设计院工资管理制度.docx

工资管理制度1 目的1.0.1 为切实贯彻上级部门的劳动工资政策使DPDI 的劳动工资工作规范化制度化促进DPDI 的生产经营不断发展制定本规定。2 适用范围2.0.1 本规定适用于DPDI 的劳动工资工作。3 工资管理3.1 工资的日常工作。3.1.1 人事处劳资员于每月月底前按处室核准职工人数，查对职工休假情况等做好工资结算前的各项准备工作。3.1.2 各处室行政事务员专职或兼职于每月1-2 日认真核对上月的职工考勤处理解决出现的问题同时核准上月底的职工人数以考勤为准并由处室主管领导审查签章每月于2 日前将职工考勤表及职工出缺勤审批表一同报送人事处劳资员处由劳资员进行审核。3.1.3 各处室行政事务员根据职工工资变更的批复以工资变更通知单的形式修改工资库。3.1.4 各处室于每月1-2 日根据上月职工夜间工作情况在不突破指标的前提下填报夜餐审批表，经院有关领导审批后于2 日前报人事处劳资员处。3.1.5 各处室行政事务员依据人事处审批的职工出缺勤审批表职工工资变更通知单夜餐审批表等于每月2-3 日上机进行工资计算人事处劳资员同时核对其计算的正确性并于4-5 日做出全院工资汇总上报总厂人力资源部薪酬管理室审批备案。3.1.6 为保证每月的工资能正常发放如遇节假日上述工作只许提前不准后延。3.2 工资的结算与报批管理。3.2.1 各处室行政事务员及人事处劳资员应于7-8 日对已完成的工资结算工作进行复查对职工人数、各种休假的天数、出缺勤天数加班、夜餐人数与标准工资变更的人员及工资变更的标准等做全面复查并对查出的问题做出记录向领导汇报在下月工资结算时予以纠正。3.2.2 工资结算的各种报表要准确，及时报送单位领导，要严格审查，各级签字要齐全，报表要清晰、整洁。3.2.3 经过复查后各处室及人事处有关人员应将工资结算的各种材料装订存档，搞好资料的整理、分析和总结。3.2.4 做好工资变更的报批工作，各处室行政事务员要根据工资的有关规定及时向人事处报送工资变更的报告。3.2.5 人事处对各处室报送的工资变更报告应及时按政策予以批复以工资变更通知单形式同时，及时下达按有关文件对工资津贴等应予以变更的工资通知单,任何工资(含各种津贴等下同）变更一律以通知单为准普遍调资除外凡没有工资变更通知单手续的任何单位和个人都不准变更工资，工资变更通知单要写明变更理由变更前后的标准及执行时间人事处经办人和批准人均要签字齐全。3.2.6 做好工资总额的使用计划。3.3 工资计划3.3.1 每年年初根据上年度行政收入及开资情况编制工效挂钩工资基金结算报告及工资奖金支出明细报财务处。3.3.2 每年年初根据上年度行政收支情况和新的一年生产、经营及行政收支计划，编制新年度的工资工效挂钩方案及工效挂钩工资基金提取计划并做出新年度工效挂钩工资增长因素分析为大庆市劳动局国税局地税局等部门清算上年度工效挂钩工资基金结算情况审定新年度工效挂钩工资基金提取计划做好准备工作。3.4 工资变更与调整。3.4.1 工资变更的主要项目有：职务变动各级干部和工人在职务升降变动时其职务工资要相应变更；职称晋升职工的职称晋升时其岗位工资有可能相应变更；工种变更因为工作需要工人的岗位变动时由于工种的改变其岗位工资可能相应变更；上级下发新规定（如上级对工资或津贴等下发新的文件规定）应按文件变更有关的工资或津贴；已达到符合享受科技津贴条件的技术干部应享受科技津贴；其它有关方面应该变更的工资津贴等应及时变更。3.4.2 各处室凡是因未及时报送工资变更报告而造成多发的钱如数扣回少发的钱不补。3.4.3 工资调整工作应根据总厂有关文件规定做好调资摸底测算工作编制DPDI 的工资调整方案经院务会讨论通过后报总厂人力资源部批准后方可实施。3.4.4 各处室做到调资的数据材料准确无误后根据院下达的调资指标进行调资工作。3.4.5 调资工作结束后应及时收集整理应归档的资料核对无误后存入个人档案。3.4.6 工资调整工作应严格遵照总厂及DPDI 有关规定执行。3.5 奖金管理。3.5.1 各处室领导应根据职工当月的工作完成情况工作态度出勤及奖罚情况等对职工进行考核，行政事务员根据考核结果填写奖金考核表报院人事处。3.5.2 人事处劳资员按有关规定和各科室上报材料编制报表准确无误后报财务处。3.5.3 各处室行政事务员在奖金发放后10 日内，应将经个人签名后的奖金发放明细表纳税表交院人事处和财务处各一份备案。九十六、考勤与休假管理制度1 目的1.0.1 为使DPDI 的考勤与休假管理工作规范化制度化促进DPDI 的生产经营不断发展根据上级有关规定,制定本制度。2 适用范围2.0.1 适用于DPDI 在职职工的考勤与休假管理工作。3 考勤与休假的管理。3.1 考勤。3.1.1 DPDI 实行五天工作制职工全年实际工作日为251 天法定假日10 天公休假104 天。