金溪县公安局二〇一二年纪监督民警绩效月考评细则.docx

金溪县公安局二一二年纪监督民警绩效月考评细则姓名：王建平 （ ）月序号标准分目标值考评方法扣分加分得分备注111、组织、传达县局要求传达的会议、文件；2、组织单位召开1次民主生活会开展批评和自我批评；3、组织召开重大事项、案件处理集体研究。查阅学习及会议记录，每缺一项扣0.4分，扣完为止。21按时参加各项培训；按要求开展各项专题教育活动得分。参加培训迟到、早退，每次扣0.2分；缺席一次培训不得分。未按规定开展专题活动每缺一次扣0.2分。扣至1分止。311、拟定单位不同岗位定人、定岗、定责建立月考评制度并按月落实到位；2、完美单位荣誉室（角）、警营文化（图书）室（角）；3、完美单位成立以来的民警荣誉档案。未建立考评制度、未按月落实、未设立荣誉室和文化室、未更新年度荣誉档案每项扣0.4分，扣完为止。46当月三类宣传报道0.2篇。根据政工科提供的数据，完成任务记标准分，未完成任务不记分。超额完成一类的每篇加4分，二类每篇加3分，三类每篇加2分，四类每篇加1分，加至6分止。51班子团结，队伍凝聚力战斗力强得标准分。班子闹不团结，县局采取了谈话、批评等人事措施的；民警闹矛盾，县局进行调处的，两项有一项都不得分。63单位能够履行计划生育工作职责，且民警无计划外生育的得3分1、单位没有履行计划生育工作职责的扣0.2分；2、单位已婚女民警或无工作单位得民警家属、聘用人员的家属未按规定环孕检的扣0.2分；3、单位民警中（含聘用人员）有计划外生育的此项不得分。扣分扣至3分止。73入网设备注册率在99%以上，未发生“一机两用”违规外联、未违规下载安装非办公软件的得基本分。由通讯科提供依据，1、入网设备注册率未达到99%的扣1分；2、出现“一机两用”违规外联的扣3分；3、违规下载安装非办公软件的每次扣2分，扣完为止。83组织安排单位民警节假日值班，本人值班时能按时向指挥中心报平安，指挥中心下达处警指令后能及时反馈处警情况的得基本分。未及时报平安的每次扣0.4分，未及时反馈处警情况的每次扣0.4分，扣至3分止。92积极协助上级信访机关查处信访案件，上报各种材料及时记标准分。由办公室提供依据，上报材料及时，合符要求记2分，不及时每次扣1分，材料不符合要求每次扣1分，扣至2分止。102开展信访接待工作，发生信访事件后接通知能及时处置的记标准分未出现群众因本单位执法事项直接进京上省到市上访的，得2分；有每起扣1分,扣至2分止,有而未发现的，扣2分,信访问题发生后接通知推诿、拖拉、处理不力的，扣2分（由信访办提供依据）。112档案整理规范，未出现档案遗失。未整理规范一次扣1分；出现档案遗失一次扣1分，扣至2分止。122每月被县局网站主页录用简报0.5篇得基本分。完成任务的得 2分，未完成扣2分；每多一篇加 0.1分，加至 2分止。134每月被市局网站主页采用简报0.2篇，得 3 分，被省厅网站主页采用0.1篇，得1分。未完成市局网站主页任务扣3分，每多采用一篇加 0.3分，未完成省厅网站任务扣1分，每多采用一篇加 0.4分。加至 4 分止。142认真搞好调研工作，每月向县局报送综合性材料或调研文章0.2篇记1分。被县局采用一篇记 1 分。完成任务记标准分，未完成任务不记分。152本单位公用人头经费指标无负数得基本分。出现负指标扣分，每负1000元扣0.4分，扣完为止；并且负指标接转下一年继续扣回。162涉案财物及时上交局涉案财物管理中心，做到台帐齐全。未按规定上交的、无台帐不得分；台帐不清，每项扣0.2分，扣至2分止。171单位车辆无违规记录得基本分。