新艺术设计学院聘任制工作实施细则.doc

艺术设计学院聘任制工作实施细则艺术设计学院参照天津科技大学管理改革与聘用制工作文件汇编的指导意见，遵循艺术学科特点，针对各级教师岗位上岗资格、教师教学工作定额、教师教学质量评价等方面特制定艺术设计学院全员聘用制工作实施细则。其他人员按天津科技大学管理改革与聘任制工作条件汇编执行。根据专业特点和工作性质，学院在聘期内将教师岗位分成三类：专业教师（含设计、音乐、舞蹈、表演类）、艺术类基础教师、文科类基础教师。聘期内受聘教师须完成的工作量包括科研（纵横向科研/设计项目/艺术创作）工作、教学工作。1科研（纵横向科研/设计项目/艺术创作）工作专职教师在聘期内的科研业绩须达到学院规定的A、B分值要求及具体条件要求：1-1 聘期内专业教师（设计、音乐、舞蹈、表演类）应完成工作量分值和相关要求汇总表岗位分值（或等级）条件A类B类C类一级教授24001601、主持国家级科研项目一项，且在二级核心期刊发表两篇论文。2、主持有影响力的重大项目20万元以上，且被国家级大型活动严格评选推出及采用，且在二级核心期刊发表两篇论文或两幅作品。3、主持重大项目100万元以上，且在二级核心期刊发表两篇论文或两幅作品。4、参加一级大型展览（赛事）或参加二级展览（赛事）并获奖，且在二级核心期刊发表两篇论文或两幅作品。5、获市级教学名师或天津市教学成果一等奖（第一名） 。（以上各项须满足任意两项）二级教授10001201、主持省部级以上科研项目一项，且在二级核心期刊发表两篇论文。2、主持有影响力的重大项目10万元以上且被省部级大型活动严格评选推出及采用，且在核心期刊发表两篇论文。3、主持重大项目50万元以上，且在核心期刊发表两篇论文。4、参加二级以上展览（赛事），或参加三级以上展览（赛事）并获奖，且在二级核心期刊发表两篇论文或两幅作品。5、获校级教学名师。（以上各项可满足任意一项）三级教授4001、主持项目一项，且在期刊发表二篇论文或两幅作品（其中一篇论文或作品须发表在核心期刊）。2、横向项目到校金额3万以上，且在期刊发表二篇论文或两幅作品（其中一篇论文或作品须发表在核心期刊）。3、参加三级以上展览（赛事），且在期刊发表二篇论文或两幅作品（其中一篇论文或作品须发表在核心期刊）。（以上各项可满足任意一项）一级副教授3001、主持省部级项目一项，且在核心期刊发表一篇论文或一幅作品。2、主持横向项目到校金额2万元以上，且在核心期刊发表一篇论文或一幅作品。3、参加三级以上展览（赛事），且在核心期刊发表一篇论文或一幅作品。（以上各项可满足任意一项）二级副教授1801、横向项目到校金额1.2万元以上。2、指导学生参加展览（赛事）并获奖。 3、参加四级以上展览（赛事）。4、在核心期刊发表一篇论文或一幅作品。（以上各项可满足任意一项）讲师1201、参加项目到校金额0.8万元以上，且在期刊发表一篇论文或一幅作品。2、指导学生参加展览（赛事）并获奖，且在期刊发表一篇论文或一幅作品。3、参加四级以上展览（赛事），且在期刊发表一篇论文或一幅作品。（以上各项可满足任意一项）助教801、参加项目。2、指导学生参加展览（赛事）。 3、参加四级以上展览（赛事）。4、在期刊发表一篇论文或一幅作品。（以上各项可满足任意两项）注：专业教师（设计、音乐、舞蹈、表演类）教学工作量计算超课时标准为312学时；展览及赛事指设计展，设计、音乐、舞蹈、表演比赛。1-2 聘期内艺术类基础教师应完成工作量分值和相关要求汇总表岗位分值（或等级）条件A类B类C类一级教授22001601、参加一级大型展览（赛事），且在二级核心期刊发表两篇论文或两幅作品、画册（画册一个印张以上带书号）。