人事管理系统论文.doc

毕 业 设 计题目 企业人事管理系统 姓名 谭鸿 班级 北大青鸟2班 系名 计算机应用技术 指导教师 谢永平 2010年 5 月 20 日人事管理系统摘 要随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。经过以上分析，我使用Visual Studio2005作为界面和功能开发工具和SQL Sever 2005作为后台数据库，利用其提供的各种面向对象的开发工具进行界面和数据库开发。软件过程结合了快速原型模型与增量模型的优点：首先在短时间内建立系统应用原型，然后，对初始原型系统进行需求迭代，不断修正和改进，直到形成可行系统。关键词人事管理，Visual Studio2005， SQL Sever 2005 Personnel Management SystemAbstractWith the rapid development of computer technology, computer application in the popular business management, personnel management of enterprises using computers is imperative. For medium and large businesses, enterprises and efficient use of computer support to complete the daily affairs of Personnel Management, is a modern enterprise system, encourage enterprises to labor and personnel management more scientific, standardized conditions necessary; computer management can not match the advantages of search quickly find convenient, high reliability, large memory capacity, confidentiality, long life and low cost. These advantages can greatly improve the efficiency of personnel management and also corporate scientific and standardized management, an important condition for integration with the world. Different companies have different personnel management system, which determines the different companies need different personnel management system. Through the above analysis, I used Visual Studio2005 as the interface and features development tools and SQL Sever 2005 database as a background, the use of its various development tools for object-oriented interface and database development. Rapid prototyping software process model combines the advantages of incremental model: First prototype application system in a short time, then, the initial prototype of the system needs to constantly revise and improve until the formation of a viable system. Keywords personnel management, Visual Studio2005, SQL Sever 2005 目录前 言1第1章 概述21.1背景21.2系统的目标和意义21.3开发设计思想31.4前景展望3第2章 使用工具或开发环境的描述42.1数据库平台42.2 开发软件42.3软件介绍4第3章 数据库设计63.1数据（处理）流程图63.1逻辑结构设计7第4章 系统设计74.1整体结构设计74.2各种功能8第5章 系统设计95.1整体结构设计95.2主要结构（或功能）的设计95.3各种功能105.4操作界面设计105.4.1登入界面105.4.2主界面115.4.3员工信息管理界面115.4.4员工调动管理125.4.5部门信息管理135.4.6部门更新界面135.4.7部门人员管理界面145.4.8用户密码修改界面14第6章结论与体会15致谢15参考文献156前 言 人事管理信息系统是典型的信息管理系统，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起资料一致性和完整性强、资料安全性好的数据库。