劳务员考试复习资料法律法规.doc

法律法规总复习一 单项选择题，（每题1分，共30分） 。1 建筑法规定，从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得相应的（执业资格证书），并在该证书许可的范围内从事建筑活动。 2 建筑法规定，建筑工程安全生产管理的方针是（安全第一 预防为主 ）。 3 建筑法规定，建筑施工企业的（法定代表人）对本企业的安全生产负责。4 建筑法规定，建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理（意外伤害保险），支付保险费。5 建筑法规定，建筑工程实行总承包的，工程质量由工程总承包单位负责，总承包单位将建筑工程分包给其他单位的，应当对分包工程的质量与分包单位承担（连带责任）。6 安全生产法规定，矿山 建筑施工单位和危险物品的生产 经营 存储单位，应当设置安全生产管理机构或者配备（专职安全生产管理人员）。7 国家对严重危及生产安全的工艺 设备实行（淘汰）制度。8 生产经营单位应当在较大危险因素的生产经营场所和有关设施 设备上，设置明显的（安全警示标志）。9 安全生产法规定，两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应当签订(安全生产管理)协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施。 10 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评 检举 控告或者拒绝违章指挥 强令冒险作业而降低其工资 福利等待遇或者解除与其订立的（劳动合同）。11 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（15）日内未提出异议的，集体合同即行生效。 12 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得（特种作业资格证书）。13 用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行（最低）工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。14 工程总承包企业不得将工程违反规定发包 分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资的（连带责任）。15 关于在京建筑施工企业建立农民工工资支付保障制度的通告规定，工资保证金专用账户内资金启用应当经建设行政主管部门和劳动保障行政部门批准，并在（30）日内予以补足。16 关于在京建筑施工企业建立农民工工资支付保障制度的通告规定，劳务分包企业应当全员实行实名制管理制度，在进入施工现场前（7）日内完成人员实名制备案工作。 17 关于在京建筑施工企业建立农民工工资支付保障制度的通告规定，建筑施工企业不与农民工签订劳动合同，以包代管，无法确定工资标准的，企业负有提供工资支付凭证 考勤记录等证据的义务。建筑施工企业拒绝提供或者逾期不能提供证据的，劳动保障行政部门可以根据（劳动者）提供的证据予以认定，并责令建筑施工企业限期支付。18 建筑施工企业不办理人员实名制备案 使用零散民工的，由建设行政主管部门对其按每使用一人（500）元的标准处以罚款，情节严重的，限制其承揽新工程，并记入市建设行业信用信息系统。19 北京市建筑业农民工工资支付暂行管理办法规定，新进京企业应在办理进京备案手续时 新设立的企业在申请办理企业资质时 新开工项目在开工后（15）日内应将保证金专用账户 劳务费专用账户和农民工工资专用账户的银行回执进行备案。20 北京市建筑业农民工工资支付暂行管理办法规定，建筑施工企业不按本办法设立工资保证金专用账户 劳务费专用账户和农民工工资专用账户的，由建设行政主管部门记入市建设行业信用信息系统，情节严重的，禁止其在（3-6）个月内承接新工程。21 建筑业农民工工资发放工作程序规定，在每月25日前，工资表在经过核实无误后，应将工资表(纸质版发薪数据文件)在施工现场和农民工生活区公示（3）天。公示后对确认的工资表(纸质版发薪数据文件)分别由劳务分包企业 劳务发包企业盖章确认。22 关于进一步加强农民工工资保证金专用账户管理的通知规定，撤销农民工工资保证金专用账户的企业，发生拖欠劳务分包工程款 农民工工资行为的，自确认拖欠行为之日起（30）日内，重新建立工资保证金专用账户。23 北京市建设工程施工现场生活区设置和管理标准规定，宿舍内必须保证必要的生活空间,室内高度不低于（2.5）米,通道宽度不小于0.9米。 24 北京市建设工程劳务管理若干规定规定，使用劳务分包企业人员（3000）人以上，必须设置劳务管理机构。25 北京市建设工程劳务管理若干规定规定，专业承包企业 劳务分包企业与劳动者解除劳动合同的，自解除劳动合同之日起（1）个月内必须一次性付清劳动者工资。26 北京市建设工程施工分包招标投标管理办法规定，招标人应当在发布招标公告或发出投标邀请书（5）个工作日前将招标方式抄报市建委或者区 县建委。