服务中心请假制度

1 / 4 服务中心请假制度 1、 无请假条视为无故旷工，无故旷工 1 天扣罚当事人 1 天工资，无故旷工 3 日扣罚当事人当月工资，无故旷工3 天以上按国家相关法律法规对照处罚，情节恶劣的交上级主管部门处罚。 2、 请假程序：请假人自己手写申请假条（机打无效），请分管领导签字，并附请假的原始依据（如疾病证明等）交单位主要领导签字批准后方可离岗。请假条上无相关分管部门领导签字视为无效请假，按无请假条处理。 3、 请假批准权限：各科科长批 1 天，副主任批 2 天，主任批 3 天， 3 天以上交党委政府批准，副主任由 主任批假，主任由上级领导批假。 4、 要提前写请假条，各级领导批准后方可离岗，事后补假条的按旷工处理。 5、 如请产假等法定假按国家法律法规的天数批假。 6、 职工请事假期间不支付工资，无特殊理由不批事假。 7、 职工病假必须有疾病证明书才批假。 8、 丧假：职工父母、公婆、子女、兄弟姐妹的等直系亲属死亡的批 3 天，按交通情况增加路程假。 9、 职工父母、子女、夫妻生病职工可持相应的疾病证明到中心销假，无疾病证明书按无故旷工处理。 2 / 4 10、 开会迟到 1 次扣 30 元，早退一次扣 30 元。 11、 罚款每月例会上当场上交财务处。 12、 职工在外参加和本人工作有关的考试，可凭准考证请假。 13、 职工被医院派出学习进修可凭相关文件依据请假。 14、 职工在外出差，可凭各种文件和通知请假。 15、 职工请假一律用书面请假，假条后面附相关证明，且有各级领导签字。 16、 口头请假一律无效，按无故不到会处罚。 17、 今年累计在全中心请假次数最对的人（ 3 次以上）年终绩效工资在最 低等次。 18、 要请假批准后才能离岗，否则一律按无故旷工处罚。 19、 请假未经批准，擅自离岗的人员，按无故旷工处罚。 20、 在职工大会上学习通过后即生效执行。 21、 不经请假、不告而别、不知去向，一经查实从严处分。 22、 违反请假制度 3 次及以上的按相关规定处理。 23、 本制度有修改和补充的以经后的会议安排为准。 3 / 4 为规范中心考勤和请假管理，特制定本制度。 一、中心实行打卡（指纹） 考勤，在规定的时间内打卡，不得由他人代打卡，因事不能按时打卡的，应及时请假并说明原因未请假又没有打卡的，按迟到、早退或旷工论处。 二、公事、私事确实需请假的，按以下规定执行。 1因工作需要由单位安排出席会议、外出考察、学习培训、办理公务的，由单位出请假条，加盖单位公章。时间较长的，由单位安排他人代岗。 2因病因事请假，由个人写请假条，窗口有指定负责人的，需经窗口负责人签署意见。请假一天以内的，由值班长批准，超过一天的，需报经中心领导批准。 公假私假均需事 前办理请假手续，因特殊情况来不及事前请假的，应在当日上班后一小时内电话请假，事后补办请假手续，逾时未请假的按旷工处理。 三、奖罚细则 规定足额发放窗口补助费。 退三次，扣发当月窗口补助费的10%；迟到、早退五次的，扣发当月窗口补助费的 30%；迟到、早退五次以上的，每超一次增扣当月补助费的 20%，直到扣完为止。并取消当月评优资格。 现一次扣当月窗口补助费4 / 4 的 10%；发现二次扣当月窗口补助费的 30%；发现三次扣当月窗口补助费的 50%；四次及以上的扣完当月窗口补助费，并取消当月评优资格。 假的，按实际天数扣发当月窗口补助费。因公请假一天以上的，按实际天数扣发窗口补助费。 0%；旷工一天扣发当月窗口补助费的 40%；旷工一天半至二天的，扣发当月窗口补助费的 80%；旷工超过二天的，取消当月窗口补助费和当月评先评优资格