而对于后者则要求应用程序功能完备，易使用等特点本系统主要应用于Windows操作平台，主要使用Visual Studio2005来设计开发，该开发环境能很好的兼容其他的开发语言（如，SQL等语言），因此，开发起来将极为方便，快捷。人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。人事档案管理系统一般包括对人事档案的统计、查询、更新、报表输出等功能。如果人工直接统计的话，工作量将十分庞大，特别是，如果企业员工有几万或几十万人时，人工统计将变得不可能想象。随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。用计算机可使人们从繁重而又单调的统计运算中解脱出来，仅用一些简单的操作便可及时准确地获得需要的信息。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件因此，开发这样一个管理软件成为很有必要的事情, 在设计一个系统时，首先要做好需求分析。合理地运用好Visual Studio2005的基本方法，建立一个适合企业的人事管理系统。第1章 概述1.1背景人事管理系统是针对现在公司的大量业务处理工作而开发的管理软件。根据用户的要求，实现人员基本情况管理、职位调整管理等几个方面的功能。 用户通过输入姓名、密码、职工履历等基本信息,由系统自行生成相应的统计数据及各类统计报表以供用户查询、打印,另外操作人员还可以对这些基本信息进行定期的更新和删除, 人事管理系统力求给用户方便快捷的途径去管理这些繁琐的数据。1.2系统的目标和意义能够让企业带来先进的管理思想及方法、促进建立现代人事管理模式、促进人事管理正规化、帮助企业提高管理时效、帮助企业降低管理成本。所有的管理的目标都是为了效益。在计划经济时代，传统用人制度忽视人事管理的开发和管理问题，缺乏人事管理的理念和认识，忽视了人才的资源性、整体性等特征。在市场经济和知识经济时代，人事管理必须实现把适应社会主义计划经济的人事管理体制调整为社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制，重视人才的资源性和人力资本的核算和认识，树立以人为本的思想,把人作为资源和资本，强调整体性人事管理系统的开发目前市面上流行的人事管理系统不少。但是，对于企、事业单位的人事管理系统来说，不需要太大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能满足本中心对数据的管理及需求的系统。我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统。该系统的具体任务就是设计一个企业职员信息管理系统，由计算机来代替人工执行一系列诸如增加新进职员信息、变更职员信息、删除离职职员信息、查询及打印等操作。这样就使办公人员可以轻松快捷地完成职员信息管理的任务，使企业的职员管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业管理效率的目的。设计的指导思想是一切为用户着想，界面要美观大方，操作尽量简单明了，而且作为一个实用的应用程序要有良好的容错性，在用户出现误操作时能尽量及时地给出警告，以便用户及时改正。使其支持企业实现规范化的管理。支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务，包括新员工加入时人事档案的建立，老员工转出、辞职、退休等。支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策，如企业领导根据现有的员工数目决定招聘的人数等。人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。1.3开发设计思想能够录入人事的基本资料，在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作，基本满足人事日常业务的需要。人事管理信息系统主要包含员工基本信息，工作情况，学历，职位情况等各方面信息，内容比较简单。同时还综合了其他系统的功能，总结归纳出所需现有的功能。主要是为人事信息进行服务，对职位的变动、员工资料查询，统计修改等功能。