造纸职业卫生管理制度

1 / 16 造纸职业卫生管理制度 造纸职业卫生管理制度 为确保化工厂员工的身体健康，杜绝职业病的发生，特制定本制度。 本制度适用于化工厂内所有员工，包括非全日制用工，合同工，合同制工。 全部门制定并落实职业卫生管理制度和职业卫生档案管理制度。 单位具体实施 4 工作程序 照中华人民共和国职业病防治法有关规定，设置职业卫生管理机构并配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责我 厂的职业卫生管理工作。 立详细的职业卫生档案 ,其应包括 : 企基本情况 :单位简史、生产工艺流程图、存在有毒有害的种类和工序、职业病危害因素检测结果及评价、有毒有害作业群体分布及其健康评定和职业性四种人(职业病、疑似职业病、观察对象及职业禁忌症 )情况等。 业健康情况 :劳动者基本情况 (包括姓名、性别、年龄、藉贯、婚姻状况、出入厂时间、劳动合同时限、2 / 16 健康状况、工种调动、工资发放及出勤情况等 )、职业史、危害因素接触剂量、劳动保护、现病史、职业性健康检查结果 及其健康评价等。 业病危害因素的监测、检测情况 :包括危害因素种类、监测或检测时间、地点、浓度（强度）、国家允许标准及评价结论等。 好职业病危害项目申报工作 ,并建立相应的管理制度。 业病危害项目申报内容包括：单位基本情况，工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度，产生职业病危害因素的生产技术、工艺、材料、防护措施和应急救援设施等。 业病危害项目申报应当在建设项目竣工验收后 30 日内申报，生产技术、工艺、材料等发生变更后 30 日内申报 变更内容。 须做好职业病防治法律、法规及其相关卫生知识的培训工作 ,并形成制度长抓不懈。 位负责人和安全技术部门、工会组织及车间的兼职职业卫生管理人员应定期接受地方卫生行政部门组织的职业卫生培训。 间工人必须参加结合本单位职业病危害的特点而设的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生3 / 16 培训。 立健全的有毒有害作业场所防护设施定期检修保养制度。确保防护措施正常运转，是有效控制职业病危害的重要保证。 生有毒有害及 其它有害因素的生产场所应采用密封、通风、吸尘、净化等防护措施，并与生产设备同步运行。 立负责检修保养部门和人员，制定各类防护设施的检修保养周期，记录检修情况及时间，发现问题及时报告和做好应急处理等。 立健全的个人防护用品发放制度 ,严格把好个人防护用品的购置关，根据各工序职业病危害因素的种类，制定个人防护用品的发放标准表，合理发放个人防护用品，做好发放个人防护用品的登记和管理。 立健全的有毒有害原材料的选购、运输、贮存、使用及销售管理制度 ,选购原材料应 以无毒无害或者低毒低害为原则。 供、运输、贮存、使用可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含放射性物质的原材料，应当有中文说明书并载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生危害后果、安全使用注意事项、产品成份检验报告、职业病防护以及应急救治措施等内容。 4 / 16 存有毒有害原材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警告标识。 立作业场所职业病危害因素的监测及定期检测制度 ,对极度危害、高度危害的化学品和产生高危害物质的工艺或场所应设置监 测系统自动报警装置，并应由专人负责职业病危害因素日常监测和登记管理，确保监测系统处于正常运行状态。 照国务院卫生行政部门的规定，定期组织对工作场所进行职业病危害因素的检测、评价。检测、评价结果存入职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。 发现工作场所职业病危害因素不符合国家卫生标准和卫生要求时，应当立即采取相应治理措施。 业病危害因素检测、评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。 立急性职业病危害事故的应急救援处理预案和职业病报告制度。 照职业病危害事故调查处理办法的规定，结合实际情况制定 “ 职业病危害事故应急救援预案 ” 。 生职业病危害事故，应当立即向卫生行政部门、劳动安全监督部门、工会组织及上级主管部门报告。职5 / 16 业病危害事故报告要及时、准确，内容包括事故时间、地点、发病情况、患者去向、死亡人数、可能发生事故的原因、己采取措施和发展趋势等。 旦发现职业病或者疑似职业病病人时，应当按国家职业病报告规定向当地 卫生行政部门报告。确诊为职业病的，用人单位应向当地劳动保障行政部门报告。 立职业病危害告知制度。在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、化学毒物预防知识、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等。 立女工职业卫生保障制度。不得安排怀孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴幼儿有害的作业。 立招工及劳动合同管理制度。招工过程严格把关，防止冒名顶替或招收童工（未满 16 周岁），同时把好岗前体检关，杜绝职业禁忌症患 者进入禁忌岗位； 立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者。 己订立劳动合同期间因工作岗位或者内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的有存在职业病危害的作业时，应当如实告知。 立防暑降温和健康保健卫生管理制度。落实各6 / 16 项防暑降温措施，暑天高温期间控制加班加点，合理调整作息时间；改进落后的高温作业工艺，增添必要的通风降温设备；供应清凉饮料及提供充足的开水，保证工人身体水盐代谢；高温作业禁忌症患者 应及时调离高温作业岗位，作妥善安置。 职业卫生管理程序 1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康 2、范围：全体员工 3、责任者：安全部、制造部、中央研究所、工程部、采购销售部、行政保卫科 4、程序： 则 业卫生工作坚持 “ 预防为主，防治结合，分类管理，综合治理 ” 的方针，实行 “ 公司监督、部门负责、分级管理，定期考核 ” 的管理体制。企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。 四条企业职业卫生工作实行一把手负总责，企业对产生的职业病危害承担责任。职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。 业卫生工作是企业安全、健康、环境（ 理的重要组成部分，企业在执行 理体系过程中，必7 / 16 须按本规定做好职业卫生有关工作。 级工会组织应依法维护职工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本单位职业病防治工作的民 业对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给予奖励。 构 与管理 司安全部在集团公司安全生产委员会的领导下，主管职业卫生工作。公司健康安全科在安全部领导下，负责职业卫生日常管理的具体工作。 业安全生产监督委员会负责指导职业卫生工作，应有领导分管职业卫生工作。 部应建立职业卫生 “ 管理网络 ” ，负责各级职业卫生的监督管理工作。 立职业卫生工作例会制度。制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等 情况。 按国家有关规定，依法参加工伤社会保险，确保职工能依法享受工伤社会保险的有关待遇。 业卫生和职业病防治工作所需经费（包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置8 / 16 费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害调查费、职防科研费等）应列入企业年度资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。 会、人事、生产、技术和设备等管理部门，在其岗位责任制中应列入相关的职业卫生责任条款，协助作好职业卫生工作。 