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单选题1. 创新的方法不包括（D思维创新）。 2、 情商又被称为（B情绪智力） 3. 创造性人才所必须的要素是（D变通能力） 4. 4、职业技能是由知识、技能及（B心态）组成。 5. 在对专业技术人员的发展水平考察时，考察指标的依据主要是其（A创造力）。 6.自认为很受他人欢迎，缺乏从事细致工作的耐心属于（C管理型）的性格类型。 7. 潜力素质具有超越性和（A建构性）。 8、潜在的能量、能力和力量就是所谓的（B潜力） 9、（C互补）是指人们之间互相学习，取长补短。10、对技术人员来说，开发自己的潜能需要（B外界因素）和内在因素两个方面的共同作用。 11、压力是心理压力源和（D心理压力）反应共同构成的一种认知和行为体验过程。 12、能力，秩序，责任，成就，努力，自我约束的是人的（B意识性）的具体表现 13、意志力，就是一种坚持，一种（A韧性） 14、潜在的能量、能力和力量就是所谓的（B潜力）17、 作为一种公交技巧，有助于提高自己的情商的是（A善于聆听）18、 （B科技创新）是在人们原有的旧思想基础上不断研究，通过新思维创造出新产品。19智商，即智力商数，也是人们经常说的（C、IQ）。21、 在现代企业中，（A、思维创新）首先体现在管理创新和产品创新上面。22、 现代社会关于“健康”的概念，已经超过了传统的医学观点，不仅是生理机能的健康，还应该精神、（C心理）健康。23、 (C科技创新）是一个单位或企业发展生产力、提高经济效益的根本，更是一个企业的生存命脉。24、 在现代企业中，（A思维创新）首先体现在管理创新和产品创新上面。27、创造性人才所必须的要素是（D、变通能力）29、 爱劝勉教导，逃避表达愤怒，相信自己每天有干不完的事属于（D完美型）的性格类型.30、（A、科技创新）意识对单位组织内部的专业技术人员个人来说，意义也常深远。31. 成功代表过去，能力代表现在，只有（A学习）才能决定将来。32. 企业文化具有鲜明的个性和（A时代）特色？33. 当自己的水准达到甚至超越对方时，你的潜力也就得到了证实的是哪种开发潜力的方法（B PK法）34. 确立价值观，确立（A企业精神）以及确立企业宗旨是企业文化的建设目标。35.（C互补）是指人们之间互相学习，取长补短36. 心理学有一个预防的思想，也就是所谓的（C积极）心理学。37.积极心理学就是激活人的潜力，激发个体内的（D积极品质）。38. 团体即组织，（D团体意识）是指组织成员的集体观念。39. 确立价值观，确立（A 企业精神）以及确立企业宗旨是企业文化的建设目标。40. 自我管理水平的高低是影响个体社会适应效果和活动绩效及（A心理健康状况）的重要因素。41. 人的心理特征具有相对的稳定性，同时也具有一定的（C客观性）。42. 只有有了清晰的目标，才有前行的方向和（C动力）。43. 受到他人的尊重和称赞是人的（B共性）。44. 心理学分为理论研究和（C应用研究）两大部分。45.积极的企业文化能调动人的激情，从而激发人的（C潜力）。46. 矛盾疏导要有针对性和（A实效性）。47. 在放松的时候最容易进入潜意识的是（A自然性）。48. 良好的人际关系具备（A信息传递）功能。49. 会花长时间作决定，难于拒接他人，不懂宣泄愤怒的属于（D和谐型）的性格类型。50.职业技能是由知识、技能及（B、 心态）组成。51.通过营造积极健康乐观奋斗的企业精神，可以激发人的创造力和（D潜力）。52.（C现象思维）是通过事务和实物表象等现象而做出判断。53.对有感情色彩的东西偏爱有加的是（C感性）54.企业文化是企业的（C灵魂）55.在单位或企业组织遇到危机的时候，组织成员感兴趣的往往不了事情本身，而是管理者（C对事情的态度）。56.物质文化又称为企业的（A硬文化）57.人的组合方式和程度不同，其（C整体效应）也不同。58.爱劝勉教导，逃避表达愤怒，相信自己每天有干不完的事属于（D完美型）的性格类型。