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会计月绩效考核表单位名称：川上川连锁火锅 填表时间：2012 年 月绩效人姓名部门：后勤职务：会计直接上级部门：总经办职务：经理评价时间2012年 月 日考核内容评价项目工作标准工作内容上旬（次）下旬（次）共计（次）工作完成率按时考勤未完成现金清查工作及时、准确，未完成账账相符、账实相符未完成工资结算与款项报销准确无误，无拖延、无不执行未完成票据登记及时、准确，条理清晰，摘要清楚，日清日结。未完成账目登记及时、准确，条理清晰，摘要清楚，日清日结。未完成开票、核销及时、准确。未完成各种票据分门别类整理清晰，日清日结，无丢失，无滥用印鉴。未完成高效、高质完成领导交办的各项工作，领导满意。未完成每天精神饱满，热爱工作，积极主动承担，责任感强，严守岗位职责与职业道德。未完成与同事融洽相处，团结和睦，互帮互助，积极配合、参与各项集体活动。未完成经常主动参加学习，且能学以致用，提升自身岗位工作技能与素养。未完成无违背道德及违反员工手册、文明礼仪等一切公司规章制度行为。未完成票据存放规范整齐未完成财务室卫生未完成单据完整无缺少未完成单据签字未完成工作是否按时，有条理的完成未完成仪容仪表未完成1)通过每日、周、月工作计划与总结由总经理进行把关与考核，上级需要及时填写下级各岗位的工作计划与总结，结果作为考核依据。2)绩效为日考核方式，每日计划未完成或遗漏工作事项未处理的都记为一次，每次扣分25分;超过4次时，该项指标达成率为零。工作及时率1) 依据日工作计划或领导指派的临时性任务时，均能在正常工作时间内，按时按点按质的完成工作，提高效率。以人力资源部或上级领导的日报审核、审批信息为考核依据，不能在规定的时间范围内达成工作要求的，违规一次扣25分，超出四次时，该项指标清零。工作准确率1）工作中存在的失误、漏项等各种原因造成的成本核算、会计凭证科目、报销核算的错误，及未对所管印章、财务票据进行妥善保管等。均是工作准确率的降低。2）发生一次失误性等原因扣25分,超过4次时，该项指标达成率为零。上级发现后隐瞒或不如实记录的，双方或多方该项指标达成率当月清零或扣半。绩效统计上旬1、工作完成率 未完成次数（ ） 完成率 %2、工作及时率 未完成次数（ ） 完成率 %3、工作准确率 未完成次数（ ） 完成率 %平均成绩 %绩效统计下旬1、工作完成率 未完成次数（ ） 完成率 %2、工作及时率 未完成次数（ ） 完成率 %3、工作准确率 未完成次数（ ） 完成率 %平均成绩 %绩效统计全月1、工作完成率 未完成次数（ ） 完成率 %2、工作及时率 未完成次数
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