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文档简介

1 / 3 员工处罚决定书范本 按照国家行政机关公文处理方法的规定，决定是“适用于对重要事项作出决定和部署、奖惩有关单位及人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项”的公文。下面学习啦小编给大家带来员工处罚决定书范本，供大家参考 ! 关于刘水同志的处理决定 刘水同志，男， 35 岁，曾任本公司财务部出纳。 经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘水同志年月至年月在 担任公司出纳期间，将本公司存款 5 万元挪作其弟购房用。 经过本公司党组织的教育，刘水同志已将挪用款 全部归还，并加倍偿还了利息 损失，并表示对此行为的悔意。 现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批 准，决定对刘水同志作出如下处理决定： 1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。 . 每月降工资 200 元至年月日止。 市公司人力资源部 年月 某某人，因你未按公司规定在下班后给机器加注黄油，已经多次劝导无效，为严肃纪律，决定处以 50 元罚款。2 / 3 罚款将直接从本月工资中扣除。 特此决定 某某公司 (章 ) 年 月日 月 16 日， X X 车间员工 X X 未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒 ! 相关纪律及奖惩条例 1、 迟到 5 分钟内罚款 3 元 /次， 5钟罚款 5 元 /次， 10钟罚款 10 元 /次， 超过 30 分钟扣半天工资。 、 旷工半天扣 1 天工资，旷工 1 天扣 2 天工资，以此类推。旷工 5 日以上作自动 离职处理。 、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡 (门口有监控、打卡机有摄像头拍照 )，一经 发现，重罚 ;并对举报者给予奖励。 、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处 理。请假 1 天以内 (含一天 )，由组长直接签字批准 ;请假 3 天以内 (含三天 )，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准 ;请假 3 天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 3 / 3 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒
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