违规1次扣0.4分，扣完为止。182有专人管理单位资产，做到有单位资产台帐。登记、保管、使用、存放、报废、移交等手续齐全。没有台帐不得分；有关手续不全，每项扣0.2分，扣完为止。198做好警风警纪监督员的管理工作，对警风警纪监督员提出的意见、建议及时进行督促整改的得基本分。1、每月将本局党风廉政建设工作向警风警纪监督员通报一次以上的得4分，未通报不得分。2、对监督员提出的意见建议落实整改单位，并督促整改到位的得4分，一事未落实整改措施或督促落实整改不到位的酌情扣0.2分，扣至4分止。205协助督察大队，认真开展了专项督察记标准分。1、完成督察专项工作任务记2分，未完成不记分。214完成“三包”和新农村建设驻点工作。完成三包工作记2分，未完成不记分；完成新农村建设驻点工作记2分，未完成不记分。224组织完成作风整顿教育活动各项工作记标准分。完成记标准分，未完成不记分。234完成“公安特派员”和“大走访”各项工作记标准分。完成“公安特派员”各项工作记2分，未完成不记分；完成“大走访”各项工作记2分，未完成不记分。246当月信访件查报率100%、查结率95%，记标准分。1、查报率每少1个百分点扣1分，扣至3分止；2、查结率每少1个百分点扣0.4分，扣至3分止。256完成市局纪检、县纪检下达的调研任务，及时上报各项报表记标准分。1、完成调研文章任务记3分，未完成不记分；2、报表及时记3分，报表不及时被上级通报1次扣1分，扣至3分止。266开展警务车辆等专项整治工作记标准分。专项整治有方案、有总结记6分，缺1项不记分。2711当月组织现场警务督察活动5次记标准分每少1次扣3分，扣至11分止。286当月向局党委建议加强队伍建设的可行性调研文章0.2篇记标准分完成任务记标准分，未完成任务不记分。296完成领导交办的各项工作任务记标准分。一次未完成领导交办的工作任务不记分。合计100说明1、考评时间：此表为县局纪检、监察室、督察大队民警绩效月考评表，考评时间为每月28日至31日；2、考评方法：第一步，由民警个人根据表中设定的目标值、记分标准，结合本月工作情况进行自评，自评结果报单位主要领导。第二步，单位主要领导邀请县局分管领导，根据每个民警的自评情况进行重新评定。第三步，县局分管领导和单位主要领导评定后，将评定结果于当月最后一天进行公示，公示无异议后的结果，确定为民警当月绩考评分值；3、计分方法：此考评表采取百分制计分，考评中通过加分、扣分方法，累计出民警个人当月绩效考评分值；4、档次设定：绩效月考评设定4个档次，既：优秀、称职、基本称职和不称职四个档次，民警绩效月考评结果95分（含95分）以上为优秀、90分（含90分）至94.9分为称职、85分（含85分）至89.9分为基本称职、85分以下为不称职；4、结果运用：通过绩效月考评，年度优秀档次最多的民警，推荐为本年度公安机关表彰、奖励、晋升对象；5、申诉：民警对绩效考评分值及评定档次，有不同意见者，可向县局绩效考评领导小组申诉，由绩效考评领导小组进行裁定。金溪县公安局二一二年纪监督民警绩效月考评细则姓名：丁新国 （ ）月序号标准分目标值考评方法扣分加分得分备注111、及时参加单位召开的会议；2、积极参加单位召开的民主生活会；3、参加单位召开的重大事项、案件处理集体研究会。查阅学习及会议记录，每缺一项扣0.4分，扣完为止。21按时参加各项培训；按要求开展各项专题教育活动得分。参加培训迟到、早退，每次扣0.2分；缺席一次培训不得分。未按规定开展专题活动每缺一次扣0.2分。扣至1分止。