餐饮的考勤制度

1 / 5 餐饮的考勤制度 一、 迟到、早退： （ 1） 每日上班时间为到达岗位的时间，超过规定时间上岗即为迟到， 以打卡时间为依据。 （ 2） 未经许可提前下班为早退，包括到下班时间未经许可离开岗位， 也视为早退。 （ 3） 迟到和早退 1个小时以上者按旷工半天论处， （ 4） 月累计迟到和早退 5次者，公司有权给予劝退或重新试用。 （ 5） 迟到或早退 1次半小时内扣款 10 元，半小时以上 1 小时以内扣款 20 元。 二、 旷工 （ 1） 应上班未上班者，或未请假擅离工作岗位者，事后又没说明未到 或擅离岗位的必须理由，迟到早退超过 1 小时也视为旷工。 （ 2） 旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资。 （ 3） 连续旷工二天或一月累计旷工三天者公司予以辞退。 三、 全勤：每月没有迟到、早退、旷工、事假、病2 / 5 假、休班和其它假日为全勤（上满当月天数），全勤奖人民币 100 元。 四、 事假： （ 1） 员工确有个人私事，可以请事假，请事假 1天内由店长 /食堂主管 （后厨由厨师长批准）批准， 2 天以上必须提前两天向公司主管书面申请，经主管批准后方可告知店长休假。 （ 2） 当月未休班，请事假按休班处理，当月休 2天班，请事假后，当月薪资按实际出勤天数计算，无全勤。 （ 3） 请事假全年超过 30 天的员工，无年终奖。 （ 4） 员工确系有急事，不能当面给上级请假者，需在上班后 2 小时以 第 1 页 共 2 页 内用电话请假。 （ 5） 请假或提出申请未批准后擅自脱离岗位者，按旷工论处。 5、病假： （ 6）员工因病请假就医者， 2天之内店长批准， 3天以上报公司主管批准。 （ 7）当月未休班，请病假按休班处理，当月休 2 天班，请病假后，当月薪资按实际出勤天数计算，无全勤。 （ 8） 病假超过一个月，公司有权解除劳动合同，劝3 / 5 退员工。 6、公伤： （ 1） 员工因公负伤，公司视情况给予工伤假期， 1天以内店面经理审 批， 2 天以上副总经理审批。 （ 2） 工伤视情况给与报销，人为情况自行负责，除工伤外公司不承担 任何责任，具体以员工管理制度为参考。 此制度自发布之日起即开始执行 一、 工作时间 每日上午九点半至下午一点半，下午四点至晚九点为酒店前厅员工的工作时间。每日上午九点三十，下午四点所有前厅人员进行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责划考勤的经理不得徇私舞弊，任何人也不得私自涂改考勤表，违者罚款 500元。每位员工自入酒店第二个月起，有三天带薪公休。 二、 迟到、早退 员工在点名考勤三十分钟内未到者以迟到论处，一律扣罚 10 元，迟到员工到达后应立即向考勤经理及本部门经理报到，说明原因，按迟 到时间，对超过三十分钟按病、事原因确认应扣工资；半小时以内离岗为早退，按迟到方式计算扣除工资。 三、 病假 4 / 5 酒店所有员工均为无薪病假。前厅员工应及时电话通知本部门经理或当班经理，说明具体病症，对超过三天以上的病假（不含三天）需由部门经理直接请示酒店副总，并在员工上班当天，出具医院的有效诊断书，否则所请全部病假以事假论处，对谎报病假、询私舞弊、未按规定请示一经查处除正常按事假扣发工资外，并处以 200 元罚款。 四、 事假 员工事假从员工考勤中双倍进行扣除。前厅员工有事，须提前一天向部门经理提出申请，经部门经理统筹安排批准同意后方可。未经批准者一律以自动离职论处，对当月累计超过三天及三天以上的事假必须经酒店副总批准，事假以扣完当月工资为止。 五、 婚假 凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的员工，可按规定享受有薪婚假 3 天，无薪婚假 4天。超过此期限的一律以事假论处。婚假必须在结婚时一次使用，不得分开。酒店员工申请婚假，需提前十天向酒店副总提出 六、 晚班 前厅员工当月可以申请两次 11 点上班，此时间按正常工作时间计算，但不计 发当月满勤奖 60 元。因酒店只设