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浅谈新公务员法 浅谈新公务员法 2018年12月29日，十三届全国人大常委会第七次会议表决通过了中华人民共和国公务员法（修订草案），这是公务员法自2006年施行之后的首次修订，由原来的18章107条改为18章113条。此次修订使公务员法律体系更加完善全面，是我国的又一巨大进步。 新法实施后，贴近自身角度，以我最直观感受来说，主要认为有以下几点不同： 公务员录用要求更加严格。一是新法规定被开除中国共产党党籍的人不得录用。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆，坚持中国共产党的领导，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导是最基本的要求。二是新法更加看重公务员的德行，坚持德才兼备、以德为先、公道正派，突出政治标准。康熙曾说过国家用人，当以德为本。这句话放到现在仍然适用。公务员是服务于人民的行业，如果不德行心中放，何谈全心全意为人民服务。三是失信联合惩戒对象不得录用成为公务员。君子言而有信，随着时代的进步、网络的普及，诚信之行有迹可循，这不仅是对失信人员的惩戒，也是对广大人民群众的保障。 公务员监督系统更加完善。自习近平总书记上任以来，多次关注贪污腐败之行，有贪必反，有腐必惩，不论级别多高，只要触犯法律、危害人民利益，都要问责，都要处理。新法改动最大的一章便是第九章监督与惩戒，要求公务员的思想政治良好、作风表现公正，不得作出有损国家声誉、破坏民族关系等行为，对贪污贿赂更是明令禁止。一旦发生以上行为，根据情况逐级处理，使整个工作模式更加透明化、公正化、完善化。 公务员福利待遇更加优渥。首先是职级增加，细化级别。综合管理类职级按照序列分为十二级，由原来的八级增加四级。二是晋升空间变大。担任职务可以转任、兼任，根据工作表现逐级晋升，年轻干部有机会加入领导岗位。三是增加奖励。基层公务员工资低、工作琐碎繁多，精神压力大，周末、节假日加班无休，为鼓励工作表现突出的公职人员，新法特提出精神奖励与物质奖励相结合，大大提高公务员积极性。四是可以提前退休。干满三十年可以提前享受天伦之乐，这不仅体现国家对家庭的看重，保障年老公务员身心健康，而且给年轻人更多工作机会，提高整体工作效率。 总而言之，新公务员法出台后，可以更好规范管理、科学培育国家公职人员，为建造一只为民服务、公正廉洁
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