311、拟定监察岗位月考评制度并按月落实到位；2、提供单位荣誉室（角）、警营文化（图书）室（角）素材；3、提供单位民警荣誉档案素材。未建立考评制度、未按月落实、未提供荣誉室、文化室、荣誉档案所需素材，每项扣0.4分，扣完为止。46当月四类宣传报道0.2篇。根据政工科提供的数据，完成任务记标准分，未完成任务不记分。超额完成一类的每篇加4分，二类每篇加3分，三类每篇加2分，四类每篇加1分，加至6分止。51搞好班子团结得标准分。闹不团结，县局采取了谈话、批评等人事措施的不得分。63履行计划生育工作职责得3分。1、没有履行计划生育工作职责的不记分。73不发生“一机两用”和违规下载安装非办公软件的得基本分。由通讯科提供依据，1、出现“一机两用”违规外联的扣1.5分；3、违规下载安装非办公软件的每次扣1.5分，扣完为止。83节假日值班时能按时向指挥中心报平安，指挥中心下达处警指令后能及时反馈处警情况的得基本分。未及时报平安的每次扣0.4分，未及时反馈处警情况的每次扣0.4分，扣至3分止。92积极协助信访机关查处信访案件，上报各种材料及时记标准分。由办公室提供依据，上报材料及时，合符要求记2分，不及时每次扣1分，材料不符合要求每次扣1分，扣至2分止。102能按照上级有关要求做好信访接待工作记标准分在信访接待中推诿、拖拉、处理不力的，扣2分。112在查办案件中档案整理规范，未出现档案遗失记标准分。未整理规范案件档案一次扣1分；出现档案遗失一次扣1分，扣至2分止。122每月被县局网站主页录用简报0.5篇得基本分。完成任务的得 2分，未完成扣2分；每多一篇加 0.1分，加至 2分止。134每月被市局网站主页采用简报0.2篇，得 3 分，被省厅网站主页采用简报0.1篇，得1分。未完成市局网站主页任务扣3分，每多采用一篇加 0.3分，未完成省厅网站任务扣1分，每多采用一篇加 0.4分。加至 4 分止。142认真搞好调研工作，每月向县局报送综合性材料或调研文章0.2篇记1分。被县局采用一篇记 1 分。完成任务记标准分，未完成任务不记分。152严格执行县局财务制度得基本分。违反县局财务制度不记分。162涉案财物及时上交局涉案财物管理中心，做到台帐齐全。未按规定上交的、无台帐不得分；台帐不清，每项扣0.2分，扣至2分止。171严格执行县局警车管理有关规定记标准分。违规1次扣0.4分，扣完为止。182严格执行县局公共资产管理有关规定记标准分。违反规定一次扣0.2分，扣至2分好止。198协助做好警风警纪监督员的管理工作，对警风警纪监督员提出的意见、建议及时进行督促整改的得基本分。1、每月将本局的监察工作向警风警纪监督员通报一次以上的得4分，未执行不得分。2、对监督员提出的意见建议落实整改单位，并督促整改到位的得4分，一事未落实整改措施或督促落实整改不到位的酌情扣0.2分，扣至4分止。205协助督察大队，认真开展了专项督察记标准分。1、完成督察专项工作任务记2分，未完成不记分。 214完成“三包”和新农村建设驻点工作。完成三包工作记2分，未完成不记分；完成新农村建设驻点工作记2分，未完成不记分。224组织完成效能建设各项工作记标准分。完成记标准分，未完成不记分。234完成“公安特派员”和“大走访”各项工作记标准分。完成“公安特派员”各项工作记2分，未完成不记分；完成“大走访”各项工作记2分，未完成不记分。246当月信访件查报率100%、查结率95%，记标准分。1、查报率每少1个百分点扣1分，扣至3分止；2、查结率每少1个百分点扣0.4分，扣至3分止。256完成市局监察室、县监察局下达的调研任务，及时上报各项报表记标准分。