最新考勤制度

1 / 7 最新考勤制度 最新考勤制度 工作考勤管理办法 (指纹类 ) 1. 目的 制定本办法为了规范工作时间纪律，确保工作正常进行。 2. 说明 本管理办法部分参考 2014 年 6 月 15 日实施的关于请假、考勤制度奖励细则一文，以期加强习惯的延续性，执行的顽强性和发展的适宜性。 3. 范围 工作考勤适用于除董事长 (总经理 )、业务副总的所有成员。打卡考勤适用于除董事长 (总经理 )、业务人员、厨房、采购、及成衣副主任外的所有计时人员。 4. 职责。办 公室负责工作考勤及打卡考勤的归口管理工作 ;部门负责工作考勤的分管工作 ;门卫负责打卡的具体监督工作。 5. 内容 . 考勤管理及惩罚条例 . 出勤时间规定 (时间表略 ) A. 厨房由单位内考勤，保证正常供应为原则。 B. 约定有午休的不标明，由主管部门和办公室备案2 / 7 考勤。 C. 确定无遗留工作和紧要任务后，才可下班。 D. 车队可根据具体情况安排出勤时间，任务完成后，可在规定的出勤时长内提前下班。车队要轮流值班，即便到了下班时间 ，当值期间有紧急事务必须无条件出车。 E. 在请示同意后，每月内只允许不早过 30 分钟交接 F. 染色车间有一人在上班，车间主任和班长不能提前下班 ;到下班时间时，车间主任可下班 ;无染色人员上班时，除打样和对样的师傅外的师傅、配料员可提前下班 ;点数工必须留下来协助仓管。 G. 有例行接小孩放学回家等特殊情况要报办公室审批，否则要按中途离岗处理。 H. 非出差类办公时，上级在由上级签字，上级不在，自行开放行条，要求接洽人签字，写上电话号码，在事后的一个工作日内把 “ 办公室联 ” 交办公室。 考勤管理及处罚规定 A. 各部门对计件人员制作考勤表考勤 (计时人打卡，若财务要求建表，则建表记录 )，及时如实填写，月底汇总，次月第一个工作日交办公室审核，由办公室统一交财务。 B. 部门保存好放行条存根联，及时核对，月底汇总复查。 3 / 7 C. 考勤作假，罚考勤人每例 30 元，被考勤人的出勤时间部分归零 (参照 3. 条的轻重程度临时定 )。 D. 各级考勤主管人员考勤不力，造成财务计算困难，罚考勤人 30。 迟到、早退、 中离、旷工的界定与处罚规定： 缺勤时间范围 性质 判定 初始扣罚 累计扣罚 起扣次数 扣罚 月度累积 每次加扣 1钟内 迟到 /早退 /中离 第 2 次 扣日薪的 10% 超 3 次 日薪的 5% 11钟内 第 1 次 扣日薪的 20% 超 2 次 日薪的10% 31钟内 第 1 次 扣日薪的 25% 超 1 次 日薪的15% 61 分钟至半个工作日 旷工 第 1 次 扣日薪的 100% 超 1 次 日薪的 20% 1个工作日内 旷工 第 1次 扣日薪的 200% 超 1次 日薪的 25% 月连续 5 个工作日内 旷工 第 1 次 扣日薪的 300% 收回公司发放的所有奖金福利，并扣除住宿费用 5 元 /天，水电费 2 元 /天，伙食补助费 2 元 /天，蒸汽费 1 元 /天 月不连续 7 个工作日内 旷工 第 1 次 扣日薪的 300% 4 / 7 . 打卡管理及惩罚条例 . 排队打卡，上下班各一次，打后放回原位。 . 正常上班，没打卡，扣 10 元 ;非正常上班，没打卡，罚 30 元，并按实际缺勤时数扣。任务完成后，需提前下班的计件单位及相关人员直接打卡即可。不到一个 工作日，中途正当离开岗位，无需打卡，凭放行条通行。 . 