27 北京市建设工程施工分包招标投标管理办法规定，专业工程分包评标委员会由招标人依法组建。评标委员会由招标人熟悉相关业务的代表，以及有关技术 经济等方面的专家组成，成员人数为5人以上单数。评标专家应从市评标专家库中抽取，人数不得少于评标委员会成员的（三分之二）。28 北京市建设工程施工分包招标投标管理办法规定，建设工程施工分包的招标人和中标人应当在中标通知书发出之日起（30）日内依法订立书面合同，招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。29 北京市建筑施工企业劳动用工和工资支付管理暂行规定规定，建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过（30）日。30 北京市建设工程施工分包招标投标管理办法规定，依法必须进行招标的施工分包，招标人应当在确定中标人之日起（15）日内，向市建委或区 县建委提交招标投标情况书面报告。31 建筑法规定，建筑施工企业在编制施工组织设计时，应当根据建筑工程的特点制定相应的安全技术措施；对专业性较强的工程项目，应当编制（专项安全施工组织设计），并采取安全技术措施。 32 生产经营单位发生重大生产安全事故时，单位的（主要负责人）应当立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守。33 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 明确双方（。权利和义务）的协议34 关于在京建筑施工企业建立农民工工资支付保障制度的通告规定：施工总承包企业的工资保证金不少于（100）万元。35 北京市建筑业农民工工资支付暂行管理办法规定：劳务发包企业未落实实名制管理，情节严重的，由建设行政主管部门暂停发包企业项目经理（6-12）个月的从业资格，并记入市建设行业个人信用信息系统。36 北京市建设工程施工现场生活区设置和管理标准规定：生活区与施工区应严格划分,采用专用金属定型材料或砌块进行围挡,且高度不得低于（1.8）米。37 北京市建设工程施工现场生活区设置和管理标准规定：每间宿舍居住人员不得超过（15）人。38 北京市建设工程劳务管理若干规定规定：使用劳务分包企业人员三千人以下，必须设置至少（1）名专职管理人员。 39 北京市建设工程施工分包招标投标管理办法规定：劳务作业分包施工单项合同估算价在（50）万元人民币以上的，应当进行招标。40 关于加强北京市房屋建筑与市政基础设施工程劳务管理的通知规定：劳务作业发包人对所使用的劳务分包企业负有监督管理责任。劳务作业发包人应当设置劳务管理机构，所属项目应当建立劳务管理保障体系，设置专职劳动力管理员，履行劳务管理职责。因劳务作业发包人管理不到位造成劳务费结算支付纠纷并引发群体性事件的，劳务作业发包人承担（连带责任）。41 北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训工作指导意见规定：劳务企业应当确保所属人员全员参加培训 考核，同时结合市住房城乡建设委 各区县建委 各省驻京建管处的阶段性工作要求，每年组织不少于（三）次的集中普法维权培训。 42 分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由（分包单位）承担主要责任。 43 建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一 预防为主的方针，建立健全安全生产的（责任制度和群防群治制度）制度。 44 生产经营单位应当具备安全生产条件所必需的(资金投入)，由生产经营单位的决策机构 主要负责人或者个人经营的投资人予以保证。 45 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权(停止作业)或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。 46 （县级）以上地方各级人民政府对本行政区域内的安全生产行使监督管理权。 47 建设工程施工前，施工单位负责项目管理的技术人员应当对有关安全施工的(技术要求)向施工作业班组 作业人员做出详细说明，并由双方签字确认。 48 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（6个月）。 49 竞业限制的人员不包括(普通岗位的作业人员)。 50 建立劳动关系后劳动合同最迟签订时间不得超过(1个月)。 51 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十）。 52 建筑施工企业应当在银行建立工资保证金专用账户，专项用于发生欠薪时支付农民工工资的（应急保障）。施工总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业承包企业和劳务分包企业不少于50万元。 53 施工总承包企业 专业承包企业应当在工程项目所在地银行建立（劳务费专用账户），专项用于支付劳务分包企业劳务费。专用账户的预留资金应当能保障按月拨付劳务分包企业使用的农民工工资。 