考勤管理制度实施细则

1 / 5 考勤管理制度实施细则 考勤管理制度实施细则 为加强公司考勤管理，维护正常的生产、生活工作秩序，提高工作效率，有效杜绝各种违纪行为，体现公开、公平、公正及多劳多得的原则，经公司研究决定使用考勤机进行辅助考勤，经过一个月的试运行和广泛征求员工的意见、建议，现从 20 2 月 1 日开始正式使用考勤机考勤，结合公司实际，制定本实施细则。 一、 范围 本制度适应于公司全体员工 (包括工程公司维保人员 )。 二、职能 (一 )、综合办公室是考勤管理的职能部门，其主要职责如下： 1、负责制定公司考勤管理制度及实施细则 ; 2、负责指导、监督、检查各车间、部室考勤管理的执行情况。 3、负责员工信息登记、人像采集及每月最终考勤结果的核实工作。 4、负责审核各部门填报的考勤表，对不符合填写要求、经查证属于谎报的单位有退回和提出处罚意见的权利。 5、考勤机定期擦拭专人负责、定向擦拭，由综合办办公楼门卫每天进行一次。 2 / 5 (二 )、设备管理部是考勤机的设备维修和保养部门，负责考勤机的日常管理和维护。 (三 )、其他各车间、部室负责本单位具 体的考勤管理，其主要职责为：指定专人按照考勤管理制度严格考勤，设备部下放一定权限后，由考勤员按照本单位岗位实际情况，班次安排，人员设置情况对本单位所有人员进行班次设置和临时班次的调整。负责检查各班组考勤情况，负责本单位每月出勤情况的汇总和缺勤情况的说明及上报工作，在次月 2日下午 16:00 点前将本单位 考勤表、缺勤汇总说明交综合办公室，如遇节假日可以顺延。考勤员未按规定时间上报的，每超过一天扣罚50 元。 三、考勤方式 (一 )、员工考勤使用考勤机，考勤机为人像识别考勤。 (二 )、考勤 (人像识别 )次数为全天两次，即上、下班各一次。 (三 )、考勤机设置及人员分配 公司目前设置三台考勤机进行考勤，两台设置在一线办公楼一楼大厅，一台设置在二线中控室一楼。 所有员工按照 “ 就近原则 ” 分成两组进行第一次人像识别录入，人像资料录入完毕后，正式考勤开始后，分组人员在对应的指定地点进行考勤，特殊人员 (指化验室、磅房、发电等在两条线均有工作或串班的人员 )经3 / 5 申请批准后在两个地点均可考勤。 (四 )、考勤 (人像识别 )时间要求 1、上班考勤 (人像识别 )时间为： 常日班 、八点班：7:300; 四 点 班 ： 15 ： 300; 零点班：23:300 说明：乘坐公司通勤车人员，遇途中堵车等特殊情况除外 ; 2、下班考勤 (人像识别 )时间为： 常日班：16:300; 八点班： 16:000;(也可按常日班规定时间进行 ) 四点班： 0:000; 零点班： 8:000。 3、考勤 (人像识别 )时间违反上述规定的，时间在 30分钟以内的视为迟到，迟到者扣 罚当月绩效工资 50 元 ;超过30 分钟以上者，有假条的按相应假处理，无正当理由的，视为旷工 ;提前离岗、在规定时间前 30 分钟内前考勤 (人像识别 )的按早退对待，早退者扣罚当月绩效工资 50元，提前 30分钟以上离岗者且无正当理由或书面说明的按旷工对待 4、特殊情况下，考勤时间相应顺延，但须上报书面说明。 三、考勤原则 考勤管理原则上实行车间、部室管理，综合办公室负责检查督导的原则。车间、部室负责对员工的考勤，并将考勤记录及时反馈到综合办公室。 四、考勤注意事项 1、综合办公室每月 3 日，核对上月各单位考勤，根4 / 5 据考勤机信息数据，结合日常手工考勤记录和各单位上报的请假单、缺勤汇总说明等考勤资料进行汇总，并将考勤表汇总表报综合办公室主任、主管经理审阅后转绩效考核员处作为计发工资与餐补的凭证，每月 1 日至本月月底为一个考勤周期 ; 2、遇到考勤机故障不能正常考勤时，各部门指定专人负责本部门考勤，并将当日人员到岗情况在月初上报考勤表时一并上报综合办公室 ; 3、员工因当日不能及时考勤和员工不小心忘记考勤的，包括员工上班前直接在外公干或上班后临时外出公干，由所在单位考勤员、部门领导 签字确认后出具书面说明，每月各单位书面说明汇总并经本单位领导签字后上报综合办公室，无书面说明的，按迟到、早退或旷工处理。 4、其他需要所在单位出具书面说明的： 倒班人员发生调班、连班现象的 ; 遇通勤车原因整车人晚于规定考勤时间的，由车间汇总人员名单。 5、检修人员等其他人员加班时，由车间书面汇总并记录到纸质考勤表中，不用加班过程中进行考勤。 五、其他要求 1、考勤表须由考勤员、所在单位领导签字。考勤员要严格按照规定进行记录，记录要真实准确，杜绝营私舞弊现象。一经发 现违规考勤情况，公司将对考勤员、班组长、5 / 5 部门领导分别处以 100 500 元的处罚。 2、考勤机为公司固定资产，公司已加装视频监控进行监督 防护，任何人员不得出于各种目的进行私自破坏和损坏，如发现按照相关规定进行严肃处理。 六、 其他休假、考勤及奖惩事宜具体参照公司员工问责制度 (试行 )、员工休假管理规定、员工考勤管理制度、员工奖惩管理规定 (试行 )