总体上说具有编辑，查询，员工管理，等功能。在现有的社会中如果再用手工管理这样一个庞大的业务，那不仅对人的脑、身体都带来很多的不便，所以我们现在是急切需要这样的一个系统来管理，我的这个设计是最基本的管理。1.4前景展望此系统具有很强的实用性，只要根据不同单位的具体使用情况稍加修改，就可以把它应用到实际管理工作中。当然在此毕业设计过程中，人力资源管理系统的需求是自己通过借鉴同类软件和查阅相关书籍而提出的，与实际或具体企业可能有出入，这必将给以后软件的推广运用带来麻烦，不过通过不断的升级将会得到解决。看来这个系统的前景是很大的，那么这个系统的制作难度也会加大我们还需不断的探索怎么做好一个好的系统。第2章 使用工具或开发环境的描述2.1数据库平台运行环境：Windows XP、Windows20002.2 开发软件 现在，市场上可以选购的应用开发产品很多，流行的也有数十种。目前在我国市场上最为流行、使用最多、最为先进的可用作企业级开发工具的产品有：Microsoft公司的Visual Basic Visual Studio2005Microsoft公司的SQL Server 2005Microsoft公司的Visual CBorland公司的Delphi Java等等在此我选用了Visual Studio2005还有Microsoft公司的SQL Server 2005.2.3软件介绍Visual Studio 2005（以前称为“Visual Studio 代号 Whidbey”）。该版本的 Visual Studio 与 .NET Framework 共同提供对类库、公共语言运行库 (CLR)、编程语言和集成开发环境 (IDE) 的革新和增强。此外，该产品还使开发人员能够编写存储过程，从而提供对 SQL Server 2005（以前称为“SQL Server 代号 Yukon”）的深入支持。Microsoft Visual Studio.NET是MicroSoft公司为适应Internet高速发展的需要，而隆重推出的新的开发平台，是目前最流行的 Windows 平台应用程序开发环境。可以用来创建 Windows 平台下的 Windows 应用程序和网络应用程序，也可以用来创建网络服务、智能设备应用程序和 Office 插件。 2001年MicroSoft公司推出了.NET Framework的第一个版本1.0。这个SDK以单独的开发包形式发布。它被包含在Microsoft Visual Studio.NET中。这个Visual Studio.NET版本就是微软发行的第一个Visual Studio.NET版本，即Visual Studio.NET 2002。2003年，Microsoft公司发布了VS.NET 2003，提供了在Windows操作系统下开发各类基于.NET Framework 1.1的全新的应用程序开发平台。相对于.NET Framework 1.0，.NET Framework 1.1拥有了更多的API、内嵌了移动版的ASP.NET控件和ODBC及Oracle数据库的支持、支持了IPv6，并具有了更高的安全性。2005年底，Microsoft公司又发布了基于.NET Framework 2.0的VS2005开发平台，植入了适用于大型团队开发的各种优秀的复杂功能，并于2006年1月发布了VS2005 Professional简体中文版。VS2005分为Team System版本、Professional版本、Standard版本和Express版本，分别适用于大型软件开发团体、中小型软件开发公司以及业余开发者，是一种全面的、先进的、完全适应当前网络发展的高级软件开发平台。SQL Server 2005 通过在可伸缩性、数据集成、开发工具和强大的分析等方面的革新更好的确立了微软在BI领域的领导地位。SQL Server 2005 能够把关键的信息及时的传递到组织内员工的手中，从而实现了可伸缩的商业智能。从CEO 到信息工作者，员工可以快速的、容易的处理数据，以更快更好的做出决策。SQL Server 2005全面的集成、分析和报表功能使企业能够提高他们已有应用的价值，即便这些应用是在不同的平台上。SQL Server2005作为微软下一代的数据管理与商业智能平台，SQL Server 2005将是微软5年来具有里程碑性质的企业级数据库产品。和以往的数据解决方案相比，SQL Server 2005将给您带来空前的价值、超强的功能和激动人心的全新体验。 SQL Server 2005中包含了非常丰富的新特性：通过提供一个更安全、可靠和高效的数据管理平台，增强企业组织中用户的管理能力，大幅提升IT管理效率并降低运维风险和成本；通过提供先进的商业智能平台满足众多客户对业务的实时统计分析、监控预测等多种复杂管理需求，推动企业管理信息化建设和业务发展；同时，SQL Server 2005将提供一个极具扩展性和灵活性的开发平台，不断拓展您的应用空间，实现Internet数据业务互联，为您带来新的商业应用机遇。 