54 以下哪项表述不正确（ D ）。 A、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 B、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 C、劳动者在同一用工单位连续两次签订一年期劳动合同后，用工单位愿意继续留用，劳动者只要提出要求，双方就可以签订无固定期限的劳动合同 D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期55 以下哪项不属于对农民工宿舍的要求(C)。 A 室内高度不低于2.5米 B 通道宽度不小于0.9米 C 每间宿舍不小于30平方米 D 居住人员不得超过15人56 招标人应当在发布招标公告或发出投标邀请书(5)个工作日前将招标方式抄报市住建委或者区 县住建委。 17 施工队长是指由劳务企业法定代表人（聘任），受法定代表人委托完成劳务作业项目施工组织的管理人员。 任命 聘任 选用 招聘57 按照662号文件规定，不属于市住建委劳务管理职责的是(D)。 A负责工程劳务管理的政策制定 业务指导 监督管理及服务保障工作 B参与构建预防建筑业劳务作业人员工资拖欠长效机制 C处理涉及工程款及劳务费拖欠引发的群体性事件 D指导属地注册建筑业企业落实各项劳务管理要求58 企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录工资支付情况，并保存（二年）以上备查。 A一年 B二年 C三年 D五年59 企业应按有关规定缴纳工资保障金，存入当地政府指定的专户，用于（垫付）拖欠的农民工工资。 A企业 B支付 C 垫付 D 保障60 解决拖欠农民工工资工作，坚持（标本兼治，综合治理）的方针，加快建立预防和解决拖欠工资问题的长效机制。 A预防为主，防治结合 B标本兼治，预防为主 C预防为主，综合治理 D 标本兼治，综合治理61 工资保证金账户内资金启用应当经建设行政主管部门和劳动保障行政部门批准，并在（ 30日）内予以补足。 一个月 30日 半年 一年62 在本市行政区域内的建设工程项目，建筑面积在 5000 平方米以上或工程投资在 1000 万元以上且工期在 60 天以上的施工现场，要按规定标准建立生活区（D ）。 A 5000；800；30 B 5000；1000；30 C 6000；1000；60 D 5000；1000；6063 必须严格执行卫生 防疫管理规定，建立卫生防疫管理制度，并制定法定传染病，食物中毒，急性职业中毒等（突发疾病应急预案）。 健康防治应急预案 卫生防疫应急预案 突发疾病应急预案 重大疾病应急预案64 禁止总承包企业 专业承包企业（转包）建设工程。禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。 发包 分包 转包 承包65 企业必须每月支付一次劳动者基本工资，且工资月支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分,企业（每季度末）必须足额支付。 每月末 每季度末 每半年 年末66 劳务作业分包招标应在施工总承包或专业工程承包（中标后）进行。 中标前 中标后 进场前 进场后67 劳务作业发包人项目经理对劳务费结算支付承担（直接责任）。 主要责任 重要责任 监管责任 直接责任68 总包企业劳务员的工作职责中规定，劳务作业人员进场（3）日内，检查劳务分包企业是否依法与全部劳务作业人员签订劳动合同。 3 5 7 1569 从事建筑活动的专业技术人员，应在执业资格证书（许可）的范围内从事建筑活动。 允许 要求 许可 认可70 施工现场对毗邻的建筑物 构筑物和特殊作业环境可能造成损害的，建筑施工企业应当采取安全（防护措施）。 隔离措施 工作预案 防护措施 限制措施71 施工中发生事故时，建筑施工企业应当(采取紧急措施)减少人员伤亡和事故损失。 采取紧急措施 采取抢救措施 采取封闭措施 采取停产措施72 建筑施工单位应当设置安全生产管理机构的标准是从业人员在（300人）以上。 100人 300人 500人 800人73 在安全生产监督管理部门所属的监督检查人员依法履行监督检查职责时，生产经营单位不应出现的行为是（拒绝 阻挠）。 接受检查 提供有关的资料 拒绝 阻挠 提供必要的办公场所74 不属于特种作业工种的是(屋面作业的抹灰工)。 垂直运输机械作业人员 安装拆卸工 屋面作业的抹灰工 起重信号工75 属于无效劳动合同的是（以上都是）。 A 违反法律 行政法规的劳动合同 B 采取欺诈手段订立的劳动合同 C 采用威胁手段订立的劳动合同 D 以上都是76 以下哪项表述不正确（D）。 A劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 B劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 C三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月 D无固定期限的劳动合同，试用期不超过12个月77 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（违约金）。 