求职面试问题

1 / 18 求职面试问题 ，你有什么工作经验？ 这是一个很普通的问题，虽然这是一个正式的问题，但和面试的最终结果关系不大，面试官通常是为了能得到你的初步印象。 请记住，面试官不会有足够的时间听取详细的故事。 因此，你可以提前准备好一个简短的，快捷的关于自己工作经验的自我介绍。你可以简要地介绍一下你以前的工作记录，并突出一些重要的背景点你从事过的与文员相关的工作经验。 否有能力使用文员的应用程序？ 任何工作，都有连接到它的 具体责任。确保自己携带了一份有关自己学历的文件，证明你能够熟练的应用各种程序。当然，不是每一个面试官会有时间去查看这些文件，但你手边的这份文件，会给你带来一些印象分。 文员可以说是一个公司的不可缺少的一部分，如何合理的安排好来自企业组织内的许多部门和自身的工作内容是必须的。 要回答这个问题，最简单的方法是，你要优先考虑工作方面的资历水平和重要性水平。每一个组织内部，都是一个垂直的工作层次，这是最安全的方式。 2 / 18 因此，在许多情况下，文 员优先考虑的是更高权威性的工作。 然后，面试官会要求您对您的科技教育感兴趣。 下面是对您的技术知识为基础的问题： ？ 面试官想从这个问题中了解到求职者是否能够跟得上时代的步伐，日新月异的网络技术，时刻都在发展着，所以，这个问题基本上是没有确定答案的。现在的社会，公司里的工作是离不开计算机的。 1. 你是否考虑过个人创业。如果希望个人创业，你准备什么时候创业？ 提示：既然来面试，不要再说自己希望创业。这会给人不安分的感觉 。小公司还会害怕有朝一日带走他的客户。 推荐答案：我不准备创业。我的目标是努力工作，争取在职场上有所作为。我认为在职场上踏实进取才是一个青年人正常的成长道路。 2. 请你讲一讲你以前工作中最有成就感的一件具体事例。 问题分析：这是一道最典型的考察被面试者以前行为表象的题目。很多人力资源主管认为对被面试者以前行为表象的详细询问、辨别真伪和深入分析，是最为有效、可靠的面试方法。 3 / 18 提示：我常开玩笑地讲： “ 千万不要拿人力资源主管当傻子 ” 。回答者对自己的包装一定要尽量在真实的基 础之上。在 “ 决不撒谎 ” 的前提下，尽量的包装自己。这个尺度可以这样掌握，在不编造事实的前提下，尽量最大限度的将自己最优秀的一面展示出来。 另外，这样的问题回答时，越具体越好。回答越具体，越容易给人以深刻的印象和真是的感觉。 参考答案：在去年销售旺季七月份，我刷新了我们公司的个人单月销售记录，总额是 173200 元，一下子比以前的公司纪录提高了将近 30000 元。其实，我以前也有这样的机会，只是由于个别大客户突然改变采购计划等偶然原因没有实现我刷新销售记录的愿望。去年七月我的营业额中很多是我长期 积累的客户。 3. 你来我们公司最希望得到什么？ 问题分析：这是一道考察青年人职业价值观念的最为典型的题目。对于没有多少职场经验和面试的青年人（尤其是应届生），这道题目很可能暴露以自我为中心的职业价值观。 提示：千万不要说最希望得到锻炼、提高之类的话，这样的回答最幼稚。 记住一定要学会从企业的角度思考问题！能否从企业的角度思考问题这是面试中最重要的一条，也是将来上司4 / 18 观察你、评价你的最重要问题。 推荐答案：我希望我的能力、潜力能够有发挥的空间，为公司创造更 多的价值。说句心里话，我最希望得到上司的赏识和重用。我很希望能有机会在这里长期作下去，成为公司骨干，将来在公司得到更高的职位。 4. 你有考研（硕或博）的打算吗？ 提示：这道题目实际上很难回答。 如果答不准备考研，弄不好就会给主考留下不思进取、自制力差、大学期间没有认真学习、贪图享乐、急功近利等坏印象。 如果答准备考研，那就更不好了。既然准备考研，那来这里工作看来就只是作为一个过渡了。 推荐答案：我曾经在上不上研这个问题上非常犹豫过。不过，我经过认真思考我决 定我不再考研了。 一方面，我不准备将来从事教学或研究性的工作。我的人生目标是在职场上踏实进取。如果仅仅为了取得学历而读研，我觉得这没有必要。 另一方面，我很了解自己，在我以前的兼职打工中已经表现出的职业能力、潜力要远远高出我的同学。我完全有能力凭借我将来在工作中取得的业绩、资历弥补我学历上的不足。 5. 请你讲一位你最欣赏的人，并讲一讲为什么你欣5 / 18 赏他。 问题分析：我比较喜欢问这个问题。这个问题很反映一个人的价值观念。