3.1.2 基层各处室由班组长任考勤员，机关处室设兼职考勤员，若考勤员因公出差或其它原因不能考勤时单位领导应及时指定一名同志代考。3.1.3 考勤员每天应根据职工出勤情况和各种批假手续认真进行考勤。3.1.4 考勤卡片由考勤员本人保管其它人不得私自乱划有更改项目应有考勤员和单位领导盖章，否则无效。3.1.5 职工在院内调动时考勤应交人事处签字盖章后转至新单位。3.1.6 职工迟到早退脱岗旷工等违纪情况应记入职工违纪台帐并由本人签字。3.1.7 职工违犯劳动纪律应按国家总厂和院有关规定进行处理。3.2 休假管理。3.2.1 婚丧假。职工本人结婚或职工的直系亲属父母配偶和子女死亡时可以根据具体情况由本单位领导批准酌情给予一至三天的婚丧假。3.2.2 职工结婚时双方不在一地工作的或职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的根据路程的远近给予路程假。3.2.3 在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发途中车船费自理。3.2.4 对男女双方均达到晚婚年龄初婚婚假为一个月含正常婚假三天及假期内的节假日在内，婚假期间工资照发。3.3 病假。3.3.1 职工在大庆期间患病在总厂医院诊治并由总厂医院门诊医生出据休息诊断有效其它医院出据的休息诊断无效经总厂医院转诊的医院诊断有效。3.3.2 离开大庆地区的职工有急病或重病应有乡以上医院的证明并同时通知单位领导。3.3.3 职工病假期间的工资待遇按国家及总厂有关规定执行。3.4 产假。3.4.1 职工的产假计划生育假按总厂有关规定执行。3.5 工伤假。3.5.1 职工因公负伤经医院诊断和院安全员批准在医疗期间工资照发医疗终结后按劳动保险条理有关规定执行。3.5.2 因公致残不能工作的职工依据劳动鉴定委员会和医疗终结鉴定在家休养可不索取诊断书，因公受伤但确定为非致残职工的休养期间必须有总厂医院出据的诊断书无诊断书者不支付工资。3.5.3 因公致残不能工作的职工其劳保待遇按有关规定执行。3.6 探亲假。3.6.1 职工在请探亲假时应在工作许可的情况下征得单位领导同意后，填写探亲假申请单，经单位领导批准后到人事处办理休假手续。3.6.2 职工享受探亲假按总厂有关规定执行。3.6.3 职工探亲假期结束必须按时上班并销假如有特殊情况不能按时上班者应提前一天以上向单位领导续请事假过期未请假者按旷工处理。3.7 年休假。3.7.1 职工请年休假，必须由本人填写请假单，经考勤员核实应享受休假天数是否超过规定并签署意见交处室领导批准后方可休假由考勤员记入考勤和请销假台帐。3.7.2 年休假期限连续工龄满一年不满五年的每年休假4 （天不包括公休假日和法定节假日下同），满五年不满十年的每年休假7 天，满十年不满十五年的每年休假10 天，满十五年及以上的每年休假14 天。3.7.3 带薪年休假原则上每年安排一次对于因工作需要不能较长时间离开工作岗位的职工经批准可在一年内分二至三次享受当年未休的假期不得跨年度使用。3.7.4 新参加工作的职工工作满一年后可实行带薪年休假，上半年满一年的当年开始享受带薪年休假下半年满一年的从次年开始享受带薪年休假。3.7.5 实行带薪年休假制度职工范围仅限在岗并签定一年以上合同的职工，其中有下列情形之一的人员不享受当年的带薪年休假：连续工龄不满一年的，当年组织上已安排疗养的；当年在工作岗位上累计工作时间不满九个月的；当年事假累计超过30 天或病假累计超过60 天的；在大专院校脱产学习的职工凡学习时间在一年以上学习期间由原单位照发工资并享受寒暑假待遇的；当年被有关机关收容审查拘留逮捕限制人身自由的或取保候审监视居住被劳动教养和被依法追究刑事责任的；当年受开除厂籍留厂察看处分的。对于符合以上2-7款之一但当年已享受带薪年休假的其次年的带薪年休假应停止享受。3.8 事假。3.8.1 职工请事假必须由本人提出书面申请按审批权限经批准后方可休假。3.8.2 职工请事假累计在十五天之内的由科室领导批准并记入考勤和请销假台帐。3.8.3 职工事假累计超过十五天但不超过三十天的，各科室领导同意后须交人事处审批未经人事处审批的按越权批假处理。3.8.4 职工请事假累计超过三十天的必须经总厂人力资源部审批未经总厂批准的按越权批假处理。3.8.5 职工的父母爱人子女等家属有病或非因公负伤需要亲属护理的职工可请事假前去护理，假期不超过三个月的可由院人事处批准超过三个月的应报总厂有关部门批准。3.8.6 外单位职工有病或因公负伤需要我院职工护理的职工可请事假前去护理职工请假审批权限按3.8.5 执行。3.9 请销假制度。3.9.1 党政主要领导公出或休假应由总厂主管领导批假并报总厂人力资源部备案公出返回或休假，期满后三日内到总厂销假。3.9.2 院其它领导（副院长、总工程师、工会主席）公出或休假，须征