教育教学质量奖励制度

1 / 4 教育教学质量奖励制度 为全面提升中小学教育教学质量，充分调动教师教书育人的积极性，激发学生的学习热情，结合我县实际，特制订本办法。 一、奖励对象 全县业绩突出的学校、教师和成绩优异的紫阳籍学生。 二、奖励类别 高中教育质量奖（下设综合奖、励志奖、贡献奖）、初中教育质量奖和小学教育质量奖。 三、奖励标准和内容 （一）高中教育质量奖 1、综合奖 （ 1）高考达一、二本线的分别按每生 1500 元、 800元奖励学校； （ 2）高考达一、二本线较上年每超 1 个一、二本线的分别按每生 1 万元、 5000 元奖励学校； （ 3）高考在全市同类学校综合排名前一、二、三名的学校，省级标准化高中按名次分别奖励 30 万元、 20 万元、10 万元，市级标准化高中按名次分别奖励 10 万元、 8 万元、5 万元； （ 4）高考学生获得全市文、理科第一名或被北大、2 / 4 清华录取的按每生 20 万元奖励学生所在的学校； （ 5）所在学校学生获得市政府 “ 励志奖 ” 的按每生10 万元奖励学校； （ 6）高考有 “985” 、 “211” 院校录取的学生按每生 1000 元奖励学生所在的学校。 2、励志奖 （ 1）高考获得全市文、理科第一名或被北大、清华录取的学生每生奖励 5 万元； （ 2）高考获得市政府 “ 励志奖 ” 的学生县上再奖励 1万元； （ 3）高考成绩名列全县文、理科前 10 名（文科前 4，理科前 6）的学生每生奖励 5000 元； （ 4）高考被 “985” 、 “211” 院校录取的学生每生奖励 1000 元。 3、贡献奖 （ 1）高考获得全市文、理科第一名或有北大、清华录取的学生，按每生 10 万元奖励其高三任课教师； （ 2）高考获得全市文、理科第一名或有北大、清华录取以及获得市政府 “ 励志奖 ” 的学生，其高三任课教师当年直接被确定为优秀教师并受县政府表彰，对符合晋升中高级专业技术职务条件的奖励其中高级教师晋升指标，教师配偶在基层工作的可调回县城工作，未就业的安排就业岗位。 3 / 4 （二）初中教育质量奖 1、中考成绩在 550 分以上（含 550 分）并在我县高中就读的学生按每生 3000 元奖励，对学生所在的学校按每生 5000 元奖励。 2、中考成绩在 500 分（含 500 分）至 549 分（ 含 549分）的，按每生 1000 元奖励学生所在的学校。 3、中考单科（语文、数学、英语、理化、政史）成绩名列全县前一、二、三名的，其任课教师分别奖励 2000元、 1500 元、 1000 元。 4、中考综合成绩在同类学校（初级中学、九年制）中排名全县前一、二名的学校分别奖励 4 万元、 3 万元。 5、中考成绩名列全市前 10 名并在我县高中就读的学生按每生 1 万元奖励学生，按每生 5 万元奖励学生所在的学校，其初三统考科目任课教师当年直接被确定为优秀教师并受县政府表彰，对符合晋升中高级专业技术职务条件的 奖励其中高级教师晋升指标。 （三）小学教育质量奖 1、统考综合成绩排名全县前一、二、三、四名的中心小学（含县直小学），按名次分别奖励 4 万元、 3 万元、 2万元、 1 万元。 2、统考总成绩排名全县前一、二、三名的，其任课教师分别奖励 2000 元、 1500 元、 1000 元。 4 / 4 3、统考总成绩排名全县前 10 名的学生每生奖励 500元。 四、附则 1、本办法是县政府对业绩突出的学校、教师和成绩优秀学生的奖励。全县各学校也可结合实际制订科学可行的奖励办法，奖励为提高教育教 学质量做出突出贡献的人员。 2、奖励实行等额评审（并列位次的学生一并列入奖励对象），同类奖项不重复受奖，如有重复奖项按最高奖项奖励。 3、坚持公开、公平、公正、择优的原则，严禁考试作弊、弄虚作假等行为发生，一旦发现，取消评奖资格，并追究相关人员的责任。 4、以上奖金均为