2、参加二级展览（赛事）并获奖，且在二级核心期刊发表两篇论文或两幅作品、画册（画册一个印张以上带书号）。3、获市级教学名师或天津市教学成果一等奖（第一名）。（以上各项可满足任意一项）二级教授8001201、参加二级以上展览（赛事），且在二级核心期刊发表两篇论文或两幅作品、画册（画册一个印张以上带书号）。2、参加三级以上展览（赛事）并获奖，且在二级核心期刊发表两篇论文或两幅作品、画册（画册一个印张以上带书号）。3、获校级教学名师。（以上各项可满足任意一项）三级教授200参加三级以上展览（赛事），且在期刊发表两篇论文或两幅作品（其中一篇论文或作品须发表在核心期刊）。一级副教授210参加三级以上展览（赛事），且在核心期刊发表一篇论文或一幅作品。二级副教授901、参加四级以上展览（赛事）。2、指导学生参加展览（赛事）并获奖。3、在核心期刊发表一篇论文或一幅作品。（以上各项可满足任意一项）讲师601、参加四级以上展览（赛事），且在期刊发表一篇论文或一幅作品。2、指导学生参加展览（赛事）并获奖，且在期刊发表一篇论文或一幅作品。（以上各项可满足任意一项）助教401、参加四级以上展览（赛事）。2、指导学生参加展览（赛事）。3、在期刊发表一篇论文或一幅作品。（以上各项可满足任意两项）注：艺术类基础教师教学工作量计算超课时标准为351课时；展览赛事指美术展览、美术类竞赛。1-3 聘期内文科类基础教师应完成工作量分值和相关要求汇总表岗位分值（或等级）条件A类B类C类一级教授22001601、主持国家级科研项目一项，且在一级、二级核心期刊各发表一篇论文。2、主持有影响力的重大项目20万元以上，且被国家级大型活动严格评选推出及采用，且在二级核心期刊发表两篇论文。3、主持重大项目50万元以上，且在二级核心期刊发表两篇论文。4、获市级教学名师或天津市教学成果一等奖（第一名）。（以上各项可满足任意一项）二级教授8001201、主持省部级以上科研项目一项，且在核心期刊发表两篇论文（其中一篇须发表在二级核心期刊）。2、主持有影响力的重大项目10万元以上且被省部级大型活动严格评选推出及采用；且在核心期刊发表两篇论文（其中一篇须发表在二级核心期刊）。3、主持重大项目20万元以上，且在核心期刊发表两篇论文（其中一篇须发表在二级核心期刊）。4、获校级教学名师。（以上各项可满足任意一项）三级教授2001、主持纵向项目一项，且在核心期刊发表两篇论文（其中一篇须发表在二级核心期刊）。2、参加项目到校金额1.2万元以上，且在核心期刊发表两篇论文（其中一篇须发表在二级核心期刊）。（以上各项可满足任意一项）一级副教授2101、主持省部级项目一项，且在二级核心期刊发表一篇。论文2、主持横向项目到校金额0.8万元以上，且在二级核心期刊发表一篇论文。（以上各项可满足任意一项）二级副教授901、参加项目到校金额0.5万元以上，且在核心期刊发表一篇论文。2、指导学生参加展览（赛事）并获奖，且在核心期刊发表一篇论文。（以上各项可满足任意一项）讲师601、主持项目到校金额0.4万元以上，且在核心期刊发表一篇论文。2、指导学生参加展览（赛事）并获奖，且在核心期刊发表一篇论文。（以上各项可满足任意一项）助教401、 参加项目。2、 指导学生参加展览（赛事）。3、在期刊发表一篇论文。（以上各项可满足任意两项）注：文科类基础教师教学工作量计算超课时标准为351课时。