由于大大减少了应用程序宕机时间，提高了系统的可伸缩性和性能，并加以更严格的安全控制，SQL Server 2005在支持现实中最苛刻的企业级系统要求的道路上，迈出了极大的一步。SQL Server是微软服务器家族中重要的一部分，通过微软服务器系列产品共有的Engineering strategy所实现的增强第3章 数据库设计3.1数据（处理）流程图封面登录界面主界面增加记录修改记录删除记录查询报表打印退出职员信息表一个公司可分为好几个部门，每个部门的人员都有自己的资料，而公司也会因为本身的利益会对一些员工进行部门的调动，也会因为员工工作的态度或是工作能力进行职位的变更3.1逻辑结构设计字段名类型长度姓名字符型4性别字符型8职工号数字型2生日日期型10学历字符型8政治面貌字符型20联系电话数值型12家庭地址字符型40所属部门字符型10责任职务字符型10进本单位年份日期型8备注备注型4第4章 系统设计4.1整体结构设计人事档案管理系统主要包含职工个人自然情况，工作情况，简历，学历情况等各方面信息，内容比较简单。同时还综合考虑档案管理工作的性质，总结归纳出所需实现的功能。主要是为人事信息进行服务，对员工的变动、员工资料、以及员工资料的查询，统计等功能。总体上说具有编辑，查询，员工管理，统计等功能。灵活的数据记录编辑功能，可以随时对记录进行增加，修改，删除， 等编辑操作。并将查询方式有机溶入查询界面，可以实现对某项记录定位。多个数据库表的任意组合条件的查询。便于在实际档案管理操作中呆对保种情况，多种条件下的人员情况进行统计查看。具有比较友好的人机界面，各种操作可以在直观的界面上通过人机交互式进行。管理员功能，对员工信息进行添加，修改，删除操作。如图（4-1）整体结构（图-）4.2各种功能 一个企业的员工都很需要简便的方法来查询自己想要了解的东西于是就生成了查询，只要员工把想查询的条件输入变能显现结果查找功能:对人员信息的查询功能，包括唯一条件查询和多条件查询。查找按钮功能。会调出另外一个窗口来显示用户所要查询的符合条件的所有员工的资料。根据信息中的各字段，选择相应的条件操作符输入相应的值即可进行信息查询。该模块的主要分为两部分：一是完成选择要查找的字段、条件操作符等功能；二是用来显示用户进行查询的完整条件及查询、退出按钮。当查找的条件选择完毕，点击查找按钮，在显示部分显示出来后，点击查找按钮才正式完成该模块的查找功能。第5章 系统设计5.1整体结构设计人事档案管理系统主要包含职工个人自然情况，工作情况，简历，学历情况等各方面信息，内容比较简单。同时还综合考虑档案管理工作的性质，总结归纳出所需实现的功能。主要是为人事信息进行服务，对员工的变动、员工资料、以及员工资料的查询，统计等功能。总体上说具有编辑，查询，员工管理，统计等功能。灵活的数据记录编辑功能，可以随时对记录进行增加，修改，删除， 等编辑操作。并将查询方式有机溶入查询界面，可以实现对某项记录定位。多个数据库表的任意组合条件的查询。便于在实际档案管理操作中呆对保种情况，多种条件下的人员情况进行统计查看。具有比较友好的人机界面，各种操作可以在直观的界面上通过人机交互式进行。管理员功能，对员工信息进行添加，修改，删除操作。5.2主要结构（或功能）的设计功能：用户登录进入人事管理系统。系统启动后，首先要做的就是用户登录。若不登录系统，所有功能都无法使用。用户只有登录系统后，根据其具有的权限，才能执行一定的操作。操作：进入该功能后，要求输入员工的登录名及其口令，只有其登录名和口令完全正确，才能进入人事管理信息系统。系统会根据为用户分配的权限，设置其对应的功能为有效，用户就可操作该功能。如图（5-1）结构功能图（图5-）5.3各种功能 一个企业的员工都很需要简便的方法来查询自己想要了解的东西于是就生成了查询，只要员工把想查询的条件输入变能显现结果查找功能:对人员信息的查询功能，包括唯一条件查询和多条件查询。查找按钮功能。会调出另外一个窗口来显示用户所要查询的符合条件的所有员工的资料。根据信息中的各字段，选择相应的条件操作符输入相应的值即可进行信息查询。该模块的主要分为两部分：一是完成选择要查找的字段、条件操作符等功能；二是用来显示用户进行查询的完整条件及查询、退出按钮。当查找的条件选择完毕，点击查找按钮，在显示部分显示出来后，点击查找按钮才正式完成该模块的查找功能。5.4操作界面设计5.4.1登入界面在这个界面中利用了与表的绑定，可以根据原先设置的名字和相应的密码，这样经过系统的验证便可进入人事管理系统了。如图（5-2）登录界面（图5-2）5.4.2主界面在这个界面里可以操作增，删，改等操作，主要的功能都是在这个界面当中。如图（5-3）主界面（图5-3）5.4.3员工信息管理界面 在这个界面里可以对员工的信息进行查找、修改、添加。