综治人员考核管理办法

1 / 4 综治人员考核管理办法 办法和方案 为全面加强新形势下农村综治组织建设，提高农村综治队伍素质，维护社会稳定，根据我镇实际，特制定本办法。 一、考核对象 各村综治主任、综治员、巡逻队员。 二、考核方式 （一）镇综治办，各管区、社区，城区办共同负责对村综治人员的考核。 （二）镇综治办每月对各村的综治工作和巡逻情况进行检查通报，结果纳入对各村的年度考核。 三、培训管理 （一）镇综治办负责对村综治人员的指导培训工作，以举办学 习班、座谈会、入村调研等形式，加强对村综治人员的业务指导。 （二）村 “ 两委 ” 在镇综治办，各管区、社区，城区办的指导下负责对综治人员的日常管理，各村要建立健全工作职责、工作程序、工作守则和考勤、学习、会议、请示报告、档案管理等工作制度，以备检查。 1、考勤制度：各村要建立专门的考勤档案，详细记录综治人员到岗的时间、地点、方式，严禁出现脱岗、早退、迟到等现象。 2 / 4 2、排查制度：各村每周对辖区内的矛盾纠纷进行一次排查，详细记录排查的时间、对象、地点、问题等内容，并于每周六前报各管区、社 区，城区办，由各管区、城区办将排查情况录入广饶县社情动态平台。 3、调处制度：各村根据排查情况，定期对矛盾纠纷进行调处，详细记录调处的时间、地点、当事人、经过、处理结果、当事人意见等内容，并于每周六前报各管区、社区，城区办，由各管区、社区，城区办将排查情况录入广饶县社情动态平台。 4、巡逻制度：农村综治员每天 1 时至 4 时、 7 时至12 时、 13 时至 18 时、 20 时至 24 时对本责任区进行治安巡逻，要建立档案，记录事件当事人、发生时间、地点、事件内容等，。 5、报送制度：各村要认真排查各类 不稳定因素和村内矛盾，对一般问题按 “ 排查制度 ” 报送，特殊、敏感时期按要求报送，重大不稳定事件，治安、刑事案件等要随时报送。 6、保管制度：各村综治员负责对巡更点、巡更棒、手电筒、制服等物品的安全保管和保护，如有人为损坏，由综治人员按价赔偿。 （三）上述制度落实情况将作为对村综治考核的基本依据，考核结果将纳入对各村的年度考核。 3 / 4 四、工资待遇 村综治人员的工资报酬按年发放，每年底兑现工资报酬。村综治员的工资报酬实行百分制考核。考核原则如下： （一）有下列行为之一者，应予以解聘，并扣发相应工资： 1、有违法犯罪行为的； 2、工作出现严重失误的； 3、经常脱岗不履行职责的； 4、压制、欺骗、报复群众的； 5、群众反映意见较大的； 6、其它应予以解聘的行为。 （二）主动辞职或离职的，按实际工作时间予以考核发放工资。 五、考核标准 考核按百分制计算， 90 分以上为优秀， 81为良好， 60为及格， 60 分以下为不及 格；考核档次与工资挂钩，优秀按 100%发放，良好按80%发放，及格按 60%发放，不 及格按 50%发放；扣除的工资对工作突出者予以特别奖励。 （一）治安巡逻（ 60 分） 综治人员应每天对本村进行巡逻，巡逻范围要覆盖本村的全部区域，不留死角，巡逻分为白天巡逻和夜间巡逻，巡逻次数每天不少于 4 次。全天未巡逻的每次扣 1 分，巡逻次数不到的每点每次扣 ，以县综治办的电子巡更系统记录为准。 4 / 4 （二）矛盾纠纷排查及社情民 10 分） 综治人员应每周进行一次本辖区内的矛盾纠纷排查，重大节日和其他敏感时期进行集中排查，要做到排查细致、准确，并于每周六前报送各管区 、社区，城区办，无情况的报平安，有