一个人的价值观念成熟不成熟、正确不正确，是这个人的行 为理念中最重要的一个环节。而这道题很能反映一个人的价值观念的取向。 提示：在面试过的 30000 多人次中，我至少问过 20000万人这个问题。最多的答案是自己的父母，然后依次是比尔 其实，这道题你回答你欣赏谁反而是次要的，关键是你为什么欣赏。比如，比尔 不能仅仅因为他是世界首富就崇拜他。应该更加强调你欣赏人家敏锐的判断力和在技术、营销、管理对多方面同时具备才能的难得。 推荐答案：（最好的答案还是将一位以前身边的同事、同学，通过具体的故事，讲你最欣赏他的高度的 自制力、他的不畏挫折积极进取等等） 6. 人和人之间难免会有矛盾和摩擦，请你讲一讲你和你以前的上司之间发生的一次冲突。 问题分析：这又是一道最典型的考察被面试者以前行为表象的题目。很多人力资源主管认为对被面试者以前行为表象的详细询问、辨别真伪和深入分析，是最为有效、可靠的面试方法。 提示：上司与员工永远是一对矛盾。就如同老师与学6 / 18 生。作学生时往往会觉得老师很多地方做的很不合理，而长大之后就会明白老师实际上多么用心良苦。员工与上司的矛盾很大程度上也与此类似。 回答这个问题 ，最好是讲一件上司正确你有错，你后来明白了自己的错误，提高了认识的事情。 参考答案：（略） 7. 你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么？ 问题分析：问这是道问题，主考很清楚很多人并不会如实回答。 这类问题重点是考察被面试者的职业认识。 提示： 这得给看你应聘什么职务了。但有一些是广泛公用的。 至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。那会让人感觉你太自负、自命不凡，无法驾驭。或是根本没有审视自己的能力。 参考答案：我觉我最 大优点是做人的素质比较高，做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出。（再说一些哟岗位有关的，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实 尽量举一个例子简短说明一下） （缺点）至于最大的缺点，我这个人表现欲太强，喜7 / 18 欢争强好胜。这样有时会影响和同事的关系。 8. 你希望自己 5 年之后是怎样的？ 提示：千万别说自己没有规划、没想过，那说明你在职业思考上很幼稚。 也不要表现出不起实际的 “ 狂傲 ” 。 更千万不要说希望自己有车、有房、待遇多高多高 推荐答案：这个问题我认真思考过。我很喜欢 行业，我希望在这行业有所作为，我一直在希望能够到行业内类似贵公司这样的企业任职，成为企业的骨干力量，成为这个行业小有业绩的行家里手。 5 年之后，我希望我能够成为类似贵公司这样的企业的中层经理。 9. 你为什么离开了上一个工作岗位？ 提示：这个问题很棘手，但是这是面试主考非常愿意提问的问题。 推荐答案：回答这个问题，最关键是让面试主考打消你有可能不负责任地跳槽、容易一山望着一山高的顾虑。 1 ”me 简要介绍你自己。 尊敬的各位考官，你们好！非常感谢你们给与我这个展示自己的机会，希望我的表现能得到你们的青睐。我叫陈仲夷，湖北崇阳县人，是中南大学建筑学本科应届毕业生，虽然我学的是建筑学专业，但是经过慎重考虑认为我更适合8 / 18 做销售管理类工作，因此我申请了你们公司的销售管理类职位。而较强的责任心和团队意识以及沉稳的性格可以让我更加胜任这份工作。谢谢！ 2 ”in 你为什么对这份工作感兴 趣？ 我明确了自己想要一种什么样的生活，而工作是生活中很重要的一部分，经过对自己很全面的分析，认为自己适合这份工作，同时这份工作有能使我的生活更美好，人生更精彩。 3 ” 谈谈你的优势？ *我认为我具有较强的团队意识和社会能力 *组织策划和分析能力好，并成功组织策划了几项活动， *拥有众多的好朋友，并有很好的影响力。 4 ”is 谈谈你最大的弱点是什么？ 心理素质 还有待增强 5 ”do 为什么你认为自己适合这个职位？ 我认为的优点和优势可以使我胜任这份工作，比如：优点 优势 6 ”me of 谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的9 / 18 吗？ 开设学生外卖店的信息，很全面的社会锻炼 7 ” 你为什么选择 这个专业？ 