如图（5-4）员工信息管理界面（图5-4）5.4.4员工调动管理在这个界面中管理员可以从信息表中得知员工的调动跟添加员工的调动。如图（5-5）员工调动界面（图5-5）5.4.5部门信息管理该界面管理员可以从中得知部门的信息，还可以添加、修改、删除等相关操作一些部门。如图（5-6）部门信息管理界面（图5-6）5.4.6部门更新界面该界面主要是用于添加新部门的作用。如图（5-7）部门更新界面（图5-7）5.4.7部门人员管理界面该界面是用于部门内部查找员工信息的一个界面。如图（5-8）部门人员管理界面（图5-8）5.4.8用户密码修改界面该界面是管理员用于完成登录密码修改的操作界面。如图（5-9）用户密码修改界面（图5-9）第6章结论与体会经过多个月的设计和开发，人事管理信息系统基本开发完毕,也使我更进一步的认识是Visual Studio2005和SQL Server2005是两个非常好的软件，让开发者很容易的理解，做出的效果也好。其功能基本符合用户需求。并提供部分系统维护功能,使用户方便进行数据备份和恢复、数据删除。对于数据的一致性的问题也通过程序进行了有效的解决。但是由于时间较短，所以该系统还有许多不尽如人意的地方，设计的过程中也会出现比较多的问题，比如在写语句时写错一个单词，那么结果就会出不来，所以在开发的过程中要非常的慎重，仔细；文档比较少，经常路经出错，用户界面不够美观，出错处理不够等多方面问题。这些都有待进一步改善。通过这一次的毕业设计，我学到了很多的知识，不管是理论还是实践都有了更进一步的认识。也培养了我独立思考，独立完成的能力。总之这次课程设计收入很大。致谢我从指导老师身上学到了很多东西。谢老师认真负责的工作态度，严谨的治学精神和深厚的理论水平都使我收益匪浅。他无论在理论上还是在实践中，都给与我很大的帮助，使我得到不少的提高这对于我以后的工作和学习都有一种巨大的帮助，感谢他耐心的辅导。另外，在系统开发过程中许多同学也给于我很大的帮助，帮助解决了不少的难点，使得系统能及时开发完成，非常感谢。参考文献1 李永琴. 企业人事管理系统的设计与实现. 信息技术与信息化, 2009,(03) . 2 李乐连. 人事管理系统的设计与实现 大连理工大学, 2003 .3 陆静平,何玉林. 基于SQL 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Visual Studio 2003的个人体验 中国科技信息, 2007,(16)8 邹建 深入浅出 SQL Server 2000开发、副案例与应用实例 北京:人民邮电出版社,2008.9 sql server 2000高等教育出版社10 数据库系统概论高等教育出版社11 赵宏中 基于ASP.NET技术的多层软件体系架构的实现 软件导刊 2005(14) 12 沈军 基于ASP.NET2.0技术的Web数据库多层架构设计与实现 电子测量技术, 2008,(02) .13 程文玮 ASP.NET数据库管理 广州大学学报(自然科学版) 2005-03-30 期刊 14 芮文艳. 基于ASP中JavaScript控制页面样式的研究 福建电脑, 2009,(04) .15 周正勇 JavaScript教学方法浅析 中国期刊 2010/0516 阳富民,曹加银,胡贯荣 嵌入式JavaScript对象实现技术研究 计算机工程与设计;2004年04期17 王国辉、牛强、李南南 ASP.NET工程应用与项目实践 机械工业出版社 2005年4月下面红色字体部分是赠送的散文欣赏摘自网络，不需要的朋友下载后可以编辑删除！谢谢！可依靠的唯有自己这是发生在一个普通犹太人家庭里，父亲和儿子的故事：儿子叫约翰，在他4岁那年，有一天他和姐姐在客厅玩捉迷藏。他们玩得正高兴，父亲抱起小约翰，把他放在沙发椅上面，然后伸出双手做出接的姿势，叫他往下跳。小约翰毫不犹豫地往下跳，在即将抓住父亲的瞬间，父亲缩回了双手，约翰摔到了地板上，他号啕大哭起来。小约翰向坐在沙发上的妈妈求助，妈妈若无其事地坐着，并不去扶他，只是微笑着说：“呵，好坏的爸爸！”父亲站在一边，以嘲弄的眼光望着上当受骗的小约翰。这便是犹太家庭教子的方法之一，这样做的目的是灌输给孩子一个理念：社会是复杂的，不要轻信他人，唯一可依赖的就是自己。 犹太家庭的孩子都要回答这样一个问题：“假如有一天房子被烧着了，你将带着什么东西逃跑？”如果孩子回答是钱财，母亲会进一步问：“有一种没有形状、没有颜色、没有气味的宝贝，你知道是什么吗？”如果孩子回答不出来，母亲会告诉他：“孩子，你要带走的不是钱财，而是智慧。因为智慧是任何人都抢不走的，你只要活着，智慧就永远跟着你。”你对爸爸的爱，远远胜过那部车 一个犹太家庭的父亲，存钱存了很久，终于买了一辆自己向往已久的新车。新车开到家后，他珍爱有加，每天都要洗车打蜡。他5岁的儿子见父亲这么爱车，也常常乐此不疲地帮爸爸一起洗车。 