1-4 艺术设计学院A类考核内容及分值名称及级别项目类别备 注全国百篇优博论文6000分/篇分值为导师所得全国百篇优博论文提名4000分/篇天津市优博论文3000分/篇国家级项目（社科艺术类）1400+75 T(分)T为到款总数(万元)，首次到款加1400分省部级项目（社科艺术类）700+60 T(分)T为到款总数(万元)，首次到款700分局级项目（社科艺术类）100+50 T(分)T为到款总数(万元)，首次到款加100分横向项目（社科艺术类）150(分/万元)横向项目经费需要大于0.5万元才计分；横向项目如含有设备、工程费性质的费用按50分/万元计算。校基金30分/项计分时不包括人才启动资助项目省部级社会科学优秀成果奖一等奖50001科技奖励包括我校为合作单位的奖励。2省部级奖励包括全国各个省、直辖市、自治区的政府科技奖励。3完成人的分值根据以下公式计算：其中：N获奖总人数；M系数=1.5；S排名4. 与B类通用时，仅限于我校为第一单位的奖励。5.艺术作品参展、参赛分值与B类发表作品分值可通用（只能计算一次）。6.要求参展参赛作品与本人从事专业相关。7.四级参展参赛作品每年最多只计2次分值。省部级社会科学优秀成果奖二等奖2000省部级社会科学优秀成果奖三等奖1000一级：（赛事和展览明细见附件）国际大型展览、国家级大型展览参展参赛1200分一等奖6000分二等奖4800分三等奖3600分其他奖项2400分二级：国外专业性展览、全国美术家（音乐家、舞蹈家）协会各专业艺术委员会、专业学会举办的单项展览或赛事参展参赛400分一等奖3600分二等奖2400分三等奖1200分其他奖项800分三级：国外普通展览、国内各省市美术家（音乐家、舞蹈家）协会各专业艺术委员会、专业学会举办的单项展览或赛事参展参赛120分一等奖1200分二等奖800分三等奖400分其他奖项200分四级：国内一般性展览、赛事。 参展、参赛30分指导学生参展参赛获奖30分成果鉴定或验收60分/项鉴定单位为省部级及以上高水平论文600分被A&HCI或SSCI收录说明：1. 项目组成员可由项目负责人按贡献大小分配给一定的分值，但项目负责人所保留的分值不能低于项目总分值的50%，其余分值原则上按项目申报书或结项报告书中排名顺序递减分配。计算方法依据下式进行：T=P*(N-S+1)/1+2+（N-1）+N，其中，S:作者排名-1；N：项目总人数-1；P：剩余分值。2. 自然科学项目参照理工科分值计算3. 如有本表中未列业绩，由学院学术委员会认定级别及折算分值。1-5 艺术设计学院A类学术展览（赛事）等级划分参照表名称及级别一级：国际大型展览、国家级大型展览、赛事全国美展卡塞尔文献展威尼斯国际美术双年展北京国际美术双年展巴西圣保罗国际美术三年展中国音乐金钟奖、“桃李杯”全国舞蹈大赛、二级：国外专业性展览、全国美术家（音乐家、舞蹈家）协会各专业艺术委员会、专业学会、行业协会举办的单项展览、赛事IF国际工业设计大赛红点国际工业设计展“从洛桑北京”国际纤维艺术展德国斯图加特国际动画节韩国光州国际美术双年展北京国际书法双年展全国美协举办的中国画展中国美协油画艺委会主办的展览中国美术家协会雕塑展(艺委会主办)中国美术家协会设计艺委会举办的专题展中国国际纺织品设计大赛中国美协油画展(艺委会主办)全国青年美展全国版画作品展全国摄影艺术展上海双年展杭州中国画双年展深圳双年展全国设计教学双年展中国工艺美术学会雕塑专业委员会主办的专题展中国书法家协会举办的展览全国版画教学年会作品展为中国而设计“全国环艺设计大展”国际藏书票展（国际藏书票联盟）法国昂西动画节版画双年展（深圳观澜、西班牙、台湾、韩国、芬兰、布拉格）国际时装周演出国际音乐舞蹈比赛中国影视家协会