领导干部值班考勤制度

1 / 8 领导干部值班考勤制度 第一条 为了保障工作秩序，进一步规范考勤制度，确保各项工作正常开展，根据劳动人事部门有关规定，制定本制度。 第二条 干部考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据，必须严肃对待，做到实事求是，不得弄虚作假。 第三条 考勤对象： x 县国家税务局全体干部、职工。 第四条 各单位干部、职工采用考勤机打卡制度。 考勤要专人负责、每日记录。各单位必须将由所在单位负责人签字认可的月考勤汇总表、未考勤刷卡说明表、请假条及其他证明 资料 (如：病历证明 )在次月 5 日前上报县局人监科。 干部职工每天上、下班以及值班到岗，均需打卡 (除公休日和法定节假日外 )，中途不得擅自离开岗位。 执行县机关事务管理局规定的国家机关上下班时间 (下称规定时间 )。 1、迟到：比规定上班时间晚到。 2、早退：比规定下班时间早走。 干部职工应亲自打卡，如果委托他人代为打卡，受托人按违纪处理，委托人作旷工处理。 第五条 事假 2 / 8 干部如遇特殊情况，不能在休息日和其他假期内安排处理的，可请事假，但必须 严格控制干部请假时间。 副科以上中层干部由分管副局长、局长审批 ;直属单位、机关各科室一般干部 3天以内的由所在单位负责人审批 ;超过规定时间的，由所在单位负责人签署意见后，经县局领导 (下同 )批准，才能离开岗位。 如遇特殊情况，不能事先办理请假手续的，事后两天内必须补办手续，并经县局认可，否则作旷工处理。 第六条 病假 干部因病不能坚持上班，可请病假。 请病假一律由医院出具证明，就诊或病假 3天之内的，由所在单位负责人批准 ;超过 3 天，审批手续参照事假审批权限执 行。 除急病外，病假未经领导批准擅自离开岗位，视作旷工。 病假包括公休假日和法定假日。 第七条 婚假 男、女双方达到法定结婚年龄 (男 22 周岁，女 20周岁 )，并按规定手续批准登记结婚的，可享受 3 天婚假。 男、女双方达到晚婚年龄 (男 25周岁，女 23周岁 )，并按规定手续批准登记结婚的，可请婚假 15天 (含 3天法定婚假 )。如配偶在外地，需要在外地结婚者，另给往返路程3 / 8 时间。 探亲假期间结婚的，不另给假期。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假由所在单位负责人签署意见后，经县局批准，才能离开岗位。 第八条 丧假 直系亲属、岳父母或公婆去世，可请丧假 3 天。 需到外地料理前款所指丧事的，往返路程时间另加。 第九条 产假 符合计划生育规定生育的女职工，其产假假期按下列情况确定： 正常分娩者，产假 90 天，其中产前安排适当天数休息的，休息天数计算在 90天之内。 提前或超期分娩的，均按 90 天计算。难产或双胞胎的，增加产假 15 天。 妊娠不满 3个月自然流产或人工引产的，根据医务部门证明给予产假 20天 ;3 个月以上 7 个月以下自然流产或人工引产的，给予产假 50 天 ;7 个月以上早产的按正常产假处理。 符合计划生育条件怀孕的女干部，工作时间进行产4 / 8 前检查视为出勤。 女方晚婚晚育，男同志可享受护理假 5天，如属难产的，男同志可请护理假 7 天。 已领取独生子女证的女干部，未采取节育措施 (采取措施又怀孕流产的由妇产科证明除外 )造成引、流产的，视作病假处理。对抚育未满一周岁婴儿的女干部、职工，每天给予两次 哺乳时间 (包括人工喂养 )，每次单胎为三十分钟，也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按每多生一胎增三十分钟计算，往返时间另加。 第十条 年休假 年休假的假期 参加工作时间满 1 年不满 5 年的，每年休假 3 天 ; 参加工作时间满 5年不满 10年的，每年休假 7天 ; 参加工作时间满 10 年不满 20 年的，每年休假 10天 ; 参加工作时间满 20 年不满 30 年的，每年休假 15天 ; 参加工作时间满 30年及以上的，每年休假 20天。 