新员工辞职工资制度

1 / 3 新员工辞职工资制度 员工工龄工资管理制度 目的：为了给在公司服务一定年限的员工增加相应的福利，实现利润共享，尊重劳动贡献，特制定本管理制度 适用：与本公司签订劳动合同的所有在职员工 保密：内部普通 关健词：工龄工资标准制度 报（抄）送：总经理室副总经理室厂长室财务室各个生产与职能部门 制度条款： 第一条：工龄工资的定义： 工龄工资，是公司按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。 第二条：员工工龄设定标准： 1、从 2011 年元月 1 日起，新进员工工龄以 “ 年 ” 为单位，当月 15 日 (含 )以前入职的从当月计起， 15 日以后入职的从次月计起，每满一年即可享受工龄待遇 ; 2、 2008 年 12 月 31 日 (含 )以前入职的员工，从 2011年元月份起按 2 年工龄计算。日后每到元月 1 日递增 1 年工龄 ; 3、 2009 年 1 月 1(含 )日至 2009 年 12 月 31 日 (含 )入职的员工，从 2011 年元月份起按 1 年工龄计算。日后按实2 / 3 际入职月 (15 日之前的按当月， 15 日之后的按次月 )递增 1年工龄 ; 4、 2010 年 6 月 30 日 (含 )以前入职的员工，从 2011年元月份起按半年工龄计算。从实际入职月 (15 日之前的按当月， 15 日之后的按次月 )算起，满 1 年后即享受 1 年的工龄待遇，日后按 “ 年 ” 为单位递增工龄，不再按半年计算 ; 5、 2010 年 6 月 30 日以后入职的员工，以实际入职月(15 日之前的按当月， 15 日之后的按次月 )算起，满 1 年后即享受工龄待遇 ; 6、所有工龄以连续工作时间的累计为原则，员工连续请假超过 15 天或年内请假累计超过 30 天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算 工龄 (总经理特批的除外 ); 7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 第三条：员工工龄工资的设定标准： 1、第二条第一款与第五款类员工，在本公司连续工作满一年的每月工龄工资为￥ 100 元整，在本公司连续工作满两年的每月工龄工资为￥ 200 元整。以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥ 100 元整，累计五年封顶 ; 2、第二条第二款类员工，从 2011 年元月起开始每月享受工龄工资为￥ 200 元整，之后在本公司工作每增加一年，3 / 3 每月工龄工资相应 增加￥ 100 元整，累计五年封顶 ; 3、第二条第三款类员工，从 2011 年元月起开始每月享受工龄工资为￥ 100 元整，按照该款规定，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥ 100 元整，累计五年封顶 ; 4、第二条第四款类员工，从 2011 年元月起开始每月享受工龄工资为￥ 50 元整，按照该款规定，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥ 100 元整，累计五年封顶。 第四条：管理人员工龄工资： 管理人员 (包括质检、采购、仓管、文员、销售、业务、设计、跟单、电工 )工龄 设定标准与员工工龄设定标准相同