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文档简介

1 / 3 放射科绩效考核方案 放射科绩效考核方案 1、固定部分 放射接触工龄：年限 3 年， 200 元 /月 ;3 年 20 年，500 元 /月 ; 经管费：即参与本组内管理人员，主要分配做计件工资计算、胶片等材料申领与发放等，诊断与技术组各两人，每人 100 元 /月 ; 教学费：诊断与技术组各 300 元，主要从事本组人员的教学，科研工作和集体阅片等 ; 特殊补贴：对从事放射工作 35 年以上工作人员，每人每月另补 100 元，对登记室人员从事核对报告签名及片号检查，每月补 100 元 ; 白班：即白天上班从事具体工作人员按 20 元 /天发放 ; 晚夜班：由大科发放。 2、计件工资 诊断组： A 每阅片一份，按 1分计算 (包括多部位 );B 特殊检查：食管吞钡， 4 分 /人次 ;钡餐造影， 6 分 /人次 ; 钡灌肠造影， 8 分 /人次 ;全程钡餐， 8 分 /人次 ;子宫输卵管造影， 6 分 /人次 ;窦道及瘘管造影， 6 分 /人次 ;其他检查参考以上。 技术组： A 每暴光 1 次，按 1 分计算 ;B 每洗或打2 / 3 印胶片 1 张，按 1 分计算 ;C 特殊：静脉肾盂造影， 6 分 /人次 ;子宫输卵造影复查， 3 分 /人次 ;其 他特殊检查参考以上 ; D 床旁片，按以上 3 倍计算。 放射科薪酬分配 为了适应医院不断发展，支持配合医院薪酬激励体系的绩效分配工作，本科室将制定出稳定的分配细则。为了避免科内人员人浮于事、推诿扯皮、效率低下等大锅饭局面，坚持奖金分配与技术职务、技术风险、劳动付出、责任大小等因素相结合，使每一位科室人员都有相对应的绩效分配系数，适度拉开档次，充分调动科室人员的学习和工作的积极性。对科室负责人待遇，放射科参照院部科室负责人管理责效奖的标准给予发放。分配细则一经确定，原则上不再 更改，严禁分配上的任何随意行为。 为了保证医院及科室利益不受侵犯，坚决杜绝私收费。 分配细则具体如下： 奖金 *10%作为科室负责人管理责效奖。增补：值班人员夜餐费 (参考当月医院发放科室夜餐费 );吴新雄 200 元劳务费 (负责科内日常生活事务 )。 余下奖金按如下系数分配： 技术职称系数： 主任医生 副主任医生 3 / 3 治 医师 执业医生 业医生或助理执业 未取得助执或执业 尚未独立、能够跟值班 ) ( 跟值班 ) 尚 未 独 立 及 不 能 跟 值 班 具有相关资格 ) (不具有相关资格，但已定科 ) 尚未定科的临时人员视情况而定 以上系数 *工作量系数为医生该月奖金系数。 护士基本系数 提高一个职称级别，以 为一个增加系数 ;同时该月每增加 10 例 强或数字胃肠机 静脉造影，增加 数 (不足 10 例也以 10 例计算 )。 年终奖 (每月 10%存留 )以各人全年每月平均系数作为分配系
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