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广州D局人力资源管理改进研究结论与参考文献 本篇论文目录导航： 【题目】广州市D局公务员激励机制优化探讨【第一章】公共人力资源激励体制研究绪论【第二章】公共部门工作人员激励机制的内涵【第三章】公共部门激励机制形成背景与国外借鉴【第四章】公共人力资源管理激励机制现状以广州市D局为例【第五章】公共部门人力资源管理激励机制创新对策【结论/参考文献】 广州D局人力资源管理改进研究结论与参考文献 第 6 章 结论 通过前文的研究与分析，本文认为公共部门人力资源管理机制创新必须是三方面结合，即公平的人力资源激励机制与公平的社会分配制度相结合；绩效考核的正激励与公务员的自我实现相结合；合理的激励机制与公务员的组织认同相结合。 其一，公平的人力资源激励机制与公平的社会分配制度相结合。本文认同学界关于建立公平公正的公共部门人力资源激励机制的洞见，除此之外，本文还主张公平的人力资源激励机制必须与公平的社会分配制度的建构相结合，利用公平的社会分配制度这一外力来补充激励机制本身的不足。基于中国国情的特殊性，中国不太可能像新加坡那样通过高薪和非常完善的福利制度来设计激励机制，反之，在公共部门在简政放权和反腐倡廉的背景下，由于隐性的福利被消除，公务员物质福利的改善比原来更依赖于社会福利整体水平的提升。换言之，在当前的背景下，应该重视整体的社会分配制度与公共部门人力资源管理的激励机制之间的互补。其二，绩效考核的正激励与公务员的自我实现相结合。本文认同物质激励在于人力资源激励机制中的基础地位，但更想强调的另一方面是，以员工的自我实现为主要内容的精神激励正在变得越来越重要。在马斯洛的需要理论中，自我实现的需要居于最高的层次，它是人希望自己的潜能得到充分的发展，使自己所追求的价值和理想得到实现的需要。随着中国经济的迅猛发展，近些年公务员的薪酬也在逐步的提高，尽管远远赶不上 GDP 的增长幅度，但工资的绝对增长的确会使那些较基本的需要得到较好的满足，或者说使这些需要的满足对于个人来说不像以前那么重要，这一趋势的另一面则是个人的自我尊重和自我实现的需要越来越受到重视。用更简单的话来说，对于公务员来说以自我实现为内核的精神需要越来越重要。因此，人力资源激励机制的建构不仅要着意于通过对员工的正激励来提高工作效率，更应关注员工职业发展和自我实现。其三，合理的激励机制与公务员的组织认同相结合。合理的激励机制不仅要通过高薪和高福利等物质层面的正激励来吸引人才，但公务员的组织认同同样不可忽视。公务员的组织认同是指公务员把行政组织作为实现自我增强和自我发展的成功之所在的认同心理，以及通过与其他公务员的相互交往，实现情感交流与建立良好人际关系基础上形成的对行政组织的归属性认同心理。合理的激励机制只有和公务员的组织认同结合起来，才能给有效的防止公务员的流失。 参考文献 赵驹。我国公务员激励机制存在的问题与对策研究J.管理世界，2013（4）：170-171. 赵曼。公共部门人力资源管理M.北京：清华大学出版社，2005. 倪星。公共部门人力资源管理M.黑龙江：东北财经大学出版社，2008. 吴志华。当今国外公务员制度M.上海：上海交通大学出版社，2008. 黄达强。各国公务员制度比较研究M.北京：中国人民出版社，1990. 徐晓娜。公共部门人力资源管理激励机制的现状和解决策略J.改革与开放，2012（1）：43-44. 竺乾威。从行政到管理J.公共行政与人力资源，2000（1）：5-8. 胡伟，王世雄。构建面向现代化的政府权力中国行政体制改革理论研究J.政治学研究，1999（3）：1-14. 项飞。发展经济学视野中政府角色的演变与启示J.复旦学报（社会科学版），2001（3）：46-50. 哈耶克。自由秩序原理M.上海：三联书店，1997. 吴新文。中外政府人力资源管理的比较研究J.技术经济，2004（10）：20-21. 宋衍涛。论政府机关人力资源管理中的以人为本J.中国行政管理，2007（4）：46-49. 陈春萍，尹杰钦。