重庆大学201601批次网上考试试题经济法.doc

201201批次网上考试试题经济法 B 卷一、单选题15 C B C B C610 B A A C B二、多项选择题15 ABCDE ABCDE ABD ACD ABCDE610 ABCD ABD ABC CDE ADE三、判断题1-5 B A B B B 四、填空题1、2、3、 1 发行人为使已公开发行的证券能在证券交易市场上公开挂牌交易，依照法律规定的条件和程序而实施的旨在取得证券上市资格之目标的一系列法律行为的总和；2 动态4、1 频率偏差、2 电压偏差、3 年供电可靠率、4 用户受电端电压合格率、5 功率偏差 6 办理用电业务的便捷性、7 供电时间的保证性、8 停电事故的公告性、9 价格收费的透明性。5、帐簿、单据、凭证、文件；依法进行价格管理以外的任何其他目的；消费者组织、职工价格监督组织、居民委员会、村民委员会；群众；新闻单位；健全价格监测机构；向县级以上安全监管监察部门；对举报者给予鼓励；举报者五、名词解释题 （共3题、总分9分）1. 经济法律关系 (本题分数：3 分。) 经济法律关系是指经济法律规范在调整国家干预经济过程中所形成的经济职权和经济职责或者经济权利和经济义务关系。 2. 破产 (本题分数：3 分。) 破产，是指当债务人的全部资产无法清偿到期债务时，债权人通过一定法律程序将债务人的全部资产供其平均受偿，从而使债务人免除不能清偿的其他债务。 3. 合伙企业 (本题分数：3 分。) 合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照合伙企业法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。合伙企业法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定。有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。六、简答题 （共2题、总分6分）1. 简述国债的特征 (本题分数：3 分。) 国债的特征 国债作为国家取得财政收入的一种形式，与其他财政收入形式相比，有其明显的特征。(一)有偿性 (二)自愿性 (三)灵活性 2. 简述现代经济法学者对经济法律关系模型的认识。 (本题分数：3 分。) 21世纪以后，尤其是近几年，学者们由于对经济法主体的认识更为深化，赞成宏观管理主体（国家）、中观自律主体（行业协会）和微观市场主体（经营者和消费者）的三层次划分，提出了深层次的经济法律关系模型，突破早期单一权利、义务层次，提出职权与职责、权利与义务、职权与职责和权利与义务两者均有的多层次法律关系模型。其理由是：经济法律关系的主体是多重的，因而法律关系也是多重的，不会像民商法律关系那样，只存在权利与义务的单一对应。如国家作为管理主体，它就不对应权利与义务，而是对应职权与职责；而中观主体，如行业协会、物业管理委员会、农村村民委员会和城市居民委员会等，它们的法律关系则是双重关系，既有权利与义务的对应，又有职权与职责的对应。只有微观的市场主体是标准的权利与义务模式。有的学者更激进地提出，现在的经济法律关系模型的建立是落了民商事法律关系的窠臼，应当推翻重建或者在经济法中不予讨论。因为，不用这个关系模型，也能解释经济法律现象七、案例分析题 （共5题、总分30分）1. 曾某的朋友2004年祸不单行：7月买了一套Y开发商的豆腐渣商品房，10月又买到M军工厂生产的军用品Y货，不知如何办好；曾某建议他根据产品质量法向法院提起诉讼。曾某的建议正确。 (本题分数：6 分。) 不正确。【解析】中华人民共和国产品质量法第二条和第三十七条明确规定：建设工程不适用本法规定，军工产品质量监督管理办法，由国务院、中央军事委员会另行制定。故不正确。附：中华人民共和国产品质量法第二条在中华人民共和国境内从事产品生产、销售活动，必须遵守本法。本法所称产品是指经过加工、制作，用于销售的产品。