考勤管理制度处罚规定

1 / 6 考勤管理制度处罚规定 考勤管理制度处罚规定 员工考勤管理制度范文 一、为保证员工的休息，公司实行以下规定： (1)周一至周日每周休息 1 天。 (2)公司全体员工休息 4 天 /月。 (3)每个月规定的休息为带薪休假。 (4)员工每天上班前，下班后，签到签离。 (5)严禁代人签，不签者或代签一次减 1 分。 (6)学习及其它公共活动都必须参加，其考勤也遵照本制度。 二、考勤内容： (1)迟到：上班时间已到时，没有按时上岗签 名。 (2)早退：没有到下班时间而提前离开。 (3)旷工：在上班时间未到岗上班者。 (4)擅离职守：在上班时间未经领导允许私自离开工作岗位。 三、考勤管理 (1)营业部考勤由部门负责人监督落实。 (2)后勤部考勤由部门负责人监督落实。 (3)指挥中心考勤由部门主管监督落实。 (4)以上人员考勤需在次月 5 日之前，上交人力资源部。人力资源部于次月 11日之前审核、汇总、递交财务部。 2 / 6 四、考勤处罚： (1)工作时间： 依各部门的规定为准。 (2)按要求签写考勤表，不按要求签或不签者减 1分 /次，代签者当事人各减 5 分 /次。 (3)迟到 20 分钟以内 3分 /次 ;月度超过 5 次以上者直接开除。 (4)迟到或早退 20分钟以上按旷工处理，旷工一天减10 分。月度旷工 2 次者，直接按自动离职处理。 (5)特殊情况不能签到，必须提前通知主管不得代请假否则当事人双方各减 5 分。 (6)若上班时间已过而又有特殊情况请假者，部门经理可根据情况酌情处理，并输入系统部门记事本。 (7)员工因特殊情况 不能按时上班，必须例行请假手续，否则按旷工处理，请假期间扣除当日工资。 (8)出勤不明或擅离岗位者罚 5 分 /次。 (9)辞职提前一个月写申请，否则扣发 1个月工资 ;办离职手续前应做好一切交接工作，双方当事人签字。 (10)按规定时间未调休者按 2 分 /天进行奖励。 (11)事假按 3 分 /天进行扣除。 (12)会议、培训或其它公共活动必须按规定时间到达指定地点，考勤按相关条款执行。 (13)若员工出勤满 1个月，按 30天计算 ;若出勤不足3 / 6 1 个月，则按实际出勤天数计 算。 五、休假规定： (1)公司保证每位员工每周至少休息 1 天，根据行业特点，一线员工于周一至周日安排 1 天休息。 (2)国家规定的休息日、休假日及店庆等活动日，鉴于服务行业的特点，根据公司的有关规定，原则上不允许公休。 (3)请、销假程序： A、先提前向部门主管申请 B、部门主管根据人力情况进行审批，同意后由主管以本人名义将员工的 请假、休年假事宜输在系统的部门记事本上，向人力资源部提出申请。 如：员工因 (原因 )需请假天，从月日至月日，本人工作和交接，交接情况，请批准。 C、若部门主管请假，则提前向人力资源部提出申请并输入系统部门记事本，由人力资源部审批。 如：员工因 (原因 )需请假天，从月日至月日，本人工作和交接，交接情况，请批准。 D、人力资源部主管看到后，根据公司整体情况进行回复。 E、事假、病假具体减分标准： 4 / 6 假别 含义 条件 审批权限 备注 部门经理 人力资源部 事假 因私 事 提出申请 1天 (提前 3天申请 ) 2(提前 1周 ) 7 天以上 (提前 15天 ) 请事假 1天 扣发工资 3分 病假 因病 医院 诊断证明 根据情况进行审批 请病假 1 天 扣工资 2 分 年假 休年假春节在 公司值班 1 天 (提前 3 天申请 ) 2 (提前 1 周 ) 7 天以上 (提前 15 天 ) 带薪休假 六、婚假规定： (1)根据婚姻法以及计划生育条例的规定，职工结婚可享受以下待遇： 按法定结婚年龄 (女 20周岁，男 22 周岁 )结婚的，可享受 3 天婚假。 符合晚婚年龄 (女 23 周岁，男 25 周岁 )的，可享受晚婚假 7 天。 (2)婚假为带薪假 (婚假期间只享受基本工资 )。 (3)婚假须提前 15 天向部门主管申请并报人力资源5 / 6 部，同时呈交有关证明 (婚假以结婚所签日期为准 )。 (4)再婚者，不给予有薪婚假。 (5)婚假必须 1 次性休完。 七、丧假规定： (1)直系亲属 (指父母、配偶、子女、祖父母、以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆 )去世，给予假期 5 天。 (2)丧假为带薪假 (丧假期间只享受基本工 资 )。 (3)丧假必须 1 次性休完。 八、公假规定 (只享受基本工资 )： (1)经公司有关部门负责人批准，为公司外出办事计为公假 ; (2)参加成人高考或国家承认的学历考试，凭准考证计为公假 ; (3)凭中小学校 (家长委员会 )通知书，给公假半天 ; (4)凭政府拆管部门正式拆迁通知书，给公假两天。 九、本办法由人力资源部制定和实施。 十、本办法最终解释权