有一天，这位父亲开车回到家后，累得一动也不想动。于是他决定破一次例，改天再洗车，尽管自己的爱车因淋了雨，而显得脏乱不堪。 这时，5岁的儿子见父亲这么累，就自告奋勇地要帮爸爸洗车，见他这么小的年纪，就知道体谅自己，心里甚感欣慰，便放手让儿子去洗。 儿子要动手洗车了，却找不到洗车用的毛巾。于是他走进厨房，立刻便想到母亲平时煮菜洗锅时，都是用钢刷使劲刷才刷干净的，所以既然没有毛巾，就用钢刷吧！他拿起钢刷用力地洗起车来，一遍又一遍，像刷锅一样地刷车。 等他洗完之后，听见“哇”的一声，他失声大哭起来，车子怎么都花了？这下可闯大祸了，他急忙跑去找父亲，边哭边说：“爸爸，对不起，爸爸，你来看！”父亲疑惑地跟着儿子走到车旁，他也“哇”的一声，“我的车，我的车！” 这位父亲怒气冲冲地走进房间，气急败坏地跪在地上祷告：“上帝呀，请你告诉我，我该怎么做？那是我新买的车，一个月不到，就变成这样，我该怎么处罚我的孩子？” 他才祷告完，耳边忽然出现一个声音“世人都是看表面，而我却是看内心！”突然间，他彻悟了。 他走出房门，儿子正害怕地流着泪，动也不敢动。 父亲走上前去，把孩子紧紧地拥在怀里，亲切地说：“谢谢你帮爸爸洗车，爸爸对你的爱，远远胜过对那部车子。” 凡事要透过表面去看本质，当家人或朋友无意间做错了某件事时，我们要理智对待，不要只看事情的表面，而忽略他们内心真实的想法。学会用爱心去包容爱心，家会让你感觉自己的周围，时时洋溢温暖的阳光。 小饭馆的生意很好，因为物美价廉，因为他的谦和和妻子的热情。每天早晨，三四点钟他就早早起来去采购，直到天亮才把所需要的蔬菜、鲜肉拉回家。没有雇人手，两个人忙得像陀螺。常常，因为缺乏睡眠，他的眼睛红红的。 不久，一个推着三轮车的老人来到他门前。她驼背，走路一跛一跛的，用手比划着，想为他提供蔬菜和鲜肉，绝对新鲜，价格还便宜。老人是个哑巴，脸上满是灰尘，额角和眼边的几块疤痕让她看上去面目丑陋。妻子不同意，老人的样子，看上去实在不舒服。可他却不顾妻子的反对，答应下来。不知怎的，眼前的老人让他突然想起了母亲。 老人很讲信用，每次应他要求运来的蔬菜果然都是新鲜的。于是，每天早晨六点钟，满满一三轮车的菜准时送到他的饭馆门前。他偶尔也请老人吃碗面，老人吃得很慢，很享受的样子。他心里酸酸的，对老人说，她每天都可以在这儿吃碗面。老人笑了，一跛一跛地走过来。他看着她，不知怎的，又想起了母亲，突然有一种想哭的冲动。 一晃，两年又过去了，他的饭馆成了酒楼，他也有了一笔数目可观的积蓄，买了房子。可为他送菜的，依旧是那个老人。 又过了半个月，突然有一天，他在门前等了很久，却一直等不到老人。时间已经过了一个小时，老人还没有来。他没有她的联系方式，无奈，只好让工人去买菜。两小时后，工人拉回了菜，仔细看看，他心里有了疙瘩，这车菜远远比不上老人送的莱。老人送来的菜全经过精心挑选，几乎没有干叶子，棵棵都清爽。 只是，从那天后，老人再未出现。 春节就要到了，他包着饺子，突然对妻子说想给老人送去一碗，顺便看看她发生了什么事。怎么一个星期都没有送菜？这可是从没有过的事。妻子点头。 煮了饺子，他拎着，反复打听一个跛脚的送菜老人，终于在离他酒楼两个街道的胡同里，打听到她了。他敲了半天门，无人应答。门虚掩着，他顺手推开。昏暗狭小的屋子里，老人在床上躺着，骨瘦如柴。老人看到他，诧异地睁大眼，想坐起来，却无能为力。他把饺子放到床边，问老人是不是病了。老人张张嘴，想说什么，却没说出来。他坐下来，打量这间小屋子，突然，墙上的几张照片让他吃惊地张大嘴巴。竟然是他和妈妈的合影！他5岁时，10岁时，17岁时墙角，一只用旧布包着的包袱，包袱皮上，绣着一朵梅花。他转过头，呆呆地看着老人，问她是谁。老人怔怔地，突然脱口而出：儿啊。 他彻底惊呆了！眼前的老人，不是哑巴？为他送了两年菜的老人，是他的母亲？ 那沙哑的声音分明如此熟悉，不是他母亲又能是谁？他呆愣愣地，突然上前，一把抱住母亲，号啕痛哭，母子俩的眼泪沾到了一起。 不知哭了多久，他先抬起头，哽咽着说看到了母亲的坟，以为她去世了，所以才离开家。母亲擦擦眼泪，说是她让邻居这么做的。她做工的爆竹厂发生爆炸，她侥幸活下来，却毁了容，瘸了腿。看看自己的模样，想想儿子进过监狱，家里又穷，以后他一定连媳妇都娶不上。为了不拖累他，她想出了这个主意，说自己去世，让他远走他乡，在异地生根，娶妻生子。得知他离开了家乡，她回到村子。辗转打听，才知道他来到了这个城市。她以捡破烂为生，寻找他四年，终于在这家小饭馆里找到他。她欣喜若狂，看着儿子忙碌，她又感到心痛。为了每天见到儿子，帮他减轻负担，她开始替他买菜，一买就是两年。可现在，她的腿脚不利索，下不了床了，所以，再不能为他送菜。 这种信任和理解真的很重要。 这个故事对于众多家长来说有很强的的启迪和警示作用：“你到底爱的是孩子，还是孩子努力的结果？如果是后者，那说明你不会爱！”亦或是“你到底是爱自己的孩子，还是爱那个你心目中的孩子？如果是后者，那说明你不会爱！”，往往，在和孩子互动过程中，我们关注自己的感受