学校主管领导的一次扣10分。 总务积分细则（5分）为了使学校财产不受损失，使学校的财产和设施为师生发挥好更大的效益，根据教师绩效工资政策和学校落实教师绩效工资实施方案，现制定总务积分细则。一、总务处积分10分。（直接看护学校财产6分，间接看护财产2分，其他2分。）（一）、教职工直接看护学校财产责任（6分）。1、班主任非课堂看护本班辖区财产责任班主任必须管理好教室里外的财产和划分区域的财产。教育学生爱校如家，爱护学校一草一木，真正成为爱护学校的主人。如班主任管理不善，教育不严，造成本班看护的财产受到损失或给其他班级财产造成损失，班上和当事人又不维修，总务处查证后，协同学校追究班主任和责任人负照价赔偿责任。若不负赔偿责任者，根据损失的程度分别扣除班主任3至6分。如损失了财产，班主任及当事人立即维修，基本恢复原状（包括购买）不扣分。没有达到基本恢复标准的扣班主任0.5分/次，扣完为止。如有班上损失财产严重的，班主任无法说明损失情况，扣除该班班主任3分以上绩效分，同时将损失情况转少队部按班主任管理细则落实。2、代课教师在课堂期间，若组织教学不严，学生损失了班上的财产，代课教师负责责任落实，责令责任人照价赔偿。若不负赔偿责任者，根据损失的程度分别扣除代课教师3至6分。如损失了财产，当事人立即维修，基本恢复原状（包括购买）不扣分。没有达到基本恢复标准的扣代课教师0.5分/次，扣完为止。3、教职工的办公室、宿办室、学校的财产，随着变更要及时到总务处进行移交，不移交财产，造成损失、丢失的，总务处和学校要追究当事人的照价赔偿责任。若不维修或赔偿者扣除当事人3至6分积分。如维修或购买基本恢复了原状，不扣当事人积分。如维修或购买未达到基本恢复标准的，按其程度扣除责任人0.5分/次。（二）、教职工间接看护学校财产责任教职工如发现有人在损害学校的财产，立即上前阻止，并把当事人抓住，本人或交给主管的人进行处理落实，本人应立即向总务处举证处理事实，总务处核实后，情况属实，根据事件大小，给本人每次计0.2至0.5分奖励积分。如教职工发现有人损害学校财产又不予理睬、制止的，经总务处和学校调查后，根据事件大小，每次扣除当事人0.2至0.5分绩效分。(三)、其他1、教职工对学校的照明线路不得私自拆掉改变或接线安装。确需要改变线路安装用电器的必须经过总务处同意后由总务处安排安装，否则，总务处扣除责任人0.5分至2分积分。造成损失的，责任人负责赔偿。上述对教职工的扣除绩效积分直到扣完10分为止，对教职工绩效得分，加上绩效奖励分总分不超过10分。庙坝学校教师岗位工作量考核积分制度随着教育改革的不断深入，对学校的教育管理也提出了新的要求，因此，为了提高教育质量，端正教师职业态度，规范职业行为，提高教师的工作积极性，彻底改变部分教师中存在的庸懒消极、自由散漫、职责意识淡漠等思想，彻底打破过去的一些“平均主义”、“酬劳相分”甚至“多劳并不多酬”等不合理的现象，构建一套“有劳有酬”、“酬劳一致”、和“多劳多酬”的新的分配模式，从而客观、公正、科学、合理地评价每一位教师的工作，根据紫阳县劳动社会保障局、财政局、教育局下发的关于义务教育学校教师实施绩效工资考核分配的通知精神，现根据我校实际，教务处特制定教务实施细则如下：教师岗位工作量由课时工作量（10分）、两项常规工作量（10分）、处部室班务工作量（12分）、其他工作量（4分）等四部分构成，总分36分。一、课时工作量10分 课时工作量积分 =10实际工作量教职工平均工作量二、两项常规工作量积分10分 考核积分以教导处检查为依据计算，有多少科目算多少科目。1、科目教学计划0.5分，以按教导处要求完成为准。未完成的扣0.5分，未按规定时间上交的超一天扣0.1分，超过三天视为未交。2、备课2分，每课时必须要有教案，进度与计划相符，以教导处检查为准，差一课时扣0.2分。