面试应答礼仪

1 / 5 面试应答礼仪 面试应答礼仪 应答礼仪技巧 刚毕业走向社会的大学生，大多数都是心高气傲，自我意识很强，不懂得职场规矩，面试时容易出现自吹自擂，说一些不着边际的话。大学生职场第一步就是 “ 实实在在 ” ，把自己的优势和劣势都准确的表达出来，让面试官判断。切忌直说个人优势对自己的劣势一再的掩盖。 与日常交往不同，求职应聘是一种检测性的被动交谈，尽管事前有充分准备，但主考官仍可能会提出各种各样难以回答的、甚至于刁钻的问题来了解你的品德修养、思维水平和协调应变能力。 应届毕业生因平时很少与领导、专家接触，遇到这种情况有的人就心发慌、头发涨、手出汗，出现面试恐惧症。这就需要应聘者临阵不慌，用特有的细致的心理、冷静的心态、理智的语言、正确的思维予以恰当的回答。 有些问题不宜正面回答，可用委婉的或带有伸缩性的语言来机智回答。如谈自己的缺点，既要讲出一两点，又不能贬低自己，最好通过谈缺点来显示自己的与众不同。且在回答主试人的问题，吐词要清楚，声音不要太大或太小，答语要简练、完整，忌用口头语回答问题。 2 / 5 大学生面试应答礼仪技巧 任何人都不可能是万能的。在面试中，如果遇到实在不会答或不懂的问题，就应坦诚相告。 著名的交际大师戴尔 ?卡耐基年轻时曾到一家公司谋求推销员的工作，总经理看着这个不起眼的年轻人，出了一道试题，好让他知难而退。 “ 嗨，假如我让你把一台打印机推销给本地的农场主，你行吗？ ”“ 对不起，先生。我没办法做到，因为农场主不需要它，我的一切努力将是徒劳。 ”卡耐基不假思索地回答。 “ 恭喜你，小伙子，从今天开始你就是我们公司的推销员了。 ” 卡耐基就是因为说了一句大实话获得了一份宝贵的工作。他的成功之处，就在于他不同于其他的求职者。一般求职者千方百计去干一件不可能的事情，而他大胆地说出自己真实的想法。卡耐基的成功告诉我们，有时候，你头脑中真实的想法，就是你成功的法宝。 薪金 ” 薪金问题，是个敏感而又实际的问题，在面试应答中常被提及。对于面试者要掌握好三个环节。 摸清情况。求职者和招聘者面谈之前，可先了解行业的一般待遇及前任工资收入。 选择时机。求职者不宜在刚与雇主见面就谈待遇问3 / 5 题，而应掌握 “ 火候 ” 。最好等到雇主表示出合作意向时，再 谈论薪水问题。 留有余地。当雇主有意聘你时，他可能会突然提问：“ 你希望的月薪是多少？ ” 此时，你不要惊慌，而可以根据你掌握的有关情况，说出自己能够接受的最低待遇和希望获得的最高月薪。但不要把话说死，要给对方和自己留下回旋的余地。 语言沟通是对一个人知识、能力、素质的综合体验。一个语言表达能力强的人应该具备多方面的素质，如扎实的语言表达功底、丰富的知识储备、独到的个人见解等。如果说给面试官的第一印象是人的外部形 象的话，那么语言则是面试官决定留用与否的第一条件。 应答过程中的语言运用反应了一个人文化素质和修养。谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎，动人的公关语言、艺术性的口才将帮助你获得成功。面试时要在现有的语言水平上，尽可能的发挥口才作用。对所提出的问题对答如流，恰到好处，妙语连珠，耐人寻味，又不夸夸其谈，夸大其词。 面对面试官问题在应答的过程中应该掌握以下的语言技巧： 首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信4 / 5 度。 特别是具有实际管理经验的 要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来叙述一下，语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。重复的语言虽然有其强调的作用，但也可能使考官产生厌烦情绪，因此重申的内容，应该是浓缩的精华，要突出你与众不同的个性和特长，给考官留下几许难忘的记忆； 其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述； 再次，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类 ;应答要符合常规，回答的内容和层次应合理、有序地展开。注意语言逻辑，重点突出， 使自己的优势很自然地逐步显露； 最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。 大学生面试应答礼仪禁忌： 面试时，一般要作简单的自我介绍。介绍要有分寸，切忌以背诵朗读的口吻把求职材料上写得清清楚楚的内容再说一遍，那样只会令主考官觉得乏味。用两分钟左右的时间，根据你所应聘的岗位重点地介绍与之相关的学历、经历、能力及个性特征等，且要言之有物。 一位公共关系学教授说过这样一句话， “ 每个人都要5 / 5 像孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自 己的美。 ” 自我介绍也是一样，要尽量在较短时间内让考官了解自己的能力、特长、能干什么、干什么，千万别干 “ 画蛇添足 ” 的蠢事。 面试时，对于自己不了解的问题或者不熟悉的问题切忌回避会带，直接告诉面试官不了解或者了解不深等，但不要不知道