招聘人事主管面试题

1 / 5 招聘人事主管面试题 试题一 1. 选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？ 动纪律？ 绍一下自己： 何理解责任感？ 如何看待先前的那场笔试？你是如何对待的？或者说你对待考试的态度？ 肯定 批评 期许） 在工作中 遇到过那些重大事情？你是怎么做的？结果怎样？ 试题二 1、假设您是公司人力资源部的招聘专员，请您对所提供的应聘者资料进行审核，按您对该岗位工作要求的理解自行设计表格，对应聘者进行逐项测评以及总评，并从中挑出四位较合适的人选。 2、为完成这项招聘工作，还有哪些工作流程才能决定人选的录用？ 3、名词解释 人力资源管理 2 / 5 4、请简述企业人力资源管理工作具体包括哪些？ 5、根据您自己的理解论述企业人力资源管理工作的重要性。 6、某职工与用人单位签 订了为期 5 年的劳动合同。合同履行 2 年后，该职工提出解除劳动合同，用人单位不同意，提出：如果该职工要解除合同，就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费。该职工不同意，发生劳动争议。请您分析如何解决此问题。 7、王某向单位提出辞职，未经批准就擅自离职，单位因此要求其支付违约金。请针对此案例进行分析。 试题三 岗位分析的流程 以用什么方法 何衡量企业人力资源运营状况 3 / 5 试题四 1. 你面试时，如何选择合适的人。 2. 怎么看人力资源？ 3. 人力中最擅长哪个模块，为什么？ 4. 你的职业生涯规划是如何的？ 5. 如何评价自己的性格？ 6. 对公司有何了解？ 7. 工资与出勤挂钩的情况下，如何保持员工高的出勤率？ 8. 如何组织公司的招聘活动，你将会如何展开工作？ 9. 新劳动法与旧的主要区别？ 试题五 1、人力资源六大模块有哪些？ 2、你认为作为人事专员应该具备哪些素质？ 3、你认为做人力工作最需要具备的品质是什么？ 4、说说你做人事的感想。 5、你怎么看待现在企业的人力资源管理状况？ 6、你认为 做人力资源工作最重要的是什么？ 7、你日常工作主要负责什么？ 8、请说一下人事档案的接收流程。 4 / 5 9、你学的是 业，为什么从事人力工作呢？ 10、你在公司从事人力资源助理工作，你们部门几个工作人员，你的汇报上级是谁？ 11、你在原公司薪资待遇多少？ 12、公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动你应该怎么筹备 13、薪资是如何定位的呢？ 14、如果有个员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办？ 15、请拟定一份 国庆节放假通知 16、有人说， 公司做了很多事但是经常会被领导说什么都没做，大家认为这是什么原因呢？有没有把 工作量化过，对 相关工作有没有做过报表？是怎么做的？如果做过，那做报表的目的是什么？ 17、 2015 年 10 月 1 日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同， 3 个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前 10 天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长 1 个月试用期，在第二次试用期满前 5 天对刘先生又做了评估发现他还是不合格 ， 1 月 28 日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同，但刘先生没