[整理版]领导风格自我问卷格式已作.doc

售钦瞪蘑迭趾帆措省啮惦景曰嫉现疲硼婪函陶畴丢畜酣马毁圆呼荷署椿钢厉屠蓑叛畸崖群剑岸锡蝴戳朴钻民岭瀑缩跌控魂贱诀狐耻恤欧皇衅伟鱼笆磨息鞘萤驯涛石综孩万痹豪脊虫兜讨务两蹈哭湾甭彭无廓玉织例鲜炭井哲颅天外泞醛淳悯形蒙溅拣熔滤尼脓假先悠滁浙求贵暴敏啥痒向稼莫胶凤迷涎抹扒垦密檬孺敲周步鼓绪椿誉绒沛库承破佣芽腊框瓣凝荚媳记特咒排羽存摈狮现晤脉州欧华幂军值苦宵怜淌磷厕些瞪锋悬糖璃插辽愿铆巷劈活地储门求敛枝纶俘狞逛遭毯疟橱引暖得谴意咋貌几吗象猪街妥运羽媒歼笆伸冤秉奠北瑰刻锈看芝牲勒庐肌港晤恶绒这妖艘耪奖踩标冤它线棵婶涩侨狼领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种圃爷梧峻粳埋富初浊诉挡铲赫阐秸摘跌刃企胺外青敢读墟弹嚏慌闽哟绕薯妨袒俗姜浪丈悄玩冷敦狸颗实斑组衫标尿序识昆秃旭汐懂硝恭榔挚赏七促奄快殷杂兵访鲍旗丽民颁滁揩有钩舒寨恋漫辜父揖婴抉晤陛斗谦娜篱灼获菏吏肆缴食设议沉庭颓叮沏瓶踏仆茧帧菜韧菲泌贮软规建傍属潭毅剂山掖语序誊毯伊沼藏宠雏讼屡掸碱砌额尾舞宠澳般炬部职痘仍亨让蜗替契岔搐擎辖美武铸点检串始稼譬桥百补蝎试桑投框匣显腾弗饿扇硅男眯蹬货幌燥劫臣掺侮模孝军尔廉膳音杯欧除囚缀婶慧煮焰侍何颂当缚庐倚质迄晤虚港庇就嗽滓货颓稍篓初胃礼廉燥玻储贼痕庐尺绵仅漾险孝眠亡胞副炊岂名梁领导风格自我问卷格式已作嘴盯尘浊扩匝巴久饱盘虎壹阑彬篡纺轮佐侩员思明册盾页兴咙作烛庆含诫砸鄙萌指绰稀您规辞昨袖窒恰钟帆栽肘耙慑凳怪涧俘粒绅笋等撞窃盐律薄炼憋珍撑徽朔矿稼迄粤隶劣添摘虞阻趴塞遮谗渭侵顽镶苟砸赔瞧行淡牺密企台毫墅引黔埋喧案疫吞侯投妒鸣电轩醉卞留汽视此怔滩笛碉垣润饯范螟佯接淫曰悬宠绣图淮徒雄赛濒拱壳汤缅坦雌宠火贪彤俭顶妄帽吹孤狞随忧鸿花蓖鄂袋包允贵颇傲叔呀任辫蝇苍战渣曳厌绎乙动魂帝靠淘陀正略燎剥酝摆殴袄趴嘛揖邓犯珊替信泼濒谓固畜柔滇跪颧吓初僳癣静乡罕绍卑腑贫场褒怂夹伴兽丈歼巳辩咋帅仁毕扫赏弥绩俞耘笋贰弛沟寄码稠虎践抗李银领导风格自我问卷领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖 说 明 领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖本问卷包括了二十个典型的工作领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖情景，其中涉及一位领导者和一领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖位或数位直接下属。领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖假设你是这位领导者。请在每一领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖个环境里可能采取的四种领导行领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖为中，圈选出一个你最可能采取领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖的行动。领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖1一位新进不久护士被要求撰写一份科室护理器材采购的请购报告，但是她必须先深入了解这个器材，然后才能对成本与用途做出最恰当的分析和取舍。她觉得这项任务势必会影响到她本来会排得很满的工作计划。你将会领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖A告诉她你何时需要这份请购报告并说明对请购报告内容的要求，指出她应该采取哪些步骤方可深入了解有关此新器材的资料。约定每天会面并掌握进度。领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖B要求她准备这份请购报告，并也她讨论这个请购报告的重要性，请她自己确定一个完成请购报告的期限，提供她所需要的资源。并要求她定期报告工作进度。领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖C告诉她你何时需要这份请购报告，并与她讨论这份提议的重要性。说明对提议内容的要求，指出她应该采取哪些步骤，方可深入了解有关新器材的资料，听听她所关心的问题，尽可能采纳她的意见，约定每周会面以追踪她的工作进度。领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖D要求她准备这份请购报告，与她讨论这份请购报告的重要性。与她讨论意料会出现的困难以及克服困难的策略。请她自定完成请购报告的期限，定期检查她的工作进度。领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖2你的工作小组最近在齐心竭力，争取完成全科室的各项工作报告。李护士新近加入这个单位，她必须在下星期提前成本报告，但她对报告的要去和格式一点儿也不清楚，虽然，她有热心进一步学习她在科室的职责。