模拟校园招聘会总结

1 / 11 模拟校园招聘会总结 模拟校园招聘会总结 针对当前愈加严峻的就业形式，结合我系人力资源管理专业自身的特点，充分发挥我专业优势的积极作用，结合学校将举办的科技文化节，我们组织开展专业技能大赛，举办模拟招聘会，推陈出新，从而体现我校大学生的优秀风采，并增强就业的信息知识，提高自身能力和素质。经我系教师认真研讨，于 10 月中旬 11 月下旬举办了校园模拟招聘大赛，此次比赛面向全校学生，于 10 月 23 日晚在我校科技楼 791 教室拉下帷幕。 为了更加完善 “ 校园模拟招聘大赛 ” 这一活动，并且把这一活 动作为财经系具有代表性的专业实践比赛活动，我们在比赛结束后进行了认真的总结。 本次活动总结如下： 本次大赛从 10 中旬开始筹备、宣传、最后报名的人数 15 人，再到最后进入决赛的人数为 12 个。由于大家对于模拟招聘这块并不是很熟悉，所以来报名的人数也相对会比较的少一些。又由于大家再面对做简历的这块都不懂，所以做起来都比较的难。相比时间上就会变得有点仓促。在总共度过了半个月的准备时间、预赛。终于于 10 月 23 日在 791教室进行了最后的决赛。在院领导，系领导及我系团总支学生会的重视下，我们的工作人员本 着 “ 同心协力，其利断金“ 的的信心，努力做好每一项任务，确保了比赛的顺利进行。2 / 11 针对此次的比赛，财经系的相关老师也进行了充分的指导，比赛本着公平、公正、公开的原则，专门邀请了相关专业的教师担任评委，活动也达到了预期的效果。 在这次大赛中，每位选手都以去企业应聘的态度，穿着打扮都很到位。个个在应聘的时候都很积极的发言。这次比赛每个选手都要经过三个环节，竞聘演说、现场抽题、情景。人员在应聘者自我介绍的同时，观察每位应聘人员的行为，总结概括他们的优缺点，然后针对应聘者应聘的岗位及具体情况，由专业老师有针对性 的进行提问。，在在这些比赛环节中，选手们有的侃侃而谈，显得经验老道成熟，有的略显紧张，不够稳重。但他们都有个共同点，就是坚持到底。比赛不只重视选手的专业知识，而且还重视选手的口语表达，是否能把自己所学到的知识与工作相结合起来。把最好的工作态度及看法表达出来给观众及评委。经过一个半小时左右的精彩角逐，比赛成绩也随之产生了。一等奖是由 12人力资源管理的洪菁菁同学获得。二等奖与三等奖则被 13人力资源管理的方美清同学与 12 人力资源管理的王衍龙同学获得。最后评委老师对这次比赛进行了精彩点评，也让同学们认识到了自己的不 足之处。让他们在面临就业应聘的时候，又增加了一份的信心。 在这次大赛中，虽然我们都尽自己所能努力做好每一项工作，但有些方面还是不够到位的，例如：我们在面试的3 / 11 具体环节中，考虑的不够充分，导致到后面有点乱。具体的时间安排不够明确，导致比赛在时间上有点冲突。造成从预赛到决赛的时间变的很短，选手们的准备情况也不是很乐观。在比赛开始时的人员安排也不是很到位，导致了现场的秩序显得有点乱。通过这次的比赛，我们知道了举办活动需要注意的很多细节并且获得了宝贵的经验。比如说，在举办活动前要合理安排每个部门的工作；安排 好活动进程，使活动效率提高；在比赛活动中要做好应急措施准备，以防出现不必要的差错；在比赛开始前，所有该准备的器材要准备好并加以检查无误；要安排好比赛进行中相应工作人员要做的工作及注意事项；在布置会场时，要加强防御意外事件的发生，像气球爆炸等；以及比赛整个过程当中所需要注意的一些比较小的程序。应该要随时的与主持人进行沟通，确保主持人在介绍时准确无误，使其不会出现其不必要的错误。 这次的校园模拟招聘大赛，考验了同学们把理论知识与实际工作相结合的能力，让同学们明白了在面试时自己应该注意哪些问题。从而提高 了同学们在不久的将来，即将要面临工作时应聘的成功率。 大学校园模拟招聘会策划书 一、活动目的 随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益4 / 11 增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。 1、企业方面 通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验 ，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良 *好的人才培育使用环境。 可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。 可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2、学生方面 大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线 应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪 ，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 5 / 11 二、大赛主题 展现自我才能 塑造精彩人生三、大赛口号 关爱大学生 携手就业路 四、活动对象 本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。 五、组织安排 本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织， 我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。 六、组委会 主任：宋丽丽、曲雪玉 成员：王允、魏岚及各系分团委负责人 七、活动方式 1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者 *提供意见、建议；传授应聘技巧。 