考勤管理制度 法制

1 / 5 考勤管理制度 法制 考勤管理制度 法制 考勤及假期管理规定 根据国家有关规定，结合本公司具体情况，重新制定考勤及假期管理规定如下： 计发工资、福利等待遇的重要依据。公司的考勤管理以打卡时钟表形式为主要记载。 按规定认真、及时、准确地记载考勤，反映考勤中的问题，妥善保管各缺勤凭证。 :30 至 11:40， 12:40 至 17:30。 1)任何人不得以任何理由帮他人 代打考勤卡。如有代打考勤情况，代打人和被代打人一并按矿工处理 ; 2)三次以上说教不改者 (包括三次 )，公司有权终止其劳动合同。 能按时打卡者，须向本部门经理说明情况并争得同意后，由本部门经理到总裁办向考勤负责人进行外勤登记，并填写外勤人员在京外出考勤表。 退 (1)每月迟到三次以内 (包括三次 )，且每次迟到时间均在 10分钟以内者，可予以谅解 ;其余在 8： 30以后到岗者，均按迟到计算。 2 / 5 (2)迟到 10分钟以上二小时以内，扣工资 20 元 ;迟到二小时以上四小时以内，扣工资 50 元 ;迟到 4 小时以上，按旷工一天处理，扣个人日工资三倍。 (3)早退与迟到同样标准处理。 (4)对于上 (或下 )班没有打卡者，请在当日内主动与各部门经理联系，须部门经理在考勤卡上签字方可有效 ;凡在每月 24 日计算考勤之日时，仍无任何说明者，每次按矿工半天处理。 (5)由于天气恶劣 (下雨、下雪 )或车辆故障迟到者，不计迟到。 (1)员工遇事须亲自处理的，应填写北京国图数字技术有限公司员工请假申请表，并将批准后的 申请表交考勤负责人 ;特殊情况不能事先请假的，应用电话等方式请假，并通知考勤负责人，事后补填申请表。续假应提前办理。 (2)员工请事假 2 天以内，由部门经理审批，报总裁办公室备案， 请事假 2 天以上，由部门经理签署意见，总裁审批，报总裁办公室备案 ;部门经理以上人员请事假，由总裁审批，报总裁办公室备案。 (1)员工一天病假，可由部门经理或主管副总经理批准 ; 3 / 5 (2)员工病休 (月累计 )超过一天的，凭医院病休证明或急诊证明批准病假。 (3)病假：病假一天工资按每个人的日工资一半扣除 ;连续病假一个月，仅发基本工资部分 (800/月 )元。连续病假超过一个月，根据具体情况作为提前解除劳动合同或其他办法处理。 职员结婚持结婚证书给婚假一周。一方在外地工作，需要外地结婚的酌情给路程假，婚假期间工资照发，路费不予报销，婚假只能一次性休完，不能分段使用。 员工配偶、父母、子女或有抚养关系的养、继父母死亡，给丧假 5 天 ;祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，给丧假 2 天，外地酌情给路程假，丧假期间 工资照发，路费不报销，丧假只能一次性休完，不能分期使用 ; 划生育假： (1)女职工正常生育产假为三个月， (90 天 )自生产日开始算起 ; (2)难产 (由医院出示难产证明 )，产妇可再享受半个月产假 ; (3)产假期间工资按照本人生育当月的缴费基数除以30 再乘以产假天数计算 ; 4 / 5 (4)预产期前二周，妊娠女职员应休息，休息期间按产假考勤 ; (5)妻子生育 (晚育 )其配偶 (本公司职员 )给假五天，假期期间工资照发。 (6)各种节育、绝育、人工流 产手术按医务部门的休假证明准假，假期工资照发，一年内做二次人工流产，其中一次按病假处理。 1) 员工工作一年以上，十年以下，享有带薪年度休假 5 天 ;已满 10 年不满 20 年的，年休假为 10天 ;已满 20年的，年休假为 15 天。 2) 年出勤不满 90%的员工，不享受年度休假。 3) 年度休假应在春节前内安排休完 ;如未休完，春节后自动作废。 4) 法定节假日不计入年休假假期。 5) 年度休假必须提前一星期向总裁办公室提出申请。