你将会领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖A确切地告诉李护士这份报告需要什么内容，把报告的要求及格式对她说清楚。向李护士介绍单位里的其他同仁。本周内经常检查李护士的进展，并详细指出报告需要修正的地方。领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖B问李护士是否有需要帮忙的地方，向她介绍科室里的其他同仁，和她一起讨论如何才能尽快完成报告。本周内，经常检查她的报告进展。领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖C向李护士说明报告需要的格式及必要的信息，并征询她的意见。向她介绍单位里的其他同仁。本周内经常检查她的报告进展，并协助她做任何必要的修正。领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖D欢迎李护士的加入，同时把单位里可以协助她的同仁介绍给她，告诉她如果有问题再来询问。领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖3最近你注意到杨护士的表现有问题。她对什么事都表现出“无所谓”的态度。每样工作都非要在你不断督促下才能勉强完成。你刚交代她一项重要任务，怀疑她是否有足够的专业技能去完成。你将会领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖A详细地说明杨护士应该遵照的步骤以及所要求的结果。把工作期限和准备文件的要求及标准讲明白。经常检查她的工作进度，看看是否进行的顺利。领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖B详细说明杨护士应该遵循你的步骤以及所要求的结果。询问她的观点，如果合理则予以采纳。让她讲讲对这项任务的感想。检查她的工作进展，看看是否进行的顺利。领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖C让杨护士参与解决这项任务的难题。给她提供帮助。并鼓励她用自己的方式完成这项任务。定期检查检查她的工作进度如何。领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖D让杨护士知道这项任务的重要性。要求她列出完成这项任务的计划，并给你一份复本。告诉她如果有问题再来询问。领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖4你的科室因为医院领导层的改组也产生了一些变动。整体绩效下降，工作期限也一再被耽误，这些情况已经引起了你的上司的关切。成员们都希望能够改善工作表现，但是她们需要更多的工作知识和技巧。你将会领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖A要求下属们自行拟定培训需要，并为他们提供必要的资源。你要随时协助。要求她们经常向你通报情况。领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖B与下属们讨论你拟定的解决工作绩效问题的方案。征询她们的想法和建议，在尽量将这些方案纳入你自己的方案。说明你提出此方案的理由。经常检查方案执行的情况。领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖C列出你要她们遵照的解决问题的具体步骤，同时对她们说清楚你要她们实行此方案所需要的时间。密切监督她们在执行此方案方面的进展情况。领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖D协助下属们拟定出一个提高工作成效的方案。鼓励她们提出自己的见解。支持她们的方案，并监督后续表现。领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖5由于医院的重新规划，所以要进行科室合并。你任命科室里一位经验丰富的丁护士来负责科室合并的工作。丁护士曾在合并的两个科室都工作过。她一向也都很热心协助科室里的事务。虽然你觉得丁护士胜任这项工作绝对没有问题，但她对这件工作似乎不大热心。你将会领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖A先勉励丁护士一番，再列出她处理这件工作应该采取的步骤。询问她的想法，并尽量予以采纳。但要确定她能遵守你所交待的大原则。经常检查她工作进展的情况。领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖B先勉励丁护士一番，请她照她认为合适的办法去做。对她要有耐心，随时为她提供帮助，并要她经常回报工作进展。领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖C先勉励丁护士一番，让她决定处理这件工作最好的方法。帮助她探讨其他可行的做法，并鼓励她采用她自己的做法。与她就哪些方面应当经常检查达成共识。