广东省劳动保障业务知识考试卷(A).doc

广东省劳动保障业务知识考试卷（A）单位： 姓名： 得分：8一、 填空。（每小题1分，10题共10分）1、我省劳动保障建设“五个一工程”是指一 、一 、一 、一 、一 。 2、目前养老保险个人账户的规模是占个人缴费工资的 %，贯彻38号文将调整为 %。 3、省劳动保障厅决定2006年在全省开展社会保险业务建设 活动。4、2003年，胡锦涛总书记在全国再就业工作座谈会上提出就业服务“新三化”建设要求。“新三化”是指就业服务的 、 和 。5、技工教育是 的重要的组成部分，既有职业教育 的规律，又有自己的 。6、按照现行失业保险政策规定，单位按照本单位应当参加失业保险职工（含农民合同制个人）的工资总额的 %缴纳失业保险费；职工按照本人工资的的 %缴纳失业保险费，其中农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。7、企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与 分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。8、医疗保险具有保险的两大职能，分别是 和 。 9、工伤保险主要包括三大功能： 功能、 功能和 功能。 10、社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对社会保险 情况和社会保险 情况进行的检查。 二、单项选择题。（在括号填答案，每小题1分，10题共10分） 1、1998年7月1日后参加基本养老保险的职工，达到国家规定退休年龄时，可按月领取基本养老金的缴费年限条件是：缴费年限累计最低满： 。( )A、 10年 B、15年 C、20年 D、25年2、金保工程要求各级劳动保障部门只能建立一个数据中心。主要目的除了支持劳动保障各项业务应用外，还有实现业务间的信息共享和 。（ ）A、数据挖掘 B、协同管理 C、节省投资 D、加速建成3、对咨询型的来电，电话中心工作人员，应该 。( )A、抓住核心，切题解答 B、针对内容，正确解答C、真诚耐心，积极引导 D、把握原则，做好安抚4、劳动争议仲裁机构行使的职能属于 。（ ）A、司法职能 B、准司法办案职能 C、行政职能 D、协调职能5、下列风险因素中，不属于医疗保险的社会经济风险的是： 。（ ）A、物价变动 B、医疗卫生服务体系竞争机制不健全C、人口老龄化 D、保健意识增强6、工人的基本权利是指为保护工作中的人权而应遵守的 个最基本的国际劳工公约。（ ）A、 B、6 C、5 D、47、省委、省政府关于统筹城乡发展加快农村“三化”建设的决定（粤发20056号）提出了 的就业方针，使我省就业再就业政策体系从工作层面发生了质的变化。（ ）A、城乡并重 B、先城镇后农村 C、先农村后城镇 D、弃农村保城镇 8、信访条例增加了 一章，对违反本条例的行为应当承担的责任作了八个方面的规定。（ ）A、法律责任 B、信访事项的办理和督办C、信访渠道 D、信访事项的受理9、社会保险管理信息系统的建设目标为 ，建设城域网和构建省网和全国网。（ ）A、业务处理计算机化 B、数据传递网络化C、建设局域网 D、投资少10、劳保医疗制度主要适用于 企业。（ ）A、国有 B、城镇集体 C、三资 D、私营三、多项选择题。（在括号填答案，每小题2分，8题共16分）1、目前，我国农民的养老方式，除了农村社会养老保险外，主要有_等几种形式。( ) A、家庭养老 B、土地保障 C、商业人寿保险 D、社区养老 E、“五保制度”和社会救济2、符合国家规定的持再就业优惠证人员可享受哪些税费优惠 。 （ ）A、教育费附加 B、房屋租赁所得税C、个体工商户管理费 D、税务登记证工本费3、职业技能鉴定的五个级别分别是： 。（ ）A、职业资格特级（特级技师） B、职业资格一级（高级技师） C、职业资格二级（技师） D、职业资格三级（高级）E、职业资格四级（中级） F、职业资格五级（初级）4、法规包括 。（ ）A、地方性法规 B、行政法规 C、政府规章。5、职业培训的种类包括： 。（ ）A、职业技能培训 B、职业资格培训C、创业培训 D、农民工培训。6、劳动保障部提出的企业工资支付改革的目标 。（ ）A、市场机制调节 B、企业自主分配C、职工民主参与 D、效率优先E、国家监控指导 F、兼顾公平7、工资额的确定以 的规定为依据。（ ） A、劳动合同 B、集体合同 C、劳动法规 D、劳动政策 8、劳动保障监察与劳动争议仲裁的区别主要体现以下方面： 。（ ） A、主体性质不同 B、基本原则不同C、办案程序不同 D、处理方法不同E、救济途径不同四、简答题。（每小题4分，4题共16分）1社会保险包括哪五个险种？2、张德江书记亲自命名的“广东省百万农村青年技能培训工程”实行“四结合”方针，其具体内容是什么。3、集体合同与劳动合同有何区别？4、提高社会保险经办人员素质的措施主要有哪些？五、判断题。（用或表示，每小题4分，5题共20分）1、现行医保制度中的“统帐结合”模式明确统筹基金与个人账户各自支付范围，分别核算，不得互相挤占，也就是通道式的结合模式。（ ）2、只要是在工作时间和工作场所内或在上下班途中，不管什么原因受到伤害都应认定为工伤。（ ）3、信访事项已经受理或者正在办理的，信访人在规定期限内向受理、办理机关的上级机关再提出同一信访事项的，该上级机关不予受理。（ ）4、农民合同制职工在终止或解除劳动合同返回原籍后，必须一次性领取其个人帐户储存额。（ ）5、工资不得低于当地政府公布的最低工资标准，最低工资标准不等于劳动者的标准工资。（ ）六、案例分析题，在2题中选择1题分析（8分）1、案例：2006年9月1日，张某被某市某公司录取，公司通知他9月2日报到上班，同时告知试用期三个月，试用期工资700元/月，试用合格后工资调为1000元/月。10月3日，张某向公司提出签订劳动合同、参加社会保险事宜，公司以试用期为由，拒绝与其签订劳动合同和参加社会保险。另该公司近期接到一笔大订单，因赶供货时间，自9月1日起，要求员工每天工作时间由原来的8小时延长至11小时，且取消了周六、周日的正常休息，加班工资按正常工资计算。10月15日，张某提出辞职，并要求公司结清其工资，但公司只支付一个月工资，理由是公司与张某约定的是月薪，而张某工作时间不满二个月。请问：该公司的哪些行为违反了劳动保障法律法规规定？张某应当如何维护自身的劳动保障合法权益？2、李某，女，1995年参加工作并参加了企业基本养老保险， 2006年2月劳动合同期满离开企业时办理了停保手续。2006年3月筹集资金开了一家服装店，她想自己虽然只是33岁，但缴费年限有10年多了，已符合“中人”领取养老金的条件了，继续缴费一来用的都是自己的钱，二来对以后的养老金待遇影响不大，打算不再继续参保了。你认为李某是否应该继续参保？为什么？七、论述题。在3小题中选