2 、参加招聘的公司可直接面向学生 做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。八、活动日程（略） 6 / 11 九、活动宣传 1海报宣传 在全校各宣传栏内张贴大型海报。 2咨询点宣传 活动阶段设点接受学生咨询，介绍 *此次活动的相关事宜和注意事项。 3发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传 4邀请院内记者跟踪关注本次活动 5邀请院外记者，媒体前来报道。 十、活动具体安排 （一）筹划准备阶段 1、参加活动的企业，确立招聘职位 参加活动的企业要求： 有较大的知名度和信誉度； 热心于教育事业； 对应届毕业生有需求； 拥有自己的独特文化。 职位较为热门，要求求职者综合能力较强； 所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的； 可以针对院三年级同学开展招聘； 既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。 2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动 3、联系评委（校内老师及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外） 7 / 11 （二）报名咨询阶段 1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。 2、加大宣传力度，对本次 *参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。 3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。 4、设点报名，可设在招生就业处。 （三）举办培训讲座 1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向 2、主讲内容：对当前大学生进行 *就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。 3、具体安排： 1） 联系工作：选定主讲人以及其他具体事项 2）安排工作：申请讲座地 点，布置安排现场、调试设备 3）宣传工作：利用海报进行通知 4）介绍后阶段的系列工作 5）申请活动地点 （四）招聘阶段 a、 1、方式：面 试 2主要环节： 8 / 11 1）、参赛选手自我介绍 2）、对所应聘职位的竞职演说 3）、评委现场提问 b 1、方 式：职场挑战 2主要包括三个环节：自我展示、职场问答、实力环节 3具体流 程： 主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾 学校领导致辞 由参加活动企业代表致辞 进入第一个环节，参赛选手进行 2 分钟的自我介绍，并提出应聘口号等等，希望参加活动企业将流程安排上报组委会。 为更好的为本次活动提供观赏性，请各企业为活动现场提供必备环节。如： 职场问答环节： 对自己的选择做出 2 分钟以内的解释。例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重 要的位置？ 、小公司总经理（新客户，对会议非常重视） 、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款） 9 / 11 、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。 b. 职场案例分析 c. . 由评委对选手的表现进行点评 场景模拟实力环节： 个选 *手在 2 分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有 2 分钟准备时间） 前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。 分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛 场回避。 3素质考查 故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题 错误的询问： “ 请问您想点些什么 ” 客人一般会推托或者 “ 随便 ” 正确的询问： “ 您看看菜单，有没有您忌嘴的东10 / 11 西 ？ ” 正规的场合是询问客人 “ 不吃什么 ” ，而不是 “ 吃什么 ” 向主考官要名片 主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片 直接开口要是不正确的 *粗鲁行为，以询问 “ 我以后怎么联系到您 ” 之类隐含者要名片的话是正确的方法 由学校领导及参加活动企业代表对应聘者的总体表现进行点评 公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名） 由现场嘉宾为获奖者颁奖 比赛结束 十一、奖项设置院十佳求职者 10 名 十二、后期总结 1、总结工作：由学院领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。 2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。 举办大型模拟招聘是为我院同学提供最新的就业资11 / 11 讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临