当时考虑的第一是就业前景，第二是觉得这个专业可以全面提高自己的见识 8 ” 你有哪些兴趣爱好呢？ 旅行、摄影、游泳、篮球、足球 9 ”你对于短期和长期的目标是什么？ 一年时间掌握公司和行业的情况，结合自己的情况给自己定位，三年要明确自己要成为职业经理的目标，并为实现目标筹备资源，积累经验，五年要具备职业经理的素质，并能成为 优秀的职业经理 10 ”me 如果我向你的朋友或者家人询问对你的评价，你认为他们会怎样说？ 我家人：性格温和，懂事，有礼貌朋友：真诚，守信用，讲义气，重感情 11 ”me 用简单的词，描述10 / 18 你的三项最突出的优点和一个缺点。 三项最突出的 优点：守信用，团队意识较强，责任心强， 一个缺点：想得比做得多（做事顾及太多，不够果断） 12 ” 你争取成功的动力是什么？ 理想和压力 13 ”do to be ” 哪些品质在你看来对成功是最重要的？ 乐观的性格，积极的态度，诚恳的待人，认真的 处事， 14 ” 哪些之前的经历帮助你获得了这些品质？ 乐观性格很大部分是先天的，积极的态度你就会有更多的机会，能和许多的好朋友都保持非常好的友谊，我觉得诚恳待人应该是至关重要的，我发现很多我认真对待的事情我都获得了满意的结果，事实证明做事要成功就应该认真对待。 15 ”me an of 你能向我列举一个团队活动和领导力的例子吗？ 11 / 18 2015 年暑假时候我们县城一个电脑培训学校为了做宣传，请我帮助开设初中三个年级的补习班，我邀请了两个同学一起负责授课，同时管理日常事务，为期两个月的补习班成功的完成让第一次我感受到了社会工作的压力和责任。补习期间我一个同学由于不满家长和主办方的怨言，坚持要离开，当时我罕见对朋友发脾气了，并批评他责任心不够，最后经过耐心交流把倔强的他留下来了，并一起顺利完成了工作。 16 ”c 你经历过最大的挑战是什么？你如何跨越它的？ 最大的挑战是 2003 年高考的时候我考上了三本线，虽然这就是我当时的真实能力，但是我却一心要上个重点大学。最终我选择复读，经过一年的奋斗 2004 年以不错的成绩考上了中南大学。 17 ”i i 我为什么要从这么多应聘者中选择你呢？ 首先我符合你 们的用人标准，同时我又具备一定的优势。 18 ”do 你有一些什么问题吗？ 12 / 18 我想了解下公司下一步的战略目标，是否有上市的计划。 19 ” 你去年的收入是多少？你对于报酬有什么样的期望？ 。 20 ”i n 在过去的日子里，你觉得自己最大的成就是什么？ 没有在困难的时候退缩，关键时刻能做出最明智的决定并能坚决执行，最终都能达到满意的结果。 21 ”to do if 曾经有人要求你去做一些不道德的事情吗？如果有，你是怎么处理的呢？ 虽然我的一些不务正业的朋友，但是他们从来不拉我去做坏事，而我也向来都是真诚对待他们 ，并尽力劝说他们别做坏事，而且很多时候他们都能听我的劝说。 22 ”do do if a 如果你完全不同意你上司的某个要求，你怎么处理？ 我不会盲目的去接受他的要求，我会向他表述我的不13 / 18 同意见并和他一起探讨，反复交流，最终达成双方都认可的意见。 23 ”in a is 你在团队中通常的作用是什么？ 做组织和协调工作 24 ”do a to 你怎么激励团队达到成功？ 强调牺牲和互助精神，明确共同目的，以达到成功 25 ”in of if 如果你所处的团队中，并不是每个成员都承担着相同的工作量，你怎样处理这种情况？ 首先我要分析这种情况是不是公平的，要是公平的我就会去说服承担工作量较多者明白工作分配原因，要是从在不公平，我会重新考虑并适当调整每人所承担的工作量。 to to to 14 / 18 26 ”do 你怎样在一堆根本做不完的工作任务中区分轻重缓急？ 根据工作要实现的目的和我有能力更好完成哪些工作来区分 27 ” 为什么下水道的井盖是圆的？ 因为井口也是圆的 if 28 ”me a 分析：给自己的工作和生活设定有效的计划并按计划执行是一个非常好的习惯，如果你现在还没有这个习惯，不妨开始学着去做。至少，你应该知道怎么去制订计划并执行。 29 ”do to 分析：直观上感觉面试官是在考察 你是不是一个有恒心和毅力的人，因此回答 “ 是 ” 无疑是一个稳妥的答案（如15 / 18 例一）。但是很可能所有应聘者都会给出肯定的答案， 30 ”or 有哪些因素可能会让你失去动力或信心？ 发现追求的目标跟预想的有