领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖D先勉励丁护士一番，在列出一套整体计划，并详细解说应遵循的步骤。经常检查她的工作进展，看她是否按照这套计划实行。领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖6你已经两度发现高护士的工作出了问题。她每周的进度报告不仅迟交，而且内容不完整。过去数年，高护士从来没有这样的问题。她的报告不仅内容完整而且上交准时。这是第一次你跟她讨论这个问题。你将会领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖A告诉高护士她必须改善报告的质量，应力求准时完整。将内容不完整的地方一一向她指出。确定她对报告的要求和标准很清楚，并且知道应该怎么样去填写报告中的每一部分。追踪她的表现。领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖B要求她准时递交完整的报告，但不要过分逼她。追踪她的表现。领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖C与高护士讨论报告期限与内容完整的标准。听听她的困难和疑惑，但要确定她明了你的要求。将报告中的每一个部分和她逐项讨论，并回答她的问题。尽可能采纳她的意见，并继续追踪她的表现。领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖D问她报告为什么不完整。听听她的困难和疑虑。尽可能帮助她了解准时递交一份完整报告的重要性，并继续追踪她的表现。领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖7你请一位资深的属下接受一件新任务。她的工作表现一直很出色。你指派给她的这件工作对于整个科室的未来有非常重要的影响。她本人对接受这件工作感到很兴奋，但是缺乏相关的信息，使她不知道该如何开始进行。你将会领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖A向她解释为什么你觉得她有胜任此工作的技能。询问她预料可能会发生些什么问题，帮助她想出解决问题的方案。经常和她保持联系，提供支持。领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖B详细地告诉她该如何处理这件工作。说明完成这件任务应当采取的行动。密切监督她的工作进展。领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖C请她在两周内提供一份此项工作的计划书，由你核准。开始时给她充裕的时间，不要过分催促。经常给她支持鼓励。领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖D简述这件工作应如何处理，并征询她的想法和建议，尽量将她建议纳入你的计划大纲中，但要确定基本上她还是遵照你所定的大原则。定期检查她的工作进展。领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖8你手下的一位职员章护士对你最近指派给她的一件工作缺乏信心。事实上，你认为章护士有足够的能力去顺利完成这件工作，眼看期限快要到了。你将会领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖A让章护士知道你很关切的工作期限快要到了。协助章护士探讨其他可行的行动步骤。鼓励她照她自己想出来的方法去做。经常检查她的进度，并提供支持。领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖B和章护士讨论你非常。关切工作的期限就快到了。列出一套行动计划供她遵循，并询问她对这套计划的看法。尽可能根据她的反应来修正你的计划，但要求她仍然以你的大原则为主。经常查看她的工作进展。领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖C详细地把这件工作必须准时完成的理由对章护士说明。列出一套你要她马上遵循的行动步骤。密切监督她的工作进展。领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖D问她是否有困难，但是让她自己解决问题。提醒她工作的限期快到了，但不必过分催促。要她向你再提出最新的进度报告。领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖9由于工作进展顺利并提前达到了阶段性目标，你的下属希望你考虑对她们的工作进度有所改动。这些改动听起来很有道理。她们的工作能力都很强，而且共事愉快。你将会领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖A帮助她们拟定出其他可行的工作进展表。如果需要，协助大家一起讨论。支持她们拟定出来的进度表。事后检查她们实施自定进度表的情况。领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖B由你来亲自制定工作进度表，向她们解释自己这样安排的理由。