建设工程不适用本法规定；但是，建设工程使用的建筑材料、建筑构配件和设备，属于前款规定的产品范围的，适用本法规定。第七十三条 军工产品质量监督管理办法，由国务院、中央军事委员会另行制定。 2. 注册会计师自行停止执行注册会计师业务满1年的，由所在地的省级注册会计师协会撤销注册，收回注册会计师证书。【问题】请运用所学法律知识，对该说法加以简要评述。 (本题分数：6 分。) 正确。因为：注册会计师注册办法（2005年1月12日中华人民共和国财政部令（第25号）公布，自2005年3月1日起施行）第十六条：“注册会计师有下列情形之一的，由所在地的省级注册会计师协会撤销注册，收回注册会计师证书：（一）完全丧失民事行为能力的；（二）受刑事处罚的；（三）自行停止执行注册会计师业务满1年的；（四）以欺骗、贿赂等不正当手段取得注册会计师证书的。” 3. 李某在1995年2月份时从本市某商场购买了“南极”牌电冰箱一台，使用了3个月后冰箱起火，李某损失7000多元。事发后，李某找到商场，商场同意赔偿了3000元，李某 认为商场至少赔5000元。双方遂起纠纷，李某诉到法院。法院审理后认为：认定产品质量问题应由技术监督部门出具鉴定书。但技术监督部门提出，该冰箱己烧毁，又无库存，无法鉴定。法院开庭认为，不能排除消费者使用不当造成冰箱起火的可能性，虽然冰箱没有合格证，但产品质量问题证据不足，驳回起诉。【问题】（1）冰箱产品质量是否合格？为什么？（2）法院判案是否正确？为什么？（3）本案应如何处理？ (本题分数：6 分。) （1）根据产品质量法第15条的规定，产品或者其包装上的标识应当符合下列要求： 必须有产品质量检验合格证明； 必须有中文标明的产品名称、生产厂名和厂址； 凡根据产品的特点和使用要求需要标明产品规格、等级、所含主要成份的名称和含量的，应当相应予以标明； 限期使用的产品，应当标明生产日期和安全使用期或者失效日期； 对于由于使用不当容易造成产品本身损坏或者可能危及人身、财产安全的产品，应当附有警示标志或者中文警示说明。在本案中冰箱没有检验合格证，当属不合格产品。（2）法院判案不正确。因为，冰箱既然属于不合格产品，并且消费者李某使用不当并无证据，所以，法院没有理由驳回李某的起诉。（3）本案中李某的损失应由销售者即销售冰箱的商场负责赔偿。因为，本案中的冰箱属于不合格产品，根据产品质量法的有关规定，销售者所售出的商品如果不具备产品应当具备的使用性能而事先未作说明，或者不符合在产品或者其包装上注明采用的产品标准，或者不符合以产品说明、实物样品等方式表明的质量状况，销售者就应当负责修理、更换、退货；若给购买产品的用户、消费者造成了损失，还应赔偿其损失 4. 1995年12月14日，赵某为方便生活、工作，私人出资在某汽贸公司购买BJ2020SG型北京吉普车一辆，车价55200元，编号为31225。某汽贸公司出具给赵某两张未加盖“南京市工商行政管理局汽车交易市场管理专用章”的发票，并随车附号码为No0191579的合格证一份和南京后勤部生产管理部使用的车型厂牌为“八闽吉普车”、号码为临548719的临时牌照一张。赵某开车回家途中发现该车有严重异响。次日，赵某电话告知某汽贸公司车辆有严重质量问题。第三天，赵某将该车送至北京吉普车特约维修点北京汽车工业联合公司南京特约服务中心（以下简称服务中心）进行检修。服务中心检修后，于当月18日做出该车非北京吉普汽车有限公司生产的情况报告。赵某得知后，即向某汽贸公司提出退车并给付相当于所购汽车价款的赔偿的要求。某汽贸公司同意退车，于同月24日以银行存单的形式将车款55200元退给赵某，并支付了汽车修理费928.44元，但不同意赔偿。为此，赵某拒绝将汽车钥匙、合格证及临时牌照还给某汽贸公司。25日，某汽贸公司未经赵某及服务中心同意，擅自将该车车锁撬开，强行开走，返还给供货方安徽省和县机电设备公司。后赵某到北京吉普车汽车有限公司法律事务室将汽车合格证送检。送检结果表明，编号为No0191579的汽车合格证系伪造。同时北京吉普汽车有限公司声明，其未生产过编号为31225的北京吉普车。