、中国电影协会组织举办的各项赛事三级：国外普通展览，国内各省（市）美术家（音乐家、舞蹈家）协会各专业艺术委员会、专业学会、行业协会举办的单项展览、赛事国际艺术交流展中国东盟青年艺术品创作大展阿尔勒国际摄影节全国藏书票展（中国美术家协会藏书票艺委会）亚洲基础造型联合学会展览（每两年一届）中国美术史教育年会全国漆画作品展休斯顿国际摄影节与国际友好城市、国外美院的国际学术交流展中国之星设计艺术大奖（中国包装联合会设计委员会）中国品牌大会（中国品牌学会）国外艺术机构、国际邀请的学术展、专题展及个展韩国国际摄影展览会米兰家具设计展国际水墨画展全国工笔画展、水墨画展、人物画展、山水画展、花鸟画展亚洲超越设计展中国书法“兰亭奖”国外一般美术馆举办的联展国际纤维展中国国际工业设计展平遥国际摄影展济南国际摄影双年展丽水国际摄影双年展东北亚高校摄影节连州国际摄影展全国书法篆刻作品展全国摄影协会主办的主题性新闻摄影、服装摄影、艺术摄影、中国艺术研究院、中国国家画院举办的全国性展览中国工业设计“红星奖”展由著名策展人主持的具有重大影响力的艺术联展全国城市雕塑建设指导委员会主办的专题展、中国建筑协会全国环境艺术设计大赛天津美术作品展天津市名家国画展天津油画双年展天津水彩画展览天津市设计艺术优秀作品展蓝色空间雕塑展各省市美协主办的专题展各省市城雕委主办的专题展各省市政府部门主办的专题展各省市美术机构、美术馆主办的个展国内高等美术学院的学术邀请展、联展国内各省市美协组织的美术作品展、学术邀请展省级赴港澳台地区的美术作品展、学术交流展、个展、联展、中国高等美术院校师生油画作品展各省市摄影节协会展天津市书法家协会主办的展览天津市书法篆刻展、天津市青年美展省部级模特、选美赛事各省市影视协会举办的电影节、青年电影节、大学生电影节、微电影节国内各省市音协、舞协组织的赛事、天津市文艺展演四级：国内一般性展览、赛事艺术画廊举办的个展、群展艺术院校校际联展各企业举办的大赛市区各美术馆举办的艺术个展、群展国外普通画廊举办的展览各高校举办的模特、选美赛事各高校及企业举办的电影节、青年电影节、大学生电影节、微电影节同类院校举办的文艺演出、音乐会各企事业单位举办的文艺演出、音乐会、赛事注：如有本表中未列入的展览、赛事，由学院学术委员会认定级别。1-6 艺术设计学院B类考核内容及分值名称及级别折算分值(单位)备 注一级核心期刊300（分/篇)刊物名单见附件二级核心期刊200（分/篇)刊物名单见附件CSSCI来源期刊100（分/篇)根据中文社会科学引文索引指导委员会公布的当年名单为准。不包括扩展期刊。一般核心期刊80（分/篇)增刊一概不计算分值。国际会议论文20（分/篇)收录另加分，根据影响因子确定40、30、20分普通期刊30（分/篇)须有ISSN号或CN号，增刊一概不计算分值。国内会议论文10（分/篇)收录另加分，根据影响因子确定40、30、20分著作（和自己专业相关的非译著的正式出版物）12 (分/万字)第一主编另加100分/部译著5 (分/万字)排名第一另加50分/部会议论文集主编不计字数第一主编加80分/部授权发明专利200(分/项)国际必须获批准号150(分/项)国内授权实用新型专利25(分/项)必须获批准号授权书外观设计专利10(分/项)必须获批准号申请发明专利10 (分/项)必须获得申请号软件注册25(分/项)必须获批准注册商标50(分/项)必须获批准出版画册（作品集）160(分/印张)正式出版社（有书号）艺术作品被国家级美术馆收藏1000(分/件)中国美术馆收藏250(分/件)其他国家级美术馆、博物馆收藏艺术作品被省部级美术馆收藏120(分/件)省（市）级的美术馆、博物馆1.