财务部绩效考核细则_第1页
财务部绩效考核细则_第2页
财务部绩效考核细则_第3页
财务部绩效考核细则_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 4 财务部绩效考核细则 财务部主管绩效考核管理办法 红色阴影为讨论调整；粉色阴影为所需表格； 第一章考核项目 序号 考核项目 所占权重 月绩效总奖金 额定绩效奖金 1 财务报表分析准确性（差错率） 25% 1000 250 2 财务信息处理及时性 25% 250 3 现金收支准确性 20% 200 2 / 4 4 财务资料的完整性 20% 200 5 内部顾客满意度 10% 100 第二章 考核实施办法 1、财务报表分析准确性（差错率） 此项目为目标达成制。财务报表分析准确性 1 次 /月； 财务报表分析准确性 1次 /月，该项目的绩效奖金为0 元； 财务报表分析准确性 1 次 /月，该项目的绩效奖金全额发放； 由绩效考核小组组长记录财务报表分析出现的次数； 此项目为每月考核。 2、财务信息处理及时性 此项目采用要事记录法进行考核； 财务信息处理及时性绩效奖金 =额定月绩效奖金金额3 / 4 （ 110% ）； 凡超过计划时间 天）未完成财务报告信息处理的，该项拖延一天加扣 1次，以此累加； 由绩效考核小组组长记录财务部财务信息处理及时性次数； 此项目为每月考核。 3、现金收支准确性 此项目为目标达成制。现金收支准确性 =0 次 /月；此项目采用要事记录法进行考核； 现 金收支准确性 1 次 /月，该项目绩效奖金为 0元； 达成目标全额发放； 由绩效考核小组组长进行记录考核； 此项目为每月考核。 4、财务资料的完整性 此项目为目标达成制。财务资料的完整性 =1 次 /月；此项目采用要事记录法进行考核； 财务资料的完整性 1 次 /月，该项目绩效奖金全额发放； 财务资料的完整性 1次 /月，该项目绩效奖金为 0元； 财务资料的完整性是指财务资料未损坏、丢失、泄漏； 由绩效考核小组组长进行记录考核； 4 / 4 此项目为月度考核。 5、内部顾客满意度 此项目将以 360 度考核方式进行调查评分（至少在 3个相关部门进行调查）； 内部顾客满意度 =部门评价得分总和 /发放份数100% ； 内部顾客满意度绩效奖金 =额定绩效奖金 内部顾客满意度； 每月月初 5 日前，绩效考核小组 内部满意度调查表 ” 至相关部门进行调查，并汇总计算该项部门得分； 此项目为每月考核。 年终考核将对以上各项目进行汇总，作为年终绩
人人文库> 全部分类> 应用文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论