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人力资源会计在我国运用的必要性研究 摘要：人力资源会计是人力资本理论在会计学领域的深入和发展，是会计学的一门新兴的分支学科。为合理开发人力资源，适应市场经济的发展需要，企业和部门应合理有效地利用人力资源会计。所以，在我国建立人力资源会计具有十分重要的现实意义。企业应加强人力资源会计的管理，完善就业机制，进一步减少人才流失造成的损失，保证企业人力资源投资效率。 关键词：人力资源会计；现状；应用；问题；对策 中图分类号：F230 文献标识码：A 文章编号：1005-913X（2016）03-0091-02 一、人力资源会计的涵义与作用 （一）人力资源会计的涵义 人力资源会计是指在运用经济学、组织行为学等相关理论为原理的基础上，与传统会计学、人力资源管理学相互结合、互相作用所形成的一门特殊会计学分支。人力资源会计是会计学科发展的一个全新领域，主要研究人力资源成本与价值的确认、计量和报告等等。人力资源会计将人力资源列为企业的重要资产，通过对人力资源的日常管理内容进行的确认、计量、记录人力资源价值，从而实现对人力资源的开发、分配、使用，是一种对于人力资源管理的合理方法。 （二）人力资源会计的作用 一是可以清晰地划分人力资源的消费与投资的界限，为人力资源成本和利润之间提供一个合理的比例关系，对真实有效地反映企业的经营状况和盈亏成果起到积极作用。二是为企业的管理者提供决策信息，从而高效地开展企业的人力资源管理活动。克服企业短期行为，使企业能够在激烈的市场竞争中得以生存、发展。三是能为工作人员的日常管理与人事决策提供准确的核算信息，便于及时纠正人力资源管理活动中出现的问题，尽量避免企业的不必要的花费。四是人力资源会计所提供的人力资源成本、价值信息为合理分配利润奠定了基础。五是政府机构依据人力资源所提供的信息，可以了解整个社会的人力资源维护与开发的情况，对人力资源管理开发先进的企业采取优惠政策，促进企业良好的发展，有利于国家有关部门进行宏观调控。 二、我国实行人力资源会计的必要性 21世纪的知识和人力资源在企业发展中的作用被凸显到一个无与伦比的高度，企业管理人员对此加倍重视。作为企业的重要资源，基于下列需求充分证明人力资源信息的价值与效益变得越来越迫切。 （一）宏观层面 1.我国推行人力资源会计是应对知识经济时代发展的必然选择 当今世界正处于知识经济高速发展的时代，欧美发达国家凭借其强大的经济实力，垄断着绝大部分的先进技术，也拥有着强大的人力资源的优势。而他们为了争夺更多的高素质人才，更凭借自己的经济优势和科研优势，笼络国际性优秀人才。我国在国际人才资源竞争、人才风险防范、人才资源保护等方面处于被动地位，人才流失现象非常严重，严峻的人力资源现状对我国经济的进一步发展构成了严峻的挑战，我国必须加强人力资源管理，这对中国今后的发展有着重大意义。 2.我国推行人力资源会计是国家宏观调控的需要 随着社会主义经济体制的不断完善，准确确认和记录人力资源会计所提供的信息，对我国经济的可持续发展起到积极作用。政府可以及时了解各行各业的人力资源的开发利用情况，从而有效地采取宏观调控职能、使用税收等调控手段，谋求人力资源的供需平衡，实现人力资源在宏观层面上的优化配置，以保持整个社会经济的高效运转。 3.我国推行人力资源会计是推进我国经济国际化的现实要求 我国自加入WTO以来，同世界各国之间的经济交往更加频繁，为促进我国的会计体系融入统一的国际会计体系，我们必须重视人力资源的价值，把人力资源纳入会计体系中，尽快构建人力资源会计体系并在全国全面推行实施，正确计量人力资源的成本和价值，考核人力资源的经济效益，与国际人力资源会计形成良好对接，让外国使用者充分了解我国当前的人力资源状况，在进行经济活动时避免不必要的经济风险和损失。 （二）微观层面 1.我国推行人力资源会计是企业提高核心竞争力的需要 伴随着经济全球化的发展，人们逐渐意识到人力资源管理在企业发展的重要地位。人力资源的权益是企业发展的原动力，运用人力资源会计可以解决企业的人员富余、社会负担较重等情况，促使管理的规范化和高效化，进一步激发员工的工作激情与活力。现行财务会计不能提供有关人力资源相关的经济信息，无法满足企业对人力资源的管理和控制信息的需求。 2.我国推行人力资源会计是加强企业内部管理的需要 人力资源作为一项企业重要的资源，它的使用与企业的兴亡成败息息相关。企业高层管理者应做到随时能够调整公司的人事结构，以顺应时代发展的需要，这些就要求企业必须了解其内部的人力资源开发与维护状况。 三、我国运用人力资源会计的现状以及发展中存在的问题 （一）我国运用人力资源会计的现状 1999年召开的人力资源会计理论与方法专题研讨会，推进了我国人力资源会计理论的完善和实践的发展。张文贤和王志忠分别撰写的人力资源会计制度设计和人力资源会计也相继出版。近几年，吴泷的对人力资源会计研究困境与出路的思考在2010年的会计研究上发表，我国的会计专业学术刊物上关于人力资源会计的相关内容也渐渐多了起来。在我国，企业掌握着人力资源自主权，员工的薪酬、福利、培训、工作环境等各方面对企业来说都是一笔巨大的开支。但是，企业管理者关心的是这些开支有没有达到企业想要的效果，员工的薪酬与他所给企业带来的效益是否匹配。这就需要会计人员核算和计量人力资源的成本和价值。虽然目前我国人力资源会计体系形似完善，但在实际中的运用程度却很低。传统会计理论认为人力资源不是以实体形式存在的，不能对其进行计量和确认。并且人力资源又不同于物质资源，难以用货币对其进行有效计量。企业难以对所有权归劳动者的人力资源进行控制