面试种类和面试技巧_第1页
面试种类和面试技巧_第2页
面试种类和面试技巧_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 3 面试种类和面试技巧 面试种类和面试技巧 是求职者通向职场大门的必经之路，表现的好坏直接关系到求职者能否拿到 了顺利找到工作，求职者必须对面试种类和面试注意事项有一定的了解。 一、面试种类 1、个别面试 在这种形式下，一个应 利于双方建立较为亲密的关系，加深相互了解。但由于只有一个面试人员，所以决策时难免有偏颇。 2、小组面试 通常是由二、三个人组成面试小组对各个应 试小组可由人事部门 及其它专业部门的人员组成，从多种角度对应 高判断的准确性，克服个人偏见。 3、成组面试 通常由面试小组 (由二、三人组成 )同时对几个应 最好是五到六个 )同时进行面试。在面试人员的引导下，完成一些测试和练习。在这个过程中，对应试者的逻辑思维能力、解决实际问题的能力、人际交往能力、领导能力等进行测试，以便于做出用人决策。 4、电话面试 2 / 3 电话面试是一种通过手机、固话等通讯工具对面试者进行考核和筛选的面试渠道。采用的是不亲身接触、仅通过言语传递信息来了解面 试者的身份、简历、应聘职位和应聘能力的方式。 面试注意事项 1、忌问招聘人数 最明显的就是问 “ 你们要几个 ?” 对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“ 你们要不要女的 ?” 这样询问的女性，首先给自己打了“ 折扣 ” ，是一种缺乏自信的表现。 2、忌急问待遇 “ 你们的待遇怎么样 ?”“ 你们管吃住吗 ?电话费、车费报不报销 ?” 有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对 方产生 “ 工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢 ” 这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。 3、忌不合逻辑 面试的考官问： “ 请你告诉我你的一次失败的经历。 ” 答曰： “ 我想不起我曾经失败过。 ” 如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问： “ 你有何优缺点 ?” 答曰： “ 我3 / 3 可以胜任一切工作。 ” 这也不符合实际。 4、忌说有熟人 面试中急于套近乎，不顾诚地说 “ 我认识你们单位的某某 ” 、 “ 我和某某是同学，关系很不错 ” 等等 。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人 ;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。 5、忌超出范围 例如面试快要结束时，主考官问求职者： “ 请问你有什么问题要问我吗 ?” 这位求职者欠了欠身子问道： “ 请问你们企业的规模有多大 ?你们未来 5年的发展规划如何 ?” 诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出
人人文库> 全部分类> 应用文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论