1996年3月14日，赵某诉至南京市白下区人民法院，以某汽贸公司销售假冒伪劣商品，对消费者有欺诈行为为由，要求根据消费者权益保护法第四十九条的规定，判令某汽贸公司给付赔偿金55200元，赔偿其赴京鉴定的差旅费1200元和聘请律师的费用，承担案件诉讼费用。【问题】赵某的主张是否合理？为什么？ (本题分数：6 分。) 赵某的主张合理。因为，赵某私人购买汽车作为代步工具是消费者的消费行为，因该买卖发生的索赔纠纷是消费者权益纠纷，属中华人民共和国消费者权益保护法调整的范畴。某汽贸公司将假冒北京吉普车有限公司生产的伪劣汽车出售给赵某，并提供伪造的合格证及与车不符的临时牌照，售车发票也违反工商行政管理部门的规定未加盖“南京市工商行政管理局汽车交易市场管理专用章”，其行为已构成欺诈，侵害了消费者赵某的合法权益。虽然某汽贸公司已将车款退还赵某，但某汽贸公司与赵某之间因买卖假冒伪劣商品产生的索赔权利义务关系并未终结，某汽贸公司应承担赔偿赵某损失的民事责任。根据中华人民共和国消费者权益保护法第四十九条：“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍。”某汽贸公司应当给付赵某赔偿金55200元，并赔偿赵某赴京鉴定的差旅费1200元和聘请律师的费用、承担案件诉讼费用。 5. 1994王某大学毕业分配到某国有企业工作，2000年6月因该企业破产下岗时没有去申请领失业保险金，2001年10月参加劳动局举办的大型招聘会，被应聘到某私营企业工作，一直延续到2006年9月。在私营企业工作期间，王某因见其经营业绩看好，工作又稳定，便没有再缴各种社会保险费。2005年10月，该私营企业产品滞销转产，之后，每况愈下，最终破产。2006年5月王某再次失业。在找工作未果时，于2006年7月便到社会保障局去要求支付失业保险金。理由是失业保险条例第二条“城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定，享受失业保险待遇。本条所称城镇企业，是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业。”和第十四条“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”王某认为，他在国有企业工作时是缴了保险费的，虽然后来没续缴，但第一次失业本人没有享受，这次应该补出来。社会保障局拒绝了王某的要求。【问题】社会保障局的做法正确吗？为什么？ (本题分数：6 分。) 社会保障局拒绝王某的要求是正确的。因为：（1）国有企业职工待业保险规定第十条规定“待业保险基金的开支项目：（一）待业职工的待业救济金；（二）待业职工在领取待业救济金期间的医疗费、丧葬补助费，其供养的直系亲属的抚恤费、救济费；（三）待业职工的转业训练费；（四）扶持待业职工的生产自救费；（五）待业保险管理费；（六）经省、自治区、直辖市人民政府批准，为解决待业职工生活困难和帮助其再就业确需支付的其他费用。”但这仅是一种法律权利，享不享受，由当事人自行决定。若要享受，则必须按国有企业职工待业保险规定第十一条规定“符合本规定第二条规定的待业职工，向企业所在地的待业保险机构办理待业登记后，方可领取待业救济金”办理。否则，视为放弃。王某2000年6月因企业破产下岗，确属失业人员，按国有企业职工待业保险规定第十二条第二款的规定，他可以领取最长期限不超过24个月的待业保险金，但他没有主动申请，政府不能主动干预，视为资格放弃。（2）国有企业职工待业保险是解决职工再就业的过渡政策，而不是惠及天下的福利，它只对特定时间特定条件的职工进行扶助，而不是面向所有情况的失业者。2001年10月王某被聘到私营企业工作，已是再就业职工，他原先在国有企业的待业保险关系已因国有企业职工待业保险规定第十六条“待业职工有下列情况之一的，待业保险机构停止发给待业救济金及其他费用：（一）领取待业救济金期限届满的；（二）参军或者出国定居的；（三）重新就业的；（四）无正当理由，两次不接受劳动就业服务机构介绍就业的；（五）在领取待业救济金期限内被劳动教养或者被判刑的”的规定而终止，因此，王某不得以“没有享受”为由，提出不符条件的申请。