语文课时量规定70节次，数学课时量规定60节次3、布置及批改作业4分，达到学校要求次数的得满分。语文每周3次，数学每周4次。以教务处检查为准，缺1次扣0.2分。4、上课1.5分，音、体、美、综四科按1分计，思、英、科、社四科按1.2分计学期末教导处检查授课情况，未授完课程的缺1课扣0.1分。5、考试1分，以期中、期末、月考6次等三项的检查为准，缺一次扣0.2分。6、中心校检查评价1分，根据中心校检查反馈评分。7、无备课、作业、考试的科目积分只计算上课评分项。三、处、部室、班务工作量（12分） 由校委会结合学校工作要求、个人实际工作情况评议打分1、处室工作 校长为满工作量12分，教导主任8分，总务主任8分，少先队辅导员6分。（1）工作计划2分，未完成的扣2分，未按规定时间上交的超一天扣0.5分，超过三天视为未交。（2）常规工作：校长由校委会评议打分8分，各处室由校长评分6分。各处室具体工作要求详见“管理岗位工作职责”（3）校长安排的其它临时性事务：校长中心校评价4分，各处室中心校评分2分。2、部室工作 图书仪器室4分，远程教育4分，教研组（语、数）共4分，伙食2分，体育器材室2分。（1）计划、档案、表册1分，未完成的扣1分（2）不按要求组织开展部室常规工作的次扣0.5分。（3）对学校分配的任务敷衍了事、推诿扯皮的次扣1分。3、班务工作5分，考核计分见“班主任工作要求”。班主任常规工作要求（100分）1、开学时要组织报名，如实填写学生登记册，特别是联系方式。2、每日早、午自习清查班级人数，如实点名登记，发现未到学生要及时与家长联系，弄清情况，做好记录。发现学生有传染性疾病要及时汇报，采取隔离措施，认真填写出勤登记表。3、每日早饭学和下午放学时组织学生认真打扫卫生，按卫生常规要求完成后方可离校。4、每日检查学生佩戴领巾、标志情况，穿着校服情况，并针对情况作出明确要求。5、每周要组织开好班会，解决班级事务，布置学校下达的各项任务，做好班会记录。6、开好安全主题班会，针对本校区实际情况及安全隐患对学生进行安全教育，开展自救自护知识学习。要有记录，有资料，有档案。7、每周上好健康教育课，要有计划，有教案，有考试，有评价。8、升旗、课间操必须到场跟操，整顿队列纪律。9、少先队活动时，班主任要根据少队部的要求配合少先队开展工作。不得推诿扯皮。10、班级学生出现纠纷或其他意外事故，绝不允许未经处理就推给学校。11、做好值日工作，认真填报校务日志。12、积极组织完成学校下达给班级的各项任务和劳动，不得消极抵触，推诿扯皮。13、在班级参加劳动时，要到现场管理，避免学生在劳动中受伤。14、加强班级日常管理，特别是安全、纪律、卫生、课间活动的落实和监督检查，加强学生养成教育，培养学生养成良好习惯。要有详实的班务工作记录。15、管理好班级财产，出现损坏情况要及时追查处理，落实赔偿。不得漠视不管。16、要及时组建班委会和检查小组，并将名单上报学校。根据实际情况制定切实可行的班规。张贴于教室。17、每学期开展家访不少于5次，要填写家访记录表。18、有切实可行的班务工作计划，学期结束要作出书面总结。19、要配合学校完成各类临时性工作，按时上交各类表册和书面材料。20、积极组织班级参加学校组织的各类活动，按时办好黑板报。21、班级无辍学现象或班主任已做了返校工作，并有家访记录，家长签字的不扣分。否则出现一人次扣1分。22、认真填写以下表册，交政教处存档。（1、瓦庙镇班主任责任书（2、班级与学生家长安全责任书（3、路队长登记表、班委会登记表（4、特殊学生登记表（5、班会登记表（6、违纪登记簿好人好事登记簿（7、点名册（8、班务计划、心理健康计划。四、其他工作量4分 1、各类临时性事务1分，推诿不干的次扣1分，该大项分值扣完为止。2、上交的各类表册、资料1分，推诿不干的次扣1分，该大项分值扣完为止。