补偿金 违约金 赔偿金 罚金78 建筑工程实行质量（保修制度）。 保险制度 售后服务制度 终身负责制度 保修制度79 按照建设领域农民工工资支付管理暂行办法的规定，企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期(按月支付工资)，并不得低于当地最低工资标准。 定期支付工资 按月支付工资 按季度支付工资 按年支付工资。80 工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付（进行监督），督促其依法支付农民工工资。 进行管理 协助解决 进行监督 限期支付81 企业应将工资直接发放给农民工本人，（严禁）发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 可以 不得 禁止 严禁82 业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业（先行垫付）农民工被拖欠的工资。 暂缓支付 无条件支付 部分支付 先行垫付83 劳务作业分包评标委员会由招标人组建。评标委员会由招标人熟悉相关业务的代表和劳务作业分包评标专家组成，成员人数为（5人）以上单数。 3人 5人 7人 9人84 劳务承包人完成合同约定的作业内容并验收合格，承包人向发包人递交了相关的结算资料，承包人应在（28）天内完成对结算资料的审核工作。 7 14 21 2885 北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训工作计划用三年使全市 80% 以上经培训并考试合格。（ B） A五 100% B 三 80% C 二 60% D 一 50%86 按照662号文件规定，劳务分包企业的管理职责不包括 ( C ) 。 A办理劳务分包合同和在京施工人员情况备案 B编制劳务作业人员花名册 出勤表 工资表 C对发包人的项目经理作信用评定 D按合同约定每月足额支付劳务作业人员工资87 劳务企业管理工作不得由施工队长代替的工作是（B ）。 A 联系劳务分包业务 B 发放劳务作业人员工资 C 办理劳务费的结算 D负责施工现场的安全检查88 劳务分包合同备案分为(网上数据申报)和书面劳务分包合同备案两个步骤。 资料报送 备案申请 人员名单提交 网上数据申报89 属于劳务分包合同价款计算方式的是(以上都是) 。 A 建筑面积综合单价 B综合工日单价 C工种工日单价 D 以上都是90 市住房城乡建设委和区县建委通过定期检查 巡查和联合检查等方式，建立劳务分包合同（监督检查制度）。 监督检查制度 监督管理制度 风险监督制度 监督排查制度91 劳务分包工程发包人不能解除合同的情形是 (C)。 A承包人和发包人协商一致的 B发包人与建设单位的施工总承包合同解除的 C发包人未按合同的约定支付合同价款，承包人可以停止工作 D因工程建设单位的原因造成工程停建92 劳务分包工程承包人不能解除合同的情形是（B）。 A承包人和发包人协商一致的 B承包人未按合同的约定提供符合施工要求的作业人员 C发包人未按合同的约定支付合同价款 D因不可抗力致使本合同无法履行93 劳务分包双方的结算程序完成后，发包人应当自结算完成之日起（28）日内支付全部结算价款。 14 28 42 5694 劳务分包合同签订后7日内办理合同及人员备案，备案采用网上数据申报与书面劳务合同备案 相结合 的方式进行。( ) 相互独立 任选一种 相结合 交叉进行二 多项选择题，（每题2分，共40分） 。1 建筑法规定，从事建筑活动的建筑施工企业 勘察单位 设计单位和工程监理单位，应当具备下列哪些条件（ ABCD ）。 A有符合国家规定的注册资本 B有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员 C有从事相关建筑活动所应有的技术装备 D 法律 行政法规规定的其他条件2 建筑法规定，建筑施工企业应当遵守有关环境保护和安全生产的法律 法规的规定，采取控制和处理施工现场的各种（AD ）以及噪声 振动对环境的污染和危害的措施。 A粉尘 B渣土 C垃圾 D固体废物3 建筑法规定，建筑施工企业和作业人员在施工过程中，应当遵守有关安全生产的法律 法规和建筑行业安全规章 规程，不得（ BC ）。 A违反劳动纪律 B违章指挥 C 违章作业 D 违反安全技术规程4 建设工程发承包，建筑法作出禁止规定的有(ACD ),A将建筑工程肢解发包 B承包人将其承包的建筑工程分包他人 C承包人超越本企业资质等级许可的业务范围承揽工程 D分包人将其承包的工程再分包5 建筑法规定，建筑施工企业转让 出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的，（ ABCD ）。 A责令改正，没收违法所得，并处罚款 B可以责令停业整顿 C降低资质等级 D情节严重的，吊销资质证书6 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有（BCD ）职责。 