开题报告模版(最新2012[1][1].2.29).doc

经济与管理学院本科毕业论文开题报告 论 文 题 目 猎头公司管理现状与研究 学 生 姓 名 陈 滢 班级 / 学号 10410362/1041036206 专 业 市场营销 论文起止日期 2011年 11 月 10 日 2012 年 6 月 6 日 指导教师 包凤达 20 12 年 12 月 制一、研究目的和意义：信息时代企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，人才既可以依靠企业自我培养，也需要从企业外部获得，即对外招聘。在对外招聘的各种渠道中，类头公司凭借其专业性强，效率高速，可以挖掘那些正在被其他企业重用，却没有流动意向的顶尖级别的人才。猎头同时可以利用这些人才进行全面的调查，确保人才的质量保证，从而大力提高引进人才的成功率等优势，逐渐被世界百强企业乃至更多的公司作为引进高级人才的方式。猎头公司进入中国市场已经将近20年的历史了，随着中国经济的发展壮大和大批外资企业的涌进，中国猎头行业也随之进入快速发展阶段。由于近年来大量猎头公司的兴起，中国的人才寻访和招聘顾问服务得到迅猛的长足发展，为进一步保障服务品质，充实优秀员工队伍，储备持续发展的后备人才，猎头公司特向行业内外招募优秀人才加盟。猎头公司崇尚员工的持续发展计划，所招募职位均要求应征者了解猎头行业、了解猎头服务的基本工作内容和工作性质，具有强烈的事业成就意识和积极的生活心态，认可猎头公司的企业文化，有意愿长期从事猎头服务领域。所列职位谢绝应届毕业生、跳槽频繁者和有不良社会记录者加盟。随着国际人才流动的加快，众所周知，知人、善任、激励人应是管理成功所需要的全部技能，猎头公司之间的竞争也在不断加剧，如何在激烈的竞争环境中寻求生存发展之道，有着重要的意义。猎头公司的真实意义在于，无论是人力资源总监、财务总监、营销总监、技术总监，还是运营总监，除了一部分与专业领域有关的知识之外，其实其他部分的工作就是人的管理工作，就是保持沟通顺畅，化解冲突，建设团队。猎头公司的最大意义就是让员工感觉到工作的意义，感觉到自己的贡献对公司的价值。感觉到自己的不断进步，就是营造一种积极的工作氛围，把每个员工身上最优秀的品质发掘出来，让他们乐意主动地开发创新，为公司创造价值。据经济学家研究表明，一个国家国民生产总值以10%的速度技术增长了3到5年以后，企业对人才的高度需求必然会导致竞争激烈的重金求贤，当企业与猎头的比值达到一定高度时，市场中人才的需求以及人才效率才能达到经济发展的实际要求。二、课题的研究现状和发展趋势：随着经济的发展和文明的不断进步，特别是现代社会，人才竞争日益激烈，一些具备广泛的关系，信息网络，而又具有高超的交际技巧的人，把企业选取人才转换为彻底的商业行为，从中获取利益。猎头公司已经实实在在的发展成为一个新兴的行业，成为现代社会经济的重要组成部分。一种专门为企业物色各类管理人才和技术人才的特殊的中介机构应运而生，并率先在美国发展起来，即所谓的猎头公司。王靖在上海A猎头公司发展战略研究中指出：猎头是由英文“Head-hunting”由来的，意思是猎取人头，引申的意思为猎取智慧，知识的行为。相传在古代的美洲，部落之间每逢战争结束，胜利一方就会把敌人的头颅割下来作为战利品带回去，并将人脑吸干悬挂，一次来炫耀自身的实力，吓唬来犯的敌人。后来人们把这种带有几分野蛮色彩的行为称为“猎头”。张序在新企业论坛中发表的一篇发挥猎头公司在国企改革中的作用中指出：据估计，中国现有的经营猎头公司的有300多家，其中以猎头为主业的公司在全国就有好几十家，目前北京正式批准的本土猎头公司有30多家，比5年前增加了10倍。随着经济的发展和对高端人才需求的增加，中国的企业越来越接受年薪制、职业经理人的概念，越来越主动地到本企业甚至本行业以外去寻找人才。