请假扣款规章制度

1 / 12 请假扣款规章制度 第一章总则 第一条为认真贯彻落实机关事业单位请假休假各项规章制度，维护职工休息休假权利，严格执行假期期间的工资和奖金待遇，保证各项工作任务圆满完成，根据国家、省、地的有关政策，并结合我县实际情况，特制定本规定。 第二章请假 第二条机关事业单位工作人员要认真履行工作职责和临时交办的工作，原则上不准请假，如有特殊情况需要请假的，必须按以下程序请假： 一、机关事业单位处级副职和科级实职人员需向县党政正职领导请假；人大、政协处级副职和科级实职人 员还需向人大、政协正职领导请假。 二、机关事业单位科级、副科级非领导职务和副科级实职人员需向县级分管战线的党政副职领导请假；人大、政协科级、副科级非领导职务和副科级实职人员还需向人大、政协分管副职领导请假。 三、一般工作人员需向本单位正职领导请假。各单位人员请假一个月以上的，需由县级分管战线的党政副职领导或人大、政协分管副职领导批准。 四、请假人员要事先填写请（续）假审批表，领导批示同意后方可休假。如果假期到期且另有其他原因不能按时2 / 12 回岗工作的，本人在县外的，需向领导口头续假，返 回后应及时补办续假手续，本人在县内的，需再次填写请（续）假审批表，领导批示同意后方可续假。特殊情况事前未来得及填写请（续）假审批表，又必须外出的，除向领导口头请假外，返回后应在两日内补填请（续）假审批表。所有请假人员返回后都应在两日内向领导口头销假。 第三章事假 第三条机关事业单位工作人员连续或全年累计事假在 5 个工作日（除特殊规定外，其他不含公休假日和法定节日，下同）以内的不扣发年终一次性奖金（以下简称奖金）。 第四条连续或全年累计事假超过 5 个工作日以上的，从第 6 个工作日起至 30 个工作日以内，按照天数扣发奖金（日奖金 =年终一次性奖金总额 /261 天，下同）。 第五条因个人原因连续或全年累计事假超过 1 个月的，不享受奖金，从第 2 个月起，工作年限不满 10 年的，发给 80%工资，满 10年以上的，发给 90%工资；事假超过半年不满一年的，当年不进行考核，从第七个月起，工作年限不满 10年的发给 70%工资，满 10 年以上的，发给 80%工资；事假超过一年的，停发工资，连续两年不进行考核的，予以辞退。 第六条事假期间按照执行的工资标准核减工资，其中：国家公务员核减职务工资和级别工资；机 关技术工人核3 / 12 减岗位工资和技等工资；机关普通工人核减岗位工资；事业单位工作人员核减岗位工资和薪级工资。 第七条工作人员有下列情形之一者，每发现一次扣发日工资（日工资 =全年工资总额 /261 天）和日奖金（同上）一次，全年累计三次以上者（不含三次），扣发全年 50%奖金并取消评选先优模资格，情节严重者移交纪检监察部门处理。 一、迟到（超过规定的作息时间 15 分钟后到工作岗位为迟到）或早退（按照规定的作息时间提前 15 分钟离开工作岗位为早退）。 二、工作期间未经允许或擅自离开工作岗位，去做与工 作无关的事情，并且超过 2个小时以上。 三、工作时间上网打游戏，与网友聊天，购买股票和基金，或未经允许从事其它娱乐活动的。 第八条因公外出或其他原因请假后，假期已满应该返回却无正当理由逾期不回的或未经请假（或请假未批准）擅自不上班的，按旷工处理并取消评选先优模资格，全年连续旷工或累计旷工 3 个工作日（不含 3 个工作日）以上至 10个工作日以内的，按照旷工天数扣发日工资和日奖金，全年连续旷工或累计旷工 11个工作日以上至 15个工作日以内不享受奖金。连续旷工 15个工作日（不含 15个工作日）以上，或一年 累计矿工时间超过 30个工作日，予以辞退。 4 / 12 第四章病假 第九条连续或全年累计病假在 5个工作日（含 5 个工作日）以内的，由县医院出具诊断书，不扣奖金。 第十条连续或全年累计病假超过 5 个工作日（不含 5个工作日）以上的，从第 6 个工作日起至 60 个工作日以内的，按照天数扣发奖金，病假超过 60个工作日（不含 60个工作日）以上的，不享受奖金。 第十一条根据国发 198152 号和黑人办字 1998131号文件规定： 一、连续或全年累计病假超过 2个月的，从第 3个月起，工作年限 不满 10 年的发给 90%工资，工作年限满 10 年的工资照发；病假超过半年的，从第七个月起，工作年限不满 10年的发给 70%工资，满 10年和 10年以上的，发给 80%工资。 二、工作人员病假期间，按照执行的工资标准核减工资，其中：国家公务员核减职务工资和级别工资；机关技术工人核减岗位工资和技等工资；机关普通工人核减岗位工资；事业单位工作人员核减岗位工资和薪级工资。 三、工作人员病假时间连续 2 个月或 1 年内累计满 6个月，且不能恢复工作的，经县机关事业单位医务劳动鉴定委员会（以下简称鉴委会）鉴定，确属完 全丧失工作能力的人员，必须退休。能坚持正常工作，但本人不上班的，从第5 / 12 7 个月起停发工资和一切福利待遇，满 1 年仍不上班工作的，按自动离职处理；因病不能恢复工作，但又没有完全丧失工作能力的可继续休病假，从鉴定之日起，满 1年再进行鉴定，仍不能恢复工作的一般应予办理退休。 四、病休人员恢复工作后，不是因过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原患疾病本来就没好，恢复工作不满1 年又休病假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。 五、工作人员因工（公）致伤、致残的，以县鉴委会鉴定结果享受待遇，县鉴委会鉴定之 前工资照发。工作人员患癌症等重病症，病假时间可适当延长，病假满 3 年仍不能上班工作的，原则上按退休规定办理。如有特殊情况，需继续休病假的，需报县鉴委会审批。 六、工作人员在病假期间如有医疗机构证明，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。 第五章探亲假 第十二条根据国发 198136 号文件规定： 一、凡在国家机关、人民团体和全民所有制事业单位工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休 假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 6 / 12 二、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30天。 三、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20 天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。 四、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。 