某企业员工工号牌管理制度

1 / 5 某企业员工工号牌管理制度 为树立公司统一形象，规范员工的行为，展现员工的精神面貌，进一步完善管理制度，特制定本规定。 一、工牌规定 1、公司员工佩带工牌的管理、监督、处罚工作由综合管理部负责，综合管理部定期做例行检查和通告。 2、公司员工进出大门必须佩带工牌，由保安负责检查，对未佩带工牌人员，保安人员有权阻止其进入公司内。 3、工牌一律挂在胸前（按照习惯，优先挂在左胸前），不得挂于腰际或以其它外衣遮盖，违者以未配工牌处理。 4、上班在岗时间，员 工应佩带工牌，并保证工牌上的各项信息真实有效，不得私自涂改、涂鸦。 5、对于无故未佩戴工牌者、工牌信息内容不完整者，每发现一次给予当事人罚款二元处罚。 6、员工离职时应主动将工牌缴回，否则折价赔偿 25元；（部门负责人负责回收离职员工工牌后统一交于综合管理部） 7、工牌如有遗失或损坏，应通知综合管理部补发，补发收取工本费 25 元，工牌首次发放不收取费用； 8、凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分、解雇或移交法办： 1) 利用工牌在外作不正当的事情者。 2) 将工牌借给非本公司同仁，在外破坏本公司名誉2 / 5 或肇事者。 9、各部门负责人应督促本部门员工佩带工牌，除罚款外，计入员工个人考核档案，在晋升和评优时作为参考依据。 二、工装规定 综合管理部负责公司工作服装（简称工装）管理，包括发放及折旧标准的制定、领用核签、检查考核、工装的保管等工作。 （一）、工装的定制及领用 1、新员工办理完相关入职手续后，由综合管理部统计其相关数据资料，按月度提报计划定制工装。 2、新员工凭本部门领导签字单到综合管理部领取工装，并 执行公司的着装规定。 3、员工自领取工装后开始计算工作服的折旧及其相关费用。 （二）、折旧及标准 1、 员工离职将按其在公司的在职时间收取相应的折旧费用，折旧费从员工离职时所发的工资中扣除，员工领用的工作服一概不再收回。 2、 按正常辞职流程办理的员工工作服折旧费用（表一）由综合管理部核算并在离职单上标明。 （二）、折旧及标准 3 / 5 1、 员工离职将按其在公司的在职时间收取相应的折旧费用，折旧费从员工离职时所发的工资中扣除，员工领用的工作服一概不再收 回。 2、 按正常辞职流程办理的员工工作服折旧费用（表一）由综合管理部核算并在离职单上标明。 3、员工工装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法正常着装，由本人向综合管理部提出申请领取，经员工所在部门领导及部门分管副总审批后方可到仓库领取工装，其费用将按工作服成本价全额（即三个月的折旧标准）自当月工资中扣除。 （三）、工作服着装要求： 1、公司配置工作服的人员在上班时间或参加重要活动期间必须穿工装； 2、穿着工作服时，应注意仪 容仪表，穿着得体、大方；应搭配与工作服颜色、款式得当鞋袜，无破损并符合工作要求，不得搭配影响工装整体效果的帽子等饰品； 3、工作服应经常换洗并保持干净、整洁，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象； 4、任何人不得擅自改变装的样式，不得典卖、变卖、转借工作服。 5、综合管理部在日常检查中发现有不符合公司着装要求情况的，综合管理部下发通报并给予 50之间的4 / 5 经济处罚。 三、本规定由综合管理部制定、下发、解释； 1、为树立企业形象，提高员工荣誉感，确保企业 内运营安全，并显示本公司同仁身份，故全员应配挂工牌。 2、工牌一律挂在胸前，不得挂于腰际或以其它外衣遮盖，违者以未配工牌处理。 3、上班在岗时间，员工应于办公场所及门市部配挂工牌，并要保证工牌上的各项信息真实有效，不得私自涂改、涂鸦。 4、对于无故未佩戴工牌者、工牌信息内容不完整者，给予当事人 10 元 /次处罚，部门负责人 20 元 /次。 5、新进人员于试用期间仍需挂公司名牌，但可不写名字，期满后由行政部订制； 6、员工离职时应主动将工牌缴回，否则折价赔偿 10 元；（部门负责人负责回收离 职员工工牌后统一交于行政部保管） 7、工牌如有遗失或损坏，应通知人力行政部补发，补发收取工本费 20 元，工牌首次发放不收取费用； 8、凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分、解雇或移交法办： 1) 利用工牌在外作不正当的事情者。 2) 将工牌借给非本公司同仁，在外破坏本公司名誉或肇事者。 9、各部门负责人应督促所属员工挂工牌，并由人力5 / 5 行政部负责追踪考核工作，除罚款外，计入员工个人考核档案，在晋升和评优时作为参考依据。 10、进