59.所谓激励就是（D激发鼓励）60.认知方式又叫（D认知风格）61.潜力素质具有超越性和（A建构性）62.能力，秩序，责任，成就，努力，自我约束的是人的（B意识性）的具体表现63.性格是人对现实的态度和行为方式中较稳定的个性心理特征，是个性的（A核心）部分，最能表现个别差异64（B合力）就是人的力量、能力的有机结合。65.意志力，就是一种坚持，一种（A韧性）66.当自己的水准达到甚至超越对方时，你的潜力也就得到了证实的是哪种开发潜力的方法（BPK法）67.作为人的自然属性，可以通过遗传方式获得并延续的是（A生理素质）68.作为一种公交技巧，有助于提高自己的情商的是（A善于聆听）69.创新的内容不包括（D方法创新）。70.下列改变作息不规律方法中错误的是（D 暴饮暴食）。71.在对专业技术人员的发展水平考察时，考察指标的依据主要是其（A 创造力）72.压力是心理压力源和（D心理压力）反应共同构成的一种认知和行为体验过程。73.（C世界观）又叫宇宙观，是指人们对世界或者宇宙的基本看法和观点。74.企业文化可促进企业经济效益的（B提升）75.情绪调动和潜力开发，属于（A管理学）的激励理论的范畴。76.（C潜力）指人所具有的潜在能力，经过开发训练就可以转变为现实能力的可能性77.现代社会关于“健康”的概念，已经超过了传统的医学观点，不仅是生理机能的健康，还应该精神、（C心理）健康。78.心理学是对（D心理现象）的研究。79.能力，秩序，责任，成就，努力，自我约束的是人的（B意识性）的具体表现80.良好的人际关系是专业技术人员共同追求的（A、 目标）81.心态是性格和（A态度）的总和。82.就情绪本身来说，并没有好坏之分，只要是个体的（C真实感受），就要学会正视并接受这种情绪。83.所谓和谐的人际关系，首先要靠（D 思想）上同心同德。84、创新意识是人们对创新与创新的价值性（C重要性）的一种认识水平。85.自认为很受他人欢迎，缺乏从事细致工作的耐心属于（C 管理型）的性格类型86.创造性人才所必须的要素是（D、变通能力）87.单位对专业技术人员的管理应当坚持以人为本，以此来激发员工提升潜力的（A 积极性）88.创新意识具有明确的（C、 目的性）.89.实现情绪和压力的自我管理要学会察觉自己的情绪（B找出引发情绪变化的原因）， 寻找有效的处理情绪的办法三个步骤。89.创新意识有主动性和（C被动性）两大类。90.目标管理是以目标为向导，以（C 人）为中心，以成果为标准，使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。91.在感觉知觉、记忆、想象、思维方面表现出来的风格差异是（A 理智）92.确定一个着眼点，一旦选定，不要轻易（B 转移）93.（C组织）与其他社会公众的关系也是组织人际关系的一个重要组成部分94.积极心理学强调人与人之间的（B顺畅沟通）95.（C缺乏自信）往往表现为轻视自己的能力，固守熟悉的空间，无法获取创新的思维96.成功的人都会是那些注重（D人际关系）的人97.（C 潜力）作为人自身活动的内在动因系统，必然具有自身的结构特正。98.（B本我）指原始的自己，包含生存所需的基本欲望、冲动和生命力99.要改变心态，保持乐观的态度，首先要树立（C自信）100.（B重视思维成长）与思维的流畅性，变通性和独创性息息相关101.是否重视（B创新思维），直接影响到个人的成长以及所在单位或行业的未来发展。102.文学艺术家在创作的过程中具备的能力是（C敏锐的察觉能力）103.创新的（D思维）是人类的进步，没有创新就没有进步。104.进入21世纪，（C人际关系）与人力技能的重要性更是不言而喻105.能力，秩序，责任，成就，努力，自我约束的是人的（B意识性）的具体表现106.一个人的成功与否取决于（D做事的态度和方法）107.构成潜力的第一个因素是（A心理素质）108.每个人都有（C创新思维），但并不是每个人都能用上它。109.创新思维是创新的（A前提），没有创新的思维就没有创新的行动。