以制度创新提升政府人力资源管理水平J.生产力研究，2005（9）：101-102. 陈艳红。论政府机关人力资源管理的优化J.四川行政学院学报 2008（6）：9-11. 姚先国，柴效武。公共部门人力资源管理M.北京：科学出版社，2004. 曾建权。我国人才资源的现状分析与对策研究J.中国行政管理，2005（7）：45-48. 郝豫。政府部门人力资源管理改革企业化途径探讨J.人力资源管理，2010（31）：279. 刘正周。管理激励与激励机制J.管理世界，1996（5）：213-215. 张雅光。浅谈美国人才资源的开发J.海外之窗，2001（3）：62-64. 王 程 伟 . 公 共 部 门 人 力 资 源 激 励 机 制 的 障 碍 及 对 策 J. 东 北 财 经 大 学 学报，2012（6）：73-75. 林炜臻。公共部门人力资源战略管理机制建构探讨J.中共山西省委党校学报，2004（6）：76-78. 张正军。公共管理行为控制中的激励问题J.学术月刊，2004（5）：16-23. 李柳。公共部门人力资源管理激励机制分析J.法制与社会，2007（11）：576-577. 段华洽，苏立宁。论公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别与互动J.中国行政管理，2006（6）：65-68. 陈 立 . 我 国 公 共 部 门 人 力 资 源 管 理 制 度 刍 议 - - 与 英 美 之 比 较 J. 理 论 月刊，2006（6）：149-152. 张再生，李祥飞。公共部门人力资源管理的理论与实践前沿问题探讨J.中国行政管理，2012（9）：79-82. 常建华。浅议公共部门人力资源管理中的绩效评价J.中共云南省委党校学报，2004（3）：75-76. 赵 辉 , 武 振 业 , 黄 晓 . 论 完 善 公 共 部 门 人 力 资 源 管 理 J. 经 济 体 制 改革，2006（3）：179-181. 黄 冠 军 . 新 加 坡 精 英 主 义 取 向 的 公 共 部 门 人 力 资 源 管 理 J. 东 南 亚 纵横，2008（4）：60-62. 何颖，李思然。新公共管理理论方法评析J.中国行政管理。2014（4）：66-72. 刘枫。公共部门人力资源激励机制研究J.财经问题研究，2013（5）：154-159. 段旭。公共部门人力资源管理激励体系建构研究-以北京市 A 部门为例D.北京交通大学硕士学位论文（2014）。 蒋硕亮。国家公务员复合利益均衡激励理论及其运用研究D.武汉大学博士学位论文，2004. 周红云。公务员的组织公民行为及其隐性激励研究D.武汉大学博士学位论文，2010. 常庆。公共部门组织中的激励监督机制研究-基于对政府失灵现象的分析D.北京邮电大学博士学位论文，2007. 郭红岩。外国公务员综合价值均衡激励机制研究D.武汉理工大学博士学位论文，2007. 白彦壮。公共管理部门员工满意度与激励理论与方法研究D.天津大学博士学位论文，2004. 娜琳。中日公务员考核制度比较研究D.中央民族大学博士学位论文，2007. 韩青。公共部门人力资源管理研究D.江苏大学博士学位论文，2009. 陈瑞祥。公共部门人力资本定价机制研究D.浙江大学博士学位论文，2011. 包国宪。家长制领导对公务员工作绩效的影响机制研究-基于区县级政府公务员数据的实证研究D.兰州大学博士学位论文，2015. 张倩。典型国家公务员养老保险比较及其对中国的启示D.华中科技大学博士学位论文，2010. 陈洪玲。中国特色的公务员薪酬公平导向研究D.吉林大学博士学位论文，2009. 卢威。公务员组织公平感与工作满意度对关联绩效影响实证研究D.大连理工大学博士学位论文，2012. 孙秀艳。青年公务员社会认同及其引导研究D.福建师范学博士学位论文，2011. 武志红。中国公务员制度再发展研究-制度变迁的理论视角D.华东师范大学博士学位论文，2009. 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