业病危害前期预防 加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生 “ 三同时 ” 监督管理工作。应建立建设项目职业卫生 “ 三同时 ” 管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计审查。 照国家有关法规的要求，建设项目在可行性论证阶段，应开职业病危害预评价的有关工作，并按有关规定报批。建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。 设项目在竣工验收前，应进行职业病危害控制 效果评价工作，并按国家有关规定办理职业卫生验收手续，对不符合职业安全卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，必须整改直至达标，否则不得投入生产。 立健全企业职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲评并持续9 / 16 改进。 立职业病危害事故报告制 度。发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。 好防尘、毒、射线、噪声以及防氮气窒息等防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，未经主管部门允许，不得擅自拆除或停止使用；应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为职工提供有效的个体职业卫生防护用品。企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。 得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。不具备职业 卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。 能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入企业安全隐患治理计划，按事故隐患治理项目管理规定（中国石化安 2004 166 号）和事故隐患限期整改责任制（中国石化安 2002 250 号）执行，并由各职业安全卫生管理部门牵头负责整改。 动用工及职业健康检查管理 与员工签定劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业卫 生防10 / 16 护条件等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。违反此规定，职工有权拒签劳动合同，企业不得解除终止原劳动合同。 有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关单位和部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。 得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。 业应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查，以及特殊作业体检、企业不得安排未进行健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌证者从事禁忌的工作。 业人力资源部应根据新招聘及调换工种人员的职业健康检查结果，以及健康安全科鉴定意见安排其相应工作。 职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，患者所在企业应根据健康安全科提出的处理意见，安排其调离原有害作业岗位、治疗、诊断等，并进行观11 / 16 察。 业卫生管理部门应按规定建立健全职工职业健康监护档案，并按照国家规定的保存期限妥善保存。档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。 在生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工应及时组织救治或医学观察，并记入个人健康监护档案。 检中若发现群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，职业卫生管理部门应及时组织对生产作业场所进行劳动卫生学调查，并会同有关部门提 出防治措施。 有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记入职工健康监护档案，并由职防部门自休检结束之日起一个月内，反馈给有关单位并通知体检者本人。 严格执行女工劳动保护 时安排女工健康体检。安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期（婴儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。 业场所管 理 12 / 16 建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。 加强对工艺设备的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。 不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整 改方案，积极进行治理。对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。 在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。 在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护救急器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。 产岗位职工从事有毒有害作业时 ，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪13 / 16 器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。 强对检维修场所的职业卫生管理。对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。 加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。 承担检维修的特殊工种（放射、电焊、高空作业等）人员，必要时需组织检维修前体检，发现健康状况不适者，应立即通知不得从事该项工作，避免职业伤害。 加强检维修现场尘毒检测监控工作。企业应根据检维修现场情况与职防部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。 好检维修后开工前的职业卫生防护设施防护效果鉴定工作，重点对检维修后的放射源防护装置、防尘防毒防噪声卫生设施的整改等情况进行系统检查确认，减少开车运行时的意外职业伤害。 加强对劳动防护用品使用情况的检查监督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。 业病诊断与管理 14 / 16 业病的诊断与鉴定工作由企业统一管理。职业病诊断和鉴定由企业和当事人如实提供有关职业卫生情况，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。 加强对职业病病人的管理，实行职业病病人登记报告管理制度，发现职业病病人时，要按有关规定向地方政府卫生行政部门和集团公司报告。 安排职业病患者进行医疗和疗养。对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位 作业或工作的，由安全部提出调整岗位意见后，由有关部门和单位按有关规定办理。 业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，应依照国家和集团公司有关规定执行。 疑似职业病的职工应及时进行诊断，在其诊断或者医学观察期间的费用按职业病待遇办理，同时在此期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 业健康教育与培训 全生产委员会应定期研