多选题1. 情绪管理是指通过研究对自身情绪和他人情绪的 （A 认识C培养D 驾驭）情绪的能力，并由此产生良好的管理效果。2、 创新就要让新的有冲击力的 （A新的人员）（C新的工作氛围）（D新的思想理念）产生积极影响。3、 情绪是可以控制的，一般来说控制情绪可以采用 (A分散B 转移C体谅D升华)4、 知识的创新是通过科学研究，获得新的基础科学和技术科学知识的过程，其目的是 A 追求新的发现B 创立新的学说C、探索新的规律D、 积累新的经验5.世界观的基本问题是什么的关系问题 (A精神B 物质C思维D存在)6. 创造力是产生新思想，发现和创造新事物的能力，是创造力的基础的是 (A 吸收知识B巩固知识C 扩大知识面D 积累实践经验)7. 积极心理学是致力于研究普通人的 （B活力）和（C素质）的科学。8. 性格形成的因素很复杂，其主要成因主要有 A 基因遗传因素B成长期发育因素C 社会环境的影响因素9. 专业技术人员潜力开发具有十分重要的意义，主要表现在 A 个人能力的提升B 企业利润的倍增C 行业的跃进D社会经济的发展10. 运用企业文化来激励专业技术人员的潜力应注意 A爱岗敬业B社会责任意识C 注重细节的习惯11. 思维间的关系不论是（A 固定模式思维）（B抽象逻辑思维）（C 现象思维）（D跳跃性思维）都是为创新思维服务的。12. 企业文化结构就是企业文化的A、 构成B、 形式C、 层次D、 内容13. 时间管理是指通过事先规划和运用一定的（A技巧B工具 C方法）实现对时间的灵活以及有效的运用，从而实现个人或组织的既定目标。14. 疏导矛盾的主要方法和原则有A 坚持疏导矛盾原则B 保障员工的合法权益C 把需要与尊重个性相结合D以人为本，对症下药15. 创新是以（A新发明）（C新思维）（D新描述）为特征的一种概念化过程。16. 个性结构是多层次、多侧面的，由复杂的心理特征独特结合构成的整体，具体表现在 A、 能力B、 气质C、 动机D、 理想17.激发专业技术人员潜力的管理方法包括有A、 实现双赢B、 提供培训提高的平台C、 人性化的管理D、 制度化管理18.人格分类都有哪些型 A、 完美型B、 全爱型C、 艺术型D、 领袖型19.自我管理分为那些类别 A、 时间管理B、 目标管理C、 计划管理D、 压力管理20.创造力的基础是 A、 吸收知识B、 积累实践经验C、 巩固知识D、 掌握技术21企业文化最主要的内涵有 A、 经营哲学B、 价值观念C、 团体意识D、 企业形象22.根据思维的内容不同，分为 （A动作思维）（C形象思维）（D抽象思维）。23.从单位或企业组织的角度出发，管理者要注意克服影响员工创造力发挥的误区是 A 太过现实主义B 太过强调竞争C 不良的企业风气D、 搞“大锅饭”24.创新的思维方式在个人的 （A生活）（B 学习）（C社会生活）都有着很大的帮助。25.构成潜力的要素包括 A、 生理素质B、 心理素质D、 思维素质26.创造力在技术上的应用，具体可以分为 A、 渐进性创新B、 根本性革新C、 技术系统的变革D、 经济范式的变更27.企业文化结构就是企业文化的 A、 构成B、 形式C、 层次D、 内容28.成功的三条途径分别是 A、 显赫的家世B、 出身名校的高等学历C、 心态29.在人的潜力系统诸素质结构中，生物性和文化性是互动且互补的，它们的关系表现为A、 相互同化B、 相互改变C、 相互适应30.提高智商的方法有 A、 多锻炼B、 玩中取胜C、 听音乐D、 多与别人沟通、交流31.人是主动的，人的潇洒就表现在 A、 目标的坚定B、 精神的力度D、 心情的从容32.如果组织或个人能有目的的（）矛盾，有可能形成矛盾双方双赢的局面A、 激发B、 引导C、 控制33.企业文化的本质是以 A、 人为中心B、 文化为导向34.物质文化称为企业的“硬文化”，包括A、 厂貌B、 质量C、 厂容D、 机械设备35.思维间的关系不论是（）都是为创新思维服务的。A、 固定模式思维B、 抽象逻辑思维C、 现象思维D、 跳跃性思维36.