A任免本单位安全生产管理工作人员 B建立 健全本单位安全生产责任制 C保证本单位安全生产投入的有效实施 D组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程7 生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知（ACD）。 A作业场所和工作岗位存在的危险因素 B安全规定 C 防范措施 D 事故应急措施8 新建 改建 扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体（ ABCD ）。 A同时设计 B 同时施工 C 同时投入生产 D 同时投入使用9 做好农民工工作的基本原则是公平对待，一视同仁；（ABCD ）。 A 强化服务，完善管理 B统筹规划，合理引导 C 因地制宜，分类指导 D立足当前，着眼长远10 国务院关于解决农民工问题的若干意见规定，用人单位要依法保护女工的特殊权益，不得在女工（ ABD ）降低其基本工资或单方面解除劳动合同。 A 孕期 B 产期 C 假期 D 哺乳期11 建筑业企业，是指从事土木工程 建筑工程（CD）的新建 扩建 改建活动的企业。 A市政工程 B岩土工程 C线路管道设备安装工程 D装修工程12 建设领域农民工工资支付管理暂行办法规定，企业内部工资支付办法应包括以下内容，（ ABCD） 支付周期和日期 特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。 A支付项目 B支付标准 C 支付方式 D加班工资计算基数13 建设领域农民工工资支付管理暂行办法规定，农民工发现企业有（ABC）情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报。 A未按照约定支付工资的 B支付工资低于当地最低工资标准的 C拖欠或克扣工资及不支付加班工资的 D未实行带薪年假制度的14 关于进一步加强农民工工资保证金专用账户管理的通知规定，（ ABC ）的企业(不含新进京建筑施工企业)，可申请(有省驻京建管处的，应当经所属建管处审定)按照相关程序撤销专户。 A北京市建设系统外地来京建筑施工企业年度市场评价结果连续三年为合格以上(含合格) B无拖欠劳务分包工程款 C无拖欠农民工工资行为 D无拖欠材料款15 施工现场设置的食堂必须具备（ ACD ）。 A卫生许可证 B操作证 C炊事人员身体健康证 D卫生知识培训证16 北京市建设工程劳务管理若干规定规定，分包工程发包人和分包工程承包人必须在分包合同中明确约定劳务工程款的（BCD），确保劳动者工资支付。 A 项目 B支付时间 C结算方式 D 保证按期支付的相应措施17 北京市建设工程劳务管理若干规定规定，企业必须建立施工管理 作业人员劳务档案，记录（ BCD ）以及业绩和信用等情况。 A 学历 B身份证号 C 职业资格证书号 D劳动合同编号18 北京市建设工程施工分招标投标管理办法规定，建设工程施工分包招标方式分为（ AB ）。 A 公开招标 B邀请招标 C 谈判招标 D委托招标19 北京市建设工程施工分招标投标管理办法规定，资格审查应当主要审查潜在投标人或者投标人是否符合（ BC ）资格条件。 A具有独立法人资格 B具有履行合同的能力，包括资质等级 安全生产许可证，专业 技术资格和能力，资金 设备和其它物质设施状况，管理能力，经验 信誉和相应的从业人员，来京施工企业已办理资质监督备案 C 没有处于被责令停业，投标资格被取消，财产被接管 冻结，破产状态 D在最近五年内没有骗取中标和严重违约及重大工程质量问题及法律 法规 规章规定的其他资格条件。20 关于加强北京市房屋建筑与市政基础设施工程劳务管理的通知规定，劳务分包企业对本企业（ACD ）承担直接责任。A劳务用工管理 B施工项目管理 C劳务作业人员实名制管理 D劳务作业人员工资发放21 建筑法规定：建筑施工企业必须（ABD ）。 A依法加强对建筑安全生产的管理 B执行安全生产责任制度 C民主管理 民主监督 D采取有效措施，防止伤亡和其他安全生产事故的发生22 建筑法规定，作业人员对危及生命安全和人身健康的行为有权提出（ABD）。 A批评 B检举 C 上报 D 控告23 安全生产法规定，从业人员在作业过程中，应当（ACD）。 A严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程 B遵守劳动纪律 C服从管理 D正确佩戴和使用劳动防护用品24 订立和变更劳动合同，应当遵循（ AC ）原则，不得违反法律 行政法规的规定。 A平等自愿 B 互惠互利 C 协商一致 D 实现双赢25 建设领域农民工工资支付管理暂行办法规定：企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录（ ABCD ）等工资支付情况，并保存两年以上备查。 A支付单位 B支付时间 C支付对象 D支付数额26 北京市建设工程劳务管理若干规定规定：因（ ABC），致使发生极端 群体性事件的，责令限期改正，改正期间限制在京承接项目，并记入市建设行业信用系统。 A违法分包 转包建设工程 B拖欠分包工程款 C拖欠劳动者工资 D 拖欠工程材料款27 北京市建设工程施工分包招标投标管理办法规定：建设工程施工分包招标组织形式分为（ CD ）。 