晨会奖励制度

1 / 5 晨会奖励制度 A 如何激活团队士气 营业部主管若能尊重伙伴，了解其兴趣与喜好，并报其所好给予奖励，进行沟通从旁协助，以及发挥幽默感，即可有效激励伙伴，发挥销售潜能，又可激活团队士气。 团队中大多数伙伴可分为三类： （ 1）明星级伙伴：力求尽善尽美，有较强自我管理能力，并努力工作。 （ 2）战士型伙伴：心态、方式都比较积极，但做得不够多。 （ 3）朽木型伙伴：以消极态度处事，能少拜访就少拜访，属于朽木不可雕者。 激活团队士气有五大有效方式： 1、视伙伴为金鸡 让伙伴立即、持续、真心感受到他们对你的重要性，有被尊重和重视的感觉。 2、进行一对一的沟通 每隔一两周，个别与你的伙伴沟通，明白他们需要你哪方面的协助，你如何有效的帮助他们，以及了解伙伴所面临的挑战为何。 3、发挥幽默感 主管学习如何运用幽默感提升创造力，让职场环境轻2 / 5 松活泼。 如：举办卡拉 动、讲笑话大赛等。 4、了解伙伴的兴趣 增加业务人员对团队的归属感，伙伴才会尽全力冲刺业绩，营业单位的士气人才 能高昂。 5、采取奖励制度 人员流失最大的原因，是觉得不受主管重视，没有得到应有的奖赏。了解伙伴的喜好，适时的给予奖励，单位的业绩和人员士气会高涨，发挥了最大的激励效果。 结论：天才型明星业务员可遇不可求，真正需要主管大力帮助、教育与训练的是团队中 80%挑 20%业绩的伙伴，让他们都成为明星。 B 如何运用晨会奖励，提高单位士气 提高工作士气的方式有很多种，在此我们探讨采用晨会奖励方式的技巧，那是我们根据在实务工作上的分析之后。我们知道，寿险的经营就是人的经营， 而对于人而言，精神上的鼓舞虽然有其特性存在，但是如果不辅以物质上的奖励，精神上的作用有时会失却其效用。 我们也不否认物质上的奖励，对于某些人而言，所产生的作用不大，但是如果我们能将两者结合并用，所得到的效果也就更大。 在这里，我们所提出的奖励方法并不单指物质上的奖3 / 5 励而言，而是包含了精神上的荣誉感与成就感。因此的运用上是具有实效性。但是在谈运用之时，我们必需先提出一些建议和注意事项，作为单位经理在晨会中参考。 1、晨会奖励的经营来源及管理运用 经费大部分需来自单位的营运 基金，无其他经费可供周转。因此在管理上，我们必需注意到奖励时所能回收的效果，如果奖励的标准太高、限制太多或是过于泛滥，那在奖励上便无法收到效果和产生作用。 2、要做到及时奖励，适时奖励 及时的奖励远胜于过时的给予，至于奖励方法一颁布后，我们便要确定的去履行，如此才能立信于人，奠定奖励办法的荣誉性。 3、晨会奖励时所采用的奖品，其荣誉性应使之高于价值性，才能收到奖励的效果 如果价值性超过荣誉性时，我们需注意到人在物质上的 追求是永远不会满足的，而且是越多越好，在这种心理下，奖励将不会变成锦上添花或是为了满足需求，奖励代价不断提高，演变成为不堪负荷的压力了。 4、晨会奖励的目的与原则 在谈到目的与原则时，我们就必须先谈到诱因系统（ 所谓诱因系统是指用来指导一个经济体系或是一个社会，如何根据成员的绩效，给予适当报酬的4 / 5 一套法则。而通常一套诱因系统，其内容主要包含下列四项： （ 1）决定哪一个成员该收到报酬。 （ 2）该收到多少报酬。 （ 3）如何将该成员收 到的报酬与绩效做联系。 （ 4）如何正确地衡量一个成员的绩效，也就是寻求适当的绩效指标。 在这个系统里面，最重要也是最难解决的就是第三、第四项，在经济体系的诱因系统里，有以业绩、职位、前程、收入等各项指标来做为衡量各成员绩效的标准，然后给予合理的报酬。在各类指标中以收入最常用，尤其在目前市场经济体系里，利润是衡量绩效最直接与最有效的方式。 谈到这里，我们就可以了解，以收入来做为我们绩效指标是可行的。但是，我们亦不能疏忽，在目前寿险实务上所可能产生或已有的现状，但利润与报酬在寿险从 业人员的待遇上已有很明显的标示与运用。如果我们只为了了解诱因系统的法则之后就直接转借运用，那是不可能产生多大效用的。我们之所以提出诱因系统的法则，最主要的目的，及是借用系统中的诱因和法则，以期成为我们在制订奖励方法时，有所参考和辅助。 相同的道理，在我们为工作士气、加强工作意识的目标中，如果我们能够参照经济结构的诱因系统法则，而加以拟定成一套合理而且健全的激盛诱因系统，将有助于维护营5 / 5 业部经理的团队和 而加强工作意愿与士气。 5、晨会奖励方式的运用要有其创新性和时间性 因奖 励而所得到的报酬，并非生活需求上必要的来源。因此，长时间的施用或无变换创新时，奖励便无法推动鼓舞士气和起到刺激性的作用，而落入模式。归纳上述的几项需注意的重点，我们可以得到一个结论