乡镇企业培训中心工作总结.doc

培训中心2011年工作总结2011年是十二五规划的开局之年，也是两个中心合并经营的第一个年头，培训中心在市委农工委、市农委的大力支持下，在全体领导和教职工的共同努力下，坚持“无长不稳、无短不活”的发展思路，团结拼搏，开拓创新，圆满地完成了中心各项工作目标。现将一年来的工作总结如下：一、经济目标完成情况2011年，培训中心顺利完成经济指标，全年总收入 万元，支出在 万元，实现利润 万元。二、主要工作（一）实现两个中心的合并今年3月份，经市委农工委、市农委领导研究决定，将乡镇企业培训中心与农业干部培训中心合并，实行了“一套人马、两个牌子、合署办公”的运作模式，扩大了中心的固定资产，优化了中心的资源，完善了中心的培训职能，承担了金蓝领培训工程、阳光工程培训、非农产业职业技能培训等培训任务，取得了良好的经济效益和社会效益。（二）培训工作2011年培训中心承担了农业部农村高技能人才“金蓝领计划”；农业部、财政部组织的“阳光工程”；非农产业职业技能培训；农委干部处、法规处、社会发展处等短期培训任务。共计培训6000人次，收入 元，以突出的培训业绩和培训服务质量，得到了各培训单位领导和培训人员的好评。1、“金蓝领计划”培训工程。培训部按照相关要求和培训目标，认真落实培训任务。积极开拓市场，实地考察调研，提前做好了培训资料的准备，教学相关音视频等筹备工作，组织安排培训活动并做好记录，建立相应的培训档案，聘请专家、教授进行专题讲座，最大限度满足学员的需求，让学员满意。尤其在电焊工专业培训时，特别请到了天津市焊接协会会长赵敏教授，他对焊接工艺精彩讲解，使每位学员劲头十足，收效良好，真正做到学有所获。今年，金蓝领培训指标为300名，实际培训719名，其中有307名通过技能鉴定，并取得国家高级工职业资格证书，超额完成总任务的140%。2、“阳光工程”培训。承担了2011年阳光工程农村社会管理人员培训项目，总任务指标为2000人。中心成立了阳光工程领导小组，负责落实组织协调工作。首先，制定了天津市2011年农村劳动力培训阳光工程农村社会管理人员培训项目实施方案，针对各区县的培训状况，确定了静海县、宝坻区作为农村社会管理人员培训基地，重点开展农业经营管理和农村社会基层管理人员的培训，包括村干部，农业企业负责人，农村专业合作组织主要成员，农村经纪人等。实行以班建制，开设了内容丰富的公共课程，主要包括邓论和“三个代表”、村级组织建设、精神文明建设、村级生产组织与经营、农村经济管理、农村科技与信息、农村主要政策、农村法制建设、企业管理和村务管理等；另外，按照“缺什么，补什么”的原则，针对不同地区特点，开展具有地方特色的引导性培训，如村级账务管理、农村管理体制“一站三中心”建设等。在有关部门大力支持和帮助下，在静海分期分批开展了1300余人的多种课程培训，在宝坻顺利地对700多人进行了培训；实际累计培训农村社会管理专业2320名学员，其中2010名学员取得了岗位资格执业证书，超额完成了16%培训任务。3、非农产业职业技能培训：完成了市素质办下达的4000人的培训任务，部门人员明确各自职责，在保证在完成本职工作的基础上，通力合作。组织相关人员学习有关文件和资料；理顺工作程序，尽快熟悉业务。按照教材及教学计划和大纲，精选教材，确定培训的相关工作范围、等级等。完成了乳品加工工、饮料制作工、缝纫工、空调器装配工、无线电装接工、自行车、电动自行车装配工、小型家用电器装配工等工种的教学计划、大纲的编制工作，与13家企业达成了培训合作意向，最后超额完成了6个工种4217人的培训任务。4、短期培训今年培训中心先后接待了干部处、法规处、社会发展处、经管处、畜牧局、动检所、农机推广站等单位的多期培训任务，共培训2000余人。今年，在2011年市中小企业协会与天津日报传媒集团城市快报开展的“2011天津中小企业风云榜”活动中，被评定为“十一五”期间“天津中小企业服务之星”，成为全市四家培训机构类最具影响的一家，大幅提高了培训中心的社会知名度和影响力，并成为中小企业在寻求培训、创业等服务时的首选。