1、完成调研文章任务记3分，未完成不记分；2、报表及时记3分，报表不及时被上级通报1次扣1分，扣至3分止。266协助开展警务车辆等专项整治工作记标准分。专项整治有方案、有总结记6分，缺1项不记分。2711当月参与现场警务督察活动5次记标准分每少1次扣3分，扣至11分止。286当月向局党委建议加强队伍建设的可行性调研文章0.2篇记标准分完成任务记标准分，未完成任务不记分。296完成领导交办的各项工作任务记标准分。一次未完成领导交办的工作任务不记分。合计100说明1、考评时间：此表为县局纪检、监察室、督察大队民警绩效月考评表，考评时间为每月28日至31日；2、考评方法：第一步，由民警个人根据表中设定的目标值、记分标准，结合本月工作情况进行自评，自评结果报单位主要领导。第二步，单位主要领导邀请县局分管领导，根据每个民警的自评情况进行重新评定。第三步，县局分管领导和单位主要领导评定后，将评定结果于当月最后一天进行公示，公示无异议后的结果，确定为民警当月绩考评分值；3、计分方法：此考评表采取百分制计分，考评中通过加分、扣分方法，累计出民警个人当月绩效考评分值；4、档次设定：绩效月考评设定4个档次，既：优秀、称职、基本称职和不称职四个档次，民警绩效月考评结果95分（含95分）以上为优秀、90分（含90分）至94.9分为称职、85分（含85分）至89.9分为基本称职、85分以下为不称职；4、结果运用：通过绩效月考评，年度优秀档次最多的民警，推荐为本年度公安机关表彰、奖励、晋升对象；5、申诉：民警对绩效考评分值及评定档次，有不同意见者，可向县局绩效考评领导小组申诉，由绩效考评领导小组进行裁定。金溪县公安局二一二年纪监督民警绩效月考评细则姓名：郑贵荣 （ ）月序号标准分目标值考评方法扣分加分得分备注111、及时参加单位召开的会议；2、积极参加单位召开的民主生活会；3、参加单位召开的重大事项、案件处理集体研究会。查阅学习及会议记录，每缺一项扣0.4分，扣完为止。21按时参加各项培训；按要求开展各项专题教育活动得分。参加培训迟到、早退，每次扣0.2分；缺席一次培训不得分。未按规定开展专题活动每缺一次扣0.2分。扣至1分止。311、拟定督察岗位月考评制度并按月落实到位；2、提供单位荣誉室（角）、警营文化（图书）室（角）素材；3、提供单位民警荣誉档案素材。未建立考评制度、未按月落实、未提供荣誉室、文化室、荣誉档案所需素材，每项扣0.4分，扣完为止。46当月四类宣传报道0.2篇。根据政工科提供的数据，完成任务记标准分，未完成任务不记分。超额完成一类的每篇加4分，二类每篇加3分，三类每篇加2分，四类每篇加1分，加至6分止。51搞好班子团结得标准分。闹不团结，县局采取了谈话、批评等人事措施的不记分。63履行计划生育工作职责得3分。1、没有履行计划生育工作职责的扣不记分。73不发生“一机两用”和违规下载安装非办公软件的得基本分。由通讯科提供依据，1、出现“一机两用”违规外联的扣1.5分；3、违规下载安装非办公软件的每次扣1.5分，扣完为止。83节假日值班时能按时向指挥中心报平安，指挥中心下达处警指令后能及时反馈处警情况的得基本分。未及时报平安的每次扣0.4分，未及时反馈处警情况的每次扣0.4分，扣至3分止。92积极协助信访机关查处信访案件，上报各种材料及时记标准分。由办公室提供依据，上报材料及时，合符要求记2分，不及时每次扣1分，材料不符合要求每次扣1分，扣至2分止。102能按照上级有关要求做好信访接待工作记标准分在信访接待中推诿、拖拉、处理不力的，扣2分。112在查办案件中档案整理规范，未出现档案遗失记标准分。未整理规范案件档案一次扣1分；出现档案遗失一次扣1分，扣至2分止。