3、学校组织的活动、劳动2分，不参加的次扣1分，该大项分值扣完为止。庙坝学校教师岗位工作绩效考核制度一、两项常规工作绩效考核（10分） 考核积分以教导处检查为依据计算，无备课和作业的科目不进行此项评分。1、备课2分，80%以上教案为详案的得2分，50%教案为详案的得1分2、批改作业质量4分，80%以上精批细改的得4分，70%精批细改的得3分，50%精批细改的得2分。出现知识性错误的查实一次扣0.2分。3、考试2分，以期中、期末、月考6次等三项的检查为准，无成绩统计表缺一次扣0.2分。4、中心校检查评价2分，根据中心校检查反馈评分。二、教学质量效果积分（10分）1、及格率5分，60%以上得4分，70%以上得5分，80%以上得6分，90%以上得7分。2、平均分3分，50分以上得2分，60分以上得3分，70分以上得5分，80分以上得7分。3、优秀率2分，30%以上得2分，20%以上得1.5分，10%以上得1分，40%以上得4分。4、六年级成绩按名次计算，全镇第一名得12分，全镇第二名得10分，全镇第三名得8分，全镇倒数第一得4分。5、指导学生参加各类知识竞赛活动得奖的一次加1分。三、处、部室、班务工作效果考核（12分） 由校委会结合学校工作要求、个人实际工作情况评议打分1、处室工作 校长工作12分，教导主任8分，总务主任8分，少先队辅导员6分。（1）工作总结2分，未完成的扣2分，未按规定时间上交的超一天扣0.5分，超过三天视为未交。（2）常规工作：校长由校委会评议打分8分，各处室由校长评分6分。各处室具体工作要求详见“管理岗位工作职责”（3）校长安排的其它临时性事务：校长中心校评价4分，各处室中心校评分2分。2、部室工作 图书仪器室4分，远程教育4分，教研组（语、数）共4分，伙食2分，体育器材室2分。（1）总结、档案、表册1分，未完成的扣1分（2）室内卫生，以学校检查为准，室内布置脏乱差的查实一次扣2分（3）本室器材、财物因管理不善造成损坏流失的查实一次扣1分并追究赔偿责任。（4）在各类检查活动中被定为不合格的扣3分。以上级部门检查为准。3、班务工作5分，考核计分见“班主任工作量化考核细则”。四、其他工作效果4分 1、各类临时性事务1分，未完成的次扣1分，该大项分值扣完为止。2、上交的各类表册、资料1分，未完成的的次扣1分，不能按时上交的超一天扣0.2分，该大项分值扣完为止。3、学校组织的活动、劳动2分，不认真组织、未完成既定任务的次扣0.5分，该大项分值扣完为止。 管理岗位职责一、教务主任岗位职责 1、职责范围 负责全校教学管理工作。主要职责范围是：（1）组织各级部、教研组制定各年级、各学科的实施性教学计划和教学规章制度。（2）下达教学任务。检查教学计划实施情况、教学进度和教学质量，提出改进教学工作、提高教学质量的意见和办法。组织和安排全校性公开课。 （3）编发全校课程表，统筹安排教学进程，协调组织教学参观、学习等教学活动。负责临时调课工作。 （4）做好教学人员接待和管理工作，计算教师工作量，提出关于津贴、奖金的改进方案。 （5）负责学校考务、学生成绩管理和教学方面的学籍管理工作。负责教学统计报表。参与招生工作。 （6）收集整理有关教学工作的各种资料，管理教学档案。（7）参与做好对教师的业务考核。 （8）提供教材、教学参考资料，做好教材的征订、发行工作。 （9）负责制定实施教学管理制度。 （10）统筹安排全校教室，管理各部室工作，并对各部室建设提出意见。 （11）负责教学和学生管理方面的文印工作。2、教研组长岗位职责 教研组长在校长室、教务处的领导下，负责本组的教学业务研究工作。其职责是： （1）组织好本组教师的业务学习，贯彻教师职业道德规范、教师教学工作规范和教研组工作规范，调动教师的积极性，团结一致，保证教学质量，完成教学任务。 （2）根据党的教学方针、政策以及上级有关指示和学校对教学工作的要求，负责制定本组工作计划并加以落实，每学期进行工作总结。 （3）组织教师按时制定学期授课计划，协助有关领导审批计划和检查教案。（4）学期中对全组进行教学检查，并向有关部门汇报。 （5）组织全组教师学习现代教学理论，开展学术交流和教学研究活动，组织开展教学实践课活动、教学法改革交流活动和集体备课活动。 （6）组织好备课、上课、作业批改、课外辅导、复习、命题、考试，质量分析和总结等教学常规工作。（7）关心教师业务进修和培训，关心和培养新教师。二、政教处工作职责（本校由少队部代管）在校长的领导下，主持政教处工作。具体负责班级管理工作、班主任工作、学生工作、学校环境卫生工作。（1）、制定每学期思想政治教育工作计划，并指导班主任做好班主任工作计划，定期召开班主任会议，研究学生思想政治教育内容，检查学生思想教育工作中出现的问题，总结推广学生思想政治教育工作的经验。（2）、负责组织建设德育队伍，审批班主任工作计划，定期召开班主任例会，对班主任工作进行指导、帮助、督促、检查，并做好考核记载。负责做好各年级优秀班主任的评选工作。（3）、掌握学生思想动态，检查执行中小学生守则中学生日常行为规范的执行情况，及时提出加强思想政治教育工作的意见。（4）、负责学生奖惩工作，做好每年的各级优秀班集体、“三好学生”、优秀学生干部的评选工作，指导班主任做好学生的操行评定工作，做好后进生的转化工作。（5）、定期开展评教活动，了解调查教师为人师表的情况。帮助教师总结学生思想工作经验和做好推广工作。（6）、组织班主任做好学生家长的走访工作，计划与安排学生家长会。负责收集家长的意见，作到学校教育、家庭教育、社会教育三者紧密结合，形成立体交叉的教育网络。（7）、负责学校的环境卫生、室内卫生、学生个人卫生的管理与考核（8）、指导心理教师定期对学生进行心理教育和青春期卫生教育，对个别心理障碍者及时进行辅导。（9）、负责学生的安全教育工作，搞好学校周边环境治理、交通安全、学校安全工作。（10）、学生假期生活的安排。 认真做好校长交办的其他工作.三、总务处各岗位工作职责 1、职责范围 总务处是为全校教学工作和师生员工生活服务的后勤职能部门。主要职责范围是： （1）、负责全校房屋、办公橱具的计划、采购、配备、维修和管理。 （2）、负责学校的土地、道路、围墙、运动场地、临时设施以及各种管道的管理和维修工作。 （3）、负责学校照明、生活线路、校园网等线路以及各种电源、电器设备等的管理和维修工作。 （4）、负责学校给排水系统的管理和维修工作。 （5）、负责有关房产、水电、办公橱具、设备非正常损坏、丢失和偷漏的赔偿处理工作。 （6）、负责校园建设和保护工作。 （7）、负责学校物资的计划、申报、采购、保管、分配与供应工作。2、总务处主任岗位职责在校长的领导下，主持总务处工作。具体负责总务后勤日常管理、校园美化绿化及综合治理工作。、组织制定与实施学校总务后勤学年、学期工作计划并督促检查落实执行情况，认真总结学期、学年工作，提出改进意见和措施。安排、分配总务人员的工作。负责对总务处各类人员履行岗位职责情况进行考核。制定后勤管理制度并督促、检查、落实。、管理校产。搞好校舍的基建和维修；设备的保管和添置。教育师生管好、用好和爱护学校的公共财务。对学校的公共财产进行全面登记，造册建档，分室分班管理，每学期定期检查不少于1次。、管好财务。严格遵守财经制度和主管部门的规定，认真贯彻勤俭办学的原则，努力做到增收节支，合理使用各种经费。、坚持为教学服务、为师生服务的方向。及时采购、供应教学设备和教学办公用品，保证教学工作的正常进行。、积极创造条件，妥善安排学生的劳动技术教育，培养学生的劳动观念、劳动习惯和一定的劳动技能，通过教育、教导和课外活动加强美育。教育培养学生的劳动意识，每学期都要安排几次不同强度的学生集体劳动。、组织总务人