月度绩效考核会议_第1页
月度绩效考核会议_第2页
月度绩效考核会议_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 3 月度绩效考核会议 月度绩效考核会议 各部门： 按照本公司绩效管理实施方案的要求，现将公司本部 5 月份月度绩效考核时间及流程安排如下： 一、公司中层干部会议 (5 月 4 日上午 8： 30)，公司本部中层干部参加。 1、公司本部各组织负责人陈述本部门绩效报告，同时进行个人述职，各组织间进行互评，绩效考核委员会对各级组织及干部个人评分。根据 (9 号文件要求评选 4 月份先进组织。 2、布置工作。 二、绩效考核委员会代表主持召开各组织绩效考核会议 (5 月 4 日晚， 5 月 5 日 白天 )，听取各组织负责人述职 ;颁发 3 月份先进组织、星级员工奖金。各组织负责人应对照 4月份组织绩效目标，全面总结组织目标实现情况，并提出下个月组织目标。各组织雇员、主管为负责人评分。评分表直接交绩效考核委员会统计得分。 时间安排： 5 月 4 日晚上 19： 0000 市场销售部 5 月 5 日上午 8： 1530 生产部 9： 00 9： 20 设计部 9： 2035 财务部 9： 35 9： 50 人力资源部 2 / 3 9： 5005 后勤部 10： 0525 采购部 下午 15： 0020 中高层员工 遇有特殊情况，绩效考核委员会另行安排时间。 三、由各组织负责人主持召开本组织绩效考核会议 (5月 4 日晚， 5 月 5 日白天 )，听取雇员、主管述职，上级为下级以及同级之间评分，评分表交给各组织负责人统计得分。 四、各组织填写好雇员、主管的绩效考核月评表 (5 月5 日 )，由各组织负责人向雇员、主管反馈绩效考核结果，并签字确认，未签字确认者在方案规定时间内申诉复议，薪酬发放时间顺延。 5 月 6 日上午各组织将已签字确认的雇 员、主管月评表交人力资源部。同时上报 4 月份星级员工评选结果。 五、召开绩效考核委员会会议 (5 月 6 日上午 8： 30)，由绩效考核委员就中层干部考核结果与被考核者进行面谈沟通，改善绩效计划，签字确认，未签字确认者在方案规定时间内申诉复议，薪酬发放时间顺延 ;上午 10： 00，董事、副总经理述职自评，总经理评分，绩效考核委员会按权重算出总分，填写绩效考核月评表。 六、 5 月 7 日上午：绩效考核委员会将审核完毕的各级组织、全体雇员绩效考核月评表交人力资源部备案。人力3 / 3 资源部根据绩效考核方案造 表报财务部发放工资总额。 七、各分公司应根据本单
人人文库> 全部分类> 应用文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论