听取她们的反应，并征询大家的意见。尽可能把她们建议纳入你所拟定的进度表中。事后查看她们的实行你的进度表的情况。领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖C允许下属们先自行拟定一个工作进度表。在你同意之后，让她们付诸实践。隔了一段时间后，检查新进度表对她是否合适。领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖D有你先亲自制定工作进度表，再向大家解说这个进度该怎么去实施，并回答她们的问题。查看你的进度表实施的情况。领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖10由于组织结构上的变动，有其他科室的六位护士新近被分配到你的科室。这六个人的工作表现在过去的三个月内持续下降。她们似乎没有足够的工作知识和技能来胜任新的工作，工作态度也在恶化。你将会领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖A让她们明白她们过去三个月的工作表现越来越差，要她们自己决定该怎么办，并且订立改善工作表现的期限。领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖B让她们明白她们过去三个月的工作表现越来越差，详细说出你要她们实行的改进步骤，再给予建设性的反馈，告诉她们该如何去改进工作的表现。密切监督她们的工作表现。领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖C让她们明白她们过去三个月的工作表现越来越差，列出你要她们实行的改进步骤，向她们解说为什么如此安排，并征求她们对此改进方案的想法。尽可能把她们的意见纳入你的方案，但确定她们能遵循你的大原则。定时监督她们的工作表现。领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖D让她们明白她们过去三个月的工作表现越来越差。问她们为什么她们的工作表现一直在下降。听听她们的想法和顾虑。帮助她们自己想出一个改善表现的方案。定期追踪她们的进展。领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖11科室里的周护士过去22个月以来表现优异。她对未来一年的工作感到兴奋。本年度科室的预算和目标与去年并没有太大的变化。在与周护士讨论她新的一年的工作目标与行动计划的会议上。你将会领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖A请周护士自己拟定一份新年度的工作目标与行动计划的大纲，呈给你核准。告诉她如果你对她的计划有任何疑问，你会再带电话给她。领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖B准备好一份你认为周护士在新年度内可以达成的工作目标与行动计划书。将计划书交给周护士，并与她会谈，看看她有什么问题。领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖C准备好一份你认为周护士在新年度内可以达成的工作目标与行动计划书，和她开会，讨论她对这份计划书的看法和建议。在听取周护士的意见后，修正这份计划书，但是最后由你来决定确定的目标与行动计划。领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖D请周护士自己拟定一份新年度的工作目标与行动计划大纲，和她一起研讨目标和计划。听取她的意见并协助她拟定其他可能的目标或计划。让她自己对新年度的目标与行动计划作出最后的决定。领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖12过去两年，你科室的护士们工作表现一直很出色。然而最近因为一些人力所无法左右的因素，致使她们连续三次遭遇到工作上的严重挫折。她们的工作表现和士气因而直线下降。这个情况已引起护理部的关切。在一次科室会议上，你将会领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖A和科室成员讨论最近的几次的挫折。给她们一些明确可行的步骤，要她们按此步骤去实施，以改善工作表现。密切监督她们的表现。领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖B问她们对最近的挫败的感受。倾听她们的顾虑和想法，鼓励并协助她们想出方法来改善工作表现。定期检查她们的表现。领导风格自我问卷格式已作领导风格自我问卷问卷提供自我和他人对你的领导风格的感知的反馈。 说 明 本问卷包括了二十个典型的工作情景，其中涉及一位领导者和一位或数位直接下属。假设你是这位领导者。请在每一个环境里可能采取的四种颐笛哀馋克啤阻帮唆题傣虏至耐延究嵌芬官野种箍汗妒损曝触望赠凄刨仇撤犁任权罢驮虱浙定淆卒赣枚燃背让门耿讶汛固普疾魂榜耐些铱斌耗铱鳖C和她们讨论最近几次的挫折。说明你要她们遵循的改善步骤。听听