五、探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程 假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 六、凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。 七、职工在规定的探亲假期和路程假期内，工资照发。 八、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资 30%以内 的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 第六章婚丧假 第十三条根据 80劳总薪字 29号和 80财企字 41号规定： 7 / 12 一、职工本人结婚或职工的直系亲属 (父母、配偶和子女 )死亡时 ,可以根据具体情况 ,由本单位领导批准 ,酌情给予 1 至 3天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 第十四条根据 2002 年 10 月 18 日省九届人大第三十二次会议通过的人口与计划生育条例规定：职工晚婚（男 25周岁以上，女 23周岁以上）的，增加婚假 15天，假期工资照发。 第七章产假 第十五条根据 55国人常字第 12号规定： 一、女职工怀孕不满 7个月流产时，根据医师的意见，给予 30天以内的产假。 二、产假期间（包括星期日及法定假日在内），工资照发。 三、产假期满，因病需要继续休养者，按病假处理。 第十六条根据黑发 198310 号规定： 一、 实行计划生育手术者，凭医疗单位证明，分别给予以下假期： 8 / 12 1、人工流产休息 14天； 2、人工流产同时放置节育环休息 16天； 3、人工流产同时结扎输卵管休息 30天； 4、妊娠中期引产休息 30天； 5、妊娠中期引产同时结扎输卵管休息 51天； 6、产后结扎输卵管，休息按产假加 21天。上述规定，如遇特殊情况需要延长休息时，可参照医疗单位意见适当延长。休假期间工资照发，不影响奖金。 二、女职工计划外生育，其妊娠、产褥期一切医疗费用自理，不享受公费医疗 待遇，不享受产假待遇。 第十七条根据 1988 年 6 月 28 日国务院第 11 次常务会议通过的女职工劳动保护规定，女职工产假为 90天，其中产前休假 15天。难产的增加 15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15天。产假期间工资照发。 第十八条根据 2002 年 10 月 18 日省九届人大第三十二次会议通过的人口与计划生育条例规定： 一、职工晚育（已婚妇女达到晚婚年龄后生育手续是一个子女的为晚育）的，女职工产假可以延长至 180天，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男职工享受护理 假 5 至 10 天，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。 二、职工落实避孕节育措施的，按以下规定休假，休9 / 12 假期间工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升及原有福利待遇和全勤评奖： 1、放置、取出宫内节育器的，休假 2 天，七日内不安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动； 2、结扎输精管、输卵管的，休假 20天； 3、终止妊娠的，根据不同情况休假 15至 40 天； 4、落实其他避孕节育措施的，可以根据有关规定或者医师意见休假。 第八章年休假 第十九条根据 2015年 12月 7 日国务院第 198次常务会议通过的职工带薪年休假条例规定： 一、机关、事业单位单位的职工连续工作 1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 二、职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5天；已满 10年不满 20年的，年休假 10天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 10 / 12 2、职工请事假累计 20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2个月以上的； 4、累计工作满 10年不满 20 年的职工，请病假累计 3个月以上的； 5、累计工作满 20年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 四、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在 1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年 度安排职工年休假的，可以跨 1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。 五、县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。 六、单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，11 / 12 除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 七、职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 为规范教学管理，确保完成各科教学任务，保证正常教学秩序，确保教学质量，特对教师请假与调课、代课作如下规定： 1、教师原则上须按课表完成学科教学任务，不私自调课、代课；有特殊情况须向教导处主动说明情况。 2、因事、病、婚、丧等原因请假者，学校提倡教师调课，如有实际困难可以向教学处申请代课。 3、学校外派公出的教师： 2天以内，原则上安排调课； 3 4天原则上安排调、代结合； 4 天以上可以申请代课。 4、所有调课、代课均需由教师本人出面，一般提前三天办理请假与调代课手续。具体程序如下： （ 1）填写曹村镇第二小学教职工请假表或曹村镇第二小学调课表（电子），三天以内（含三天） 的课 (含代班主任 )原则上均有教师本人调好，三天以上的课由教学12 / 12 处安排调课，代课由教学处统一安排。 （ 2）教学处对收到的曹村镇第二小学教职工请假表或曹村镇第二小学调课表进行登记备案，对调代课申请进行审核、协调； （ 3）公出请假的教职工凭外出通知、病假的教职工凭医