A公开招标 B邀请招标 C自行招标 D委托招标28 关于加强北京市房屋建筑与市政基础设施工程劳务管理的通知规定：各工程项目要成立“劳务管理工作领导小组”，小组成员应包含（ ABC ） 专业分包单位项目经理 劳务分包单位施工队长 各总分包单位专职劳动力管理员。 A 建设单位项目负责人 B 施工总承包单位项目经理 C监理单位负责人 D 农民工代表29 从事建筑活动的建筑施工企业 勘察单位 设计单位和工程监理单位，按照其拥有的（ ABD）和已完成的建筑工程业绩等条件申请资质证书。 A注册资本 B专业技术人员 C管理能力 D 技术装备30 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员 劳动安全 防止 职业危害 的事项，以及依法为从业人员办理 工伤社会保险 的事项。（ABC） A劳动安全 B职业危害 C 工伤社会保险 D安全教育31 施工单位应保证本单位安全生产条件所需资金的投入，对所承担的建设工程进行 （定期） 和（专项）安全检查，并做好安全检查记录。（BD ） A日常 B定期 C 全面 D 专项32 劳动合同终止或解除的条件是（ABC ）。 A劳动合同期满 B当事人约定的劳动合同终止条件出现 C经劳动合同当事人协商一致 D行政命令要求33 用工单位解除劳动合同不需要提前30天告知的情形是( ACD )。 A在试用期间被证明不符合录用条件的 B劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C严重失职 营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D劳动者被依法追究刑事责任的34 用工单位解除劳动合同需要提前30天告知的情形是（BD ）。 A在试用期间被证明不符合录用条件的 B劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 D用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，并听取工会和职工的意见，经向劳动行政部门报告后。35 用人单位必须建立 健全劳动 卫生制度 ，严格执行国家劳动 安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(CD ) A安全制度 B 安全 C 卫生制度 D 安全卫生36 依法规范农民工劳动管理的措施是（ABD）。 A严格执行劳动合同制度 B依法保障农民工职业安全卫生权益 C建立农民工社会保障制度 D切实保护女工和未成年工权益37 建筑施工企业不与农民工签订劳动合同， 以包代管 ，无法确定工资标准的，企业负有提供工资 支付凭证 和考勤记录等证据的义务。（ACD ） A以包代管 B依法发包 C支付凭证 D 考勤记录38 根据北京市建设工程施工分包招投标管理办法的规定，符合以下标准的，应当进行招标：一 专业工程分包施工单项合同估算价在200万元人民币以上的；二 专业工程分包施工单项合同估算价在200万元人民币以下，但工程项目中政府投资或者融资在 100 万元人民币以上的；三 劳务作业分包施工单项合同估算价在 50 万元人民币以上的。（CD ） A 200 B 150 C 100 D 5039 劳务分包企业不得以( BCD )施工等理由克扣劳动者工资。 A停工窝工 B工程款被拖欠 C结算纠纷 D 垫资。40 按照662号文件规定，劳务作业发包人应当设置劳务 管理机构 ，所属项目应当建立劳务管理 保障体系 ，设置专职劳动力管理员，履行劳务管理职责。（ BCD ） A交易中心 B 管理机构 C 保障体系 D 管理职责41 按照662号文件规定， 由劳务分包企业承担全部责任的事件是( BD )。 A因建设单位拖欠工程款，引发群体性事件的 B因劳务分包企业管理不到位, 引发群体性事件的 C因总包企业拖欠劳务费，引发群体性事件的 D因制度措施不落实造成劳资纠纷并引发群体性事件的42 对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业，劳动保障部门和建设行政主管部门采取（ AB）措施进行处罚。 A责令建筑施工企业限期改正 B对逾期不改的企业，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款 C对用人单位处以1000元以上1万元以下的罚款 D以不良行为记入市建委信用信息系统43 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的主要职责包括（ ABC ）。 A 建立 健全本单位安全生产责任制 B组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程 C 保证本单位安全生产投入的有效实施 D任免本单位安全生产管理工作人员44 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 明确双方权利和义务的协议。