作息不规律的危害有（）。A、 智力下降B、 精神抖擞C、 引起失眠D、 健康隐患37.自我管理的高低，对（）都有深刻的影响。A、 组织C、 个人潜力D、 创造力38.良好的人际关系有哪些功能A、 产生合力B、 形成互补C、 自我表现D、 交流信息39.坚持疏导矛盾的原则应注意坚持的另外几个原则是 A、 参与原则B、 解释原则D、 明确期望原则40.加强企业文化建设要把企业文化建设同哪些相结合 A、 创新用人观念B、 人才方针C、 人才兴企战略D、 培训机制41.创造力在技术上的应用，具体可以分为 A、 渐进性创新B、 根本性革新C、 技术系统的变革D、 经济范式的变更42.计划管理是计划的（）的过程。 A、 考核B、 编制C、 执行D、 调整43.潜力的实现过程有哪些方面 A、 外化与内化对立统一B、 解构与建构对立统一C、 超越环境与受制与环境的对立统一44.创新是以（）为特征的一种概念化过程。A、 新发明C、 新思维D、 新描述45.专业技术人员养成有规律的作息时间，无论在生产过程中还是社会生活中，它的意义和作用都是十分重要的，主要提现在（）几个方面。 A、 可以保持饱满的工作状态B、 有助于形成积极乐观的心态C、 可以保持充沛的体力D、 增加自己的幸福感指数46.潜力开发是一个过程，具有的特征包括 A、 模糊性B、 重复性C、 色彩性D、 自然性47.中间层次的制度文化包括 A 、 领导体制B、 管理体制C、 人际关系D、 规章制度和纪律48.构成企业文化的整体是 A、 企业使命B、 价值观念C、 经营哲学D、 文化结构49.管理是一种器官，是赋予机构以（）的器官。 B、 生命的C、 能动的D、 动态的50.人际关系一般是指人与人交往关系，它们包括 A、 亲属关系B、 朋友关系C、 师生关系D、 战友关系51.专业技术人员提高情商需要避免的误区主要有 A、 过分循规蹈矩B、 过分谨小慎微C、 舍本求末D、 过分相信现成的数据52.人的创造力的构成主要包括 A、 智力水平B、 知识储备C、 优良的人格53.企业重视创新发展，（）和（）的关键。 B、 走向成功C、 发展54.心理学把人类的品质分为（）和（）。 C、 积极品质D、 消极品质55.自我管理，对专业技术人员来说，是（）的有效手段和必要技能。 B、 突破自我C、 时间管理56.企业文化由那几个层次构成 A、 物质文化B、 制度文化C、 精神文化57.专业技术人员人际关系的重要性影响 A、 生理和心理状况B、 情绪和情感变化C、 精神生活D、 共同追求的目标58.把潜力运用到具体工作中去，应该从哪些方面着手 A、 工作分析B、 组织定位C、 激励手段D、 职业培训59.企业文化或称为组织文化，是一个组织的 A、 价值观B、 信念C、 仪式D、 符号60.潜力激发与（）、（）有关。 A、 思维C、 想象61.结构是多层次、多侧面的，由复杂的心理特征独特结合构成的整体，具体表现 A、 能力B、 气质C、 动机D、 理想62.潜力的特征主要有 A、 隐藏性B、 不确定性C、 开放性和驱动性D、 匮乏性和可塑性63.对性格的自我认知要从潜力激发与四个角度去观潜力激发与察，分别是 A、 态度B、 理智C、 情绪D、 意志64.、在发展个性来提升创造力方面，要注意以下几个误 A从众心理B、 畏惧权威C、 按照经验办事D、 书呆子气65.企业文化最主要的内涵有 A、 经营哲学B、 价值观念C、 团体意识D、 企业形象66.人性中影响潜力发挥的主要因素包括有 A、 惰性B、 积极性C、 趋利避害性D、 集体荣誉感67.从情绪状态来分析，人的工作状态分为:（）。 A、 高涨B、 积极C、 一般 D、 消极68.在性格的认知方面，心理学家大多采用哪些因素来分析性格 A、 神经质B、 外向性C、 随和性D、 意识性69.提高自己情商的策略包括 A、 善于控制B、 自我激励C、 善于理解D、 敏锐的觉察能力70.