被SSCI、A&HCI收录的论文视同在一级核心期刊上发表的论文。2.被人大报刊复印资料或高校社会科学文摘全文转载的论文视同在二级核心期刊上发表的论文。3在人民日报理论版、光明日报理论版、中国教育报理论版上发表的学术论文视同在二级核心期刊上发表的论文。4.在各级核心期刊上发表的文章，必须是学术性论文；在人民日报理论版、光明日报理论版、中国教育报理论版上发表的学术论文字数须在2000字以上；其他权威、核心刊物上论文字数须在3000字以上。5.在专业期刊上发表的设计或绘画作品，每发表一幅作品按本表的相应期刊论文分值50%计算。6.在专业期刊上发表的设计或绘画作品，每发表个人专栏或专访按本表的相应期刊论文分值计算。7.所有论文必须发表于正刊，增刊、专刊、特刊等均不认可。8.如有本表中未列业绩，由学院学术委员会认定级别及折算分值。1-7 艺术设计学院核心期刊收录按级别分区一级核心期刊文艺研究二级核心期刊1.新美术2.装饰3.美术研究4.美术观察5.美术6.中国音乐学 7.音乐研究 8.中央音乐学院学报 9.上海音乐学院学报（音乐艺术） 一般核心期刊2008版北大中文核心期刊收录，建议新增以下期刊为艺术类一般核心期刊：广州美术学院学报、四川美术学院学报（当代美术家）、天津美术学院学报（北方美术）、西安美术学院学报（西北美术）、湖北美术学院学报、国画家、中国油画、艺术与设计；人民音乐、中国音乐学院学报（中国音乐）、南京艺术学院学报（音乐与表演）、武汉音乐学院学报（黄钟）、天津音乐学院学报（天籁）、北京舞蹈学院学报、舞蹈。一般普通期刊除上述之外的期刊收录2教学工作教学工作考核包括教学工作量考核和教学工作（课程内、课程外）业绩考核，教学工作考核不合格者不具备教师岗聘任资格。专职教师系列满额教学工作量标准学时为438/年。由于培养方案的原因导致年度教学工作量不足438学时，则需达到所在教研室当年平均教学工作量的90%以上，教学工作量考核方认定为合格；若年度教学工作量专业教师（设计、音乐、舞蹈、表演类）低于312学时/艺术类基础教师、文科类基础教师低于351，但已达到该教研室当年度平均教学工作量的90%，则其当年教学工作量考核认定为合格，所不足的教学工作量比例叠加到科研工作量中，计算公式如下：专业教师（设计、音乐、舞蹈、表演类）聘期应完成的科研工作量=K+（936-聘期内实际完成教学工作量标准学时数）K/234，基础类教师聘期应完成的科研工作量=K+（1053-聘期内实际完成教学工作量标准学时数）K/117。K为所聘岗位科研分值总额。为提高艺术设计学院的本科教学质量，促进专业建设与发展，全体教师均应努力提高课堂教学质量并承担一定的社会管理工作，学院每年对教学工作考核情况进行统计并排名。教学工作考核成绩作为学院各种奖金、职称评定、评选先进、表彰奖励、任免、聘用、工资晋级及培训等工作的重要依据。对教学工作考核成绩排名连续三年位于学院后5%的教师，学院将根据具体情况进行低聘、转岗或解聘；年度教学工作考核低于学院平均分值的教师不具备当年学院各种评优资格。2-1 艺术设计学院教师教学工作考核表（基础教师）（ - 学年 第 学期）单位：艺术设计学院 教研室 姓名： 课 程 内 考 核（满分100分）项目参照等级标准标准分值得分教学工作量30分积极主动承担教研室安排的教学任务，尽职尽责超额完成本系平均教学工作量。30认真工作，完成本教研室要求的教学工作量定额指标。20未完成本教研室要求的教学工作量定额指标的5%以内（含5%）。