（三）职业技能鉴定工作2011年是实施天津市农民素质提高工程的最后一年, 鉴定站抓住这一契机，加强了对天津市各区县相应工种的鉴定工作。结合各区县的具体情况，有的放矢的开展工作，共鉴定了76个批次，11个工种，有7362人取得了合格证书。鉴定站加强了考评队伍建设，按照职业技能鉴定工作流程，严格把关，配合中专部完成培训中心担负的4000人非农产业职业技能鉴定工作。共鉴定了39个批次，6个工种，合格发证4221人，在规定的时间内，按时、按质超额完成了工作任务。配合培训部完成“金蓝领”的鉴定工作。共完成了两个批次81人的高级食品检验工的鉴定并按时拿到了证书，顺利的完成了培训鉴定任务。(四)学历教育高中部的工作静文高中坚持以“育人为本，德育为先”的教育理念，以 “上好每一节课，带好每一个班，育好每一个生，建好一所学校”的“四个一”为工作目标，规范办学，细化管理，聚焦课堂，推进课改，不断加强学校建设。1、出色完成2011年的招生工作招生工作是关系到我校生存与发展的大问题。全校教职工积极参与招生工作，分析形势，研究对策，下校宣传，经过努力，圆满地完成了240人的招生任务。录取本市学生180人，最高分为477分，400分以上的学生为150人，占总人数的80%；外地生60人，500分以上的学生有13人，480分以上有15人，400分以上25人，平均分479分。2、高考、学考和统考再创辉煌。学校狠抓落实，提升教学水平，各项考试都取得了骄人的成绩。（1）高考成绩喜人今年高三毕业生共174人，有100人升入本科以上高等院校，本科率达到57%，大大超过了区局下达46人的本科指标，受到南开教育局的表扬。（2）学考成绩优良今年，语文、数学、政治、物理、化学等学科在学考中的成绩尤为突出。被南开区教育局评为“高中学业水平考试优良学校”，并获得了奖金。（3）统考成绩显著高一在参加南开区统考统阅中，考试位次均高出进口位次，超过多所高中校，有的学科成绩甚至超过了区重点校，在民办校中居前列。3、优化师资队伍建设抓质量先抓教师，学校坚持从严、从细、从实的管理，提高教师专业化水平，精心打造了一支优良的师资队伍。今年加大了对青年教师的培养和培训工作力度：召开了青年教师拜师会， 16人签署了师徒协议；有计划地对青年教师进行培训；积极开展教育科研工作，课题研究、问题研究；加大了对教师的考核力度，注重质量跟踪和考后分析。开展了第四届“静文杯”优质课评选活动，共有243人次参加此次评课活动。4、德育工作卓有成效以“德育为先，教学为本”的工作思想。转变班主任的教育观念，改进工作方法让大家在“带好每一个班，育好每一个学生” 下功夫。狠抓学生的行为规范和课堂常规，狠抓学生习惯的培养，其中包括行为习惯、学习习惯、礼仪习惯的培养，坚持开展周评比，今年的校园稳定，课堂秩序良好，学生的文明礼貌行为均好于往年。经教育局督导评估、检查，对德育工作给予了充分肯定，继续保持了“平安校园”的光荣称号。体艺成绩尤为突出。在参加南开区中小学运动会中，获团体总分第5名（共18所高中校）； 健美操队荣获天津市啦啦操大赛高中组冠军，并获得最佳精神文明队的称号，捧回两个奖杯，为静文体育工作再创佳绩。中专部工作今年中专部确立了“以服务为宗旨，以就业为导向”的办学理念；大力推行工学结合，工学交替，校校合作，校企合作的人才培养模式；推行学校企业一体化，招生招工一体化，教学实习一体化。在招生工作中不断适应新形势下的变化，有针对地调整招生策略，先后组织人员在甘肃兰州地区、河北邢台地区招生。广开思路，多方联系，积极寻求联合办学合作伙伴。2011年共招收新生381人，完成了年初下达的“保3争5”的招生任务。（五）合作办学为进一步拓宽办学渠道，开拓新的办学思路，充分利用大港校区资源，大港校区自2011年2月至12月，共引进合作办学项目七个，项目合作涉及航空、航海、邮轮、影视等等专业，合作办学单位主要包括：天津市国土和房屋管理学院、天津市航运学校、天津市影视学校、天津市铭航职业学校、天津市光明学校、中国高级人事人才实训学院、天津市邮轮培训学校等七家合作办学单位。目前大港校区在校生合计800余人，校区合作办学收入180余万元，为大港校区的正常运营打下良好的基础。