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1 / 3 试用期在劳动合同内吗 我国劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内，并根据劳动合同期限的长短确定试用期的长短。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 ;动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 ;三年以上固定期限和无固期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次用期。在试用期内，劳动者享有在劳动合同期限内享有的权利。你与公司公司签订的劳动合同为期一年，按照劳动合同法的规定，其试用期不得超过一个月。 中华人民共和国劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 ;劳动合期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二二个月 ;三年以上固定期限和的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据劳动法第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳 动法赋予了劳动者试用期随时解除2 / 3 劳动合同的权力，且该解除权是无条件的。用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任实际上限制了劳动者的解除权，因此该约定侵害了劳动者的合法权利，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。 根据劳动法第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责 任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。 第三十一条规定 :“ 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 ” 从你所举例子看 ,三年合同的试用期不应超过 6个月，在试用期内你可以根据劳动法第三十二条的规定随时解除合同 ;而用人单位随意解除劳动合同，则要冒承担违约责任的风险。 若在试用期满后提前解除合同，确实就形成了违约责任，需要向单位支付违约金，惩罚力度事较大的，一般情 况下约定为上一年度的月均工资，乘以未履行完的月数。因此，劳动合同上约定的提前解除合同违约金为 1000 元，是适中3
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