（3）根据1998年12月国务院颁布的失业保险条例，在私营企业工作的职工要取得失业保险资格，必须按该条例缴费，否则，政府将不会给予应有的失业救济。王某在私营企业工作期间没有缴纳各种社会保险费，社会保障局拒绝他是有道理的，也是有法律依据的。但同时也应看到，1998年12月以前国家颁布的各种保险法律、法规都是调节性的，有缺陷，里面没规定企业和个人必须强制保险。很多私营、涉外企业及其职工，都没有主动保险。所以，政府有监管不力的责任，应予例外解决。但在2006年以后，这种情况就当别论。因为中央出台了进一步完善社会保险的相关文件。私营、涉外企业及其职工必须强制保险。以前没有缴纳保险费的，补缴；现在没有缴纳的，强制缴纳，并给予相应处罚。像王某这种情况，可以补缴。附加总结类文档一篇，不需要的朋友下载后编辑删除，谢谢(2015年工程部施工员年终工作总结)光阴荏苒，转瞬又是一年，2015年在紧张忙碌中飞快地过去了，工程部在各级领导的带领下，认真贯彻“安全第一、预防为主”的八字生产方针，始终把如何有效控制项目的成本、进度、质量目标作为部门日常管理的核心工作，与其他部门携手顺利完成年度施工任务。回顾2015年，工程部施工任务刷新了历史记录，2015年我们又取得佳绩。据统计数据显示，2015年我们工程部完成开工项目76个，验收项目40个，完工待验收项目5个，尚在建跨年度项目29个，完成总产值约8700万。不可否认，我们是欣喜的，但在欣喜的同时那些工作过程中的不足和困扰我们仍然会谨记于心。那些力不从心日子，那些检查过程中出现了质量问题需要我们刻不容缓解决的日子，那些为了保证工程保质保量保时完成我们不辞艰辛的日子这些我们都不会忘记，这些都是我们存在的不足，都是我们需要改进的地方。新年新岁新的开始，在此，我代表我们工程部向各位领导及同仁汇报工程部2015年工作总结及2016年的工作重点，如有不当之处敬请谅解。一、2015年工作总结（一）核心工作控制情况1.安全文明施工：项目开工前，三级安全交底贯彻到位，安全文明施工设施配备齐全，现场布置到位，严格监督检查，杜绝了较大事故发生。2.进度控制：2015年度项目部共计实施了76个项目，70%的项目能在合理计划工期内完成。未能全面完成目标任务，主要是由于以下几方面的工作没有落实到位：（1）计划制定不合理。没有结合工程所需设备、部分定制材料的供货时间编制，提前进场施工，导致中途出现设备不齐全、材料供货不及时，被迫停工，进而延误了计划的工期。（2）计划工期控制不严格。工期偏离时未及时采取措施纠偏，或纠偏措施不及时。（3）施工班组施工力量较弱，人员不足，未及时采取补救措施，班组不予积极配合。（4）项目部施工过程未能做到天天梳理，发现问题时也没有及时汇报，延误了解决问题的最佳时期。（5）工程变更增补导致工期延期，不具备开条件进场施工，加之现场环境因素的影响，导致中途停工。3.质量控制：质量是公司可持续性发展的基础。我们拥有较为完善的国家和企业施工规范标准，因此，在实际施工中我们工程部严格按照规范标准行事，具体表现在：项目部施工现场严格把控，工程部、质检部配合监督检查，把质量问题消灭在工程竣工验收之前，确保了2015年所有验收项目基本一次通过验收。4.成本控制：我们对项目实施过程的事前、事中、事后三个阶段关键环节予以把控，侧重事前准备工作，熟悉招投标文件和合同条款，实地勘察现场，参与图纸现场交底，优化深化设计图纸，领悟建设目标，确保设计图纸的准确性。编制科学合理的施工组织设计和精确的施工材料、设备/构配件的需求计划，降低事中施工期间的材料重复采购、窝工、返工等所产生的可控费用。事中严格对照执行事前计划，控制材料使用的合理性，加强现场材料管理，减少损耗，及时完成变更签证手续，完工撤场材料及时统计入库，并将有效时间内完成的竣工资料汇编成册。及时申报并完成公司内部验收流程，对影响项目竣工验收的各种因素，积极面对完善，保障项目及时竣工验收和回款。