另外，在校生中有300余人已经在天津市华苑职业学校注册学籍，也为华苑职业学校的发展创造了良好的条件。（六）世纪酒店工作2011年3月两个中心完成了合并工作。 合并后实现了统一管理，变更了董事长、总经理、法人名称，加强了与农委的沟通与协调，确保了各项工作的有效衔接与平稳过渡。 （七）安全保卫工作认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强了安全工作的制度建设、组织建设，做好常规管理工作。1、责任明确，层层落实。强化安全维稳工作，建立保卫工作体系。年初与各部门负责人签定了安全目标责任书。按照目标责任，协助书记定期进行督办、检查和抽查，做到层层抓落实。2、制度保证，措施到位。按照消防“1234”工程要求，更新消防安全档案，修订了安全消防制度。为切实加强安全消防保卫工作的力度，今年又投资4000余元，用于购置和维修消防器材。按照西青消防的要求，3月份，上报了消防工作检查系列报表。3、贯彻市、区教委关于加强中小学安全工作的要求，调整了门卫管理模式，制定了门卫值班制度，为门卫安装了录像系统。4、规范管理，加强检查。做好法定节日、寒暑假的值班安排工作。同时做好三个校区的安全检查工作，先后对教学楼、办公楼、食堂、宿舍等重点部位的用电、线路、燃气等情况进行检查。对检查中发现的问题，及时提出、限期整改，确保万无一失。一年来，未出现任何安全事故。5、严格车辆管理，建立车辆档案。与各校区办公室配合，共同做好机动车登记、造册及管理工作。同时要求控制油耗，减少浪费，强化安全意识。 （八）事业单位清理规范工作落实市委农工委布置的事业单位清理规范工作。根据关于开展事业单位清理规范工作的通知和农委相关会议精神，结合我单位具体情况，按照要求，及时填报了事业单位清理规范汇总表，撰写事业单位清理规范工作中有关情况的汇报，为搞好我单位分类改革，做了进一步的阐述和说明。通过规范中心机构编制管理，优化了资源配置，为培训中心事业的发展奠定良好基础。3、 其他工作（一）综合办公室作为培训中心的职能部门，起着上传下达的主要作用，充分发挥了综合服务的职能。在培训中心领导的直接领导下，出色的完成了一年来的职工工资发放、保险缴纳、职称评定、文件接收及传阅、各部门法人证代码证年检、职工医疗报销等基础性管理工作；完成固定资产管理、对外接待、安全保卫等工作。完成培训中心各类文件、请示、计划、总结等文字材料撰写工作。职工年度考核、中层干部考核和竞聘工作。对全体教职工进行了考核，并填报了事业单位工作人员年度考核登记表；印发了天津市乡镇企业培训中心2011年中层干部考核管理办法以及相关资料，安排布置了2011年度中层干部的考核和竞聘工作。今年综合办尤其加大了对人事档案的管理力度，成立档案室，专人负责，为中心人员每人建档，使人事档案管理更加制度化，规范化。同时配合书记完成了事业单位清理规范工作中有关情况的汇报、等文字材料撰写了工作。配合高中部顺利完成了今年的招生工作及新教师的招聘工作。同时能配合三个校区的总务后勤部门做好与承租方的日常协调工作。（二）财务审计部门做好各类账目的审计核查工作，制定好每月财务收支计划，严格按照签订的岗位目标责任书的规定控制各部门月计划，做好中心日常账目的报销工作，工资发放工作及上级部门组织的审计工作等。高度重视财务管理工作，坚决落实两委关于“小金库”专项治理的工作部署和要求，做好“小金库”清理工作，确保培训中心的账目清清白白。今后继续巩固成果，杜绝小金库的存在和滋生，在管好资金的基础上，依照科学发展观的要求，进一步用好资金，使资金发挥最大效益，促进培训中心各项事业全面发展。（三）总务后勤部总务后勤部围绕“提高服务意识、提高节约意识、提高团队意识”的工作目标，改变了过去在屋里听电话报修的静态工作作风，勤巡视、勤检查，消除隐患，坚持做好学校供水、供电、供暖、维修、保洁、通讯、防暑、降温、住宿、供餐、保健、绿化、环保等各项工作，当好后勤兵，全身心的为大家服务。同时，本着精打细算，节省开支的原则，少花钱，多办事，办好事。仅高中总务后勤部门今年就节约改造、维修等各种经费22000元。关心职工生活，改善办