有 下列情况之一的，当年不再 (或减半 )享受年休假： 上年考核不称职 (不合格 ); 当年事假累计超过 20天 ; 5 / 8 当年病假累计超过 30天 ; 当年病、事假相加超过 40天 ; 当年产假超过 90 天的 ; 符合享受探亲假条件的工作人员，其年休假时间减半 ; 当年享受了年休假后，其病、事假假期超过上述 款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。 参加工 作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。当年年休假当年享受，不能跨年使用。 年休假假期包括公休假日，不包括法定假日。如年休假分 段使用时不遇公休假日的，其享受年休假假期中包含公休假日的天数。 年休假先由干部事前提出休假申请，由所在单位领导根据工作需要给予安排休假，并报人监科备案。 第十一条 探亲假 父母在外地的 (指 未婚干部，每年可享受一次探亲假，假期为 20天 ;如因工作需要，当年不能给假，或者干部职工自愿两年探亲一次，假期为 45 天。 父母在外地的 (指 已婚干部，每四周年可探亲一次，假期为 20天 ;经过单位领导批准即可探亲。结婚当年已探过父母的，四年从下一年开始计算。 6 / 8 夫妻分居两地 (按行政区划不属同一县的 )，每年可享受探 亲假一次，假期为 30天。 在当年因其他事情已经和家属团聚过 30天以上的，不再享受探亲待遇。 当年享受年休假的，探亲假减半。 探亲假计算包括公休假日和法定假日在内，不包括往返路程时间。 探亲假期间结婚的，不再另给假期。 探亲假期间如遇丧事，假期不再另给。 结婚、离婚当年，不享受探亲假。 第十二条 公出 一般干部公出办事，须事先向所在单位负责人报告，负责人不在的应向内勤或其他人员说明情况及去向 ;单位副职公出办事，应向所在单位正职或负责人报告 ;正职或负责人公出办事应向分管副局长报告，并告诉所在单位副职 ;正副局长公出办事，应相互告知。 第十三条 旷工 目无组织纪律，未经领导同意，擅自离开岗位的作旷工处理。 下列情况视为旷工： 迟到、早退一次超过两小时 视为旷工半天。 7 / 8 年休假、探亲假、婚假、事假未经批准擅自休息的。 持假证明休病假，经查证属实的。 不服从组织调动，经教育不到新岗位工作的。 旷工或者无正当理由逾期不归，连续超过 15 天，或者全年累 计超过 30 天的，按国家公务员暂行条例规定予以辞退。 第十四条 工资待遇 符合年休假、婚假、丧假及产假中的护理假条件的工作人员在休假期间的工资照发，福利待遇不受影响。 产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津补贴照发，不影 响晋级、调整工资并计算工龄。并按实扣发月奖、岗位考核奖及其他各种奖金。 规定的探亲假期内，按照本人基本工资标准发给工资，不包括奖金。职务岗位津贴全额发给。 病假在两个月以内的，按本人基本工资发给。 病假超过两个月不满 6 个月的，从第三个月起，工作年限不满 10 年的，按本人基本工资的 90%计发 ;工作年限满10年，按本人基本工资发给 ; 病假超过 6个月的，从第七个月起，工作年限不满 10年的，按本人基本工资的 70%计发 ;工作年限满 10 年，按本人基本工资的 80%计发。 8 / 8 事假期间的工资按下列规定扣发：当年事假累计 30天以下 (含 30天 )的，每天扣发本人日工资的 50%。日基本工资 =月基本工资 +职务 (岗位 )津贴 +省直补贴 /21;当年事假累计超过 30天以上的，从第 31天起停发本人基本工资。事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。 凡连续或月累计病、事假 15天 (按实际工作日计算 )以上者，扣发当月月奖及其他各种奖金。 全年累计病、事假满 1个月 (按实际工作日计算 )，岗位责任奖及其他各种奖金按实扣发。 除产假外其他假期，凡当年累计超过 6