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文档简介

1 / 3 部门考勤管理办法 为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成自觉遵守劳动纪律的习惯，提高工作效率，特制定本办法。 1、集团公司机关各部门和驻公司机关大楼内各子（分）公司所有员工（除下列人员外），上下班均需打卡考勤。 公司总监以上领导 公司司机 总经理批准的特殊情况者 2、员工作息时间及打卡时间： 冬季： 8： 0000 13： 3030 夏季： 8： 0000 14： 0030 打卡时间 早上： 8 点以前 晚上： 17： 20（ 18： 20）以后 作息时间如有调整，人力资源部另行通知。 3、员工每天打卡两次，公司员工未按规定时间打卡的视为迟到。员工迟到一次罚款 5 元；第二次以上罚款 10元；当月累计 5 次以上，视为旷工一天，旷工一天罚款 100元，连续旷工三天，视为自动离职。 4、员工请假必须严格执行请假手续。集团公司员工请假一至二天需经部门领导批准；请假三天需经集团公司行2 / 3 政总监批准；请假三天以上须经公司总经理批准。（各子公司人员请假需经 各子公司经理批准）。请假条必须及时到人力资源部备案。如未执行公司请假手续，又未打卡则视为旷工，按旷工办法处理。 5、如员工按时到岗漏打考勤或员工直接因公外出未能打卡，应及时报告其所在部门领导，经核实后，填写考勤调整表。但每位员工每月调整不得超过三次，三次以上必须经主管副总审批。考勤调整表应在当日到人力资源部备案。 6、员工因出差、业务外出等原因，未能回公司打卡，需填写考勤调整表由主管副总审批后报人力资源部。 7、对于公司规定的节假日与公休日仍上班的员工，填写加 班申请表。经主管副总或子公司经理批准后，报人力资源部，给予计算考勤或安排轮休。 8、公司将员工迟到、早退次数作为公司人才储备、人才晋升晋级的一项考核项目。 3 个月内累计迟到早退超过15 次，取消本人公司储备干部评选资格。 3 个月累计迟到早退超过 20 次，在公司的晋升晋级及工资调整时取消资格。 9、迟到罚款将直接在本人工资中予以扣除。罚款总额的 30%作为公司奖励基金，由人力资源部建立台帐，用于奖励劳动纪律好的单位。其余 70%由各单位集中管理，可视本人下月
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