10未完成本教研室要求的教学工作量定额指标的5%以上（不含5%）。0出勤10分认真按时参与教研室各项会议、教研活动、学院集中，缺勤1次扣2分，缺勤3次以上（含3次）该项成绩为0。系5-0院5-0学院打分课程教学30分授课计划、教学进程、教案、讲稿等教学材料按照教学大纲要求，详细、认真填写，并按时交系、学院存档。10教学态度认真，治学严谨，努力钻研教学法和教学规律，善于总结教学经验。5备课充分，讲课熟练，辅导、答疑主动耐心，经常征求学生意见，了解情况，积极改进教学。5教学任务下达后，任课教师调课1次扣5分，迟到一次扣3分，停课一次扣10分。10-0作业成绩管理15分作业布置严格按照大纲要求，难度适当。按“课程评分标准”评分，成绩评语能反应学生该门课程的学习情况，实事求是，严格认真。2课程结束后两周内将学生作业按学院要求刻录光盘，交学院存档。3学院打分按时进行网上成绩录入，不影响学院成绩单打印、存档工作。每学期最后一周周四前成绩必须录入完毕，未录成绩为0。5-0成绩提交后，教师修改成绩1次扣3分，修改2次以上该项成绩为0。5-0监考阅卷5分主动承担学院的监考、阅卷任务。2监考、阅卷按学校规定进行，出现违规、违纪，成绩为0。3色彩写生10分认真执行天津科技大学艺术设计学院写生教学计划，课程计划周密。2色彩写生过程认真管理，有组织、有管理、有监督、有反馈，写生管理各项文件、表格填写齐全，并及时上交。2课后及时总结，作业光盘及时上交。2学院打分按时做好布展工作，展览效果好，学生作品精致耐看。4合 计：课 程 外 考 核（满分50分）项目参照等级标准标准分值得分教学管理5分履行岗位职责，从严执教，教书育人，遵守校纪校规，教风良好。1协助教研室主任制定教学工作计划。1参与教研室内教学、行政管理工作，发挥管理机构及人员的作用。1参与整理和管理教学档案，做好教学资料的统计归档工作。1协助教研室主任落实教学任务安排。1专业及课程建设13分参与培养方案、教学大纲编制及修订的工作。3积极参加学校教学成果奖、教师讲课比赛、教师课堂教学质量评价、精品课等全校性的教学评估、评优和本科教学工作考核，并获得奖项。3主要课程负责人。1本学年自编教材，并出版。2承担双语课程教学任务。4实验实践教学19分工作室按学院要求每年举办学术讲座4次，展览2次。5工作室按时上报工作计划及工作总结。3辅导、组织学生参加大赛并获奖，或参加公益活动。7组织开展第二课堂讲座活动，有组织、有计划、有总结。4名师10分获得校级教学名师或校级青年教学名师。4获得市级教学名师。6导师3分因材施教，做好青年教师的培养，有计划、有总结。3合 计：考核结果：课程内考核分数： 分课程外考核分数： 分合 计 分 数： 分教研室主任签字确认： 年 月 日注：1、单学期满分140分（不含写生考核），双学期满分150分（含写生考核）2、教师在“考核结果确认签字”栏目中填写，“同意及姓名”或“不同意及姓名”。3、每学年考核结束后，教师如对所在教研室考核结果存在异议，可向学院提出申请，经学院评审小组进行审定性评价，给予考核结果，考核结果将作为该教师学年考核的最终结果。4、每学期期末进行考核，每学年考核结束后，各类考核表随“学院教学质量考核表”一并上交学院存档。5、教学事故在所发生学期考核得分中扣除，I级教学事故扣除15分，II级教学事故扣除10分，III级教学事故扣除6分.6、教师教学工作考核结果分以下四个等级： 优秀：教师在聘期须超出本教研室教师平均教学工作量，方有资格参评，未出现教学事故，主讲一门及以上本科生课程，且课程教学质量聘期综合评价达到本学院（部）前40%，并在教学基本建设、教学研究与改革中成绩显著者，优秀等级人数控制在以上人数的75%以内，奖励A类分值。 