因而，中国的猎头公司已经存在并准备好为中国目前的就业形势服务了。孙雪在中国猎头产业的现状中指出：改革开放以来，伴随着我国经济增长、国力发展和社会进步，各类人才流动频率加快，规模性的人才流动逐渐成为潮流，争夺各类高级人才日趋激烈。二十一世纪以后，经济的区域化、全球化、虚拟化趋势，更是成为我国猎头业出现、存在和发展的催化剂，猎头业的实体化、公司化、网络化进程，更是极大地刺激了行业的发展。猎头公司的发展趋势如下：（1）公司化进程加速，（2）产业规模不断扩大（3）边际效应扩张明显（4）逐步激活下游产业（5）产业效益明显提高（6）行业分化市场细分等等。尚贤达在2011中国猎头行业发展现状和趋势中指出：新进入者还是以人力资源专业人士和同行者为主，资本的规模化进入应还比较少。主要在于猎头行业的可复制性相对比较低，规模化发展相对比较难，投资回报率不太稳定。猎头行业的进一步洗牌是必然的。特别是随着世界和中国宏观经济形势的恶化，大多数企业赢利能力的弱化，猎头行业又将面监新的考验。小猎头公司、甚至没有公司平台的人员也在从事所谓的猎头业务，给猎头行业的健康发展确实带来了很多的消极影响。小型或微型猎头常以极低的费率签单；签单前不顾事实什么都敢承诺，但实际履约效果很差；服务水平和质量低下；后续服务不到位等等，不仅可能会耽误企业急需人才的招聘，影响候选人的职业发展，同时也可能会影响客户、候选人对猎头行业的判断，影响猎头行业的整体声誉和形象。不规范的操作和无序竞争，也可能出现劣币驱逐良币的不良现象，如果不良影响扩大并得到持续，可能会是一个多输的局面。因此，在猎头公司这个行业中，我国国内的猎头公司很多都是规模小，人员整体背景弱，从业经验少得可怜。很多猎头公司没有经过专业的练，对候选人和客户没有责任感；随着就业形势的严峻，对人才服务机构的服务意识和基本技能的要求会越来越高，经验少、规模小的猎头公司的生存已经是捉襟见肘了，经济危机的到来也会让一部分猎头公司自动关门。而那些规模大的有实力的猎头公司在此时可能并购一些本土公司，但同时在现代社会中，由于高级人才资源的极其稀缺和对人才价值认识的回归，世界逐渐走向经济一体化和国际化，人才已经成为各方主体追逐和争抢的对象，围绕人才的“猎”、 “被猎”与“反猎”成为企业的一种游戏规则和社会常态。猎头行业不仅仅专注于企业的内部招聘，而是应该把企业的内外招聘结合起来，这样对于企业的长久发展以及利益会有很大的帮助。对于一个企业来说，企业的关键性人才也是企业必不可少并最难以替代的核心资源和战略资本。因而，猎头公司不仅不会减少，反而会日益增加，伴随着人才的需求越来越走入市场经济规模化中，成为一项很重要的新兴行业。三、主要参考文献（外文大于2项，中文大于8项）1张凯集. 解读猎头:猎头实战操作指南.经济管理出版社,2008(2):7-152杨锡怀. 企业战略管理. 高等教育出版社,2010（3）:120-1303 宋斌，程贤文.猎头VS反猎头. 中国财政经济出版社,2005(1):370-3804王洪浩.猎头.南方日报出版社，20055上海厂长经理人才公司.猎头管理和运作.学林出版社，20056饶荣辉，肖其名.国际人才猎头的企业采访.人才开发，20067王建明.武汉A猎头公司发展战略研究.中国知网，2006:40-418 宁瑜. 猎头智慧. 中国时代经济出版社.2005(1):7-109 藤井义彦.猎头-跳槽风云录.杨柳松译.