122每月被县局网站主页录用简报0.5篇得基本分。完成任务的得 2分，未完成扣2分；每多一篇加 0.1分，加至 2分止。134每月被市局网站主页采用简报0.2篇，得 3 分，被省厅网站主页采用简报0.1篇，得1分。未完成市局网站主页任务扣3分，每多采用一篇加 0.3分，未完成省厅网站任务扣1分，每多采用一篇加 0.4分。加至 4 分止。142认真搞好调研工作，每月向县局报送综合性材料或调研文章0.2篇记1分。被县局采用一篇记 1 分。完成任务记标准分，未完成任务不记分。152严格执行县局财务制度得基本分。违反县局财务制度不记分。162涉案财物及时上交局涉案财物管理中心，做到台帐齐全。未按规定上交的、无台帐不得分；台帐不清，每项扣0.2分，扣至2分止。171严格执行县局警车管理有关规定记标准分。违规1次扣0.4分，扣完为止。182严格执行县局公共资产管理有关规定记标准分。违反规定一次扣0.2分，扣至2分好止。198协助做好警风警纪监督员的管理工作，对警风警纪监督员提出的意见、建议及时进行督促整改的得基本分。1、每月将本局的监察工作向警风警纪监督员通报一次以上的得4分，未执行不得分。2、对监督员提出的意见建议落实整改单位，并督促整改到位的得4分，一事未落实整改措施或督促落实整改不到位的酌情扣0.2分，扣至4分止。205认真开展了专项督察记标准分。1、完成督察专项工作任务记2分，未完成不记分。 214协助完成“三包”和新农村建设驻点工作。完成三包工作记2分，未完成不记分；完成新农村建设驻点工作记2分，未完成不记分。224协助完成效能建设各项工作记标准分。完成记标准分，未完成不记分。234协助完成“公安特派员”和“大走访”各项工作记标准分。完成“公安特派员”各项工作记2分，未完成不记分；完成“大走访”各项工作记2分，未完成不记分。246当月信访件查报率100%、查结率95%，记标准分。1、查报率每少1个百分点扣1分，扣至3分止；2、查结率每少1个百分点扣0.4分，扣至3分止。256完成市局督察支队下达的调研任务，及时上报各项报表记标准分。1、完成调研文章任务记3分，未完成不记分；2、报表及时记3分，报表不及时被上级通报1次扣1分，扣至3分止。266协助开展警务车辆等专项整治工作记标准分。专项整治有方案、有总结记6分，缺1项不记分。275当月组织现场警务督察活动5次记标准分每少1次扣1分，扣至5分止。286当月向局党委建议加强队伍建设的可行性调研文章0.2篇记标准分完成任务记标准分，未完成任务不记分。296完成领导交办的各项工作任务记标准分。一次未完成领导交办的工作任务不记分。合计100说明1、考评时间：此表为县局纪检、监察室、督察大队民警绩效月考评表，考评时间为每月28日至31日；2、考评方法：第一步，由民警个人根据表中设定的目标值、记分标准，结合本月工作情况进行自评，自评结果报单位主要领导。第二步，单位主要领导邀请县局分管领导，根据每个民警的自评情况进行重新评定。第三步，县局分管领导和单位主要领导评定后，将评定结果于当月最后一天进行公示，公示无异议后的结果，确定为民警当月绩考评分值；3、计分方法：此考评表采取百分制计分，考评中通过加分、扣分方法，累计出民警个人当月绩效考评分值；4、档次设定：绩效月考评设定4个档次，既：优秀、称职、基本称职和不称职四个档次，民警绩效月考评结果95分（含95分）以上为优秀、90分（含90分）至94.9分为称职、85分（含85分）至89.9分为基本称职、85分以下为不称职；4、结果运用：通过绩效月考评，年度优秀档次最多的民警，推荐为本年度公安机关表彰、奖励、晋升对象；5、申诉：民警对绩效考评分值及评定档次，有不同意见者，可向县局绩效考评领导小组申诉，由绩效考评领导小组进行裁定。