餐饮签到考勤制度

1 / 8 餐饮签到考勤制度 为了提高花园饭店餐厅的服务质量和工作效益，贯彻“ 各尽所能 ” ，也为贯彻 “ 按劳分配 ” 原则提供重要依据。特制定考勤管理制度，暂订以下条款： 一、总则： 部门要实事求是，认真执行。 及现行的点名制度。 休，如有特殊情况需向负责考勤的管理人员提出申请，否则按旷工一天处理，如换休造成工作脱 节或重大过失者视情况予以严肃处理。 二、点名及考勤统计规定： 所有员工出勤均须点名，忘记点名者，须当日向经理说明理由，由经理核实后，且接受每次扣罚 50 元处罚，未履行相应手续者按旷工处罚； 理 月 25 日须将次月排班表交餐厅总经理，因特殊原因需要临时更换班次的，须向总经理说明。一律按核对的考勤计算员工工资。 日至 5日，每月 4 日前需将前月员工考勤表核对后连同请假单一并交总经理审2 / 8 核。 为工资表制作的最终依据，一经交到总经理办公室，各部门无权更改或补充。 差、外勤等特殊原因未能点名，应向餐厅经理和考勤负责人说明情况。 三、考勤的计算： 常工休外没有请假，迟到，早退，旷工的，全勤奖 100 元，工休没休的加发当天基本工资。 店员工每月有 4天休班，遇国家法定假期当月补一天公休。 作时间开始 30 分钟内未签到； 作时间结束前 30 分钟内擅自离开工作岗位； a 迟到、早退超过 30 分钟（含 30 分钟）； b 请假未经批准或不服从工作分配，擅自不到岗； c 不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位； 向有关部门办理续假手续； e 上班时间擅自离开工作岗位 60 分钟以上； 假事由与休假事实不相符； g 利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业3 / 8 务； 四、请假规定： a 员工每月享受带薪公休假为天，由部门 负责人按工作需要于每月 28 日前做好员工排班表报至餐厅总经理审核 . b 工休不得累计至下月，公休不得连续使用。申请连续公休手续同请假。 c 新入职员工工作未满月 ,当月没有公休 (当月五日前入职 ,可适当根据餐厅员工编制情况给予 2 天公休 )。 员工病假一般须经镇级以上医院开具证明 ,可向考勤管 员请假 ,但不可电话或委托他人请假或代他人请假（特殊情况除外）。无医院的病假无效 天以内则经理批准， 2 天以上须经总经理批准；员工如患急病立即通知部门经理请假，并尽快 补办有关手续，以便部门统筹安排工作，非工伤的病假需按餐厅规定扣除相应工资，工伤按有关政策执行。 员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在 2 天以内由考勤负责管 员批准 , 2 天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理 ,假期内按餐厅规定扣除4 / 8 相应的工资。 a 法定假日：全年法定假期为 9 天 . 元旦（公历一月一日） 1 天； 春节（农历正月初一、初二、初三） 3 天； 清明节 1 天； 国际劳动节（公历五月一日 ） 1 天； 端午节（农历五月初五） 1 天； 中秋节（农历八月十五） 1 天； 国庆节（公历十月一日） 1 天。 假日服务行业不允许休假，但可在节前和节后进行补假。 b 婚假： 工龄满一年的员工，本人结婚按国家法定婚龄（男满 26 周岁，女满 24周岁）结婚。享有 7 天的待薪婚假；请假时间超过法定婚假按事假处理。 申请婚假需在一个月前向餐厅经理提出，并须出示结婚证，婚假必须于结婚半年内 使用，不能保留其他方式使用。 婚假必须连续使用。如遇有双休日和法定假日，不累计使用。 子女结婚，休假 1 天 . 5 / 8 c 丧假： 配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假 2 天； 祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬礼，休假 1天； 工生日当天 ,可根据餐厅经营情况给予半天公休 . 五、缺勤及请假期间工资待遇： 退）：按扣罚 5 元计算 假只取消当天基本工资 A：事假 1天，取消当天基本工资 +扣 基本工资 B：事假 2 天，取消当天基本工资 +扣 1 天基本工资 C：事假 3 天，取消当天基本工资 +扣 2 天基本工资 如此类推，直至当月工资扣完为止。 A：旷工 60 分钟以下考勤记迟到 +罚款 5 元 B：旷工 2 小时以下的考勤记迟到 +罚半天工资款 C：旷工半天，取消当日半天基本工资 +扣 1天基本工资； D：旷工 1天，取消当日基本工资 +扣 2天基本工资； E：旷工 2天，取消当日基本工资 +扣 4天 基本工资； F：连续旷工 3 天自动离职。 6 / 8 六离职的处理办法 工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。 收所以未发放的工资及奖金，押金。 七、请假批准权限 须经批准 先由部门管理人员同意后，再报餐厅考勤管 员批准， 2 天以上由总经理批准。 一、 迟到、早退： （ 1） 每日上班时间为到达岗位的时间，超 过规定时间上岗即为迟到，以考勤卡打印时间为依据。 （ 2） 未经许可提前下班为早退，包括到下班时间未经许可离开岗位，也视为早退。 （ 3） 迟到和早退 1个小时以上者按旷工半天论处， （ 4） 月累计迟到和早退 5次者，公司有权给予劝退或重新试用。 （ 5） 迟到或早退 1 次半小时内扣款 5 元，半小时以上 1 小时以内扣款 10 元。 二、 旷工 （ 1） 应上班未上班者，或未请假擅离工作岗位者，事后又没说明未到或擅离岗位的必须理由，迟到早退超过 17 / 8 小时也视为旷工。 （ 2） 旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资。 （ 3） 连续旷工二天或一月累计旷工三天者公司予以辞退。 三、 全勤：每月除规定的休息日和假日外，没有迟到、早退、旷工、事假、病假和其它假日为全勤。 四、 事假： （ 1） 员工确有个人私事，可以请事假，请事假 2天内由部门经理批准， 3 天以上必须提前两天向部门经理书面申请，经经理批准后到人事部办理手续。 （ 2） 事假 2 天以内，一天扣 工资， 3 天以后请假一天扣一天工资，请事假连续超过 10 天的一天扣一天工资。 （ 3） 请事假超过 3天以上，当月无考评奖金。全年超过 30 天的 员工，无年终奖。 （ 1） 员工确系有急事，不能当面给上级请假者，需在上班后 2 小时以内用电话请假。 （ 2） 请假或提出申请未批准后擅自脱离岗位者，按旷工论处。 5、病假： （ 1）员工因病请假就医者， 2天之内部门经理批准，8 / 8 3 天以上报人事部、酒楼经理、病假超过一天以上者一般到医院开据诊断书。 （ 2） 病假一天扣除当天工资，一个月超过 7 天，当月无奖金，病假医药费自理。 （