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文档简介

1 / 4 服装厂考勤制度管理 服装厂考勤制度管理 第一节 考勤纪律 一、按时上下班。坚决执行打卡制度与车间考勤表考核同时进行。 二、严禁迟到、早退现象。 三、严禁脱岗、窜岗现象 (注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事 ;窜岗指上班时间上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事 ) 四、严禁无故旷工现象。 五、因临时特殊工作调动或到加工厂办事等原因而不能按时正常打卡者，事后立即凭部门主管申报厂长签卡生效 ;严禁私自涂改、私自签卡现象。 第二节 请假制度 一、职工因某种事项需要办理，故产生以下类别的请事项 ;如事假、病假、婚假、丧假、探亲假、工伤假。 二、请假程序：员工 组长 车间主任 厂长 总经理 三、职工必须遵守请假审批程序，未经批准不得 擅自离厂办事。 四、出勤与工资： 1、计件员工享受多劳多得工资，不享受满勤奖，有事可请假，一般没有特殊情况员工可请假一天。 2 / 4 2、固定工资人员规定每月有一天假期，不能统一休假，要求休假时必须以请假的程序进行审批，请假条由部门主管批准交厂长备案 ;(注：休假一天不扣工资 )。 3、出勤与工资计算方式：工资总额 =基本工资 ( 实际有效天数 实际出勤天数。 4、国家法定节日如公司统一放假 ,因赶货需安排留岗上班的月薪员工加给平均日工资。 5、病假：一般生病请假 (指固定工资人员 ),在一至两天内不扣工资 须持医院证明休假 如病休假超过 20天以上 ,可按实际病情酌处理。 6. 工伤假必须依据工伤事故调查处理意见 ,酌情处理。 7. 赶货期间 (除生病不能工作者外 ),不 准请假。 8. 故意装病 ,蒙骗领导请假外出办私事者 ,一经查出 ,严格按旷工处罚。 第二节 请假制度 一、职工因某种事项需要办理，故产生以下类别的请事项 ;如事假、病假、婚假、丧假、探亲假、工伤假。 二、请假程序：员工 组长 车间主任 厂长 总经理 三、职工必须遵守请假审批程序，未经批准不得 擅3 / 4 自离厂办事。 四、出勤与工资： 1、计件员工享受多劳多得工资，不享受满勤奖，有事可请假，一般没有特殊情况员工可请假一天。 2、固定工资 人员规定每月有一天假期，不能统一休假，要求休假时必须以请假的程序进行审批，请假条由部门主管批准交厂长备案 ;(注：休假一天不扣工资 )。 3、出勤与工资计算方式：工资总额 =基本工资 ( 实际有效天数 实际出勤天数。 4、国家法定节日如公司统一放假 ,因赶货需安排留岗上班的月薪员工加给平均日工资。 5、病假：一般生病请假 (指固定工资人员 ),在一至两天内不扣工资 须持医院证明休假 如病休假超过 20天以上 ,可按实际病情酌处理。 6. 工伤假必须依据工伤事故调查处理意见 ,酌情处理。 7. 赶货期间 (除生病不能工作者外 ),不准请假。 8. 故意装病 ,蒙骗领导请假外出办私事
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