金溪县公安局二一二年纪监督民警绩效月考评细则姓名：胡诗璐 （ ）月序号标准分目标值考评方法扣分加分得分备注111、及时参加单位召开的会议；2、积极参加单位召开的民主生活会；3、参加单位召开的重大事项、案件处理集体研究会。4、做好各种会议的记录。查阅学习及会议记录，每缺一项扣0.4分，扣完为止。21按时参加各项培训；按要求开展各项专题教育活动得分。参加培训迟到、早退，每次扣0.2分；缺席一次培训不得分。未按规定开展专题活动每缺一次扣0.2分。扣至1分止。311、拟定纪检岗位月考评制度并按月落实到位；2、做好单位荣誉室（角）、警营文化（图书）室（角）建设管理工作；3、做好单位民警荣誉档案建设管理工作。未建立考评制度、未按月落实、未管理好荣誉室、文化室、荣誉档案，每项扣0.4分，扣完为止。46当月四类宣传报道0.2篇。根据政工科提供的数据，完成任务记标准分，未完成任务不记分。超额完成一类的每篇加4分，二类每篇加3分，三类每篇加2分，四类每篇加1分，加至6分止。51搞好团结得标准分。闹不团结，县局采取了谈话、批评等人事措施的不得分。63履行计划生育工作职责得3分1、没有履行计划生育工作职责的不记分。73不发生“一机两用”和违规下载安装非办公软件的得基本分。由通讯科提供依据，1、出现“一机两用”违规外联的扣1.5分；3、违规下载安装非办公软件的每次扣1.5分，扣完为止。83节假日值班时能按时向指挥中心报平安，指挥中心下达处警指令后能及时反馈处警情况的得基本分。未及时报平安的每次扣0.4分，未及时反馈处警情况的每次扣0.4分，扣至3分止。92积极协助信访机关查处信访案件，上报各种材料及时记标准分。由办公室提供依据，上报材料及时，合符要求记2分，不及时每次扣1分，材料不符合要求每次扣1分，扣至2分止。102能按照上级有关要求做好信访接待工作记标准分在信访接待中推诿、拖拉、处理不力的，扣2分。112在查办案件中档案整理规范，未出现档案遗失记标准分。未整理规范案件档案一次扣1分；出现档案遗失一次扣1分，扣至2分止。122每月被县局网站主页录用简报0.5篇得基本分。完成任务的得 2分，未完成扣2分；每多一篇加 0.1分，加至 2分止。134每月被市局网站主页采用简报0.2篇，得 3 分，被省厅网站主页采用简报0.1篇，得1分。未完成市局网站主页任务扣3分，每多采用一篇加 0.3分，未完成省厅网站任务扣1分，每多采用一篇加 0.4分。加至 4 分止。142认真搞好调研工作，每月向县局报送综合性材料或调研文章0.2篇记1分。被县局采用一篇记 1 分。完成任务记标准分，未完成任务不记分。152严格执行县局财务制度得基本分。违反县局财务制度不记分。162涉案财物及时上交局涉案财物管理中心，做到台帐齐全。未按规定上交的、无台帐不得分；台帐不清，每项扣0.2分，扣至2分止。171严格执行县局警车管理有关规定记标准分。违规1次扣0.4分，扣完为止。182严格执行县局公共资产管理有关规定记标准分。违反规定一次扣0.2分，扣至2分好止。198协助做好警风警纪监督员的管理工作，对警风警纪监督员提出的意见、建议及时进行督促整改的得基本分。1、每月将本局的纪检工作向警风警纪监督员通报一次以上的得4分，未执行不得分。2、对监督员提出的意见建议落实整改单位，并督促整改到位的得4分，一事未落实整改措施或督促落实整改不到位的酌情扣0.2分，扣至4分止。205协助督察大队，认真开展了专项督