（二）存在的问题1.施工力量不足。一方面，项目经理管理水平参差不齐。有的项目经理理论知识及实践经验不足，对项目管理的理解不够，职责不明确，现场协调能力较差，导致了工程质量缺陷返工、工期滞后、成本上升等一系列问题。另一方面，施工劳务人力资源储备不足，导致现有施工班组人力资源不能满足多项目同时施工的要求，同时，新的班组对专业性较强的机房建设，还需要全过程指导，这也就加大了项目经理的管理难度，进而使得部分项目的计划工期滞后，质量缺陷返工，项目成本增加，甚至少数项目还因此推迟了开工日期。以上问题就是2015年管理工作中最为严峻的两大难题，影响了部门的发展。如何解决问题是2016年重要工作之一。2.监督检查力度不够。部门有较为完善的项目经理管理制度、监督检查制度以及制度执行情况的检查制度，但在2015年却落实不完善、不彻底。主要原因是部门管理人员结构不合理，分工和职责不够明确，导致了检查工作不够彻底，审核工作不够细致，工程实际成本不准确，部门日常管理文档不够严谨规范，项目实施全过程难以有效把控等问题。二、2016年工作重点（一）完善部门人员结构，实施部门明确分工充实部门行政管理人员，明确职责，加大对项目开工前各项计划的审核力度，严格控制项目开工时机，确保工期制定合理，材料计划准确，监督检查工作及时，从而协助项目部有效控制施工全过程。同时，招聘2-3名项目经理或作为项目经理为培养对象的人员，实施优胜劣汰制度，提升项目经理整体管理水平，保障2016年更高目标的顺利完成。（二）健全培训制度，提升项目经理管理水平项目经理要由始至终坚定不移地贯彻执行项目工程的全面管理，就必须具备较强的理论基础和实践经验。因此，项目经理要加强理论知识学习，提升自身的管理水平。具体做法：1、激励项目经理通过二建从业资格考核；2、收集培训教材，制定培训计划，对项目经理展开全面的培训工作。（三）完善绩效激励制度，提升部门工作积极性为稳定部门建设，在2016年我们部门会完善绩效激励制度，对于以往绩效激励制度存在的不足之处进行修正，并且根据部门的实际发展和建设做合理的调整；同时，还会将项目增项部分的提成比列做单独的调整，并纳入部门的绩效考核制度中。这不仅仅是为了提高项目经理工作的积极性，也是为了提升整个部门的工作积极性，争做同行业中最优秀的工程部门。（四）落实劳动力资源储备工作，为工程顺利施工提供保障对于我们工程部门而言，最基本的职责就是要做好施工前的相关准备工作、配合好相关部门和相关人员，保证项目工程准时开工、顺利施工、完美竣工。为此，在2016年我们工程部门要坚决落实以下几项工作：1.落实市场调研工作。分派专门的工作人员对市场进行调研，并对调研结果进行整理、分析和总结。然后，再结合市场调研实际情况，对2015年施工班组的施工单价及标准重新论证，一旦发现有差距就及时进行调整，确保施工单价合理。避免与市场信息脱节，导致施工单价过高，给工程的施工进度造成影响。2.落实班组成员整顿工作。一个部门要想发展好、建设好，就离不开一群心往一处想、劲往一处使的优秀员工，因此，对部门班组成员的整顿工作就显得尤为重要。在2016年里，我们部门会坚决落实对现有班组成员的筛选工作。一方面，会先稳定老班组成员，另一方面，对于班组成员中做事不听指挥、施工工艺较差的要坚决予以取缔。确保筛选过后的班组都能以部门的发展和建设为首要工作，对于部门安排的工作也会坚决执行，让部门的员工真正融为一体，发挥出部门团结的力量。3.落实部门人员招聘工作。根据部门2015年的工作情况，我们会在2016年招聘安装人员2名，木工班组2组，整体分包班组两组，智能化班组两组。对招聘的人员我们部门也会严格做到公开招聘，秉承着“有能者居之”的招聘原则，严格依照公司的规定和部门的要求进行招聘。一方面，可以为部门的建设和发展提供优秀的人才，另一方面，也为公司更高目标的完成做好储备。4.落实部门绩效考核制度。一个部门的绩效考核必须要做到公平、公开、公正，这样部门所有的工作人员才会心服口服。因此，2016年我们部门会在完善绩效考核的基