合格：完成本学院或教研室规定教师教学工作定额，课程教学质量聘期综合评价通过本学院（部）审定性评价考核为合格。 基本合格：未完成本学院或教研室规定教师教学工作定额，且课程教学质量聘期综合评价在本学院（部）后5%，下个聘期低聘一档。 不合格：在教书育人工作中出现影响恶劣的事件，或聘期内出现较大教学事故二次，或出现重大教学事故，或没有正当理由拒不承担学校、学院（部）、教研室安排的教学任务，下个聘期不得聘用为教师岗。2-2 艺术设计学院教师教学工作考核表（专业教师）（ - 学年 第 学期）单位：艺术设计学院 系 姓名： 课 程 内 考 核（满分100分）项目参照等级标准标准分值得分教学工作量30分积极主动承担教研室安排的教学任务，尽职尽责超额完成本系平均教学工作量。30认真工作，完成本教研室要求的教学工作量定额指标。20未完成本教研室要求的教学工作量定额指标的5%以内（含5%）。10未完成本教研室要求的教学工作量定额指标的5%以上（不含5%）。0出勤10分认真按时参与教研室各项会议、教研活动、学院集中，缺勤1次扣2分，缺勤3次以上（含3次）该项成绩为0。系5-0院5-0学院打分课程教学24分授课计划、教案、教学进程等教学材料按照教学大纲要求，详细、认真填写，并按时交系、学院存档。8教学态度认真，治学严谨，努力钻研教学法和教学规律，善于总结教学经验。3备课充分，讲课熟练，辅导、答疑主动耐心，经常征求学生意见，了解情况，积极改进教学。3教学任务下达后，任课教师调课1次扣5分，迟到一次扣3分，停课一次扣10分。10-0毕业设计论文环节20分毕业设计（论文）的选题要立足于本专业的培养目标，尽可能结合社会生产、教师科研和实验室建设任务，兼顾学生的专业基础和实际能力，并保证学生一人一题。按时录入选题等网上资料，无选题修改情况。3指导教师应注意培养学生严谨的科学态度和实事求是的工作作风，按照天津科技大学艺术设计学院毕业设计（论文）工作手册的相关要求，对学生加以认真指导，保证指导时间。2所带学生实习结束后按时返校，顺利完成毕业设计（论文）开题工作。如在校外做毕业设计必须填写校外毕业设计（论文）申请表，审批合格后方能执行。2毕业设计（论文）中期检查资料上交及时，填写规范，签字齐全，准确无误。3毕业设计（论文）查重达到学校合格标准。2毕业设计（论文）工作后期，指导教师、评阅教师按学校相关规定按时完成学生毕业设计（论文）指导教师、评阅教师的成绩评定工作。2做好毕业设计（论文）答辩工作准备及会场布置，指导毕业生PPT制作精良，充分展示毕业设计（论文）成果，汇报效果好。2所带毕业生的毕业设计，展览效果良好，学生作品精致耐看，能充分展示毕业设计成果。3所带毕业设计（论文）评为校级优秀。1作业成绩管理15分作业布置严格按照大纲要求，难度适当。按“课程评分标准”评分，成绩评语能反应学生该门课程的学习情况，实事求是，严格认真。2课程结束后两周内将学生作业按学院要求刻录光盘，交学院存档。3学院打分按时进行网上成绩录入，不影响学院成绩单打印、存档工作。每学期最后一周周四前成绩必须录入完毕，未录成绩为0。5-0成绩提交后，教师修改成绩1次扣3分，修改2次以上该项成绩为0。5-0监考1分主动承担学院的监考任务。1合 计：课 程 外 考 核（满分50分）项目参照等级标准标准分值得分教学管理5分履行岗位职责，从严执教，教书育人，遵守校纪校规，教风良好。1协助教研室主任制定教学工作计划。1参与教研室内教学、行政