毁坏考勤记录，扣 100 元。由部门出示书面证明，常务副总补考勤号和考勤记录。 . 私调考勤机，扣 50 元，毁坏考勤机者，赔本原价，并罚款 200 元。 . 造成打卡记录不正常，属上班延迟的，由上级签卡，属考勤违规的，由常务副总签卡，属出勤违时的，由上上级签卡，出勤时间签卡包括：按批准后的放行条签离岗时间，正当理由超时打卡等。除出纳、司机等常外出和 有临时任务的人员外，签卡超过三次，每次加扣 10 元。 . 办公室每月第一个工作日统计，结果报财务。 . 如规定冲突，以打卡考勤和总体考勤惩罚力度大的规定为准。 . 考勤奖 (公司安排公休的，按出勤算 ) . 当月满勤，没请假和公休，无违反出勤时间纪律记录，奖励月薪的 3%或补足 60 元。 . 当月少出勤 2 天，同时迟到、早退、中离 5 分钟5 / 7 内不超过 2 次，或满勤，迟到、早退、中离 10 分钟内不过 4次，无其他违反出勤时间纪律记录奖励月薪的 补足30 元。 . 年薪制人员按暂发月薪计算全勤奖 (并以暂发月薪为标准奖励扣罚 )。 . 当月有外在因素 (如工伤 )致使不上班的时间超过全勤奖励的时间范围，不发全勤奖。 . 请人代岗，也构成请假行为，超过的全勤奖励的时间范围，不发全勤奖。 . 公休或统一假期包含在请假的过程中，计算全勤时按少上班时算，若在假期首尾，算有全勤资格的出勤。 6. 有效考勤的方法 (附 ) . 各单位各级负责人各段上班时间到勤和下班时间留勤状况 (包含就餐后 )，不定期检查上班中在勤状况。其中以任务 导向和留守单位内原则。建立考勤记录。 . 各单位完成任务，缺少任务或停水电汽等故障需提前下班，群体性的，报告上级，个体性的，报单位内主要负责人。口头报告即可。单位各级负责人把提前下班的异常原因备注在考勤记录上。 . 办公室分管考勤的人员要定期或不定期抽查出勤情况，巡查班中守岗情况，其中可在办公室门口纵观上下班情况，在监控器中查看宿舍、厂大门等重点区域。 6 / 7 . 请假时，是否按时离开和返回，主管单位和门卫严格核实。由于地域的便利，门卫要做好进出门和上下岗的具体登记工作，如有否超 时返回，没超时，返回后有否去上班，及时报告常范现象，月底汇报办公室。 . 通过反映、调查和监控器等方式督查门卫监督打卡和进出等执行的原则性。 . 出现争议，要求在两天由部门负责人提供证明，以便寻求监控器的帮助 ;若监控器无法识别，再论岗位的可即时替代性和产生的业务量 ;可依据岗位的特点主观判定缺勤时间。 . 各部门的考勤表统一交办公室审核，以便统一得出统一的考勤结论。 纸卡类补充： . 打卡管理及惩罚条例 . 排队打卡，上下班各一次，打后放回 原位。 . 正常上班，没打卡，扣 10 元 ;非正常上班，没打卡，罚 30 元，并按实际缺勤时数扣。任务完成后，需提前下班的计件单位及相关人员直接打卡即可。不到一个工作日，中途正当离开岗位，无需打卡，凭放行条通行。 . 代人打卡，每张扣 30 元，并扣委托人 30 元。 . 涂改考勤卡，扣 30 元。部门出示书面证明，常务副总签卡纠正。 7 / 7 . 毁坏考勤卡，扣 100 元。由部门出示书面证明，常务副总补考勤卡和考勤记录。 . 私调考勤机，扣 50 元，毁坏考勤机者，赔本原价，并罚款 200 元。 . 门卫每天整理三次卡，确保卡号对位，并清理打卡情况。门卫监督不力，扣 30 元。 . 造成打卡记录不正常，属上班延迟的，由上级签卡，属考勤违规的，由常务副总签卡，属出勤违时的，由上上级签卡