猪场员工管理方案

1 / 10 猪场员工管理方案 猪场员工管理方案 本办法将对猪场生产实行量化管理，并对整个猪场的各个生产阶段的损耗、生产指标和报酬以数据形式进行量化控制，从而达到降低成本、提高经济效益的目的。 一、兽医人员 定员 1 人。 1、职责 1)协助生产厂长，制定场内各阶段猪群的免疫程序，并监督、协助各舍生产人员严格按免疫程序进行免疫。 2)协助场长做好母猪的孕检工作。 3)每天要认真观察各猪群的状况，发现问题及时处理上报，对病死猪必须进行剖检，查明原因。并安排挖坑深埋。 4)对各舍出现的病猪要及时诊断，写出治疗方案。 5)监督场内所有人员必须洗澡、更 督并协助各舍完成每周 2 次的消毒工作。 6)协助生产场长组织种猪测定和后备猪选留工作。 2、计酬办法 生产人员工资的平均数。种公、母猪、育肥猪成活率按 99% 计算 (种公猪、母猪包括非正常淘汰数 )每少死一头奖励 10 元，多死一头罚 10 元。哺乳仔猪成活率按 88%计算，保育猪成活率按 96%计算，少死一头罚款 ，多死一头罚款 。生长猪成 活率按照 99%计算，少死一头 奖励 52 / 10 元，多死一头罚 5 元。死猪外扔发现一次罚 10 元。 二、饲料生产人员 定员 4 人。 1)职责：根据各猪群的需要量，保证库存成品料充足。秋、冬、春季能保证用 3 4 d，夏季 2 3 d，保证质量，做到不发霉、不变质、配料计量准确，饲料搅拌均匀。 2)严格根据操作规程操作，不符合质量要求的原料坚决不 用。协助维修人员做好设备的保养及维修工作。确保饲料生产正常运行。 3)计酬办法：每加工 1 t 成品料计 15 元。 三、统计人员 定员 1 人。 1)职责：负责猪只转 入、转出、产、配、销、死亡 (必须见到 死猪方能算数 )的统计记录，手续必须齐全，对淘汰猪要注明正常与非正常 (由生产场长定 )。每周报销售场长一次生产报表，每月一盘点，数量清楚，准确无误。负责数据处理和档案管理工作。 2)计酬办法：原则上统计人员只发基本工资。 四、场长职责、计酬 1)负责猪场全面工作，脚踏实地，追求完美 ; 2)集思广益，团结自律，经常深入生产一线，及时解决问题，总结经验，完善管理措施 ; 3)加强政治思想工作，教育员工德才兼备，以德为先 ; 3 / 10 4)负责落实场规场纪，协调各部门的关系，使全场上下一条心，认真完成生产计划和利润指标 5)严格按照生产程序和各项技术要求，对生产进行科学系 统管理 ; 6)抓生产、促销售，服务社会，共同发展。 7)计酬：生产厂长的报酬为生产人员平均工资的 6 管理办法说明 1)本场所有职工均为本场的主人，猪场的振兴是我们共同 的心愿，一切从本场的利益出发，坚守岗位，树立企业形象，尽 职尽责是每个职工的职责和义务。 2)该管理办法的指导思想是调动大家的积极性，多干多得， 不干不得，干好多得，干坏少得甚至不得，彻底打破平均主义，采用双向选择，能上能下，职工能出能进，工资能升能降，实行优化组合。 3)定岗不定人，人员可根据情况适当调整。 4)该管理办法从多个角度考虑了计酬方法，根据工作难易程度，指标达到的情况，劳动强度大小及对全场经济效4 / 10 益的影响制定计酬办法。 5)管理办法中多次涉及死亡数、淘汰数，所以统计必须真实 可靠，任何圈舍都没有权利私自处理一头死亡、淘汰猪只，每天必须由统计人员 统计后，深埋处理病死猪，否则将严肃处理，任何人不准在数字上弄虚作假，一经发现开除处理。每栋圈舍按体重猪只及时转入、转出。 6)每周至少消毒 2 次，每月每少消毒一次罚 100 元。 7)每栋圈舍饲养人员要按时查看各种猪只吃料情况，对于不吃料的猪只记录、治疗，猪群转走后立即将槽中饲料清净，严禁料槽存有变质饲料。 8)每月 3 次不定期对各栋舍所有工作情况进行抽查，给予综合评定，对于好的给予 100 元的奖励，差的罚款 50元。 9)销售种猪、商品猪人人有责，全场人员必须无条件地积极主动参 加。 10)每栋圈舍转入转出猪只必须有保管清点猪数。出库证一式 3 份， 1 份交保管， 1 份转出猪舍， 1 份转入猪舍。 12)生产人员休假由场长根据生产安排。 规模化养猪场人员的管理 #e# 一、要在 选人、育人、用人、留人 上下功夫 最重要的是场长的选任，要求场长一定是内行，不是5 / 10 内行的也要通过不断的学习、实践变成内行，外行管理内行往往会一团糟。场长还应具备以下能力：管理能力、用人能力、决策能力、明辨是非能力、接受新鲜事物的能力、把握市场的能力、学习 能力、创新能力以及高尚的品德等。高尚的品德十分重要，品德能使管理者具有个人魅力，有影 向力、感召力、凝聚力，才能得人心。段长 (或区长 )技术员是基层管理人员，不仅要有过硬的技术水平，还要有管人用人的能力和指导饲养员搞好生产的能力，选拔也应慎重。选人首先要会识人，以德为先，德才兼备，不任人为顺，不任人为亲。选任要适任、适己、适群。 育人包括学习、教育、培训、训练。现在的养猪多是规模化、现代化、集约化生产，是一项系统工程，涉及的学科范围很广，尤其是养猪市场风险、疾病风险加大，利润微薄 ，加之现代知识更新又很快，所以要支持员工参加不同类型的学习和培训，以适应养猪业不断发展、变化的需要。