心理状态的主要构成成分，把心理状态划分为 A 认知的心理状态B情感的心理状态C 意志的心理状态D 动机的心理状态71.心理学是研究人们的心理现象（）、（）、（）的一门科学。A、 发生B、 发展C、 活动规律72.心理状态的属性有 A、 稳定性和持续性B、 流动性和趋变性D、 情境性73.性格的特征大体包括 A、 态度特征B、 理智特征C、 情绪特征D、 意志特征74.创造力商数具体就是指一个人的 A、 思维能力B、 开放能力C、 创新能力D、 创造能力75.情绪障碍是指患者在情绪反应强度和持续时间方面存在障碍，表现形式因人而异，可概括为（）几大方面。 B、 过度亢奋C、 过度低落D、 过度焦躁76.影响性格形成的因素分别是 A、 家庭环境C、 学习环境D、 社会环境77.增强抗击挫折的能力的策略包括 A、 学会正确对待失败B、 认清失败的原因C、 采取积极行动78.重视思维成长主要是培养思维的 A、 流畅性B、 变通性C、 独创性79.如果没有（），企业在竞争中是注定是要失败的。 A、 创新意识B、 创新思维C、 创新能力80.创造力与人格特征也有密切关系，高创造力者具有的人格特征有 A、 兴趣广泛B、 语言流畅C、 反应敏捷D、 思辨严密81.开发潜力的具体方法有 A、 目标制定法B、 PK法C、 拓展培训法D、 技能跟进法82.属于良好心态范畴的是 A、 积极的心态B、 谦逊的心态C、 学习的心态D、 自律的心态83.随和性包括 A、 直率B、 谦虚C、 温和D、 利他84.认知方式又称认知风格，是个体在什么问题等认知活动中加工和组织信息时所显示出来的独特而稳定的风格 A、 知觉B、 思维C、 记忆D、 理解85.创新型企业往往以新颖的产品（）、（）提高公司的经济效益。B、 开拓市场C、 引领市场86.对性格的自我认知要从四个角度去观察，分别是 A、 态度B、 理智C、 情绪D、 意志87.如果没有（），企业在竞争中是注定是要失败的。 A、 创新意识B、 创新思维C、 创新能力88.企业的知识创新可以分为两种形式，分别是 A、 激进式知识创新C、 积累式知识创新89.创新的作用有几个方面的？ A、 激发个人潜力B、 提升贡献指数C、 避免淘汰D、 保持良好的状态90.创新的重要内容是哪四个？ A、 思维创新B、 管理创新C、 技术创新D、 产品创新91.管理心理学是（）和（）的交叉和结合。 C、 管理科学D、 心理学92.一个人的人格是在（）等因素的交互作用下形成的。 A、 遗传B、 环境C、 教育93.如果没有（），企业在竞争中是注定是要失败的。A、 创新意识B、 创新思维C、 创新能力94.创新是以（）为特征的一种概念化过程。A、 新发明C、 新思维D、 新描述95.性格的自我认知范围包括 A、 自我的外在特征B、 自我的知识、能力结构C、 自我的情感特点D、 自我的个性特征96.马斯洛的需求理论把人类需求分成生理需求及A、 安全需求B、 归属与爱C、 尊重D、 自我实现97.创新具有（）在人类物质文明、精神文明等一切领域。A、 历史性B、 新颖性C、 差异性判断1、 思维方式没有正确，错误，片面之分。 B、 错误2、 潜力就是潜在的能力，能量和力量 A、 正确3、 自我管理水平的高低是影响个体社会适应效果和活动绩效及心理健康状况的重要因素。A、 正确4、 科学家指出，人的能力有90%以上处于休眠状态 A、 正确5、 忠诚型人格的生活风格是爱讲自己经验，喜欢制造开心 B、 错误6、 心理状态的属性是它具有流动性和趋变性 A、 正确7、 个性特征是个人身上经常表现出来的本质的、稳定的心理特征。 A、 正确8、 创新意识是评判员工对组织和企业创造利益的标准之一。 A、 正确9、 潜力是指人所具有的潜在能力，经过开发训练就可以转变为现实能力的可能性。 A、 正确10、 价值观是人们一时一事上的体现 B、 错误11、 企业文化最大的功能之一就是解决员工心态的问题 A、 正确12、 心理治疗不是修复受损部分，而是培育人类最好的正向力量。 