招录人员管理规定 _第1页
招录人员管理规定 _第2页
招录人员管理规定 _第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 3 招录人员管理规定 为规范我局新录用、聘用工作的管理工作，根据中华人民共和国公务员法、浙江省事业单位人员聘用制度试行细则以及国家相关文件精神，结合我局实际，制定本办法。 第一条本办法适用于新录用的参照公务员法管理的机关工作人员和新聘用的事业单位工作人员。 第二条新录用的机关工作人员 （一）试用期为 1 年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。 （二）在试用期内执行试用期工资，试用期满合格后确定职务工资和级别工资。 （三）直接从各类院 校毕业生中录用的公务员试用期工资按照国家规定的标准执行。 （四）其他新录用的公务员试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。 （五）试用期内津补贴执行办事员津补贴标准。 （六）新录用公务员任职、定级和服务年限等按照中组部新录用公务员任职定级规定（中组发 2015 20 号）文件执行。 2 / 3 第三条新聘用的事业单位工作人员： （一）新参加工作的大学本科（含获得双学士学位的本科 生和未获得硕士学位的研究生）及以下毕业生，实行 1年见习期，并执行见习期工资。 （二）获得博士和硕士学位的毕业生试用期为 6 个月，试用期内执行初期工资。 （三）其他新聘用人员试用期为 6 个月，已明确岗位的，岗位工资按照新聘用岗位确定，薪级工资比照同等条件人员确定；未明确岗位的，根据实际情况 ,确定其工资待遇。 （四）见习期和试用期不享受奖金待遇。获得博士学位的毕业生试用期间后 3 个月奖金根据考核情况确定。 （五）见习期和试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格 的，取消聘用。见习期和试用期计入合同期。获得博士学位的毕业生试用期满考核合格被正式聘用的，按照所聘岗位补发试用期间后 3 个月的工资和奖金。 （六）事业单位新聘用的工作人员，首次聘期为 3 年。 第四条新录用、聘用的工作人员要到事业单位或地震台站锻炼 6 个月至 1 年。 第五条新录（聘）用的工作人员试用期和见习期内年度考核不定等次，录（聘）用当年不发放年终一次性资金。 第六条新录（聘）用的工作人员工作不满 1 年不享受带薪休假。从工作满 1 年的次年起，享受
人人文库> 全部分类> 应用文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论