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文档简介

1 / 4 面试人事行政主管问题 面试人事行政主管问题 1. 人力资源六模块指什么，他们分别的部署战略是什么？ 人力资源战略管理与规划、人才招募与甄选、人才培养与训练、人才绩效考核管理、人才薪酬激励机制、企业文化与工作分析管理。六部分最终为企业经营发展服务，同时也有利于人才的发展，实现股东、企业、员工三重价值，价值的获得 何做好行政管理工作？（行政办主任是 “ 大内总管 ” 亦或 “ 管家婆 ” ？这个岗位是 “ 一人之下万人之上 ” 还是一个为广大员工服 务的岗位，您是如何理解？） 行政工作主要就是配合，沟通。主要包括有考勤，后勤，卫生，邮件收发，社保管理，接听电话，公司汽车的调配，办公用品的采购，固定资产的管理，公司制度的上传下达，文件的打印、复印，传真的收发，班车管理，食堂管理等等，小的公司还包括招聘，培训，办入职，离职，绩效等人力的工作。 1、首先你需要先了解你所在的行政部门及单位的相关规章制度和工作流程； 2、其次，你需要对单位的相关人和事有一个基本的了解，比如同事的个人性格呀、作风呀等 2 / 4 3、最后就是需要相关的 人力资源法律知识 4、送你一句话：用心细心 行政方面您觉得可以从哪些方面入手？ 主要还是控制浪费，提高员工待遇，实行激励体制这几个方面。 个人觉得还无论是行政管理还是人事管理，最终的目标是企业经营目标与战略的达成。如人事行政工作只停留在单纯的事务工作的处理，忙于救火与补牢的话，那么就失去了意义，通过有效的激励手段，让员工快乐、有效工作。 体怎么做？ 新员工入职后：员工背景调查、入职手续办理，新员工培训与考核、签订劳动合同并办理社保、档案、公积金等事宜，设定试用期间的考核标准，试用期满前的考核与述职等。 业文化的核心是什么？如何做才能让员工充分理解认同公司的企业文化？ 组织由其价值观、信念、符号、处事方式等组成的特有的文化形象。企业文化的核心是 1结合企业发展制定的核心价值理念 2、企业领导人是企业文化建设的第一推动者 3 / 4 3、企业文化的执行和推广 会、总结会。 理解与沟通。 作有交叉等问题发生争执，你怎么办？ 人资部可牵头组织一次工作交流会，由两部门陈述各自工作内容，列出工作有交叉或是断层的部分，针对其存在的问题列出解决方案，明确责任人。如双方仍不能达成的话，可有请相应主管的副总经理出面协议，重新定义工作接口与流程。 已参保员工凭转移单与医疗蓝本办理续保，新参保人员提供相关参保资料，由人资部专员办理；离职方面，由员工方面填写离职申请给部门经理或人资处，由两者与离职员工面谈， 了解离职真实想法，同意离职的员工发放相关离职表单，并做工作交接，相关责任人签订盖章，关键部门应该在部门内部做离职工作交接的报告会，在规定日期内办理离职员工相应社保、公积金的中断或转移，档案转出。离职员工违约或薪酬结算，开据离职与解除劳动关系证明等。 一件要做的事情是什么？ 4 / 4 第一次进入新公 司或接手新工
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