A、 正确13、 创新不是人类特有的认识能力和实践能力。 B、 错误14、 PK法本意是一种打斗方式，后来引申为与某人“单挑” A、 正确15、 组织人际关系良好的标准不是和谐而有活力 B、 错误16、 双赢强调的是双方的利益兼顾，这是当前人们经常听到的一种提法 A、 正确17、 创造性与智力有相关，并且这种关系是线性关系 B、 错误18、 员工的态度不可以改变工作状态，也不可以决定事业的成败。 B、 错误19、 和谐型人格的欲望特质是追求和平 A、 正确20、 成功的人都不会是那些注重人际关系的人 B、 错误21、 性格是在后天社会环境中逐渐形成的，是人的核心的人格差异，能最直接地反映出一个人的道德风貌 A、 正确22、 专业技术人员学习管理学有助于增强人性化管理意识，充分调动工作积极性。 A、 正确23、 良好的社交圈子可以润物细无声，悄无声息地改变一个人 A、 正确24、 智慧思想型人格的基本困思是若没有知识，就没有人会爱我 A、 正确25、 潜力是一项非常容易受到外界环境影响的能力 A、 正确26、 性格是人格的重要组成部分，是一个人长期表现出来的精神状态，具有多样性的特点 A、 正确27、 心理学有一个预防的思想，也就是所谓的消极心理学。 B、 错误28、 具有创造性的人才需要很敏锐的洞察力 A、 正确29、 人的性格多种多样。性格最鲜明的表现，是人的个性心理特征 A、 正确30、 不同的人对不同的事物的反应是相同的 B、 错误31、 人的潜力是一个固定的存在，随着外界环境的刺激处于一种可塑性的状态 B、 错误32、 实践是检验真理的唯一标准，这是由真理的本性和实践的特点决定的 A、 正确33、 人际关系不会影响人的生理和心理状况 B、 错误34、 渐进性创新属于比较大的创造能力，是开拓全新领域、有重大技术突破的创新 B、 错误35、 不同的人对不同的事物的反应是相同的 B、 错误36、 作息不规律对人体没有很大的危害性，在当今社会比不明显。 B、 错误37、 创新的思维方式能够推动人的思维进步，推动社会前进。 A、 正确38、 创造力是产生新思想，创造新鲜事物以及发现新观点的能力 A、 正确39、 社会环境对人的影响作用巨大，同样的，企业文化对员工的影响也至关重要 A、 正确40、 心理学研究按照研究时间的延续性和研究对象的不同，来划分研究类别。 A、 正确41、 高科技企业都离不开科技创新思维。 A、 正确42、 企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力 A、 正确43、 团体意识具有广泛的适应性，是约束企业和职工行为的重要手段 B、 错误44、 性格是个性心理，是非智力因素的核心部分 A、 正确45、 性格是一个人独特而稳定的个性特征，它表现一个人对现实的心理和相应的习惯化的行为方式 A、 正确46、 情商的发展为智商的发展确立基本方向 A、 正确47、 逆向思维法的过程具有特定性、层次性 B、 错误48、 企业使命是指企业在社会经济发展的所应担当的角色和责任 A、 正确49、 智商是评价一个人智力水平的基本准则 A、 正确50、 研究表明:我国企业管理中70%的错误是由于不善于沟通而造成的 A、 正确51、 创新意识是人类意识活动中的一种积极的、富有成果性的表现形式，是人们进行创造活动的出发点和内在动力，是创造性思维和创造的前提。 A、 正确52、 人际关系是否和谐，要看人与人之间矛盾的多少而定 A、 正确53、 心理学的作用只体现在认识内在世界、调整和控制行为两个方面。 B、 错误54、 人际关系对组织的影响可以从两个方面来了解，即对组织内部和外部的影响 A、 正确55、 人际关系理论及行为科学的发展奠定了管理心理学学科行城的基础。 A、 正确56、 描述发生的事情和解释发生的事情，不是心理学研究的基本原则。 B、 错误57、 高科技企业都离不开科技创新思维。 A、 正确58、 人际关系影响人生业绩，并且是取得成功的重要途径之一 A、 正确59、 人的情商