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文档简介

1 / 3 行政主管绩效考核标准 行政主管绩效考核标准 为了贯彻按劳分配原则，做到绩效工资与工作质量、责任、效益挂钩，发挥工资构成中绩效工资的激励作用，合理拉开分配差距，打破平均主义，进一步增强广大职工的责任感，调动职工的积极性。根据 合我乡行政单位实际，特制定本办法。 一、指导思想 在严格执行国家方针、政策的前提下，正确行使绩效工资的分配自主权，本着 “ 按劳分配 ” 的社会主义分配原则，以考核为基础，绩效工资与工作数量、质量、责任、效益挂钩，使绩效工资真正发挥奖勤罚懒，奖优罚劣 的激励作用。 二、绩效工资分配办法，考核办法实施范围 所属行政人员。 三、考核办法 岗位工作考核实行百分制，考核内容为德、能、勤、绩四个方面，考核标准：德占 20 % ;能占 20 % ;勤占 20 % ;绩占 40 %。 (一 )德 ( 20 分 ) 1 、政治态度 ( 5 分 )：能认真学习党的各项方针、政策 ;思想上、政治上和党中央保持高度一致，积极参加乡上组织的政治学习，做到学习有笔记，按要求有书面体会材2 / 3 料。自觉遵守各项学习制度，完成上级和单位布 置的学习任务。 2 、思想道德 ( 5 分 )：认真遵守社会公德，职业道德、家庭美德规范，积极参与社会各项公益活动，不断提高自我修养，努力做到 “ 讲政治、讲学习、讲正气、讲奉献 ” 3 、廉洁奉公 ( 5 分 )：不以权谋私，不坑害群众，不占国家和集体便宜，不搞弄虚作假，损公肥私等行业不正之风。 4 、遵纪守法 ( 5 分 )：不赌博、吸毒、贩毒，上班时间不做酗酒等影响工作的事情 ;不发生打架斗殴及一些败坏社会风气，败坏单位声誉的行为。 5、下列现象和行为扣分 ( 1 )自作主张，造成工作失误，影响本乡声誉行为扣 1 分 ; ( 2 )出现经济问题，不够法律法规处理者 (财务短款，欠款按期不还等 )扣 2 分 ; ( 3 )弄虚作假、假公济私、损公肥私扣 2 分 ; ( 4 )参与赌博活动发现一次扣 1 分 ; ( 5 )无故缺席统一组织的学习、会议、义务劳动等集体活动每次扣 1 分 (6)工作时间不请假脱岗，一次扣 1 分。 (二 )能 ( 20 分 ) 3 / 3 1 、胜任岗位工作，独立完成工作任务，具有 较强的业务技术水平。勤学业务，业务素质不断提高，有改革创新能力，有新的工作思路，提出合理化建议等。 ( 10 分 ) 2 、完成任务高效、及时，能协调完成其它工作任务。( 10
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