（BD ） A合同关系 B 劳动关系 C责任和权力 D 权利和义务45 用人单位不可解除劳动合同的情形是 (ABCD ) 。 A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C女职工在孕期 产期 哺乳期的 D法律 行政法规规定的其他情形46 单位责任人接到安全事故报告后，不得出现的行为是（ABC）。 A隐瞒不报 瞒报 B拖延不报 C故意破坏事故现场 毁灭有关证据 D托人说情，逃脱惩罚47 劳动合同必备条款中包括（ ABC ）。 A劳动合同期限 B劳动报酬 C 社会保险 D 试用期48 用人单位在与劳动者解除劳动合同后，应向劳动者支付补偿金的情形是（ABD）。 A用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，由劳动者提出解除劳动合同的 B劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，由用人单位额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的 C由劳动者提出调动工作，到其他单位任职而解除劳动合同的 D企业生产经营发生严重困难，经过法定程序，经政府有关部门批准后，可以进行裁减人员的49 建筑业企业，是指从事（AB ） 线路管道设备安装工程 装修工程的新建 扩建 改建活动的企业。 A土木工程 B建筑工程 C市政基础工程 D 水利工程50 由总承包单位项目经理牵头劳务管理工作领导小组，负责组织做好劳务队伍选用 进场（ ACD ） 化解等各环节的工作。 A合同履约 B 现场管理 C 结算支付 D 隐患排查51 发包人办理书面劳务分包合同及在京施工人员备案时应当提交以下材料 ( ABC )。 A劳务分包合同正副本 B备案人员花名册 C 劳务分包企业中标通知书 D 劳务分包企业资质证书52 劳务分包合同示范文本是由（ ABC ）三部分组成。 A 协议书 B 通用条款 C 专用条款 D 保证书53 施工队长出现下列情形之一，市住建委随时向社会发布警示信息，记录个人信用档案（ ACD ）。 A使用未办理实名制卡的劳务作业人员 B 不服从总包企业管理的 C 组织农民工集体到总包单位讨要工资的 D 不服从劳务企业管理的54 劳务作业承包人在劳务管理工作中的内容是( ACD )。 A配备与劳务作业发包人项目部相对应的各类管理人员和专职劳动力管理员 B制定劳务费结算支付纠纷和突发事件的协调处理预案，对劳务管理中出现的问题和纠纷隐患，本着友好协商的原则及时化解 C在进场作业前，将劳务作业人员身份证 劳动合同 岗位技能证书的复印件报劳务作业发包人核验 D在劳务分包合同签定后7日内到市住房城乡建设委办理劳务分包合同和外地建筑业企业在京施工人员情况备案三 判断题，（每题1分，共30分） 。1 国家对从事建筑活动的单位推行质量体系认证制度。（）2 建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训；未经安全生产教育培训的人员，可以先上岗工作，并利用业余时间进行培训。（ ）3 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。（ ）4 生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品 进行安全生产培训的经费。（ ）5 专项集体合同中的有关内容包括劳动安全卫生 女职工权益保护 工资调整机制等。（ ）6 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得高于集体合同的规定（ ）。7 用人单位应切实保护女工和未成年工权益，严格禁止使用童工。（ ）8 业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以末结清的工程款为限。（ ）9 企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，在偿还所欠材料款以后，应优先用于支付拖欠的农民工工资。（ ）10 施工总承包企业 专业承包企业应当在工程项目所在地银行建立劳务费专用账户，专项用于支付劳务分包企业劳务费。（ ）11 解决拖欠农民工工资问题要按照“治标与治本”相结合原则，既考虑建立长效机制，又要考虑当前的突出矛盾，切实保障农民工的合法权益。（ ）12 企业必须每月支付一次劳动者基本工资，且工资月支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，企业每半年必须足额支付。（ ）13 生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。（ ）14 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（ ）15 用人单位以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥 强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（