街道考勤办法

1 / 4 街道考勤办法 为进一步加强社区工作人员队伍管理，严明组织纪律，确保社区各项工作的有效推进，根据和平区社区工作者管理办法制定以下考勤制度： 一、请假程序与审批权限 社区居委会成员请假 1 天以下的（含 1 天），由街道社区建设指导科批准； 1 天以上由街道主管领导批准； 3 天以上的由街道主要领导批准； 7 天以上须报区民政局批准并备案。 社区专职干事请假 1天以下（含 1天）由社区居委会主任批准； 2由街道社区建设指导科批准； 4由街道主管领导批准； 8由街道主要领导批 准； 10 天以上报区民政局批准备案。 请假一律采用假条形式进行请假，不得越级请假，确因突发性原因不能办理请假条手续的，应于假后上班当天持假条按程序补办请假手续。如未按程序请销假的以旷工处理。 社区工作人员上班后，须本人在社区签到簿签到，其他人员不得代签。因工作需要上班期间外出办事者，须在签到簿上注明外出时间、地点及公干事由以备核实。凡街道检查时不在岗或未签到者，酌情按早退或旷工处理。 社区指定一名副主任负责考勤工作。考勤工作人员必2 / 4 须坚持原则，严把考勤关，并每月按要求（遇节假日提前 ）向街道社建科上报加盖公章的考勤统计表。 社区工作人员考勤情况与社区工作者考核、评优相挂钩。 二、请销假的规定 病假：凡因病请假，须出示书面请假条，并按请销假程序办理手续。病假超过 3 天必须持区级以上医院证明。 事假：因事请假，须事先写出请假条，办理请销假手续。 迟到：凡到上班时间未准时到岗的视为迟到。 早退：凡未到下班时间或加班规定的离岗时间，提前离岗的视为早退。 旷工：凡未办理请销假手续而不到岗的视为旷工。 脱岗：上班时间外出 办事不履行请假手续，一律视为脱岗。脱岗超过 2 小时者视作旷工 1 天。 销假：假期期满后必须按时到岗，并按批假权限履行销假手续。未办理销假手续者一律按旷工计算。 三、考勤标准 1、社区工作实行弹性工作和值班制度。 2、根据社区工作者每月病、事天数，每天扣发月补贴的 3%，并扣除相应分值。 3、连续病、事假超过 15 天的，不能参加年终优秀社3 / 4 区工作者评比。 4、无特殊情况，原则上连续病、事假 30天（净工作日）以上或年度累计 45 天（净工作日）以上，应视为不再适合社区工作予以辞退。 5、社区工作者旷工一个月（非净工作日）以上的视为自动辞职。 6、社区工作者在职期间的婚假、丧假、产假按照劳动法的有关规定，参照企业工人标准执行。 四、社区工作者考勤实行量化考核标准。 1、病假 1 天扣 依此类推 (住院除外 )。 2、事假（婚假、丧假、产假、探亲假等上级规定的假期除外） 1 天扣 1 分。 3、迟到、早退、脱岗一次扣 1 分。 4、旷工一天扣 5 分。 评分结果纳入日常考 核，作为半年、年终考核排名依据。 五、检查、监督、公示 、街道考勤人员将采取不定期的方式，到社区检查出勤情况，并对社区工作人员的出勤情况进行核实。 2、社区工作者出勤情况须在社区每月进行公布，便于监督和体现公正性。 3、街道考勤人员检查考勤时，凡社区工作人员知情4 / 4 不报，替他人隐瞒实情，将对当事人进行批评教育和 1 六