猪场领导层的培训学习更为重要，要 众高一尺，己高一丈 ，只有这样才能管理好下属，管理好猪场。对员工的培训是管理的重要内容及基础工作，也是人性化管理的重要体现。有的企业家也说， 给员工最好的福利就是培训 。汪中求先生的一书中说： 管 是监督和控制， 理 是指导和服务， 管 要寓于 理 之中 。 培训和训练就是最好的指6 / 10 导和服务。通过大量的培训可代替控制式的管理，让员工知道不仅按要求去做，还要知道为什么按要求去做，进而实现自我控制、自我管理。通过培训，不仅可以使员工综合素质不断提高，生产成绩不断上升，管理人员也比较省心，还可以形成合力和凝聚力。有的场不注重员工的培训工作，不愿意这方面的投入，是因为没有把人看成是一种最富有能动性的、可以增值的宝贵资源。设备是会逐渐贬值和淘汰、的，是可以通过购买立即提高等级的，而员工素质的提升却不能立竿见影。海尔的张瑞敏先生说： 部下素质低不是你的责任，但不能提高部下素质 ，便是你的责任 。所以老板、场长都要加强自我提升和对下属人员的培训。 用人是一门有技巧的学问。总的来说，用人有如下原则： (1)量才施用，知人善用。 (2)尽量用人之长，克己之短。 (3)要看学历，但不唯学历，主要看能力，不搞论资排辈；学历代表过去，学习力代表未来。猪场动力网中国最专业的养猪技术网站。 (4)任人唯贤，不任人唯亲，不任人唯顺。 (5)实施放权，疑人不用，用人不疑。 (6)岗位及岗位人员要合理配置，明确岗位责任。对录用的大学生、 研究生要把握：有德无才培养使用；有德有7 / 10 才破格使用；有才无德控制使用；无才无德的坚决不用。对饲养人员要把握：家在本地或附近的尽量不用：年龄偏大或偏小的尽量不用：干活不动脑筋的尽量不用；文言尽量不用；沾亲带故的尽量不用；家庭养猪的尽量不用；夫妻工尽量使用。 选人难，留人更难。 栽有梧桐树，才能招来金凤凰 ，要想留住人不外乎有三个因紊： (1)有好的薪水和福利。 (2)有和 (3)猪场有发展前景，个人有发展空间、发展前途。 猪场多数离城镇偏远，购物、医疗、孩子上学有诸多不便，又加之封闭管理、环境差、工作辛苦、人员流动性大，能在猪场干上几年、十几年很不容易。在这方面我们提倡的做法是。 (1)提高工资和福利待遇。 不断改进猪场人员计酬方法。工人的工资是计件工资，加指标奖罚及零工工资，年终有奖金或加发一月的工资，节假日加发工资。对技术型人才，还要制定专门的工资方案，以吸引人才。 (2)改善生活条件，完善娱乐设施。 尽力改善员工居住和生活条件，丰富员工的业余生8 / 10 活，让员工能留得住，工作愉快。 鼓励员工在猪场内交朋友、谈恋爱，鼓励夫妻在场一起工作。员工每月有带薪假。 (3)正确对待员工，对员工关心和尊重。 猪场的每位员工都应受到尊重，公司可实行一月一信活动，场内设意见箱，定时开启，并及时在公共场合解答员工提出的问题，对员工提出的建议进行研究落实，好的建议予以奖励。猪群每批次的生产成绩，由统计员列好清单发给员工，月终员工以此绐自己计算工资，然后与统计员核算的工资表进行对照看有无差错，工资计算透明度强，并且按时发放。场长应把员工看成是朋友、伙伴，平等相待，员工有病在家或住院场长要亲 自去探望，员工结婚场长送礼祝贺，场里给员工过生日。如此，猪场形成了和 善、融洽的人际关系，创造了令人舒心愉快的工作条件和环境。 二、制定科学合理的规章制度 猪场要制定员工守则、奖罚条例、员工请假考勤制度、员工岗位责任制度、生产例会制度、班前会制度、生产指标效益管理制度、卫生防疫制度、检查制度等，完善生产工艺流程和各类管理操作规程，做到有 法 可依，依 法 管人。规章制度的制定要科学合理、先进实用，制定过程中要广泛听取群众的意见，制定后要通过培训学习，使规章制度深入人心。执行过程中要 检查督促，看是否真正落实。随着时间的推移和情况的变化要进行修订和完善。一定要使员工9 / 10 养成规则意识，使规章制度得到不折不扣地执行。 无威不足以立规，不惩无人以守规 ，对那些无视制度不守规范的人要严惩。制度面前人人平等，管理者要带头执行。多数场都有规章制度，但多数场对制度的执行不得力、不到位，有的只是写在纸上，贴在墙上，就是没有落实到行动上，应该尽快改变这种状况。 三、尽量减少和降低员工的 应激反应 猪受到应激尤其是强烈的应激，免疫机能会受到损害，轻则生产性能下降，重则生病甚至死亡。而人是有 思想的高级动物，更易受到不良因素的刺激产生 应激反应 ，产生不良的心态和情绪，使生产遭受损失。因此，对人员的管理上还要注意以下几个问题： 评要注意方式，以理服人。 使斥责也要在冷静的时候，在单独的情况下，适可而止，斥责中带激励，让其有闻过必改的意念。 工工资之间的差异要合理，工资要向技术含量高的岗位倾斜，确实体现出高付出就有高回报。 员转岗、人员调动、人员提升要符合条件，做好工 作，避免思想波动。 10 / 10 父母、子女生病，或遇到不顺心的事要及时发现，及时帮助解决。 失恋者及时进