中信出版社.200010Patterson M G,Warr P.WARR P.West M.Organizational climate and company productivity:the role of employee affect and employee level.Journal of Occupationaland Organizational Psychology,2004,77:193-21611Bharadwaj S,Menon A.Making innovation happen in organizations:individual creativity mechanisms,organization creativity mechanisms or both Journal of Production Innovation Management,2000,17:424-43412Parker C P,Baltes B B,Young S A,HuffJ W,Altmann R A,Lacost H A,Roberts J E.Relationships between psychological climate perceptions and work outcomes:a meta-analytic review.Journal of Organizational Behavior,2003,24:389-416131415/四、主要研究内容1 人才供需市场的发展现状2 猎头公司经营运作方式的利弊分析 （一）猎头公司的一般经营运作模式 （二）猎头公司成功运作的案例分析 （三）猎头公司现存的问题分析3 尚贤达猎头公司的管理现状的实证分析（一）尚贤达猎头公司的基本概况 （二）尚贤达猎头公司人力资源管理分析：（招聘、培训，与国内外的大型猎头公司比较） （三）尚贤达猎头公司运营管理分析，（结合案例边分析边议论） （四）尚贤达猎头公司竞争环境与营销策略分析 1. SWOT分析 2.加大广告宣传的力度（好的方面；还存在不足之处）3.公司客服分析4.市场调查5.表格数据4 提高猎头公司管理水准的建议及前景展望五小结五、研究工作的主要阶段、进度和完成时间：1、2011年12月15日（第16周）之前汇总各系毕业论文选题上报教务处。2、2011年11月12日（第11周）指导教师向学生下达任务。3、2011年11月12日2011年12月17日之前：进行文献资料的收集、筛选、做读书笔记（包括外文资料的收集与翻译、调研计划的拟定），完成论文初纲，同时提交指导老师检查和征求意见并完成开题报告初稿。4、2012年12月17日（16周）之前：完成开题报告，交指导教师。5、2012年12月30日（18周）：指导教师修改开题报告，要求学生作进一步修改，布置假期论文工作（寒假期间：继续搜集资料，设计调研方案、开展调研活动，补充完善开题报告，完成英文文献翻译工作）。6、2012年1月1日2月24日（第1周）：完成将开题报告、调研报告阶段成果、英文翻译交指导教师，各系专业委员会检查开题质量，提交毕业论文前期工作检查报告。7、第1-8周，学生参加毕业实习，起码完成4周的连续的同一实习单位专业相关岗位的实习日记，并撰写实习总结；同时进行毕业论文初稿写作。8、2012年4月2日（第8周）：完成初稿写作，交指导教师审阅。9、2012年4月10日 4月27日（第911周）：毕业论文修改。10、2012年4月30日 5月11日（第1213周）：毕业论文定稿。11、2012年5月14日5月18日（第14周）：打印装订毕业论文。12、2012年5月21日5月25日（第15周）：论文交叉审阅，评阅教师完成评价意见，各系专业委员会组织抽查毕业论文质量，并确定答辩小组安排。13、2012年5月28日 6月1日（第16周）：毕业论文答辩相关实证调研计划：本文的实证调研计划主要来自两个方面：第一方面，就是针对猎头公司进行市场分析，通过查阅大量的参考书籍、相关资料以及相关资料，通过文献资料的收集、筛选、做读书笔记来帮助深入了解猎头公司的发展现状和市场形势，抓住其发展的变化的趋势和发展前景。第二方面，充分了解和掌握尚贤达猎头公司的经营理念和运营模式，将尚贤达猎头公司和国内外各种大型的猎头公司比较，分析该猎头公司的人力资源管理